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第1篇

關(guān)鍵詞：法律顧問 法律風(fēng)險(xiǎn) 依法治企

中圖分類號(hào)：DF411.91 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2011）12-058-02

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，無論是企業(yè)內(nèi)部治理還是企業(yè)外部交易都面臨著日益增多的法律風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)從宏觀上說屬于社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，從微觀上說屬于人為管理的風(fēng)險(xiǎn)，具有可預(yù)見性和可控性。因此，預(yù)見和控制企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)必須面對(duì)的一個(gè)重要課題,這就需要專門的法律人才，企業(yè)的法律顧問就是為了滿足這種需要而產(chǎn)生。相對(duì)于企業(yè)的其他部門而言，一些企業(yè)對(duì)法律顧問的地位和作用沒有足夠重視，通常只在咨詢建議和事后補(bǔ)救方面發(fā)揮作用,并沒有全部發(fā)揮企業(yè)法律顧問的功能。筆者作為企業(yè)的法律顧問，從服務(wù)企業(yè)的視角來探討企業(yè)法律顧問應(yīng)有的地位和作用。

一、企業(yè)法律顧問的概念和種類

企業(yè)法律顧問是企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，聘請(qǐng)律師就其在業(yè)務(wù)方面的問題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)。企業(yè)法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項(xiàng)法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)（通常是1年或1年以上）處理該企業(yè)所有的法律事務(wù)，這類法律顧問服務(wù)范圍廣、時(shí)間長(zhǎng)，故稱為常年法律顧問。專項(xiàng)法律顧問受企業(yè)聘用專門處理某一項(xiàng)法律事務(wù)，法律顧問關(guān)系待該項(xiàng)法律事項(xiàng)辦理結(jié)束而結(jié)束，一般不受時(shí)間限制，故又稱臨時(shí)法律顧問或者短期法律顧問。如今企業(yè)大多聘請(qǐng)常年法律顧問，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和其他活動(dòng)方面提供全方位的法律幫助。

二、企業(yè)法律顧問的地位

1.地位平等、權(quán)利對(duì)等和合同契約關(guān)系。法律顧問的產(chǎn)生變更或解除由聘請(qǐng)方和應(yīng)聘律師事務(wù)所雙方具體商定，通過簽訂法律顧問合同確定下來，雙方之間是地位平等、權(quán)利義務(wù)對(duì)等和合同契約關(guān)系。

2.根據(jù)合同確定的咨詢服務(wù)關(guān)系和關(guān)系。律師擔(dān)任法律顧問履行法律顧問職責(zé)，主要是依據(jù)法律顧問合同提供咨詢服務(wù)和有關(guān)法律事務(wù)與訴訟、調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。因此，雙方又是根據(jù)合同確立的咨詢服務(wù)關(guān)系關(guān)系。

3.顧問律師的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是律師事務(wù)所。

三、企業(yè)法律顧問的功能

1.法律顧問的社會(huì)功能主要有如下幾個(gè)方面：（1）協(xié)助聘請(qǐng)方實(shí)行依法治企、依法管理、依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他活動(dòng)，運(yùn)用法律手段，提高企業(yè)管理水平和工作效率，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，但缺乏法制觀念，決策有時(shí)往往因與法律、法規(guī)相抵而導(dǎo)致無效。有了法律顧問，就會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)決策更科學(xué)化和法律化，避免不必要的損失。（2）幫助企業(yè)理順縱向關(guān)系，協(xié)調(diào)橫向關(guān)系。在我國(guó)大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，要求各業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位都要嚴(yán)格依法辦事，用法律手段解決經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的問題，而擔(dān)任法律顧問的律師，能以獨(dú)立的身份在理順縱向關(guān)系方面，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)企業(yè)的自和各項(xiàng)合法權(quán)益。例如：幫助企業(yè)嚴(yán)格依法辦事，排除非法干涉和不合理的攤派等，保護(hù)消費(fèi)者的利益，改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。協(xié)調(diào)橫向關(guān)系，管理好合同。法律顧問幫助聘請(qǐng)方草擬、審查國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)合同，協(xié)助建立和健全企業(yè)的合同管理，維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，有助于維護(hù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，防止聘請(qǐng)單位的經(jīng)濟(jì)利益受到侵害，避免和減少可能發(fā)生的糾紛，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的糾紛也可以通過法律顧問的斡旋，與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商和解決受托參與調(diào)解，仲裁或者訴訟以求得到妥善解決。（3）幫助聘請(qǐng)單位提高自身的素質(zhì)，使內(nèi)部管理活動(dòng)逐步走上法制軌道。法律顧問可協(xié)助建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使其管理活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家法律，規(guī)定管理者和職工明確該做什么，不該做什么，獎(jiǎng)什么，罰什么，自覺地按照國(guó)家法律、單位的規(guī)章制度和各項(xiàng)計(jì)劃的要求，從事管理活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和開展本單位的工作，使人人懂得依法行使權(quán)利，合理承擔(dān)義務(wù)，并使企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制都能夠合法、有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，以取得最大的經(jīng)濟(jì)效益和最好的社會(huì)效益。（4）協(xié)助聘請(qǐng)方處理好涉外經(jīng)濟(jì)事務(wù)。為了避免在談判中失誤或簽訂合同中出現(xiàn)漏洞，使國(guó)家和企業(yè)受到損失，按照國(guó)際慣例，處理涉外事務(wù)一般都有律師參加，法律顧問委托單位就經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和引進(jìn)技術(shù)等方面與對(duì)方進(jìn)行談判，通過提供法律幫助，草擬、審議或簽訂經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合同，加強(qiáng)與外國(guó)的經(jīng)濟(jì)科技合作，促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易和國(guó)際交往的需要，維護(hù)簽約企業(yè)的合法權(quán)益。（5）為聘請(qǐng)方傳播法律知識(shí)，協(xié)助聘請(qǐng)方培訓(xùn)法律事務(wù)人才，建立自身的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)干部和職工的法律意識(shí)和法制觀念，加強(qiáng)聘請(qǐng)方的法制建設(shè)和精神文明建設(shè)等等，都有著很大的現(xiàn)實(shí)意義，具有重要的作用，這已為越來越多的企業(yè)所認(rèn)同。

2.企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的現(xiàn)實(shí)功能。（1）預(yù)防功能。通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中有關(guān)法律問題提供法律意見，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。（2）挽救功能。在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動(dòng)，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。（3）宣傳教育功能。在處理企業(yè)法律事務(wù)的同時(shí)，通過與企業(yè)職工的廣泛接觸和解答咨詢等，宣傳有關(guān)法律常識(shí)，提高企業(yè)職工的法律意識(shí)，使企業(yè)職工能夠自覺地遵守法律、維護(hù)法律，并結(jié)合自己的實(shí)際工作運(yùn)用法律武器維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

四、企業(yè)法律顧問的作用

公司法律顧問制度在現(xiàn)代企業(yè)治理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.管理層和董事會(huì)的參謀。公司法律顧問的首要職責(zé)是向管理層和董事會(huì)提供法律意見，為公司的重大決策當(dāng)好參謀。在大多數(shù)跨國(guó)公司中，公司首席法律顧問也是管理層和董事會(huì)成員，直接參與公司決策的全過程。同時(shí)，因現(xiàn)代企業(yè)管理與法律越來越密不可分，許多跨國(guó)公司的法律顧問也是公司的業(yè)務(wù)顧問。

2.法律和政策的執(zhí)行者。公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要符合所在地的法律要求，因而，保證公司運(yùn)營(yíng)“合軌”，是公司法律顧問的又一重大職責(zé)。公司法律顧問通過對(duì)公司決策和運(yùn)營(yíng)的直接參與確保相關(guān)法律和政策在公司得以執(zhí)行。

3.公司目標(biāo)管理的支持者。公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)確定后，不僅業(yè)務(wù)人員在為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而努力，法律顧問也積極支持業(yè)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。一般來說，跨國(guó)公司都有一系列規(guī)章制度，而這些規(guī)章制度可能會(huì)影響公司業(yè)務(wù)的高效率運(yùn)作。法律顧問因參與公司的目標(biāo)管理，從而會(huì)主動(dòng)對(duì)公司政策的調(diào)整提出建議，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的需要。

4.商務(wù)合同的實(shí)踐者。現(xiàn)代公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，從采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售到售后服務(wù)，都是通過合同進(jìn)行的。公司法律顧問全面負(fù)責(zé)合同的起草、談判和簽署等事項(xiàng)，以確保合同的合法性和有效性，并使公司利益得到充分反映和保障。

5.公司自律制度的維護(hù)者?，F(xiàn)代公司內(nèi)部一般都實(shí)施職工行為守則，并設(shè)有審計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制企業(yè)的商業(yè)行為。公司法律顧問一般負(fù)責(zé)職工行為守則的教育工作，并指導(dǎo)審計(jì)部門的工作。

6.公司內(nèi)部糾紛的仲裁者。在現(xiàn)代公司里，職工與職工之間、職工與公司之間難免發(fā)生爭(zhēng)議和糾紛，此時(shí)，公司法律顧問成為依照法律和公司規(guī)定處理爭(zhēng)議和糾紛的仲裁者。

7.業(yè)績(jī)和風(fēng)險(xiǎn)的協(xié)調(diào)者。公司業(yè)務(wù)人員通常以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹饕繕?biāo)，所以有時(shí)會(huì)出現(xiàn)忽視經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，甚至法律風(fēng)險(xiǎn)的情況。例如，為爭(zhēng)取某項(xiàng)業(yè)務(wù)而承諾承擔(dān)毫無限制的賠償責(zé)任；為了擴(kuò)大業(yè)務(wù)而不顧法律的限制性規(guī)定等。公司法律顧問則在幫助其實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)最大化的同時(shí)，堅(jiān)持將風(fēng)險(xiǎn)控制在可以接受的限度。

8.公司合法權(quán)益的捍衛(wèi)者。這是公司法律顧問最基本的職責(zé)。公司法律顧問負(fù)責(zé)處理本公司與他人的經(jīng)濟(jì)糾紛和權(quán)利爭(zhēng)議，保護(hù)公司的合法權(quán)益。

五、企業(yè)法律顧問的服務(wù)內(nèi)容

1.企業(yè)日常的法律服務(wù)。（1）為企業(yè)在日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中所提出的問題或疑問進(jìn)行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢，必要時(shí)出具書面法律意見或以法律顧問的名義對(duì)外簽發(fā)律師函。（2）協(xié)助企業(yè)建立和健全合同管理制度、工作規(guī)程、內(nèi)部安全防范機(jī)制等各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行企業(yè)規(guī)范管理，并為企業(yè)合同管理提供法律建議和意見，監(jiān)督、跟進(jìn)合同的履行。（3）為企業(yè)草擬、修改、審查勞動(dòng)與人力資源等相關(guān)合同、制度，協(xié)助調(diào)整勞資關(guān)系，規(guī)范員工的招聘、培訓(xùn)、福利等勞動(dòng)人力資源管理。（4）應(yīng)企業(yè)要求，參與起草、修訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，杜絕財(cái)務(wù)管理的漏洞；并根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)資料，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)中涉及法律的相關(guān)問題，提供法律建議及相應(yīng)的處理方案。（5）為企業(yè)起草其他規(guī)章制度、條例或法律性文書，或者對(duì)企業(yè)草擬的法律文書進(jìn)行審查，幫助企業(yè)制定、修改內(nèi)部的規(guī)章制度，以起到增強(qiáng)企業(yè)本身素質(zhì)、運(yùn)營(yíng)活動(dòng)符合法律要求、內(nèi)部管理納入法制軌道的作用。（6）對(duì)企業(yè)管理層、員工以及專題項(xiàng)目組成員進(jìn)行法律輔導(dǎo)、培訓(xùn)和講座以及與法律事務(wù)有關(guān)的工作指導(dǎo)，增強(qiáng)管理人員和員工的法律意識(shí)，保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行。（7）根據(jù)企業(yè)的要求，參與對(duì)外合同談判，制定談判策略與方案，起草、審查、修改企業(yè)因日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)需要而與第三方簽訂的協(xié)議以及其它法律文書，出具一般性的法律意見，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生。（8）根據(jù)企業(yè)要求，接受企業(yè)員工的聘請(qǐng)，為其提供法律咨詢，相關(guān)民事案件、行政案件的訴訟、仲裁、復(fù)議、聽證或調(diào)解活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟、仲裁或調(diào)解活動(dòng)，舉報(bào)、控告損害其利益的犯罪行為。（9）根據(jù)企業(yè)要求，以法律顧問的名義對(duì)外簽發(fā)律師函、律師聲明、律師公告，應(yīng)企業(yè)要求起草并以企業(yè)名義在公共媒介公布法律公告。（10）為企業(yè)設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)（商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)）、商業(yè)秘密和專有運(yùn)營(yíng)權(quán)的保護(hù)方案提供法律建議，并協(xié)助企業(yè)制定保密制度和保密協(xié)議。（11）為涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供法律意見和建議。（12）對(duì)新注冊(cè)企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等法律文件進(jìn)行起草、審核。（13）根據(jù)企業(yè)需要不定期向企業(yè)介紹、宣傳國(guó)家和地方新頒布的有關(guān)法律法規(guī)，提供與該企業(yè)有關(guān)的最新法律資訊和動(dòng)態(tài)。

2.企業(yè)重大運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的法律服務(wù)。（1）為企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)進(jìn)行法律上的可行性分析，并提供可行性法律報(bào)告，出具法律建議和意見。（2）參與企業(yè)的合并與分立活動(dòng)，對(duì)其法律可行性和操作性進(jìn)行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個(gè)活動(dòng)的談判和監(jiān)督執(zhí)行。（3）參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，參加對(duì)外重大談判，對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見。（4）參與重大投資項(xiàng)目的選擇、談判，參與投資方案的設(shè)計(jì)，提供相關(guān)法律資訊和建議。（5）為企業(yè)與其他企業(yè)開展項(xiàng)目合作提供相關(guān)法律服務(wù)。

3.企業(yè)重大專題項(xiàng)目活動(dòng)的法律服務(wù)。（1）就專題項(xiàng)目，參加與法律有關(guān)的規(guī)劃咨詢，進(jìn)行行業(yè)規(guī)劃、專題調(diào)查研究。（2）參與有關(guān)項(xiàng)目可行性研究、實(shí)施方案的設(shè)計(jì)與起草，提供法律保障意見。（3）協(xié)助企業(yè)在對(duì)外活動(dòng)或項(xiàng)目運(yùn)行中，為企業(yè)進(jìn)行所需的有關(guān)項(xiàng)目、企業(yè)資信和信息，對(duì)有關(guān)單位或個(gè)人資信狀況等背景資料進(jìn)行必要的法律調(diào)查，出具調(diào)查意見，必要時(shí)出具書面法律意見。（4）根據(jù)企業(yè)的要求，審查或準(zhǔn)備重大項(xiàng)目談判所需相關(guān)文件，并提供法律意見，參與企業(yè)的重大項(xiàng)目談判。（5）在項(xiàng)目開展中，參與并協(xié)助企業(yè)同政府相關(guān)部門、各商業(yè)合作伙伴就企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)進(jìn)行法律溝通與聯(lián)系。

4.訴訟與仲裁法律服務(wù)。在企業(yè)與第三方發(fā)生糾紛時(shí)，代表企業(yè)參與訴訟、仲裁或申訴，具體如下：（1）接受企業(yè)委托，參加民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解、和解；（2）制定訴訟、仲裁方案；（3）作為受托律師參加民事、刑事、行政行政案件訴訟；（4）作為受托律師參加國(guó)內(nèi)、國(guó)際民商、勞動(dòng)仲裁；（5）應(yīng)企業(yè)要求，在訴訟、仲裁程序中解答相關(guān)法律咨詢；（6）相關(guān)的判決、裁定、裁決生效后，申請(qǐng)執(zhí)行企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行；（7）各類民商案件的申訴。

六、結(jié)語

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),要提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,避免企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，就必須轉(zhuǎn)變觀念,充分認(rèn)識(shí)律師在擔(dān)任企業(yè)法律顧問工作中的地位和作用，發(fā)揮法律顧問充當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的法律衛(wèi)士作用，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)納入法律規(guī)范的軌道，保障企業(yè)合法權(quán)益得到維護(hù),真正全面地為企業(yè)的發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。

參考文獻(xiàn)：

1.齊奇主編.公司法疑難問題解析.法律出版社，2006

2.王林清著.勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問題司法實(shí)務(wù)指引.人民法院出版社,2010

3.張慶華著.建設(shè)工程施工合同糾紛預(yù)防與處理.法律出版社,2010

第2篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 法律顧問 角色 價(jià)值

一、企業(yè)法律顧問概述

企業(yè)法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并經(jīng)注冊(cè)機(jī)關(guān)注冊(cè)后專職從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，其具有以下特征：

1、內(nèi)部性。企業(yè)法律顧問與企業(yè)的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于企業(yè)的內(nèi)部雇員。

2、法律性。即企業(yè)法律顧問是企業(yè)專職從事法律事務(wù)的專業(yè)人員，與企業(yè)其他員工相區(qū)別。

3、特定性。企業(yè)法律顧問只能辦理本企業(yè)法律事務(wù)，而不能像社會(huì)律師一樣可同時(shí)處理其他企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織的法律事務(wù)。

二、企業(yè)法律顧問的價(jià)值和優(yōu)勢(shì)

企業(yè)法律顧問是具有專業(yè)法律知識(shí)的企業(yè)內(nèi)部員工， 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式已不再是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，而正在向全面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)放開，外部市場(chǎng)環(huán)境異常復(fù)雜，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、管理風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)日益突出，尤其是面對(duì)外部單位法律意識(shí)的增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)糾紛正出現(xiàn)上升趨勢(shì)， 如果在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)單純依賴外聘律師等人員，企業(yè)將面臨一筆不小的經(jīng)濟(jì)開支，此時(shí)，企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢(shì)就顯得尤為明顯：

1、經(jīng)濟(jì)性。企業(yè)法律顧問是一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部員工，為企業(yè)及時(shí)處理相關(guān)的法律糾紛是企業(yè)法律顧問的職責(zé)本分，企業(yè)只須支付員工正常的薪酬。

2、全面性。企業(yè)法律顧問除了能夠幫過企業(yè)處理部分糾紛業(yè)務(wù)外，還能在日常工作中從事法律事務(wù)管理、參與經(jīng)營(yíng)決策等，能夠真正把自己的法律專業(yè)知識(shí)融入企業(yè)的管理活動(dòng)中，較好地起到事前防控、事中控制、事后處理等作用，而外聘律師只是在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛等事項(xiàng)時(shí)才出面維護(hù)企業(yè)權(quán)益，只能起到事后處理的作用。

3、客觀性。由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)涉及企業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域，因此企業(yè)法律顧問作為企業(yè)內(nèi)部職工，即懂得法律知識(shí)，又熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等全部情況，符合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的客觀需要。

三、油田企業(yè)法律顧問現(xiàn)狀及面臨的問題

目前，油田企業(yè)法律顧問分布呈現(xiàn)出參差不齊的狀況，一是取得企業(yè)法律顧問的人員較少；二是主要法律骨干人員基本都在油田管理層，確實(shí)為油田的法制建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理做出了很大貢獻(xiàn)，但油田下屬二級(jí)單位相對(duì)來說專職法律人員不夠強(qiáng)大，或法律事務(wù)工作人員雖有專業(yè)知識(shí)但缺乏業(yè)務(wù)實(shí)踐，不能很好地跟各公司業(yè)務(wù)很好地結(jié)合。其次，油田各二級(jí)專業(yè)化公司企業(yè)法律顧問建設(shè)還面臨以下問題：

1、部分單位存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，企業(yè)法律顧問作用未能有效發(fā)揮。 具體表現(xiàn)在：一是部分單位沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)法律顧問的主要作用應(yīng)是發(fā)揮其事先防控、防范風(fēng)險(xiǎn)的作用，二是認(rèn)為企業(yè)法律顧問就是打官司、審合同、解決合同簽訂方面的各種難題等，把企業(yè)法律顧問定位在“解決麻煩事”的人員。此種誤區(qū)產(chǎn)生主要是單位未充分意識(shí)到企業(yè)法律顧問的預(yù)防作用能為單位帶來多大的潛在收益。

2、企業(yè)法律顧問整體素質(zhì)有待提高。當(dāng)前，企業(yè)法律顧問隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，法律專業(yè)服務(wù)水平比律師遜色已成為制約企業(yè)法律顧問制度發(fā)展的瓶頸。究其原因，一是準(zhǔn)入門檻低，部分人員還有免考科目權(quán)限，使得考試的通過難度進(jìn)一步降低；二是許多企業(yè)法律顧問不是科班出身，理論功底不厚，且存在繼續(xù)教育不夠，后續(xù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少，與同行交流機(jī)會(huì)少等情況。

四、有效提升企業(yè)法律顧問作用的措施

1、完善企業(yè)法律顧問制度建設(shè)。對(duì)于國(guó)家，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)法律顧問隊(duì)伍管理，完善制度建設(shè)，提高準(zhǔn)入門檻；對(duì)于企業(yè)，應(yīng)注重培養(yǎng)法律工作人員，加大企業(yè)法律顧問后續(xù)培訓(xùn)力度，為其提供更多參與管理和決策的機(jī)會(huì)。

2、提升自身素質(zhì)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)。作為企業(yè)法律顧問，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻明確自己是企業(yè)中的一份子，應(yīng)當(dāng)恪守職業(yè)道德，忠于企業(yè)，其次還應(yīng)當(dāng)多學(xué)習(xí)，勤于思考和總結(jié)，扎實(shí)掌握法律知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)，提高自身的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，成為企業(yè)內(nèi)部的法律問題及風(fēng)險(xiǎn)控制專家。

參考文獻(xiàn)

第3篇

摘 要 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及改革開放進(jìn)程的不斷加快，我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序已經(jīng)形成。與此同時(shí)，我國(guó)的法治建設(shè)也得到了一定程度的發(fā)展與提高，法治社會(huì)越來越貼切人們的日常生活，以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色，伴隨其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益頻繁，企業(yè)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)也大大增強(qiáng)。因此，企業(yè)的法律顧問在企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)中必然承擔(dān)著重要的防范作用。本文主要針對(duì)法律顧問在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范中的作用進(jìn)行分析，并對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)、以及法律顧問在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中的職能等進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹。

關(guān)鍵詞 法律顧問 法律風(fēng)險(xiǎn) 防范作用

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，越來越占據(jù)著主導(dǎo)性的作用。近年來，我國(guó)加大力度加強(qiáng)法制建設(shè)、維持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的有效進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)體存在與社會(huì)發(fā)展中，不可避免的要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，企業(yè)的法律顧問在企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)中具有一定的效用，其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不可取代。以下，筆者針對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)、以及法律顧問在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中的職能進(jìn)行了簡(jiǎn)單的論述，最后，詳細(xì)分析了法律顧問對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的作用。

一、淺談企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益越來越得到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)可。因此，企業(yè)無可避免的要承擔(dān)一定程度的法律風(fēng)險(xiǎn)。這里所說的法律風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)在當(dāng)今發(fā)展的一段時(shí)間內(nèi)、以及企業(yè)未來空間的實(shí)際發(fā)展結(jié)果，因二者之間存在一定程度上的差異，而必須承擔(dān)的法律責(zé)任，我們稱之為企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)利潤(rùn)往往和企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)存在、且同時(shí)發(fā)展。因此，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，企業(yè)的利潤(rùn)和企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)一直是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、以及眾多企業(yè)家們一直關(guān)注的兩項(xiàng)大問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不單要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)放在企業(yè)發(fā)展的首位，同時(shí)也要注重企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的存在，只有將企業(yè)的利潤(rùn)與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)二者互相兼顧，才能獲得企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展，獲得持久的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。其中，商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)多數(shù)以法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式而存在，我們可以說，企業(yè)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)從某種程度上來看，就是企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。以此來看，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的普遍性存在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理之中，且危險(xiǎn)性極高，可想而知，該風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的傷害必然讓企業(yè)難以承受。

二、法律顧問在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中的職能

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，并逐漸成為促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。由于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的不可避免性，因此，企業(yè)必然在高效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)較大程度的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，企業(yè)法律顧問在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中具有著多種不同的職能，防范著企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

企業(yè)法律顧問主要具有熟悉和了解企業(yè)相關(guān)的法律和法規(guī)、規(guī)章制度等，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出的法律質(zhì)疑能夠做出確切的法律解釋，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供準(zhǔn)確的法律依據(jù)。包括企業(yè)在制定相關(guān)的管理制度以及起草相關(guān)法律文件的同時(shí)，法律顧問要對(duì)其管理制度以及相關(guān)法律文件進(jìn)行嚴(yán)格的審核、把關(guān)工作，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的合法性。為企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)、獲取合理的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)提供法務(wù)支持和保障。并對(duì)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)以及未來的發(fā)展前景進(jìn)行掌握和分析，不斷通過企業(yè)重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖進(jìn)行準(zhǔn)確的了解分析，為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)決策的制定方面提供嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓞⒖迹_保企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的合法性和可行性。進(jìn)而，將企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

三、法律顧問對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的作用

1、直接干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

法律顧問在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中，直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、并直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重大決策制定，對(duì)企業(yè)中的不良決策意見、建議等，直接進(jìn)行準(zhǔn)確的指出與改正。并對(duì)企業(yè)相關(guān)規(guī)定制度的建設(shè)以及相關(guān)法律文件的起草方面，以其企業(yè)“監(jiān)護(hù)人”的身份存在其中，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過程中的合法性。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起著一定的直接作用，大大地降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，以及企業(yè)在進(jìn)行重大經(jīng)營(yíng)決策之前，法律顧問對(duì)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀，以及當(dāng)前所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行逐步查尋、準(zhǔn)確找出，盡最大努力將企業(yè)當(dāng)前所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，控制在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益可承受的范圍之內(nèi)，盡量避免糾紛的進(jìn)一步惡化，將企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)降到最低。企業(yè)法律顧問在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中扮演著“守護(hù)者”乃至“守護(hù)神”的傳奇角色，對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)具有一定的規(guī)避和威懾的作用，以此降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

我司為國(guó)家I級(jí)道路運(yùn)輸客運(yùn)企業(yè)，長(zhǎng)期以來的勞動(dòng)用工均為松散型，即：由各單車承包者自己聘用或解除駕駛員，工資、福利等報(bào)酬由各單車承包者支付，如發(fā)生工資、福利糾紛，都由他們自己處理。2008年1月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，對(duì)勞動(dòng)者享有的權(quán)利、義務(wù)等都作了明確的規(guī)定。對(duì)此，當(dāng)時(shí)作為企業(yè)法律顧問的我，及時(shí)地向公司法定代表人提出依法規(guī)范勞動(dòng)用工的《法律意見書》，并附上“勞動(dòng)合同書”范本。這一意見得到采納并推廣，有效地避免了勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。

3、加強(qiáng)了企業(yè)員工的法律培訓(xùn)，形成了企業(yè)集體防范法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)

法律顧問以其獨(dú)特的身份存在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、以及企業(yè)未來發(fā)展的重大決策中，其自身具有的嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性、客觀性、強(qiáng)制性等特點(diǎn)，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供了可靠的法律保障。因此，企業(yè)法律顧問無形之中加強(qiáng)了企業(yè)員工的法律培訓(xùn)工作，使得企業(yè)的每一位員工由最初對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的空白，提升到了自覺增強(qiáng)法制觀念、防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)層面。在企業(yè)內(nèi)部形成了統(tǒng)一的防范法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)整體水平的提高，增強(qiáng)了法律顧問在防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)過程中的有效性。

四、結(jié)語

綜上所述，筆者圍繞法律顧問在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范中的作用為核心，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、以及法律顧問在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中的職能等進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，并最終對(duì)法律顧問在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范中的重要作用進(jìn)行了具體的論述分析。在整篇文章的具體分析過程中還存在著很多的不足，仍需要加強(qiáng)不斷的努力學(xué)習(xí)與研究。

參考文獻(xiàn)：

第4篇

企業(yè)法律顧問的概念和分類

一、企業(yè)法律顧問的概念：“企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，聘請(qǐng)律師就其在業(yè)務(wù)方面的問題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)?！薄?〕在專業(yè)資質(zhì)上是指持有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書，經(jīng)注冊(cè)機(jī)關(guān)注冊(cè)后受聘并供職于企業(yè)，從事企業(yè)法律事務(wù)，提供法律咨詢建議，處理企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)工作人員，是具備法律專業(yè)知識(shí)和企業(yè)管理知識(shí)的綜合型人才，在企業(yè)進(jìn)行決策、經(jīng)營(yíng)管理、維護(hù)自身合法權(quán)益、訴訟仲裁、防范法律風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)內(nèi)部員工開展法律教育等方面起著重要作用。

二、企業(yè)法律顧問一般分為兩類，一類是常年法律顧問。常年法律顧問與企業(yè)簽訂法律顧問服務(wù)協(xié)議，遵照協(xié)議約的固定服務(wù)期限，一般是一年或者一年以上的服務(wù)期限，在該期限內(nèi)協(xié)助該企業(yè)處理所有的法律事務(wù)。常年法律顧問具有服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)、范圍廣的特征。另一類是專項(xiàng)法律顧問。是企業(yè)為解決某一專項(xiàng)法律難題聘用有相關(guān)專長(zhǎng)法律顧問提供法律服務(wù)。沒有服務(wù)期限的限制，該項(xiàng)法律事務(wù)處理完畢，企業(yè)與該法律顧問的勞務(wù)關(guān)系也就結(jié)束，所以專項(xiàng)法律顧問又稱為臨時(shí)法律顧問或短期法律顧問?，F(xiàn)代化的企業(yè)，尤其是實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)，一般選擇聘請(qǐng)常年法律顧問，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、運(yùn)營(yíng)提供全方位的法律服務(wù)和法律支持。

企業(yè)運(yùn)營(yíng)聘請(qǐng)法律顧問的必要性

一、促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的必要性

企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體參與國(guó)家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)，企業(yè)從組建成立公司、到產(chǎn)品開發(fā)、專利申請(qǐng)、產(chǎn)品銷售、到企業(yè)內(nèi)部的用工制度、勞資關(guān)系等，都受到國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范，法律顧問在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，利用自身專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)提供法律咨詢和支持，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，受到法律保護(hù)，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益。相反，違反法律的任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都會(huì)受到法律的制裁，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、預(yù)防企業(yè)運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)、解決糾紛的必要性

企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，法律顧問能利用自身專業(yè)知識(shí)，提供法律咨詢、幫助決策、審查合同，把風(fēng)險(xiǎn)排除在決策之前。當(dāng)然，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的勞資糾紛、債務(wù)糾紛是難免的。法律顧問可以為企業(yè)參與訴訟、仲裁，全程跟進(jìn)糾紛的進(jìn)度，積極調(diào)查取證，有助于在糾紛中維護(hù)企業(yè)的利益。

由此可見，一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，不斷發(fā)展壯大，聘法律顧問是極其有必要的。

企業(yè)法律顧問在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要作用

一、參與起草、審核企業(yè)的重要規(guī)章制度，確保企業(yè)在法律范圍內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)

“企業(yè)法律顧問參與企業(yè)章程、基本管理制度及重要規(guī)章制度的制定和修改，可以保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律的規(guī)定。”〔2〕例如，企業(yè)法律顧問參與制定、審核企業(yè)關(guān)于勞資和股權(quán)轉(zhuǎn)讓方面的規(guī)章制度，確保企業(yè)用工遵循《勞動(dòng)法》和《公司法》的規(guī)定，做到既不侵害勞動(dòng)者和股東的合法權(quán)益，又能減少糾紛，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)利益最大化。再比如，企業(yè)法律顧問參與制定、審核企業(yè)買賣合同、租賃合同的管理制度和相關(guān)規(guī)定。使公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)及時(shí)高效、有章可循，確保公司守法經(jīng)營(yíng)，避免民事糾紛和政府部門的處罰。

二、規(guī)避企業(yè)運(yùn)營(yíng)潛在法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)法律顧問通過參加企業(yè)的重要運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，提供法律咨詢，提出法律建議，進(jìn)行法律方面的分析論證，可以保證企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性，預(yù)防企業(yè)陷入法律危機(jī)。比如參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理中的決策事項(xiàng)，重大項(xiàng)目的談判，進(jìn)行法律上的可行性研究，提出法律方面的可行性報(bào)告，出具法律建議書；再如參與企業(yè)招投標(biāo)活動(dòng)，參加對(duì)外重大談判，對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見，以保證招投標(biāo)結(jié)果的合法性。

當(dāng)然，法律顧問規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)也包括解答企業(yè)職工工作方面的法律疑問，確保企業(yè)員工依法辦事，以免因?yàn)槠髽I(yè)員工不懂法導(dǎo)致企業(yè)陷入法律糾紛，造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失和法律糾紛，減少企業(yè)的訟累。

三、確保合同利益

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是契約經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，幾乎所有的業(yè)務(wù)都是以合同的形式確認(rèn)下來，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益也是通過合同實(shí)現(xiàn)的。合同是受到法律的約束和保護(hù)的，一旦簽定，雙方當(dāng)事就必須遵守。因此，合同的擬定、簽定、管理工作，對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要，合同中微小的錯(cuò)誤就可以使一個(gè)企業(yè)陷入經(jīng)濟(jì)和法律困境，甚至導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)解散。企業(yè)法律顧問參與企業(yè)合同工作，是企業(yè)維護(hù)自身經(jīng)濟(jì)利益，避免法律糾紛的必然要求。

四、提供訴訟與仲裁法律服務(wù)

在企業(yè)與第三方發(fā)生勞資、債務(wù)、合同等法律糾紛時(shí)；或者在企業(yè)合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，企業(yè)法律顧問可以企業(yè)進(jìn)行一系列的法律維權(quán)活動(dòng)，順序依次為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。必要時(shí)可以采取合法手段，利用律師身份調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，為企業(yè)避免或挽回的經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)、信譽(yù)方面的損失?？删唧w操作如下：接受企業(yè)委托，民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的調(diào)解、和解；企業(yè)民事、刑事、行政行政案件訴訟；企業(yè)出庭參加聽證會(huì)；企業(yè)參加行政復(fù)議；企業(yè)申訴控告；企業(yè)上訴反訴；申請(qǐng)企業(yè)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行等等。

五、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行普法教育

企業(yè)法律顧問的工作不僅僅是單純的處理企業(yè)法律事務(wù)；還包括對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律知識(shí)宣傳教育?？梢蚤_展相關(guān)培訓(xùn)、講座等；也可通過與企業(yè)職工的廣泛接觸和解答法律咨詢等，普及法律常識(shí)，提高企業(yè)工作人員的法律意識(shí)，使企業(yè)職工能夠自覺地遵守法律，按法律規(guī)定上崗執(zhí)業(yè)操作，避免因法律意識(shí)淡薄引發(fā)的事故和糾紛。企業(yè)工作人員在工作運(yùn)用自己掌握的法律知識(shí)，開展工作，可以更好的預(yù)防企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，這樣的事前預(yù)防比時(shí)候挽救更有效的降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

如何更好地發(fā)揮企業(yè)法律顧問重要作用的建議

隨著社會(huì)注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展，“經(jīng)過上世紀(jì)七十年代末到八十年代初的創(chuàng)立階段、八十年代中期到九十年代初的發(fā)展階段、九十年代中期到本世紀(jì)初的深化階段。”許多企業(yè)法律顧問在促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展程中，發(fā)揮了重要的作用。但是我國(guó)的企業(yè)法律顧問制度存在機(jī)構(gòu)不健全、職責(zé)不全面、待遇不高等缺陷，影響了法律顧問工作的積極性，為了更好的發(fā)揮法律顧問在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要作用，筆者提出如下幾點(diǎn)建議。

一、建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)設(shè)有人事、財(cái)務(wù)、發(fā)展、技術(shù)、法律事務(wù)五大工作部門。其中，法律事務(wù)部門的地位規(guī)格比起其它四個(gè)部門高。但是我國(guó)目前很多企業(yè)沒有法律部門，或者僅僅附屬于企業(yè)內(nèi)設(shè)部門，常見的是附屬于行政部；很多小公司沒有法律顧問。這種企業(yè)法律機(jī)構(gòu)不健全的狀況，無法滿足企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展的法律需求，故此企業(yè)需提高法律意識(shí)，自覺地投入人力、財(cái)力、物力，與時(shí)俱進(jìn)，設(shè)立專門的事務(wù)部門。

二、全面落實(shí)職責(zé)。目前，我國(guó)企業(yè)的法律顧問對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用主要表現(xiàn)在咨詢和訴訟，對(duì)決策、管理的參與不足，這就要求企業(yè)和法律顧問全面落實(shí)工作職責(zé)，執(zhí)行1997年人事部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、司法部聯(lián)合頒布的《企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒發(fā)的《企業(yè)法律顧問管理辦法》。

三、建議提高法律顧問待遇。目前，我國(guó)相當(dāng)一部分私營(yíng)企業(yè)中，法律顧問工作任務(wù)繁重、工資偏低，極大地影響了企業(yè)法律顧問的工作積極性，導(dǎo)致部分年輕法律顧問改行。建議提高法律顧問的待遇，提高法律顧問工作的積極性。

第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問　企業(yè)管理制度　制度設(shè)立　作用

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)無不建立有完善的管理制度體系。企業(yè)管理制度是企業(yè)內(nèi)部的法律，是企業(yè)為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中指定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的各項(xiàng)規(guī)定或條例。企業(yè)法律顧問，是指取得司法職業(yè)資格或企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。企業(yè)法律顧問作為企業(yè)內(nèi)部的法律工作者，對(duì)企業(yè)的依法運(yùn)作、科學(xué)發(fā)展、預(yù)防和化解法律風(fēng)險(xiǎn)有著至關(guān)重要的影響。通過發(fā)揮企業(yè)法律顧問在企業(yè)管理制度設(shè)立中的作用，對(duì)企業(yè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展將會(huì)有著事半功倍的作用。

1.企業(yè)在管理制度設(shè)立中的常見的問題

制度設(shè)立是指制度的制定、修訂和廢止。企業(yè)不同于國(guó)家機(jī)關(guān)，往往不太重視制度設(shè)立，缺乏規(guī)范的制度設(shè)立要求，從而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)混亂，甚至給社會(huì)經(jīng)濟(jì)帶來嚴(yán)重危害，造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。企業(yè)管理制度設(shè)立中普遍存在以下問題：

1.1制度設(shè)立程序不規(guī)范。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程需由股東大會(huì)審議通過，董事會(huì)制定公司基本管理制度，經(jīng)理制定具體規(guī)章。在很多企業(yè)中，制度的設(shè)立往往沒有在股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理間進(jìn)行劃分。制度設(shè)立程序不規(guī)范從而導(dǎo)致制度隨意制定，制度的質(zhì)量不高，或者決策效率低，制度設(shè)立不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。

1.2制度形式不規(guī)范。由于制度的起草部門往往由具體的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)，由于缺乏統(tǒng)一的制度形式規(guī)范，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的制度形式五花八門，名稱、結(jié)構(gòu)等各成一體，不統(tǒng)一。

1.3制度制定隨意性強(qiáng)。缺乏制度設(shè)立的統(tǒng)一規(guī)劃，一發(fā)現(xiàn)有問題，就認(rèn)為制度不完善，針對(duì)所發(fā)生的問題應(yīng)急制定制度，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，而不能發(fā)現(xiàn)和解決根本問題。

1.4在制度執(zhí)行中隨意，有制度而無執(zhí)行，執(zhí)行中無監(jiān)督，制度如同虛設(shè)。

1.5制度設(shè)立后沒有回顧。制度設(shè)立后即萬事大吉，沒有隨后的跟蹤，沒有及時(shí)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的修訂和企業(yè)實(shí)際情況的變化及時(shí)進(jìn)行修訂和廢止，制度試行后沒有及時(shí)正式的制度，使得制度不符合企業(yè)實(shí)際，從而約束了企業(yè)的發(fā)展。

2.企業(yè)法律顧問參與制度設(shè)立的意義

2.1是企業(yè)預(yù)防和化解法律風(fēng)險(xiǎn)的需要。企業(yè)法律顧問是企業(yè)的“保健醫(yī)生”，是企業(yè)的防疫員，隨時(shí)全程為企業(yè)“把脈、治療”。企業(yè)法律顧問首先是將潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)盡可能地消除在萌芽狀態(tài)，但百密一疏，客觀環(huán)境也在不斷變換，即便不可能將所有的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽狀態(tài)，企業(yè)法律顧問也可在糾紛產(chǎn)生前或糾紛產(chǎn)生后的及時(shí)介入而能最大限度的維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)法律顧問在管理制度設(shè)立中發(fā)揮重要作用，將會(huì)建立符合企業(yè)實(shí)際需要的管理制度，從而最大化地使企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的。

2.2完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的需要。公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構(gòu)。公司治理包括公司內(nèi)部股東、董事、監(jiān)事及經(jīng)理層之間的關(guān)系。企業(yè)法律顧問通過主導(dǎo)管理制度的設(shè)立，科學(xué)界定公司治理中各種主體的權(quán)限及運(yùn)作流程，規(guī)范相互關(guān)系，有利于企業(yè)內(nèi)部的良好運(yùn)作，完善公司治理結(jié)構(gòu)。

2.3是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的需要。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一存在目的，應(yīng)當(dāng)最大限度地關(guān)懷和增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益，包括消費(fèi)者利益、職工利益、債權(quán)人利益、中小競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)弱者利益及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容。企業(yè)法律顧問主導(dǎo)企業(yè)管理制度的設(shè)立，使企業(yè)建立起良好的制度體系，可以使企業(yè)誠(chéng)信合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)相關(guān)利益人的權(quán)益。

3.發(fā)揮企業(yè)法律顧問在設(shè)立制度中的作用的設(shè)想

3.1企業(yè)法律顧問參與設(shè)立制度的原則

3.1.1全面參與的原則。制度是企業(yè)的法律，企業(yè)法律顧問作為企業(yè)內(nèi)部人員中熟稔法律知識(shí)的特殊群體，應(yīng)全面參與企業(yè)制度的制定、修改和廢止的全過程，在企業(yè)制度設(shè)立中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

3.1.2依法制定的原則。企業(yè)法律顧問要對(duì)企業(yè)管理制度的合法性負(fù)責(zé)，企業(yè)制度不僅要符合國(guó)家法律、法規(guī)，還要符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)范性文件的要求。如果企業(yè)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，還要符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

3.1.3與公司實(shí)際相結(jié)合的原則。企業(yè)制度要符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，體現(xiàn)企業(yè)的宗旨和愿景，也要與公司當(dāng)前實(shí)際發(fā)展階段相符合，要體現(xiàn)企業(yè)的所處的行業(yè)性質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)追求的目的。

3.2企業(yè)法律顧問參與制度設(shè)立的具體方案

3.2.1企業(yè)法律顧問應(yīng)制定公司《制度設(shè)立辦法》。企業(yè)的《制度設(shè)立辦法》如同國(guó)家的《立法法》，是規(guī)范企業(yè)制度設(shè)立的根本性文件。公司章程對(duì)制度設(shè)立的規(guī)定是原則的、概括的，制度設(shè)立辦法則是具體的，便于理解和操作的。在符合公司章程的前提下，制度設(shè)立辦法應(yīng)包括制度設(shè)立的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)制度的層級(jí)，不同層級(jí)制度的起草、審核、審批流程以及每項(xiàng)流程具體負(fù)責(zé)的機(jī)構(gòu)，制度的名稱、結(jié)構(gòu)、體例，制度的修訂及廢止程序等內(nèi)容。

3.2.2公司成立法律顧問牽頭的，各職能部門專業(yè)人員參加的審核小組，必要時(shí)可以向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)咨詢。根據(jù)公司制度體系，公司各業(yè)務(wù)部門起草相應(yīng)的制度設(shè)立方案，應(yīng)由企業(yè)法律顧問專業(yè)審核。企業(yè)法律顧問的審核意見反饋給起草部門修改，為保證制度的嚴(yán)密性，制度至少要經(jīng)過兩到三次修改后，再根據(jù)制度的類別提交經(jīng)理、董事會(huì)或股東會(huì)審批。需要提交董事會(huì)審批的制度，在提交前需由經(jīng)理先審核；同樣需提交股東會(huì)審批的制度，在提交前也要由經(jīng)理和董事會(huì)審核通過。

3.2.3企業(yè)章程（包括企業(yè)的下屬公司）以及規(guī)范股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)運(yùn)作的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)由法律顧問草擬。在草擬中尤其要關(guān)注下列內(nèi)容有：（1）根據(jù)股東的具體情況，科學(xué)合理設(shè)置合作方的股權(quán)結(jié)構(gòu)；（2）根據(jù)各股東的股權(quán)比例，設(shè)置各方推薦的董事、監(jiān)事及其他管理人員的人數(shù)；（3）根據(jù)各股東的股權(quán)比例，公平、可行地設(shè)置股東會(huì)、董事會(huì)的表決程序；（4）是否會(huì)出現(xiàn)決策僵局和經(jīng)營(yíng)僵局，以及侵犯小股東的權(quán)益的情況。企業(yè)法律顧問草擬的制度草稿要組織公司法律工作人員及其他業(yè)務(wù)人員參加討論后，再提交審批機(jī)構(gòu)審議。

第6篇

一、規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

建筑施工企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，總是伴隨著一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，總是盡力規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，或是降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率。而用科學(xué)合理合法的手段對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避或降低其發(fā)生的概率，就需要企業(yè)法律顧問幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出謀劃策。建筑施工企業(yè)在進(jìn)行工程項(xiàng)目施工前，要就該施工項(xiàng)目與政府部門進(jìn)行溝通，包括立項(xiàng)、報(bào)建、土地使用權(quán)等等，向政府部門申請(qǐng)審批行政手續(xù)；此外和合作企業(yè)之間的合作開合同，施工過程中可能會(huì)遇到的房屋拆遷、安置補(bǔ)償協(xié)議等等，這些常規(guī)問題都是建筑施工企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)遇到的，此時(shí)由企業(yè)法律顧問出面，對(duì)這些問題進(jìn)行解答和處理，可以完美的避免施工項(xiàng)目行政手續(xù)不全面、施工違反法律規(guī)定、與拆遷房屋戶主發(fā)生糾紛等問題，降低了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，保證建筑施工企業(yè)的工程項(xiàng)目順利進(jìn)行，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)成本降低，為建筑施工企業(yè)的發(fā)展提供最基本的保障。

二、避免法律圈套

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展由最早的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式轉(zhuǎn)型為如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，然而在轉(zhuǎn)型過程中，不可避免的出現(xiàn)許多漏洞，其中法律上的漏洞是目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)弊端中最嚴(yán)重的弊端之一。而個(gè)別非法商家利用法利漏洞，進(jìn)行商業(yè)欺詐，使建筑施工企業(yè)承受巨大的損失。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是基于契約精神而發(fā)展起來的，保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，少不了法律的約束。雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的法律知識(shí)和意識(shí)都在不斷的提高，相關(guān)的法律條文也在逐漸完善，但由于法律條文的發(fā)展總是落后于現(xiàn)實(shí)的發(fā)展，導(dǎo)致法律在約束市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)漏洞。而一些人正是利用了法律上的漏洞，設(shè)置法律圈套達(dá)到非法謀取利益的目的，使合法的建筑施工企業(yè)蒙受不必要的損失。

企業(yè)法律顧問具有專業(yè)的法律知識(shí)，熟悉工程項(xiàng)目在整個(gè)實(shí)施過程中相應(yīng)的法律法規(guī)，在企業(yè)遇到法律圈套時(shí)，其專業(yè)的法律知識(shí)更能夠快速、準(zhǔn)備的看穿法律陷阱，并且對(duì)法律圈套有豐富的應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效的幫助建筑施工企業(yè)規(guī)避法律圈套。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在遇到法律相關(guān)的問題時(shí)，向企業(yè)法律顧問進(jìn)行咨詢，以及委托法律顧問處理與法律相問的事項(xiàng)，可以有效規(guī)避法律圈套，使企業(yè)少受損失。

三、合同執(zhí)行監(jiān)督

在工程施工的過程中，建筑施工企業(yè)需要對(duì)整個(gè)工程進(jìn)行跟蹤，其目的是對(duì)合同的執(zhí)行情況起到監(jiān)督作用。施工過程中會(huì)遇到許多影響工程進(jìn)度的因素，如返工、設(shè)計(jì)方案變更、延遲付款、材料供應(yīng)不及明等等。企業(yè)法律顧問代表建筑施工企業(yè)對(duì)施工過程進(jìn)行跟蹤，當(dāng)實(shí)際施工情況與合同規(guī)定內(nèi)容不相符時(shí)，如開工和竣工日期不符、意外情況導(dǎo)致工期拖延等等，當(dāng)遇到這些情況，企業(yè)法律顧問會(huì)依據(jù)合同規(guī)定的容易，對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行提醒，并做好書面記錄。當(dāng)遇到施工延期時(shí)，企業(yè)法律顧問將代表建筑施工企業(yè)，對(duì)發(fā)包人進(jìn)行催告或在暫停和恢復(fù)施工時(shí)，進(jìn)行書面提醒。此外，當(dāng)簽訂合同的相關(guān)一方違反法律法規(guī)時(shí)，企業(yè)法律顧問也有義務(wù)對(duì)建筑施工企業(yè)進(jìn)行提醒。

除了對(duì)施工過程進(jìn)行跟蹤外，對(duì)工程款的確認(rèn)與支付，企業(yè)法律顧問也會(huì)進(jìn)行跟蹤。按合同規(guī)定收取工程款，是施工企業(yè)的權(quán)利。此時(shí)，企業(yè)律顧問就要發(fā)揮合同執(zhí)行監(jiān)督和提醒作用，包括對(duì)工程預(yù)付款、進(jìn)度款的達(dá)到以及到達(dá)時(shí)間的監(jiān)督，當(dāng)合同沒有約定付款時(shí)間或者拖欠工程款時(shí)，利息的結(jié)算、施工企業(yè)的應(yīng)對(duì)方法等等，都需要企業(yè)的法律顧問來主導(dǎo)相關(guān)工作。

四、工程簽證與施工索賠

工程承發(fā)包雙方，在簽訂施工合同之后，對(duì)于施工中會(huì)支付的各種費(fèi)用、順延工期、賠償損失等方面還要進(jìn)行一個(gè)書面形式的補(bǔ)充協(xié)議，這個(gè)補(bǔ)充協(xié)議就是工程簽證。工程簽證是工程結(jié)算或最終結(jié)算增減工程造價(jià)的憑證，因此，在施工過程中，由于發(fā)包人的因素，最終導(dǎo)致工程造價(jià)成本增加時(shí)，企業(yè)法律顧問就需要按照合同要求發(fā)包人簽證，以避免因造價(jià)成本的變動(dòng)和權(quán)責(zé)不清，導(dǎo)致發(fā)包人和施工企業(yè)之間產(chǎn)生糾紛。

當(dāng)合同承發(fā)包雙方中的任何一方未能完成合同規(guī)定時(shí)，從而導(dǎo)致另一方的損失，就要進(jìn)行施工索賠。當(dāng)發(fā)包人無法執(zhí)行合同約定的內(nèi)容時(shí)，此時(shí)企業(yè)法律顧問就要代表建筑施工企業(yè)，依據(jù)合同規(guī)定和相關(guān)的法律法規(guī)，按照索賠程序向發(fā)包人進(jìn)行施工索賠。

五、對(duì)工程質(zhì)量管理的法律服務(wù)作用

工程質(zhì)量是決定建筑施工企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中存活的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，也是施工企業(yè)的核心責(zé)任。建筑施工企業(yè)在施工中要保證工程質(zhì)量，而這方面的工作，企業(yè)法委顧問也要進(jìn)行參與，并就相關(guān)法律問題對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行提醒和給予參考和建議。

為了保證工程質(zhì)量，企業(yè)法律顧問要在施工過程中，對(duì)施工企業(yè)同樣起到提醒作用。提醒施工企業(yè)不能違反施工的正常程序，如擅自修改工程設(shè)計(jì)，偷工減料等，必須按照工程設(shè)計(jì)圖紙和施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工。如果設(shè)計(jì)文件與圖紙出現(xiàn)差錯(cuò)，施工企業(yè)要及時(shí)提出意見和解決方法。工程完成后，需由具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測(cè)部門進(jìn)行檢測(cè)，在這一階段，企業(yè)法律顧問也要全程跟蹤，為企業(yè)解決相關(guān)法律問題。此外，企業(yè)法律顧問有義務(wù)提示施工企業(yè)，依法取得相應(yīng)的質(zhì)量等級(jí)資質(zhì)證書。

工程竣工后，要進(jìn)行驗(yàn)收，在此階段，企業(yè)法律顧問也要全程參考并積極發(fā)揮作用，如提醒施工企業(yè)應(yīng)在完工后及時(shí)提交工程竣工報(bào)告，向建設(shè)單位申請(qǐng)驗(yàn)收，以免因此導(dǎo)致驗(yàn)收延期，使施工企業(yè)和建設(shè)單位之間出現(xiàn)不必要的糾紛，給建筑施工企業(yè)帶來不必要的損失。此外企業(yè)法律顧問還要提示施工企業(yè)，應(yīng)參與建設(shè)單位組強(qiáng)的竣工驗(yàn)收工作，如果驗(yàn)收不合格以及工程有缺陷，施工企業(yè)需負(fù)責(zé)返修工作。

在工程竣工并由建設(shè)單位驗(yàn)收合格后，施工企業(yè)還要負(fù)責(zé)工程在質(zhì)量保修期內(nèi)的保修工作，企業(yè)法律顧問需要就這一點(diǎn)對(duì)施工企業(yè)進(jìn)行提示和提醒。工程竣工后，施工企業(yè)不僅要向建設(shè)單位提交驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，企業(yè)法律顧問還要提醒施工企業(yè)同時(shí)出具質(zhì)量保修書，保修書中要明確規(guī)定保修范圍和保修期限，在保修期內(nèi)，施工履行保修義務(wù)。

六、結(jié)束語

第7篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)法律；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

一、企業(yè)法律顧問對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)法律審核

企業(yè)法律顧問對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)法律審核，是企業(yè)法律顧問的一項(xiàng)重要職責(zé)，企業(yè)法律顧問制度恢復(fù)以來，這項(xiàng)法律審核已落實(shí)到企業(yè)重大事項(xiàng)決策中。但在執(zhí)行過程中，還存在著不少問題，目前主要問題是，企業(yè)重大事項(xiàng)議事和法律審核兩張皮的現(xiàn)象。

對(duì)于這種現(xiàn)象的解決辦法，筆者認(rèn)為如企業(yè)原有的制度中已經(jīng)有明確規(guī)定的，應(yīng)按制度嚴(yán)格執(zhí)行，還未有這項(xiàng)規(guī)定的，建議要盡快建立，做到有章可循。按照企業(yè)章程或企業(yè)制度中的議事規(guī)則，在每次對(duì)重大事項(xiàng)議事研究決策時(shí)，將議事內(nèi)容中可能涉及的法律問題提前告知法律顧問，讓法律顧問有所準(zhǔn)備，在討論時(shí)圍繞事項(xiàng)涉及的法律問題和風(fēng)險(xiǎn)，讓企業(yè)法律顧問充分分析，讓所有到會(huì)人員及時(shí)清楚存在的風(fēng)險(xiǎn)，提出正確的方案，根據(jù)會(huì)議的情況，企業(yè)法律顧問再作出法律審核意見，完成對(duì)重大事項(xiàng)的法律審核，注重了實(shí)質(zhì)審核，看似簡(jiǎn)單，但在企業(yè)實(shí)踐中，往往容易被忽視，讓法律顧問直接參與針對(duì)企業(yè)重大事項(xiàng)討論，是解決企業(yè)法律審核成本和提高效率的一種方法。當(dāng)然企業(yè)聘任和培養(yǎng)自己的法律顧問是解決企業(yè)法律問題的最終辦法。

二、企業(yè)法律顧問對(duì)企業(yè)規(guī)章制度審核

每個(gè)企業(yè)都制定有許多相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)的行為，做到了有法可依，有規(guī)可循。但隨時(shí)間和環(huán)境等客觀情況的變化，原有部分制度已不適應(yīng)當(dāng)今管理要求，使得企業(yè)制度鏈不完整，引發(fā)多鐘問題。制度修訂不及時(shí)、不重視，修訂的程序不規(guī)范，新增或修改條款，未加說明，造成在法律審核的時(shí)，還要對(duì)原有制度重復(fù)審核，影響了審核效率。在比這的企業(yè)就存在此問題，管理部門在修改制度的過程中，忽視修改內(nèi)容說明的解釋，不明確重點(diǎn)和目的。

解決的辦法還是要從制度流程做起，法律顧問在法律審核的時(shí)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)未按要求的修改制度草案退回。這樣才能增加修訂人員的責(zé)任感，避免盲目現(xiàn)象，使修訂的制度能在企業(yè)的具體行為中發(fā)揮真正實(shí)效。

三、企業(yè)法律顧問對(duì)企業(yè)重要重要合同的審核

企業(yè)法律顧問對(duì)企業(yè)重要重要合同的審核。是企業(yè)法律顧問日常工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。包括了合同層次和程序的管理、公章和合同章的使用管理、企業(yè)法定代表人委托授權(quán)的管理。

（一）合同層次的系統(tǒng)管理。于旗下設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或子公司大的企業(yè)來說，部分子公司還具有法人資格，所以給合同的管理增加了難度，企業(yè)的合同數(shù)量成百上千，種類繁多，合同的版本也各不相同。如果對(duì)合同的法律審核稍不嚴(yán)謹(jǐn)，就容易出現(xiàn)各種合同法律風(fēng)險(xiǎn)，造成不良后果。此時(shí)有效利用現(xiàn)代信息技術(shù)加以管理，對(duì)合同的原始信息給予收集，并對(duì)法律審核設(shè)置節(jié)點(diǎn)，讓每個(gè)合同都無法規(guī)避法律的審核。采用信息化的管理，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同在簽約過程中出現(xiàn)的問題，把風(fēng)險(xiǎn)控制在事前，也能及時(shí)對(duì)合同履行情況即時(shí)追蹤，做到事中控制。

（二）公章和合同章的管理使用。前部分企業(yè)仍未對(duì)企業(yè)的印鑒章給予極大重視，擅用、濫用、私蓋印鑒章的情況時(shí)有發(fā)生。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)交往過程中，多數(shù)情況下還是認(rèn)定印鑒章的法律效力，代表企業(yè)的認(rèn)可行為。在我企業(yè)，曾發(fā)生這樣的案例：一家船主到我公司下屬船廠修船。在修理完工后，船主認(rèn)為船底線下的油漆質(zhì)量存在問題，影響了船只運(yùn)行效果，顧不肯支付余下的修船費(fèi)，并將船開走。為此我公司下屬船廠將其告上法院。本以為可以勝訴，但在法庭上，船主向法庭提供了一份印由我船廠出具的加蓋我方公章的承認(rèn)油漆質(zhì)量有問題的證明。盡管船廠否認(rèn)這個(gè)證據(jù)，疑惑此證據(jù)真實(shí)性，但法院還是采信這份證據(jù)。為此案件急轉(zhuǎn)直下，船廠敗訴。判決過后，船廠領(lǐng)導(dǎo)在追查該公章是經(jīng)過誰加蓋批準(zhǔn)的，都無法落實(shí)到具體責(zé)任人，原因就是未嚴(yán)格執(zhí)首公章管理制度。

對(duì)公章和合同章的使用和管理必須嚴(yán)格，必須建立公章和合同章的管理制度，作出規(guī)定和加蓋流程，并有專門部門和專人保管，做到每加蓋一個(gè)公章或合同章都有法定代表人的審核同意簽字、授權(quán)書，設(shè)立專門登記臺(tái)賬，存檔備查。既有操作規(guī)程，又可以責(zé)任到人。

（三）企業(yè)法定代表人委托授權(quán)的管理。企業(yè)的登記、注冊(cè)、合同的簽訂、重大事項(xiàng)的變更、訴訟等，作為行為，都要經(jīng)過法定代表人的授權(quán)，作為小企業(yè)，還容易做到，但對(duì)于大企業(yè)來說，管理上確實(shí)有很大難度，因?yàn)榇笃髽I(yè)的子企業(yè)、下級(jí)企業(yè)較多，有的具有獨(dú)立法人資格，有的不具有獨(dú)立法人資格，對(duì)外交往的過程中牽涉問題也眾多，而最終責(zé)任則是大企業(yè)承擔(dān)。為此控制的方法，授權(quán)明晰，權(quán)重分類，范圍明確，提高信息化管理，定期檢查，都是管理必不可少的。

四、如何對(duì)企業(yè)外聘律師進(jìn)行管理

許多企業(yè)往往聘任社會(huì)上法律專家或律師作為企業(yè)的法律顧問，而作為這些被聘的法律顧問，社會(huì)上的兼職太多，無暇顧及企業(yè)方方面面的法律問題。首先，企業(yè)還要配備專職的法律事務(wù)工作者，作為企業(yè)法律顧問的保障和補(bǔ)充。許多企業(yè)未對(duì)法律顧問給予重視，未提供必要的工作環(huán)境，即缺少了法律顧問的歸屬感，又使得法律顧問產(chǎn)生了一種游離態(tài)，未能深入到企業(yè)的各個(gè)法律層面。安排專門的辦公室，配置相應(yīng)的辦公用具，相應(yīng)的生活設(shè)施，企業(yè)內(nèi)部的人員也可以將涉及法律問題的相關(guān)材料交到這里。明確了法律顧問在企業(yè)中的地位和職責(zé)。其次，安排時(shí)間，讓法律顧問給董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層和企業(yè)各個(gè)層次的人員，組織知識(shí)培訓(xùn)課，畢竟企業(yè)非法律訴訟事務(wù)是大量的，防范于未然，避免了未能將法律顧問作用未發(fā)揮出來，浪費(fèi)資源現(xiàn)象發(fā)生。

五、做好內(nèi)控合規(guī)管理

通過本企業(yè)過去發(fā)生的案例來教育經(jīng)營(yíng)者和具體辦事人員。一個(gè)企業(yè)不按安全管理規(guī)定引起操作事故都曾發(fā)生，質(zhì)量事故也不可避免會(huì)產(chǎn)生過，這些違規(guī)帶來的后果，都給企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上和聲譽(yù)上造成很大影響造成損失。所以每個(gè)企業(yè)自身的案例，是最好的教材，也最有說服力，所以要不斷的宣傳和教育，形成一種文化，讓企業(yè)始終保持合規(guī)經(jīng)營(yíng)。當(dāng)前，企業(yè)強(qiáng)調(diào)內(nèi)控管理，而企業(yè)法律制度管理 是重要的部分和環(huán)節(jié)，企業(yè)法律事務(wù)部門必須同企業(yè)的監(jiān)察審計(jì)，財(cái)務(wù)部門、安全和紀(jì)檢部門協(xié)同，組成企業(yè)內(nèi)控網(wǎng)絡(luò)體系，按照各自的職責(zé)分工，對(duì)企業(yè)容易出現(xiàn)的違規(guī)問題，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，提早做出預(yù)案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及早糾正。

第8篇

東北地區(qū)旅游資源豐富，旅游景點(diǎn)不但風(fēng)光秀美，也有一則則引人入勝的民間故事。對(duì)東北民間故事進(jìn)行英譯不但能吸引外國(guó)游客，提升旅游景點(diǎn)的知名度，傳播區(qū)域文化，還能發(fā)揮教育作用，凈化游客的心靈。

[關(guān)鍵詞]

東北民間故事；英譯；旅游文化發(fā)展

一、引言

伴隨休閑時(shí)代的悄然而至，人們已經(jīng)不再滿足于傳統(tǒng)的“白天看神廟，晚上睡大覺”的生活方式，越來越多的人選擇走出家門，甚至走出國(guó)門，在旅游中感受別樣的風(fēng)光與風(fēng)俗。正因如此，東北旅游業(yè)蓬勃發(fā)展。東北地區(qū)風(fēng)光俊奇幽秀，大自然匠心獨(dú)運(yùn)，為這里創(chuàng)造了一處處令人流連忘返的自然景觀。境內(nèi)諸如五大連池、長(zhǎng)白山、鏡泊湖、鴨綠江等旅游景點(diǎn)更是以旖旎的山容水態(tài)吸引著中外游客。為進(jìn)一步促進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，各景點(diǎn)在旅游設(shè)施和配套服務(wù)方面努力，爭(zhēng)取為游客提供最佳的旅游條件。然而，景點(diǎn)能夠吸引游客的絕不僅僅是那一片青山，一涓細(xì)流，還有這山水背后流傳于民間的一則則或歡喜，或憂傷，抑或神秘的民間故事。正是有了民間故事作為一種文化注入到旅游活動(dòng)中，才會(huì)讓游客在眼觀美景的同時(shí)在精神層面上有更大的收獲。據(jù)預(yù)測(cè)，截至2020年，中國(guó)將成為世界第一大旅游目的地國(guó)，每年來中國(guó)旅游、參觀的外國(guó)游客將達(dá)到1.37億人次。讓外國(guó)游客在欣賞東北地區(qū)絕美景色的同時(shí)感受到各個(gè)景點(diǎn)背后獨(dú)具東北特色的民間故事及故事中蘊(yùn)含的地方風(fēng)俗文化，獲得精神層面的享受，是目前東北地區(qū)旅游文化發(fā)展的缺失。本文將探討東北旅游業(yè)精神文化之一———東北民間故事的英譯對(duì)東北地區(qū)旅游文化發(fā)展的作用。

二、東北民間故事英譯在東北旅游文化發(fā)展中的作用

（一）吸引外國(guó)游客，提升旅游景點(diǎn)知名度

對(duì)于旅游景點(diǎn)知名度的提升來說，了解游客的旅游信息獲取渠道至關(guān)重要。對(duì)來華外國(guó)游客的調(diào)查研究顯示，他們獲得旅游信息的主要渠道為指南手冊(cè)（Guidebooks），其次是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行搜索或采納親友的建議，少數(shù)來華外國(guó)游客從旅行社獲得旅游信息，通過廣播、電視、報(bào)紙或雜志獲得信息的游客占比最小。然而無論是上述何種旅游信息獲得渠道，都只包含對(duì)旅游景點(diǎn)的籠統(tǒng)介紹。以在國(guó)外出版的《中國(guó)旅游手冊(cè)》（ChinaTravelGuide）為例，書中簡(jiǎn)單介紹了旅游景區(qū)的地理位置、自然資源、主要景點(diǎn)、風(fēng)土人情等信息，讓外國(guó)游客對(duì)景點(diǎn)有了基本認(rèn)識(shí)，但若要達(dá)到吸引游客，使其心生向往，決定動(dòng)身一看的目的，恐怕還要做出更多的努力。其實(shí)，就東北地區(qū)而言，諸多的旅游景點(diǎn)背后蘊(yùn)藏著動(dòng)人的民間故事，關(guān)于長(zhǎng)白山、五大連池、鏡泊湖的民間故事彰顯著東北地區(qū)的旅游價(jià)值和人文精神。將這些民間文學(xué)寶卷進(jìn)行英譯并適當(dāng)體現(xiàn)在旅游信息中，將自然之景與文學(xué)之美完美結(jié)合，將文化資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)資源，讓外國(guó)游客在閱讀具有濃郁東北特色的民間故事后，產(chǎn)生強(qiáng)烈的觀賞心理，從而慕名而來，會(huì)大大提升東北地區(qū)的旅游知名度，讓東北地區(qū)的旅游產(chǎn)業(yè)更具區(qū)域特色與文化特色。

（二）傳播地區(qū)特色文化，助力旅游業(yè)發(fā)展

今天的外國(guó)游客對(duì)來華旅游的期待已不僅僅是飽覽自然風(fēng)光，他們更多的是想要身體和靈魂共同行走在路上，通過旅游了解歷史、文化、民俗、飲食等方方面面，而民間故事無疑是這些信息的重要載體。當(dāng)游客用眼睛去感受美麗景色的同時(shí)，景色背后動(dòng)人的民間故事讓游客們大飽耳福。這些故事以它們貼近生活，通俗易懂的特點(diǎn)傳播著東北地區(qū)特有的地方文化，而將這些故事進(jìn)行英譯，無疑為外國(guó)游客了解東北文化提供了一種直接的方式。想必來東北進(jìn)行民俗旅游的外國(guó)游客都欣賞過東北民間文藝的一枝花———大秧歌。這種文藝形式以其顛浪的樂曲、夸張的造型、詼諧的舞蹈動(dòng)作引得一波波外國(guó)游客觀看甚至參與其中。據(jù)民間故事記載，東北在古代為滿目荒涼之地，人煙稀少，遠(yuǎn)離朝廷，生活環(huán)境惡劣，生活方式單調(diào)。歷代的統(tǒng)治者都把這里定為發(fā)配犯人的“遠(yuǎn)惡軍州”。根據(jù)當(dāng)時(shí)制度規(guī)定，有的官員一人犯罪甚至牽涉家族數(shù)百人。這些人在如此荒涼貧瘠的土地上生活艱辛，困苦難熬，加之苦役勞累，娛樂生活極其單調(diào)。漸漸的，有人便根據(jù)舞蹈動(dòng)作，創(chuàng)造出一種邊唱邊跳的舞蹈形式———唱秧歌，緩解遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和艱苦服役帶來的身心上的疲憊。然而對(duì)于外國(guó)游客來說，即便通過觀看和親身參與，他們也無法理解秧歌中傳遞的民俗文化。因此，將關(guān)于秧歌起源的民間故事進(jìn)行英譯，讓外國(guó)游客從歷史的角度感受起源，在現(xiàn)實(shí)的空間體味藝術(shù)，必將帶給他們更飽滿的民俗旅游體驗(yàn)，進(jìn)而達(dá)到傳播東北地區(qū)特色文化，助力旅游業(yè)發(fā)展的目的。

（三）實(shí)現(xiàn)道德教化，豐富外國(guó)游客精神生活

民間故事之所以被認(rèn)為是實(shí)施教育活動(dòng)的重要工具，是因?yàn)檫@種大眾化，甚至不流傳于紙面的文學(xué)形式承載著民族精神、道德傳統(tǒng)、審美觀念等等。它們總是以最樸素、最真誠(chéng)的故事傳遞著善良、勇敢、勤勞、對(duì)抗邪惡的正能量。吉林省境內(nèi)的長(zhǎng)白山以其“山有四季，十里不同天”的自然景觀吸引著不少外國(guó)游客，然而那則關(guān)于長(zhǎng)白山起源的民間故事，他們鮮有耳聞。很久以前，長(zhǎng)白山樹木叢生，景色綺麗。有一年，突然來了一個(gè)吃火的惡魔，火被吃了，長(zhǎng)白山變冷了，山上的各種生命不復(fù)存在。人們想盡各種辦法，都沒能壓制住火魔。一個(gè)17歲的日吉納姑娘，為了除掉火魔，救自己的民族，飛去天庭請(qǐng)求天帝的幫助。天帝告訴她，火魔張開大口噴火時(shí)，她要帶著冰塊鉆進(jìn)火魔的肚子，把它的心凍僵，這樣它就不能噴火了。日吉納姑娘絲毫沒有猶豫，回到長(zhǎng)白山就按照天帝的指示鉆進(jìn)了火魔的肚子，火魔被困住了，長(zhǎng)白山恢復(fù)了往日的麗峰秀景。只是16峰頂上留下了一個(gè)巨大的池子，水影清澈，這便是長(zhǎng)白山天池。人們用豐富的想象力，創(chuàng)造出這則關(guān)于長(zhǎng)白山的美麗的民間故事，更重要的是，故事中傳遞了民眾挑戰(zhàn)邪惡、果敢堅(jiān)毅、勇于自我犧牲的正能量。將承載著這樣道德觀念的民間故事進(jìn)行英譯，生動(dòng)地呈現(xiàn)在游覽長(zhǎng)白山的外國(guó)游客面前，那么留給他們的，將不僅僅是眼前的白色浮石、千年雪松、湛藍(lán)天池，也有這背后深刻的道德教化和對(duì)于東北人民良好品德的感嘆。

三、結(jié)語

東北民間故事是一種龐大而珍貴的精神文化遺產(chǎn)，東北地區(qū)的區(qū)域特色、民眾的道德情操，在這些故事中體現(xiàn)得淋漓盡致。它們?yōu)橛慰偷穆猛驹鎏砹艘环N別樣的民俗感、神秘感、新鮮感。而將這些民間故事進(jìn)行英譯，會(huì)吸引更多的外國(guó)游客。旅途中，他們將獲得更豐富的旅游體驗(yàn)，感受更寬廣的旅游文化外延，東北旅游業(yè)也會(huì)向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)一步邁進(jìn)。

【參考文獻(xiàn)】

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第9篇

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 法律顧問制度 特征 問題 對(duì)策

法治社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展也勢(shì)必要納入法制化軌道，使企業(yè)在法律規(guī)定范圍內(nèi)開展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的合法化經(jīng)營(yíng)，并利用法律維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。對(duì)此，現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度逐步建立起來，該制度的實(shí)施能夠有效防御企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，控制因觸犯法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，從整體上確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)法律顧問制度概念與特征

（一）內(nèi)涵分析

企業(yè)法律顧問制度就是企業(yè)通過創(chuàng)建法律顧問部門，設(shè)置專業(yè)的法律工作崗位，對(duì)企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、法律事務(wù)等進(jìn)行審核與指導(dǎo)的一種制度。該制度源于律師制度，企業(yè)的法律顧問需要達(dá)到特定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與資格等級(jí)，其工作宗旨就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，保證企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)并維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

（二）特征分析

1、現(xiàn)代企業(yè)制度的法律保障

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的建設(shè)，各大企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，加快了改革重組步伐，逐漸建立現(xiàn)代企業(yè)制度。現(xiàn)代企業(yè)制度的靈魂之一就是依法治企，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的合法化經(jīng)營(yíng)。一方面，企業(yè)面臨復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)矛盾；另外，企業(yè)也要維護(hù)自身的合法權(quán)益，在這種形勢(shì)下，企業(yè)法律顧問制度應(yīng)時(shí)而生。企業(yè)只有通過創(chuàng)建完善的法律顧問制度，培養(yǎng)或引進(jìn)專業(yè)的法律顧問人才，及時(shí)化解企業(yè)所面臨的法律困惑，解決法律問題。因此，企業(yè)法律顧問制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的法律保障。

2、國(guó)家法律制度的根本要求

國(guó)家法律制度對(duì)作為市場(chǎng)主體的企業(yè)提出的最根本要求就是依法設(shè)立、合法經(jīng)營(yíng)。然而，企業(yè)要恪守法律規(guī)范、遵循法規(guī)準(zhǔn)繩，必然要成立一個(gè)專門的法律顧問機(jī)構(gòu)，為企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、交易、合作等提供法律服務(wù)，同時(shí)也能為企業(yè)如何利用法律保護(hù)自身權(quán)益出謀劃策。

3、法律職業(yè)制度發(fā)展的必然

自從我國(guó)走依法治國(guó)的道路以來，法律法規(guī)體系不斷健全。法律職業(yè)制度的確立與發(fā)展推動(dòng)著企業(yè)法律顧問制度的建立，各類與法律相關(guān)的崗位，律師、法律顧問等都在逐步走向職業(yè)化、專業(yè)化。企業(yè)要融入法治社會(huì)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的法制化經(jīng)營(yíng)與管理，勢(shì)必要建立專業(yè)化的法律顧問制度。

二、企業(yè)法律顧問制度基本內(nèi)容

（一）規(guī)范的組織制度

法律顧問制度是一種典型的企業(yè)組織制度，企業(yè)為法律顧問開展工作、履行職責(zé)提供組織保障，企業(yè)作為法律執(zhí)業(yè)組織需承擔(dān)責(zé)任。這就意味著法律顧問執(zhí)業(yè)也需要一個(gè)健全、完善組織機(jī)構(gòu)的規(guī)范與約束，這樣才能推動(dòng)法律顧問執(zhí)業(yè)工作的健全發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建屬于自己的法律顧問機(jī)構(gòu)，而且要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。

首先是完善的體制管理。企業(yè)必須能夠?qū)λ鶆?chuàng)建的法律顧問機(jī)構(gòu)進(jìn)行妥善地領(lǐng)導(dǎo)、組織與管理。同時(shí)，企業(yè)必須擁有正規(guī)的法律顧問工作部門，且能夠滿足職業(yè)需要。

其次是規(guī)范化、合法化執(zhí)業(yè)。企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)必須接受并服從國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織以及企業(yè)等的管理、規(guī)范與約束，有組織、有紀(jì)律地執(zhí)業(yè)。

（二）從屬于人事管理制度

法律顧問是企業(yè)人力資源的重要組成部分，要想發(fā)展企業(yè)法律顧問制度，首先需要夯實(shí)并完善企業(yè)的人事制度。企業(yè)要有科學(xué)的人才管理理念，本著任人唯賢的原則，公開、公正選拔、引進(jìn)高水平的法律顧問人才，將法律顧問管理納入企業(yè)人事管理制度中，形成企業(yè)法律人才儲(chǔ)備。企業(yè)也要對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)思想教育、做好行業(yè)約束管理，讓法律顧問管理逐步走向企業(yè)人事管理程序。

（三）完善的工作制度

任何一個(gè)行業(yè)、部門工作的開展都需要統(tǒng)一、規(guī)范的制度約束和科學(xué)的管理。企業(yè)法律顧問制度同樣需要健全、完善的工作制度的規(guī)范與管理。企業(yè)只有建立健全法律顧問工作制度，確保各項(xiàng)工作開展有規(guī)可循、有法可依才能有效防范法律顧問工作的風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

三、現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度中的問題分析

（一）企業(yè)法律顧問缺失獨(dú)立性地位

企業(yè)法律顧問制度最早源于西方發(fā)達(dá)國(guó)家，該制度的優(yōu)勢(shì)得以發(fā)揮的前提是法律顧問在企業(yè)中處于獨(dú)立地位，也就是企業(yè)法律顧問直接對(duì)企業(yè)股東負(fù)責(zé)并向其匯報(bào)工作。這樣有利于法律顧問的獨(dú)立工作，不受企業(yè)內(nèi)部管理層的干擾與管束，充分發(fā)揮法律顧問工作的職能作用。實(shí)際工作中法律顧問的獨(dú)立地位得不到保證，受到企業(yè)管理層的約束，甚至接受其領(lǐng)導(dǎo)，法律顧問的作用得不到有效發(fā)揮。

（二）法律顧問執(zhí)業(yè)缺少法規(guī)制度保障

目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)給予了一些特權(quán)，例如：企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、規(guī)章制度的審核與執(zhí)行監(jiān)督權(quán)等。然而，目前的法律法規(guī)卻未曾對(duì)這些權(quán)利給出明確的規(guī)定，也沒有對(duì)職權(quán)的行使制定具體規(guī)范，這無疑會(huì)導(dǎo)致企業(yè)法律顧問在執(zhí)業(yè)過程中有所顧忌，企業(yè)法律顧問制度發(fā)展有待完善。

（三）配套性制度缺失，法律顧問制度運(yùn)行受阻

法律顧問制度是企業(yè)管理制度之一，既要發(fā)揮顧問監(jiān)督與引導(dǎo)作用，又須積極配合企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與管理，只有當(dāng)法律顧問制度與企業(yè)各項(xiàng)管理制度配套運(yùn)行時(shí)，才能真正體現(xiàn)法律顧問制度的價(jià)值，推動(dòng)該制度的順利運(yùn)行。

然而，從目前來看，各個(gè)企業(yè)忽視了制度配套的問題，特別是一些集團(tuán)企業(yè)，總公司與分公司無論是業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理都有自己的特點(diǎn)，分公司未能根據(jù)自身情況來設(shè)定法律顧問部門，集團(tuán)總公司的法律顧問也不能有效為分公司的運(yùn)營(yíng)提供配套科學(xué)的法律決策。這就出現(xiàn)了企業(yè)法律顧問權(quán)責(zé)同其內(nèi)部管理制度之間相脫節(jié)的問題，法律顧問制度得不到順暢執(zhí)行。

（四）企業(yè)法律顧問專業(yè)素質(zhì)亟待提高

現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度建立的前提是擁有一批高度專業(yè)、高素質(zhì)、高水平的法律顧問隊(duì)伍，掌握專業(yè)的法律知識(shí)，達(dá)到規(guī)定的法律從業(yè)資格等級(jí)，同時(shí)，又能掌握并了解所服務(wù)的企業(yè)的具體情況，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策、運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供科學(xué)的法律依據(jù)和服務(wù)?？墒菑默F(xiàn)實(shí)來看我國(guó)各大企業(yè)無論是大型國(guó)企，還是中小民營(yíng)企業(yè)，其法律顧問工作人員的素質(zhì)與能力都有待提高。具體體現(xiàn)在：

一是法律專業(yè)基礎(chǔ)薄弱、資格等級(jí)較低。目前，由于企業(yè)長(zhǎng)期以來忽視了法制化管理的重要作用，忽視了法律顧問制度建設(shè)，使得就職于我國(guó)企業(yè)的法律顧問人員普遍專業(yè)水平落后、資格等級(jí)較低，不具備顧問資格，或無法完成企業(yè)法律顧問的相關(guān)任務(wù)。

二是法律監(jiān)督意識(shí)差，專業(yè)素養(yǎng)較低。企業(yè)正是因?yàn)槿鄙賹I(yè)的法律顧問隊(duì)伍，缺少健全穩(wěn)定的法律顧問體系，才使得企業(yè)法律監(jiān)督意識(shí)淡薄?，F(xiàn)有的法律顧問人員專業(yè)素養(yǎng)較低，無法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展的合法性提供專業(yè)性建議。單純?yōu)榱搜矍袄?，協(xié)同企業(yè)非法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終東窗事發(fā)后為企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，造成極為不良的社會(huì)影響。

（五）企業(yè)法律顧問決策參與度有限

由于現(xiàn)代企業(yè)缺少對(duì)法律顧問的重視，使得法律顧問制度難以落到實(shí)處，在企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)決策中的參與度十分有限?，F(xiàn)有的企業(yè)法律顧問主體任務(wù)依然局限在：經(jīng)濟(jì)合同審核、工商登記等，法律顧問在企業(yè)中依然處于被動(dòng)的被領(lǐng)導(dǎo)地位，法律監(jiān)督與經(jīng)營(yíng)決策權(quán)未得到充分發(fā)揮。

四、現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度問題的解決對(duì)策

（一）完善企業(yè)法律顧問體制，保障其獨(dú)立地位

企業(yè)要全面分析、綜合權(quán)衡自身法律顧問制度中存在的問題，加大對(duì)法律顧問制度建設(shè)的重視力度，從問題入手積極改革并完善自身的法律顧問制度，使其有效配合于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制，融合于企業(yè)各項(xiàng)管理制度，并維護(hù)企業(yè)法律顧問獨(dú)立的地位。 例如：對(duì)于大型集團(tuán)企業(yè)來說，可以實(shí)行企業(yè)總法律顧問制度，建設(shè)起企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范法規(guī)體系，形成集團(tuán)總公司、分公司兩級(jí)法律顧問制度；形成法律顧問結(jié)構(gòu)與職位的層級(jí)劃分，以此來提高法律顧問制度運(yùn)行的專業(yè)化、規(guī)范化。集團(tuán)總公司法律顧問部門全權(quán)負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)整體上的法律事務(wù)，并監(jiān)督與指導(dǎo)分公司法律顧問部門工作。

實(shí)際工作中，必須確保法律顧問部門的獨(dú)立性，也就是實(shí)行法律顧問直接對(duì)企業(yè)股東負(fù)責(zé)、直接向企業(yè)投資人報(bào)告的制度，從而維護(hù)法律顧問工作的專業(yè)性，促進(jìn)其顧問、監(jiān)督等作用的充分發(fā)揮，依靠該制度來規(guī)范并約束企業(yè)的合法化經(jīng)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益以及在日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的法律地位。

（二）完善事前預(yù)防機(jī)制，提高決策參與度

要想有效防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)營(yíng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，就要發(fā)揮企業(yè)法律顧問制度的事前防控作用。為了達(dá)到這一目標(biāo)，企業(yè)法律顧問部門應(yīng)該同各國(guó)管理部門、業(yè)務(wù)部等展開合作，在相互配合的基礎(chǔ)上打造出事前防范聯(lián)合機(jī)制。

一是實(shí)行聯(lián)簽制度。企業(yè)各部門業(yè)務(wù)的開展、決策的制定必須由法律部門參與審核。實(shí)行法律部門與財(cái)務(wù)部門聯(lián)簽制度，也就是企業(yè)各部門重大的業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用的申請(qǐng)需通過法律部門的審核，確定其合法性后，財(cái)務(wù)部門才能下?lián)苜M(fèi)用。

二是完善企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范程序。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的具體工作流程創(chuàng)建法律風(fēng)險(xiǎn)防范程序。其中具體包括：物資采購(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范程序、合約簽署的風(fēng)險(xiǎn)防范程序、企業(yè)預(yù)算結(jié)算等的風(fēng)險(xiǎn)防范程序等，也就是確保企業(yè)法律顧問部門能夠時(shí)刻參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)階段、各個(gè)環(huán)節(jié)，時(shí)刻為企業(yè)的合法化運(yùn)營(yíng)提供法律依據(jù)。

（三）加強(qiáng)立法，優(yōu)化法律顧問執(zhí)業(yè)環(huán)境

國(guó)家立法機(jī)構(gòu)、行政機(jī)構(gòu)必須意識(shí)到企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)中法規(guī)保護(hù)的缺失問題，加大立法力度，利用法規(guī)制度來確保企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)權(quán)益，為法律顧問在企業(yè)的執(zhí)行工作創(chuàng)造有利的執(zhí)業(yè)環(huán)境，提供完善的制度保障。

（四）提高企業(yè)法律顧問素質(zhì)和水平

企業(yè)要依托于現(xiàn)有的人事管理制度，優(yōu)化法律顧問人才的選聘、培養(yǎng)與管理，采用外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)結(jié)合的制度，設(shè)定嚴(yán)格的法律顧問崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，所任用的法律顧問人員必須達(dá)到設(shè)定的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)資格。同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)法律顧問崗位培訓(xùn)，使他們能夠深入掌握并了解企業(yè)的業(yè)務(wù)往來、經(jīng)營(yíng)狀況，正確運(yùn)用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。培養(yǎng)他們準(zhǔn)確掌握客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及國(guó)家法律法規(guī)政策等的變化，從而能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的科學(xué)決策提供法律支持。

五、總結(jié)

現(xiàn)代企業(yè)法律顧問制度的建立和實(shí)施是企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的結(jié)果，也是法制社會(huì)建設(shè)的必然趨勢(shì)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的合法化、合理化經(jīng)營(yíng)，就必須創(chuàng)建一套符合自身經(jīng)營(yíng)管理體制的法律顧問制度，不斷完善該制度，發(fā)揮該制度對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的支持作用。

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