時間：2023-10-05 10:39:24
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一、知識經濟與知識管理
第一，從宏觀上看，知識管理是知識經濟發展的重要動力。知識的生產率取決于知識的開發與傳播，而不論是知識的開發還是傳播，都必須以一定的知識庫、知識交流機制以及知識實際應用為基礎；知識管理正是一種通過知識整序并鼓勵知識共享而實現知識創新目標的組織過程，其根本目的是運用集體的智慧提高應變能力和創新能力，進而推動整個社會知識經濟的發展。相對完整的知識管理系統應由以下幾個環節構成：知識信息管理，即建立知識庫，用以固化知識；知識應用管理，即如何獲取知識并應用于具體實踐；知識交流機制管理，即鼓勵知識創造與共享，這需要建立一整套行之有效的挖掘知識的制度和方法；知識財產管理，建立有效的知識產權管理機制。
第二，從微觀上看，知識管理通過一系列核心功能的發揮，切實優化企業的商業活動。根據OECD的觀點，知識經濟中的知識可以劃分為四類：是什么的知識，為什么的知識，怎么做的知識，是誰的知識。在這四類知識中，后兩類知識的重要性在增加，它們常常成為自主知識產權的核心權項，成為知識產業化的基點，也應是知識管理的重點。根據美國經濟學博士、知識管理及有關商業和信息技術問題資深專家YogeshMalhotra的觀點，知識管理揭示了觀念的轉變，即從“信息價值鏈”轉向“知識價值鏈”。“知識價值鏈”認為人力系統是最關鍵的組成部分，只有人們不斷地認識和評估技術系統提供的信息，才能更好地實現組織目標。沒有人力的主動參與，所謂的“最佳方案”也不會被施行。由此可見，積極開發人力資源，掌握并運用第四類知識，是知識管理的核心功能與重要任務之一。實現知識共享則是知識管理的另一項核心任務與功能。當個人或小團體的知識轉變成公司的知識后，共有的知識由這個企業共享并恰當地使用，才有可能創造出新的知識，形成知識生產的良性循環。
第三，知識管理既是一種策略和思想，又是一種可操作的技術。作為一種新的管理方式，必須建立一定的機構，包括知識管理的負責人、知識庫、負責知識管理和流轉的知識中心、計算機網絡及協同工作軟件的技術基礎、智力資本管理隊伍、具備有利于知識共享和增值的文化氛圍等。而作為一種技術，知識管理應當具有較強的操作性，即在工程上和生產中把知識管理落實到技術層面。
二、知識經濟與知識產權
知識經濟是一種信息密集與智力密集的經濟，它與知識產權保護制度存在著天然聯系。知識的占有與法律確認，知識與信息的傳播與管理，都可以說是知識經濟的核心問題，同時也是知識產權制度的中心任務。因此，知識產權是促進知識經濟發展的法律保障。
三、知識管理與知識產權
不論是知識庫的構建與知識共享，還是人力資源開發及知識管理技術的具體實施，都必須明確知識的擁有者、加工處理者、使用者、管理者、操作者等各方的權益和責任。也就是說，知識管理需要知識契約，應當關注知識管理的合法性。
第一，二者以推動知識創新為共同目標。知識經濟的核心是知識，知識的核心是科學技術，科學技術的核心是創新，因而知識經濟的本質是知識創新，企業知識創新則構成國家知識創新的重要基礎。不論是知識管理還是知識產權，都以促進企業知識創新活動為主要目標，因而二者在努力方向上具有一致性，只是功能和途徑存在差別。一方面，知識管理通過開發智力，促進知識共享，進一步激發企業員工的智力創造活動，從而產生更多新的知識，實現知識創新；另一方面，知識創新意味著新知識、發明、技術的涌現，這些新的無形財產只有在法律上獲得合法產權，形成知識產權并得到保護，知識經濟所需要的良性知識創新機制才能健康運行。但是，知識管理和知識產權在推動知識創新活動中是交織一體、相互作用的，知識管理過程是構造知識契約的過程，二者又是相互促進、相互協調的。
第二，知識管理構造知識契約的過程。知識管理系統化過程事實上內含了構造知識契約的過程，而知識契約的確定，成為知識產權機制建立的重要基礎。其過程的幾個環節：明確企業的知識結構；確定汲取知識的方法簽訂知識契約共享知識。
第三，知識管理與知識產權的相互促進與相互協調。一是知識管理對知識創新起著重要的激發作用，推動了知識產權的保護。如前所述，知識共享是知識創新的加速器，但在實現知識共享時應注意權級限制問題，以保護客戶的商業秘密和公司的核心機密。如公司數據庫目錄可以全部開放，但如果需要詳細資料則必須經過授權。二是人們的思考成果屬于誰？是否有人有權迫使員工公開他們的思考成果呢？如果認為知識是一種“實物資產”，那么知識管理就非常容易。按照企業的知識是存儲在企業界中的一切的認識，命令某一員工輸出他的知識以便其他人能使用，似乎是合情合理的；與知識管理有關的絕大多數管理人員、咨詢人員和研究人員都持這種觀點，大多數知識管理的實際操作也以此為依據。但事實上，員工頭腦中的知識只是個人認識過程的體現，而不是一種實物資產，難以套用實物管理方式。因此，應注重知識管理中的柔性管理、個性化管理，結合一定的激勵機制，既尊重個人的知識產權，又達到知識共享的目標。激勵機制有利于穩定人才并鼓勵企業員工進行知識與技術創新，其中包括企業內部員工技術創新呈報制度、企業員工技術創新獎勵（包括分配股權獎勵）制度等。
論文關鍵詞：軟件企業 知識產權管理 企業管理學 知識產權策略
一、引言
在社會各行業中，軟件企業總是能夠走在技術發展的最前沿。伴隨著技術而產生的就是一系列以軟件開發利用為依托的知識產權。因此，對于任何軟件企業來說，知識產權的管理與實施策略對一個企業的生存與發展都至關重要。本文試從軟件企業的角度，并結合軟件企業自身的特點，從管理學與知識產權法學兩個角度來探討軟件知識產權保管理及其策略，以期對軟件企業的知識產權管理有一定的借鑒作用。
二、軟件企業知識產權管理概述
(一)軟件與知識產權
我國新修訂的《計算機軟件保護條例》規定，計算機軟件是指計算機程序和有關文檔。計算機程序是指為了得到某種結果而可以由計算機等具有信息處理能力的裝置執行的代碼化指令序列，或者可被自動轉換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語句序列。文檔指用來描述程序的內容、組成、設計、功能規格、開況、測試結果及使用方法的文字資料和圖表等，如程序說明書、流程圖、用戶手冊等。同一計算機程序的源程序和目標程序為同一作品。由于計算機軟件的易復制性，自它誕生那一天就面臨著被非法復制和使用的威脅，所以為了保證軟件知識產權不受侵犯，保護軟件開發者的權益，促進軟件工業的發展，世界各國都從法律上對軟件知識產權予以保護。軟件知識產權保護是軟件技術得于繼續創新的根本，因而政府保護軟件知識產權義不容辭。
目前國際社會已形成以《著作權法》保護為主，《著作權法》(包括《計算機軟件保護條例》)、《專利法》、《商標法》、《反不正當競爭法》《合同法》實施交叉和重疊保護(如：源程序及設計文檔作為軟件的表現形式用著作權法保護，同時作為技術秘密又受《反不正當競爭法》的保護)為輔的趨勢。由于軟件具有技術含量高的特點，使得對軟件法律保護成為一種綜合性的保護，對于我國企業來說，切忌對僅依靠某項法律或法規解決軟件的所有知識產權問題抱有幻想。
(二)軟件企業實施知識產權管理的必要性
對于軟件企業來說，其日常運營活動主要包括軟件市場調研、軟件研發及軟件產品銷售等。軟件作為知識產權所保護重要客體之一，勢必導致軟件企業必須重視企業的知識產權管理工作，否則企業依靠軟件所帶來的財富將蕩然無存。因此，軟件企業實施知識產權管理工作是十分必要的，歸納起來主要有以下兩點：
1、降低潛在的侵犯他人知識產權的法律風險
軟件企業在軟件研發初期就要有意識地預防有意或無意地侵犯他人的知識產權。要做到這一點，必須注意以下幾個問題。嚴格按照國際通行做法，避免侵犯他人知識產權，如購買一份軟件只能裝入”單機”使用；必須意識到，復制軟件并向他人提供是一種商業性行為。只有在和擁有該軟件知識產權的企業達成協議后，方能進行關于該軟件的商業性活動；通過知識產權管理平臺熟悉其他企業的軟件，在開發軟件時避免使用別人的知識產權，確實要使用時，必須和產權所有者協商解決；企業應聘請法律顧問，在可能遇到法律糾紛時，要向公司法律部門咨詢，經其嚴格評估后方能實行。
2、避免及防范知識產權侵權
由于我國軟件知識產權侵權現象嚴重，軟件企業必須積極應對，最大限度地保護和利用自己的知識產權，以取得最大的經濟利益，這就需要企業必須采取必要的知識產權管理，從而能夠最大程度地防范他人侵權所造成的損失。另一方面，軟件企業若對知識產權管理工作較為重視，可以對該領域內的研發水平、研發成果何一個初步的了解，以此能夠對整個市場及技術領域進行把握，從而能夠避免無價值研發的財產損失，同時也能夠避免可能由于重復開發而導致的侵犯他人知識產權的被訴風險。
三、軟件企業知識產權管理策略分析
(一)制定知識產權管理目標
企業知識產權管理目標可分為以下個層次：
1、宏觀戰略目標。應有利于促進我國軟件行業的進步、經濟增氏和社會發展。
2、中觀目標。知識產權的立法宗旨是軟件企業知識產權戰略的中觀目標。如我國《專利法》中明確規定”保護發明創造專利權，鼓勵發明創造，有利于發明創造推廣應用”，就是企業在確立專利戰略的中觀目標。企業應激勵員工發明創造的積極性，保護好自主知識產權，并推廣應用于企業與社會。
3、微觀目標。最終實現企業的經濟效益目標，并與社會效益相得益彰。只有制定了準確與有效的管理目標后，企業才能夠真正朝著所制定的知識產權管理目標去發展，從而促使企業能夠健康成長。
(二)設立企業知識產權管理組織
軟件企業知識產權管理組織機構的設置，就是根據企業知識產權管理的總目標，把企業知識產權管理的各要素配置在一定的位置上，確定其活動條件，規定其活動范圍，形成相對穩定的、科學的知識產權管理體系。根據國內外知識產權管理的經驗，設置企業知識產權管理組織機構必須遵循以下原則：
1、目標明晰。每個機構以及這些知識產權管理機構的每一部分，都與特定的知識產權管理任務、目標有關，否則就沒有存在的意義。知識產權管理組織機構的設立與運作必須以”事”為中心，因”事”而設機構、定職務、配人員。人與”事”要高度配合，不能以人為中心，因人設職，因職找”事”。因此，在知識產權管理組織機構設置中至關重要的一項原則就是目標、任務明晰原則。
2、分工合作。企業知識產權管理組織機構的設置，必須根據專業化原則進行分工，明確每一具體的知識產權管理部門及個人的職責，但分工要適當，既要考慮分工的專業化，又要從合作的角度來考慮把各種分工組合起來，對類似的工作應該盡可能組合在一個部門，這樣可以減少部門與部門、人與人之間的工作矛盾，提高工作效率。
3、權責對等。企業的每一個知識產權管理機構都應按權責對等原則設置。有一定的職務就應擔負一定的責任，同時也應享有相應的權力。責任是隨權力而產生，又是權力的對等物，權力是為了更好地履行職責。責任與權力應該一致，每一個知識產權管理機構都不應有權無責、有責無權或權責不相稱，更要避免”因人設事”地建立機構。
(三)建立保密協議制度
軟件企業與企業員工、外聘人員之間應建立合法的勞動關系，以及應就企業商業秘密(技術秘密和經營秘密)的保密事宜進行約定，建立勞動利益關系合同以及保守企業商業秘密的協議。一些目前不宜馬上實行勞動合同的企業，也通過建立或者健全本企業的有關規章制度的方式進行過渡，以鼓勵企業員工的創造性勞動，明確企業開發過程中產生的軟件技術成果歸屬關系，以預防l瓜業技術人員流動時造成的技術流失和技術泄密等軟件企業非常”苦惱”的問題。因此，簽訂保密協議對于企業知識產權的保護與管理是十分必要和有效的。
四、結論
[關鍵詞]企業；知識產權；管理
[中圖分類號]F274[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2013）28-0040-02
所謂知識產權，即是指權利人對其所創作的智力成果所享有的獨占性使用的權利。知識產權基于“創新”而產生，能夠獲得知識產權法律制度保護的技術、標志和作品必須有創新點的特點，其為權利人所獨創，與現有的技術、標志和作品存在“顯著”的區別。例如，能夠獲得專利法保護的技術或成果必定是與現有技術或成果具有“顯著性”的區別，在其制造方法或操作程序方法上與現有技術或成果明顯不同。知識產權是法律賦予智力成果創造者或其合法擁有者的一種法定的無形財產權，因此，知識產權的確立或者必須履行一定的法律手續（如專利權、商標權），或者必須為法律所認可（如專有技術所有權、版權）。知識產權的主體一旦為法律所確認，其權利即獲得了法律的保護，權利人則擁有對知識產權之客體的占有、使用、支配和處分權，其他任何人在沒有獲得權利人許可或沒有法律的特別規定，都不能享有這種權利。盡管我國法律規定了對知識產權的嚴格保護，然而，由于企業對其知識產權管理的不足，現實中侵權現象還經常發生。因而，完善企業知識產權管理制度即是現代企業所必須解決的問題。
1知識產權管理對企業發展的意義
11保護企業的核心競爭力
在科學技術迅猛發展和經濟全球化的雙重背景下，知識對經濟發展所起的推動作用越來越明顯，當今市場經濟時代無疑又是“知識經濟”時代，市場競爭的實質歸根結底是科技創新能力的競爭。而知識產權制度又是維護企業的有形技術或者無形資產不被他人侵犯的制度。具體而言，一項發明創造一旦取得了知識產權保護，就可以享有獨占權，投資者就有權獨自使用該項發明創造并贏得競爭優勢，如果其他人想要取得該項發明創造的使用權就必須經過發明人或發明企業的允許，否則就會被視為侵權，需要付出高昂的代價。同樣的，對于企業在市場競爭過程中所創造的具有一定知名度的商標，該商標作為一種無形資產，其是與企業的產品、服務質量相聯系的，表征著企業的商業信譽，同樣構成企業的核心競爭力。這樣一種競爭力也受到商標法的保護。企業只能強化對其專利、商標等知識產權的管理，才能使法律保護這些權利的功能得到最大程度的實現，從而保護企業的核心競爭力不為他人掌控。
12保護投資者利益
知識產權還具有保護投資者利益的作用。任何一項技術的發明創造都需要以一定的資本投入為基礎，尤其是在高新技術領域，一項科技成果的取得不僅需要投入大量的資金，而且還要面臨著高難度和高風險，往往需要經過基礎研究、應用研究、開發研究的復雜過程，需要投入大量的資金和付出大量的艱辛勞動。例如，一種新藥從研制開發到生產，需要花費幾十年的時間和幾億美元的經費才能上市，然而復制這些知識幾乎不需要太多的成本，因此作為知識財產的這種科技發明成果是一種無形財產，它極易丟失、難以控制。在信息時代的今天，企業只有尋找各種有效手段以防止自己的研究成果被仿制，才能有效避免本企業核心競爭力的喪失。也只有這樣，企業的投資者所進行的技術開發才得到應有的收益，從而確保投資者的利益得到充分保護，進而鼓勵投資者對本企業的投資，形成投資與研發之間的良性循環關系。
2企業知識產權管理中存在的問題
21知識產權保護意識不足
實踐中，我國企業缺乏知識產權保護的意識，其對知識產權的保護力度不足，從而導致了其合法權益屢受侵犯。在我國，國內企業對其知識產權缺乏保護措施而導致合法權益被侵犯的案件中，海信商標被搶注一案具有典型意義。海信集團是在我國注冊成立的一家特大型電子信息產業集團公司，其主營業務為電子產品的生產和銷售。1999年，德國西門子集團搶注“HiSense”商標，從而使得海信既不能在德國獲得“HiSense”商標的注冊，也不能銷售標有該商標的產品。缺乏知識產權保護的國際意識。當今世界是一個全球化高度發展的世界，在這個時代中，資金、技術實現了世界范圍內的自由流動，而與此相伴的，則是知識產權保護的國際化，即企業知識產權不僅應當爭取國內法律的保護，還應當爭取獲得國外法律和國際法律的保護。而我國企業尚缺乏知識產權保護的國際意識，很多企業往往限于爭取其知識產權獲得國內法的保護，而忽略了對國外法保護和國際法保護的爭取。
22缺乏知識產權管理戰略
當前很多企業并沒有將知識產權管理提升到企業發展戰略的層面。也就是說，很多企業在制定其發展戰略時，其發展戰略往往包括了薪酬戰略、營銷戰略、研發戰略等，但唯獨沒有制定其知識產權管理方面的戰略。知識產權的管理，更多的是處于一種被動應對的狀態，即有相關糾紛產生了，就臨時召集人員進行應對，在知識產權管理方面缺乏提前謀劃。
23缺乏知識產權管理的專門機構
實質中，很多企業運用法律進行保護的能力不足。具體而言，我國很多企業在遭遇知識產權問題時，其首先要做的不是拿起法律武器保護其合法權利，積極進行或應訴，而是求助于政府，希望通過政府的力量進行處理。這種情形即反映出企業在知識產權管理和應對知識產權糾紛方面的能力是不足的。制約其保護能力的最為關鍵的因素則是缺乏專門的知識產權管理機構，即很多企業沒有設置專門的機構和人員負責知識產權的管理事務。
3企業知識產權管理的改善
31樹立知識產權保護意識
企業首先要樹立起知識產權保護的意識。這是因為，在市場經濟的條件下，企業是作為市場主體而存在的。在市場貿易當中，如企業遭遇知識產權侵權或者遭遇知識產權壁壘的問題，國家當然有義務保護本國企業的合法利益，協助企業采取行為主張權利。然而，企業作為市場主體而存在，國家對其利益的維護只能起到“協助”的作用，其合法利益最終還是要求自己采取行為去維護。因而，企業樹立起強烈的知識產權保護意識對其合法利益之維護而言具有十分關鍵的意義。基于此，企業一方面應當加大知識產權注冊意識。如前所述，在我國，近年來，隨著商標法、專利法等知識產權保護方面的法律法規的完善和知識產權保護宣傳的強化，我國知識產權保護意識是有了一定的提高。然而，很多企業的產權保護意識還不夠，特別是在專利權注冊領域，害怕一經注冊后其專利技術為他人所掌握。然而，這種情形的存在也造成了企業知識產權屢屢被侵犯的現象發生。這種情況之下，我國企業就應當加強知識產權注冊的意識，從而使其商標獲得保護。另一方面，企業亦應當加大知識產權維權意識，當其合法權益被侵害，一定要不惜成本進行追究。這是因為，因侵權而受到的損失一定不會超過追究責任所負擔的成本，如果侵權行為沒有被追究，則這種行為將可能再次發生。這種情況之下，企業只能承受更大損失。
32建立企業知識產權戰略
企業如果想要在未來的市場競爭中占得一席之地，其就應當建立起企業知識產權戰略，將科學技術作為本企業的核心競爭力培養。一方面，面對發達國家主導下的以技術標準與技術專利所形成的技術壁壘，企業應積極加入或自行組建標準聯盟，打破貿易壁壘，以求在國際市場中占有更大的份額。另一方面，企業應當將知識產權的保護作為企業發展戰備納入企業計劃中，加強對本企業所擁有的專利、商標的注冊保護工作和侵權追究工作，同時將知識產權工作上升為企業經營及管理的重要工作，完善知識產權的形成、申請、管理、運用和維權體系，進一步完善知識產權管理制度，并將知識產權管理納入企業發展戰略中。
33建立起知識產權管理機構
如上所述，在我國，很多企業在知識產權管理方面并沒有建立起專門的機構。其原因在于這些企業沒有樹立起知識產權保護的意識，也沒有將知識產權管理作為企業發展的重要內容。這種情形下，筆者認為，企業為提高其知識產權管理水平，其應當建立專門的知識產權管理部門，這個部門可以設置在企業的法務部之下，專門負責知識產權申請、管理、知識產權合同簽訂、糾紛解決等方面的事務。通過這樣一個專門的機構的設立，企業知識產權管理水平將得到大幅度提高。
參考文獻：
[1]王鈕國際貿易壁壘的經濟分析與對策研究[M].北京：中國財政經濟出版社，2008.
關鍵詞：企業知識產權管理；企業國際化
引言
如今，中國企業紛紛“走出去”參與國際競爭，創新水平毋庸置疑是企業國際化最重要、最可持續的競爭優勢之一，也是企業國際競爭力的關鍵因素。但是近幾年，一些科技創新水平很高的企業在國際市場上碰壁的新聞屢見不鮮，在各自領域創新水平首屈一指的科技公司卻無法順利在歐美等發達國家開展國際化業務。導致企業生存問題的原因不再是類似之前的經驗不足、產品印象等簡單原因，更多受制于人的是企業創新水平和相關法律和制度問題。近年來，高新技術企業由于創新和專利法問題在美國屢遭337調查。隨著國際貿易形式的變化，知識產權成為以美國為代表的西方國家限制企業在海外市場創新和發展的重要手段，因此將知識產權管理（IPM）與企業戰略管理相聯系十分必要。本文通過對企業知識產權管理的探討，可以為企業更好的國際化生存提供部分理論支持。
1企業知識產權管理的概念綜述
雖然關于企業知識產權管理的定義雖然表述形式不統一，但是內容均圍繞充分發揮知識產權對于企業的作用展開。學者馮曉青早些時候就從管理角度提出了企業知識產權管理這一概念，借鑒了管理學的基本原則，把知識產權管理作為組織計劃、組織、協調和控制的一系列活動和程序，從而實現既定管理的目標。趙星在以往研究的基礎上，從管理主體、管理、管理目的三個方面對概念進行完善，明確指出知識產權管理的目的是滿足企業戰略目標、業務發展的前提下，定義IPM管理是企業有關部門（或者人員）圍繞上述目標對知識產權的創造、維護、運用和保護進行的一系列企業管理活動（計劃、組織、監督和控制）。陳清爽、蔣麗梅從競爭力角度提出了一個高新技術企業的IPM的概念性模型，二位學者認為企業的知識產權管理可以分為兩部分：基礎管理和輔助管理。其中基礎管理包括知識產權導航、知識產權創造與維護、知識產權戰略運用三個部分，輔助管理的作用是為基礎管理宏觀指導和保駕護航。因此，通過回顧和整理學者過往的研究，在本文中將企業知識產權管理劃分成四個維度，知識產權的創造（IPCreation）、知識產權的運營（IPOpera－tion）、知識產權的保護（IPProtection）、知識產權的戰略管理（IPStrategicmanagement）。知識產權的創造（Creation）。知識產權的創造途徑有很多，除了常見的自主創新、合作創新或委托研發等直接途徑，還包括知識產權的購買、知識產權的許可授權、收購并購等能夠間接獲取到企業發展或業務活動所需的知識產權成果。知識產權的運營（Operation）。已經有學者指出要想提高企業自身的知識產權管理水平，要先完善知識產權運營管理的能力。如果企業的知識產權只停留在創造層面是無法直接增加企業利潤的，而企業的知識產權運營是可以提高企業知識產權成果與企業實際生產成果之間的轉化效率的途徑，能夠幫助企業將知識產權從權益轉化為最大化的價值和利潤。知識產權的保護（Protection）。對于企業而言，一是防止自身知識產權被侵犯；二是防止侵犯他人知識產權。最核心的工作是需要掌握企業所擁有或者即將擁有的知識產權對于企業戰略、業務發展或具體經營活動的作用以及發揮作用的途徑。保護的主要工作是要對企業知識產權定期進行評估，不僅要對知識產權現狀形成明確的認識，還要清楚各知識產權的價值和作用，為之后的知識產權創造提供正確的方針、為知識產權運營提供精準決策、為知識產權保護提供行動依據。知識產權的戰略管理（Strategic）。知識產權戰略管理是為了促進企業經營活動與知識產權管理活動深度融合所進行的綜合性管理及系統性謀劃，可為知識產權其他管理實踐提供制度保障。正因為許多企業正在開發創新能力，迫切需要在國內或國際市場上保護其知識產權，因此企業需要將其知識產權戰略與未來的業務戰略保持一致。但是整體來看，我國企業的知識產權的戰略工作并未得到重視，進而導致企業其他知識產權管理能力不足。
2企業知識產權管理研究現狀
在國際商務研究中，有關企業知識產權管理的研究還處于發展中階段。知識產權管理的研究主要集中在區域層知識產權保護對企業創新和國際化的積極影響。比如石麗靜的研究表明地區的知識保護水平越高，增強創新能力對企業國際化的促進作用越大。近幾年相關研究也逐漸下沉到企業層面并構建企業知識產權管理概念框架，但是主要是基于調查、訪談的規范性研究。鄧翠薇、陳家宏對四川省21家知識產權示范企業進行調研和分析后發現仍舊在創造、運營和保護幾個方面存在不足，并對于如何提高企業競爭力提出建議。學者陳學文在對廣州高新技術企業的調研中發現與知識產權有關管理與服務存在明顯的供給不足問題并給出相應對策和建議。已有研究從宏觀層面驗證了母國和東道國的知識產權保護水平對企業出口和對外直接投資有著積極影響。可見現有研究集中在從地區和國家層面闡述知識產權對于保護企業創新成果、促進企業海外投資的重要作用，或是通過企業訪談來剖析企業的知識產權管理現有實施情況和不足，較少研究會從企業層面將企業知識產權管理作為科學管理的一環，探討其對于企業戰略目標或者績效的影響。但是在全球化背景下，企業自身的知識產權管理也許對于企業生存合法性的重建提供了一條思路。
3企業國際化生存與企業知識產權管理
從資源角度考慮，知識產權的創造是企業的創新水平轉化為創新成果的過程管理，知識產權運營是將企業創新成果轉化為企業直接經濟效益的過程。也就是說企業的創新意識和能力不轉化為創新成果、不轉化為企業的合法性資產是為無法為企業的國際化績效發揮其作用的，而知識產權的創造和運營正是連接創新與產權和績效的橋梁。另一方面，知識產權的保護工作可以更好地保護企業的創新成果和權益，為企業塑造良性科學的企業創新氛圍，進而促進企業和行業的創新效率。知識產權管理的戰略管理從頂層設計上決定著企業知識產權管理工作的效果和效率，良好的企業知識產權運營，可以使企業以較低的投入獲取較高的效益。尤其是對于一些知識產權敏感的行業，加強知識產權保護的可以促進一些新產品的出口績效。從制度角度考慮，尤其是在貿易摩擦為主導的逆全球化背景下，企業擁有完善的海外知識產權管理體系，不僅可以在不確定的國外市場環境中保障企業的技術創新成果和企業競爭力的合法性和準入性，而且海外專利布局是企業在東道國保持競爭力的重要武器，能夠降低企業在海外發展中遭遇創新成果侵權風險，進而降低企業投資風險和交易成本。此外尊重創新成果的企業向外界釋放積極的企業形象信息，有利于企業在當地規范合法性和認知合法性的提升。
[關鍵詞]高校知識產權；管理現狀；管理對策
[中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2015）12-0031-02
一、引言
隨著我國經濟發展速度的日益加快，人們對高校知識產權保護問題越來越關注與重視。很多人都開始意識到在未來的市場競爭中，技術轉移與成果轉化是十分關鍵與重要的。但是，由于我國知識產權管理工作仍然漏洞百出，與國際標準或發達國家相比仍然有不小的差距，因此，我們必須盡快讓高校做好知識產權管理工作，讓其眾多的科研人才與雄厚的科研實力真正發揮出應有的作用，讓知識產權價值最大化，減少知識產權流失率。
二、高校知識產權管理現狀
我國經濟實力的增長使得我國教育綜合實力也在發展之中，高校作為一個重要的知識產權生產基地，它的知識產權保護工作愈發受到重視。很多高校在《高等學校知識產權保護管理規定》出臺之后，加大了對知識產權保護力度，專利申請獲得了質的飛躍。同時，高校的社會化程度不斷加深，從而使得知識產權保護工作有了向法律權力化發展的推動力。此外，高校知識產權保護工作在受到各界重視的同時，很多企業開始了與高校的合作，這就讓高校科技成果有了轉化的可能性。因此，我們說，我國高校知識產權創造能力在不斷的提升之中，其所擁有的自主知識產權總量也在不斷增加之中。但是，高校知識產權流失率目前來看仍然較高，這是因為很多高校并沒有設立專門的知識產權管理機構，也無專人進行管理。這就讓高校知識產權戰略發展與未來愿景的實現面臨著一定的風險。
（一）知識產權保護意識還較為欠缺。我國已經出臺了《高等學校知識產權保護管理規定》，其中明確指出我國高校具有法律約定的知識產權。因此，我國高校管理層開始密切關注起知識產權保護問題，也在一定程度上樹立了知識產權保護意識。但是，高校領導層并沒有把知識產權提升到戰略高度，這是因為他們的知識產權保護意識仍然較為薄弱。我國高校現有的體制還沒有真正跟上市場經濟體制發展的步伐，很多科研活動表面上看只是一種獨立行為，似乎與教師的切身利益毫無關聯。因此，有些高校教師對于知識產權的侵權行為感到漠然，也不能意識到要使用法律的武器來保護自己的合法知識產權的個人權益。當然，也有些高校教師也根本就沒有意識到自己的科研成果應該要申請專利。種種知識產權保護意識的欠缺現象直接導致了我國高校知識產權保護工作做得不到位，知識產權流失率較高；
（二）知識產權保護管理機構不健全。我國出臺了《關于進一步加強高等學校知識產權工作的若干意見》，其中明確指出高校應該設立專門的知識產權管理機構，并逐步形成一個較為專業化的知識產權管理體系。但是，現實情況卻是很多高校都沒有設立專門的知識產權管理辦公室，只是讓下屬部門比如說科技處等進行附帶管理。這種情況不僅造成了高校知識產權保護與管理工作不夠專業化，同時還無形中增加了其他部門的管理難度與工作量，有時會造成兼職管理部門的工作顯得有些力不從心。
（三）知識產權保護制度不夠完善。我國高校在科學技術攻關項目中獲得的成就基本上占據了大概一半的比例，但是，高校申請的發明專利卻只有百分之十幾，很多獲獎科技成果并沒有去申請專利，這就造成了這些科技成果被白白浪費或者閑置在那里。因此，高校的這種知識產權導向機制就不夠完善，普遍存在著“重論文輕專利、重成果輕轉化”的不良現象，這就讓知識產權面臨著流失的可能性。在高校的管理機制中，知識產權保護工作與教師的待遇和職稱晉升等幾乎都沒有關系。一些教師離開學校后還直接帶走了自己的科研成果。這些種種不良行為都讓高校知識產權保護工作面臨著極大的困難。同時，高校還缺乏對教師的完善管理制度，在當前市場競爭尤其是人才競爭日益激烈的大背景下，高校的人才流動現象較為頻繁，而這就造成了高校知識產權糾紛和流失。一些高校科技成果會隨著人員流動而出現被盜或者流失的問題，有些高校教師甚至會出于私利而把科技成果低價轉讓給其他單位。
三、高校知識產權管理的有效對策
（一）高校應該盡快樹立起先進科學的知識產權保護意識。我國教育部已經在2004年的時候就召開了專門針對高校知識產權保護問題的會議，其中明確提出了我國應該盡快加強高校知識產權管理工作，讓知識產權在高校的科技創新與科研成果轉化中真正發揮出應有的作用。事實上，高校作為一個知識的集散地之一，它要想獲得較大的競爭優勢，就應該把知識產權保護工作作為一個重要的戰略手段。因此，我國的相關教育主管部門就應該把知識產權列人高校科技工作體系當中去，并把此作為考核高校領導班子的重要指標之一。高校領導層應該從宏觀層面上對知識產權保護工作進行調控與規劃，強化對知識產權保護工作的領導，成為高校知識產權保護工作的倡導者與實施者。這就需要高校領導不斷培育自己的知識產權保護意識，并充分發揮出管理部門的協調監督作用，真正把知識產權保護工作作為自己的本職工作去做。同時，高校還應該強化宣傳與培訓工作，讓高校教師切實體會到知識產權保護工作的重要性與必要性，并及時掌握各種知識產權流失的可能性渠道，真正從思想上來重視知識產權保護工作。此外，高校還應該有計劃的培養或引入一批知識產權專業工作者，讓他們具備專業技能，同時又能夠處理一些知識產權矛盾與糾紛。這就是說，高校應該盡快建立一個知識產保護的人才培養網絡體系，提高自身知識產權的管理水平與保護能力。那么，高校可以開展一些知識產權基本理論課程的教學，還可以開設一些知識產權專題講座，強化各種形式的知識產權合作交流活動，真正讓高校領導層改變觀念，增強知識產權保護意識，并通過統籌規劃來切實做好知識產權保護工作。
知識產權在國際經濟中的地位與作用與日俱增，伴隨著我國加入世貿組織，企業的科技創新能力和知識成果轉化能力成為企業參與國際國內競爭的新要素，增強自主知識產權的保護與利用成為企業發展新戰略，本文立足于此背景，探討企業檔案及檔案工作與知識產權保護的關系，對知識產權戰略下的企業檔案工作提出幾點建議。
一、知識產權與知識產權保護
知識產權的英文是IntellectualProperty，即智力成果權，是國家賦予公民對其智力成果在一定時期內享有的專有權力。早在18世紀，智力成果權就與物權、債權并列于財產權之中。[1]尤其是進入21世紀，國際競爭的激烈化和互聯網技術的飛速發展，促使知識成果的占有、傳播、轉化和應用進入白熱狀態，知識產權保護成為國際經濟秩序新的制高點。
二、企業檔案與知識產權保護的關系
企業檔案作為企業生產經營活動中形成的對社會及企業有保存價值的信息集合，其必然包含了企業在研發中形成的智力成果以及智力成果的形成記錄，因此企業檔案是知識產權的存在形式，是知識產權保護的內容之一。涉及企業知識產權的檔案包括科技檔案、專利檔案、商標檔案、商業秘密檔案等。其中科技檔案的范疇較大，是技術研發過程中形成的具有保存價值的一切圖、文、聲、像記錄，如企業編制的手冊、標準、規范、通用圖，企業自主研發的軟件或程序，企業的工程圖紙、設備數據等；專利檔案是專利申請、受理、保護過程中形成的直接記錄，也是企業科技創新的核心智力資源；商標檔案是企業商標注冊及管理活動中形成的文件材料，包括注冊名稱、域名、商標、圖形標識等；[2]商業秘密檔案是指能為企業帶來經濟利益且采取保護措施的技術信息、經營信息等，如企業的產品配方、項目設計方案、招投標計劃等。廣義上說這四類檔案都屬于企業的科技檔案范疇，是企業的科技結晶，受知識產權保護。檔案的本質屬性是原始記錄性，企業檔案是對企業活動的真實記錄，對企業行為的真實反映。檔案的參考憑證價值和法律效力決定了企業檔案可以作為維護企業知識產權的有力憑證，是企業知識產權保護的重要手段，企業知識產權保護戰略的發展對檔案工作提出了更高的要求。
三、知識產權戰略下企業檔案工作存在的問題
知識產權工作在企業、行業間的發展存在巨大的差異性及不均衡性，知識密集型企業重視知識產權保護工作，視知識產權為企業發展的生命力，但在大多數中小企業中，知識產權意識及保護力度依然薄弱，甚至屢有侵權事故發生。[3]總體來看，知識產權在企業間的運作水平仍然較低，體現在企業檔案管理工作中，就反映出諸多與知識產權戰略不相適應的問題。
1.知識產權檔案范疇界定不清知識產權檔案或重要的科技檔案較一般檔案而言，凝聚了更多的企業智力成果，其經濟效用、科技效用乃至法律效用決定了知識產權檔案的特殊性，一般涉及知識產權的檔案應當采取特別的保護策略。但是目前一些企業檔案工作者缺乏知識產權法律知識，知識產權意識淡薄，在歸檔過程中存在不能將知識產權檔案與其他類型檔案區分的情況，各類檔案無差別保管，給知識產權信息的遺失、泄露或產權糾紛的發生帶來風險；[4]有些企業雖然將知識產權檔案單獨設類保管，但由于對知識產權檔案范疇界定不清，會存在歸檔不全的情況，如只關注各類專利，而對于知識產權所包含的其他涉及到著作權、商標權以及商業秘密的資料未能給予同等重視；另外，不同類型產權資料其保護期限、開放范圍以及權利歸屬的界定都存在差異，檔案工作者如果不具有充分的產權意識和產權知識，就難以區分各類技術成果對檔案管理的不同要求，對知識產權檔案的保密、降密及解密工作也就難以為繼。
2.知識產權檔案歸檔質量不高產權檔案的詳實完備是保證企業知識產權保護工作有效開展的基礎，但是由于產權檔案的特殊性，在現實管理中，其歸檔質量往往難以控制。首先產權檔案的經濟價值致使一些技術人員在歸檔時不愿意將自己所掌握的全部資料提交檔案部門，少數技術人員拖延歸檔或將核心資料占為己有，以大量的一般性材料或復印件應付檔案部門，致使一些高價值的知識產權資料隨著技術人員的流動而遺失；其次產權檔案的科技價值致使一些部門只專注于科技成果獎的申報或科技成果的推廣而忽視了對科技文件的專利申請以及對技術文件的保護，致使一些技術成果長期堆積在技術部門，或被其他企業搶先申請專利；[5]另外檔案人員由于專業受限或權利意識不足，對待知識產權檔案的歸檔工作采取被動的態度，不督促項目組及時提交材料，對提交后的材料不仔細檢查核對，發現遺漏或問題不及時處理，也會導致大量技術資料伴隨項目結束而難以收集。
3.科技檔案管理缺乏監督機制科技檔案的形成取決于技術資料的積累，技術資料的積累滲透于項目開發的各個環節，從項目的立項、研發，到小試、中試，再到申報、投產，每一個環節都會形成種類繁多的技術文件，技術人員由于工作接替或缺乏檔案意識，在日常的文件材料積累過程中可能會存在不規范、不重視或不全面的情況，這就需要檔案人員深入課題組，督促、指導技術人員做好技術文件材料的日常積累工作，定期監督、檢查項目文件材料的移交和歸檔。但是許多企業的檔案管理部門并沒有建立健全的項目監督機制和規范的科技檔案管理制度，檔案人員與科研項目相脫節，與項目管理人員缺乏溝通，對項目形成過程技術文件材料的積累不能形成有效的過程管理及前端控制，不但影響了科技檔案及產權檔案的完整性，也使企業產權保護工作受到掣肘。
4.科技檔案的利用與保密工作難以協調企業開展知識產權保護工作的目的是為了確保企業內部智力成果為企業專享，并激勵企業智力成果的積累和增長。科技檔案作為企業智力成果的結晶，由于其價值性與機要性并存，在開發利用方面往往難以掌握好“度”，容易產生極端情況。一般情況下，檔案部門出于對安全性的考慮，對科技檔案以“守”為主，為了確保科技資料的不泄密、不遺失，通常將歸檔后的科技檔案束之高閣，不開發、不解密、不轉讓、不銷毀。[6]由于知識產權受法律保護具有時效性，同時知識的更新周期日漸縮短，長期擱置的科技檔案其知識價值會隨著時間的推移而自然流失，因此科技檔案的被動保管實際上帶來的是資源的流失，與企業知識產權戰略的初衷相違背。另一種情況是，企業對科技檔案的機要性沒有采取應有的重視和特別加以保護，檔案部門對技術資料的借閱和利用不加以限制，致使技術部門或技術人員出于利益、職位或評獎等考慮，而隨意復制、翻譯、傳播、轉讓技術成果及專利，同樣造成企業知識資源的損失。
四、知識產權戰略下如何加強企業檔案管理工作
完善的檔案工作是企業知識產權保護的前提。當前企業檔案工作中存在的諸多與知識經濟要求、知識產權戰略不相匹配的問題，如何從法律、制度及技術層面加強檔案工作，尤其是科技檔案工作，使企業的科技檔案真正參與到企業知識產權戰略的規劃與應用中是知識時代給檔案工作者提出的新的要求。
1.提高知識產權意識，增強法律運用能力知識產權意識淡薄是目前大多數企業管理人員存在的問題，也是產權保護工作在企業間應用不均衡，甚至難以為繼的思想根源。檔案工作者要做好科技檔案的管理與開發工作，首先應該具備一定的產權意識和產權知識；其次，科技檔案的開發與保護離不開法律法規的支持，產權保護的有效性也是以法律保證為前提的，因此檔案工作者必須增強自己的法治素養和法律知識。
2.建立健全科技檔案管理制度科技檔案是涉及企業技術核心的專有檔案類型，其專業性的特點及價值對于企業的知識積累及知識創新具有重要的意義，也是企業知識產權保護工作密切聯系的對象。為了保證科技檔案的完整、準確、系統、安全，需要從制度層面上給予更嚴格的管理與控制。首先是歸檔制度，這里值得說明的是，檔案部門應當根據企業科技成果的類型對企業科技檔案的歸檔范圍給予明確的界定和說明，以防止由于檔案人員的主觀認識差異而帶來的差異化歸檔，歸檔制度還應對歸檔時間、歸檔手續、歸檔內容的連續性和完整性進行嚴格的控制，以便將科技檔案歸檔工作落實到具體的階段、部門乃至人員，從而使歸檔工作有據可憑、有據可查。[7]其次是監督制度，檔案工作者應該在項目開展之初就對技術部門提出文件質量控制要求，在項目進行過程中實時跟進，定期監督、檢查文件收集情況；在項目結束后清點全部文件，對遺漏的文件應及時催補，并就項目的文控工作進行總結報告。另外就是關于科技檔案的安全制度，如檔案的復制、借閱、利用的程序控制和手續控制，對或涉及產權的文件材料的保密控制等，都應納入到安全制度規范內。
3.提高電子文件的技術保護手段網絡技術的飛速發展使電子辦公更加便捷，文件的形成、傳遞、加工都更加高效，電子文件與檔案之間的聯系也更加密切，但信息技術的發展也給電子文件的安全帶來了更大的風險，惡意篡改、刪除、盜取信息的情況屢見不鮮。因此對于企業科技檔案乃至產權檔案的保護，除了實體的安全控制外，更要注意信息在個人IP端和局域網系統中的保護。一般的技術保護分為宏觀保護和微觀保護，[8]宏觀保護即防止外來計算機對用戶計算機信息的獲取，主要通過加強網絡信息管理的“防火墻”系統來實現，除此之外文件系統過濾驅動技術也可以實現對文件的訪問控制、對重要文件的還原處理以及對機密文件的加密操作；另外加強網絡監測系統對于控制內部人員的規范化操作，防止對機密信息的有意傳遞和泄露有監督作用。[9]微觀保護即對電子文件本身的保護，在其被惡意訪問或竊取后仍能保持內容的機密性，目前微觀保護的主要手段即數字加密技術。
二十一世紀是知識大爆炸的時代，知識產權對于企業的重要性不僅是保護自主技術的問題，也是企業創新能力和競爭力的一種體現。企業檔案是企業高價值信息的凝聚，其中技術檔案和產權檔案更與企業知識產權戰略息息相關，既是產權保護的對象，也是產權保護的依據，同時是產權開發利用的基礎，檔案工作者應當從知識產權需求角度出發，思考如何通過完善檔案管理工作，促進企業檔案在推動企業科技進步、技術創新方面發揮更大的價值。
參考文獻：
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關鍵詞：軟件企業 知識產權管理 企業管理學 知識產權策略
一、引言
在社會各行業中，軟件企業總是能夠走在技術發展的最前沿。伴隨著技術而產生的就是一系列以軟件開發利用為依托的知識產權。因此，對于任何軟件企業來說，知識產權的管理與實施策略對一個企業的生存與發展都至關重要。本文試從軟件企業的角度，并結合軟件企業自身的特點，從管理學與知識產權法學兩個角度來探討軟件知識產權保管理及其策略，以期對軟件企業的知識產權管理有一定的借鑒作用。
二、軟件企業知識產權管理概述
(一)軟件與知識產權
我國新修訂的《計算機軟件保護條例》規定，計算機軟件是指計算機程序和有關文檔。計算機程序是指為了得到某種結果而可以由計算機等具有信息處理能力的裝置執行的代碼化指令序列，或者可被自動轉換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語句序列。文檔指用來描述程序的內容、組成、設計、功能規格、開況、測試結果及使用方法的文字資料和圖表等，如程序說明書、流程圖、用戶手冊等。同一計算機程序的源程序和目標程序為同一作品。由于計算機軟件的易復制性，自它誕生那一天就面臨著被非法復制和使用的威脅，所以為了保證軟件知識產權不受侵犯，保護軟件開發者的權益，促進軟件工業的發展，世界各國都從法律上對軟件知識產權予以保護。軟件知識產權保護是軟件技術得于繼續創新的根本，因而政府保護軟件知識產權義不容辭。
目前國際社會已形成以《著作權法》保護為主，《著作權法》(包括《計算機軟件保護條例》)、《專利法》、《商標法》、《反不正當競爭法》《合同法》實施交叉和重疊保護(如：源程序及設計文檔作為軟件的表現形式用著作權法保護，同時作為技術秘密又受《反不正當競爭法》的保護)為輔的趨勢。由于軟件具有技術含量高的特點，使得對軟件法律保護成為一種綜合性的保護，對于我國企業來說，切忌對僅依靠某項法律或法規解決軟件的所有知識產權問題抱有幻想。
(二)軟件企業實施知識產權管理的必要性
對于軟件企業來說，其日常運營活動主要包括軟件市場調研、軟件研發及軟件產品銷售等。軟件作為知識產權所保護重要客體之一，勢必導致軟件企業必須重視企業的知識產權管理工作，否則企業依靠軟件所帶來的財富將蕩然無存。因此，軟件企業實施知識產權管理工作是十分必要的，歸納起來主要有以下兩點：
1、降低潛在的侵犯他人知識產權的法律風險
軟件企業在軟件研發初期就要有意識地預防有意或無意地侵犯他人的知識產權。要做到這一點，必須注意以下幾個問題。嚴格按照國際通行做法，避免侵犯他人知識產權，如購買一份軟件只能裝入”單機”使用；必須意識到，復制軟件并向他人提供是一種商業性行為。只有在和擁有該軟件知識產權的企業達成協議后，方能進行關于該軟件的商業性活動；通過知識產權管理平臺熟悉其他企業的軟件，在開發軟件時避免使用別人的知識產權，確實要使用時，必須和產權所有者協商解決；企業應聘請法律顧問，在可能遇到法律糾紛時，要向公司法律部門咨詢，經其嚴格評估后方能實行。
2、避免及防范知識產權侵權
由于我國軟件知識產權侵權現象嚴重，軟件企業必須積極應對，最大限度地保護和利用自己的知識產權，以取得最大的經濟利益，這就需要企業必須采取必要的知識產權管理，從而能夠最大程度地防范他人侵權所造成的損失。另一方面，軟件企業若對知識產權管理工作較為重視，可以對該領域內的研發水平、研發成果何一個初步的了解，以此能夠對整個市場及技術領域進行把握，從而能夠避免無價值研發的財產損失，同時也能夠避免可能由于重復開發而導致的侵犯他人知識產權的被訴風險。
三、軟件企業知識產權管理策略分析
(一)制定知識產權管理目標
企業知識產權管理目標可分為以下個層次：
1、宏觀戰略目標。應有利于促進我國軟件行業的進步、經濟增氏和社會發展。
2、中觀目標。知識產權的立法宗旨是軟件企業知識產權戰略的中觀目標。如我國《專利法》中明確規定”保護發明創造專利權，鼓勵發明創造，有利于發明創造推廣應用”，就是企業在確立專利戰略的中觀目標。企業應激勵員工發明創造的積極性，保護好自主知識產權，并推廣應用于企業與社會。
3、微觀目標。最終實現企業的經濟效益目標，并與社會效益相得益彰。只有制定了準確與有效的管理目標后，企業才能夠真正朝著所制定的知識產權管理目標去發展，從而促使企業能夠健康成長。
(二)設立企業知識產權管理組織
軟件企業知識產權管理組織機構的設置，就是根據企業知識產權管理的總目標，把企業知識產權管理的各要素配置在一定的位置上，確定其活動條件，規定其活動范圍，形成相對穩定的、科學的知識產權管理體系。根據國內外知識產權管理的經驗，設置企業知識產權管理組織機構必須遵循以下原則：
1、目標明晰。每個機構以及這些知識產權管理機構的每一部分，都與特定的知識產權管理任務、目標有關，否則就沒有存在的意義。知識產權管理組織機構的設立與運作必須以”事”為中心，因”事”而設機構、定職務、配人員。人與”事”要高度配合，不能以人為中心，因人設職，因職找”事”。因此，在知識產權管理組織機構設置中至關重要的一項原則就是目標、任務明晰原則。
2、分工合作。企業知識產權管理組織機構的設置，必須根據專業化原則進行分工，明確每一具體的知識產權管理部門及個人的職責，但分工要適當，既要考慮分工的專業化，又要從合作的角度來考慮把各種分工組合起來，對類似的工作應該盡可能組合在一個部門，這樣可以減少部門與部門、人與人之間的工作矛盾，提高工作效率。
3、權責對等。企業的每一個知識產權管理機構都應按權責對等原則設置。有一定的職務就應擔負一定的責任，同時也應享有相應的權力。責任是隨權力而產生，又是權力的對等物，權力是為了更好地履行職責。責任與權力應該一致，每一個知識產權管理機構都不應有權無責、有責無權或權責不相稱，更要避免”因人設事”地建立機構。
(三)建立保密協議制度
軟件企業與企業員工、外聘人員之間應建立合法的勞動關系，以及應就企業商業秘密(技術秘密和經營秘密)的保密事宜進行約定，建立勞動利益關系合同以及保守企業商業秘密的協議。一些目前不宜馬上實行勞動合同的企業，也通過建立或者健全本企業的有關規章制度的方式進行過渡，以鼓勵企業員工的創造性勞動，明確企業開發過程中產生的軟件技術成果歸屬關系，以預防l瓜業技術人員流動時造成的技術流失和技術泄密等軟件企業非常”苦惱”的問題。因此，簽訂保密協議對于企業知識產權的保護與管理是十分必要和有效的。
具體任務目標：力爭完成專利申請量。在確保專利申請數量達到增長目標的前提下，提高原創性發明專利和實用新型專利的占有比例。加大專利執法力度，維護專利權人和消費者的合法權益。
1、進一步加強知識產權宣傳培訓工作。組織企業參加專利產品展示會，展示我區專利成果。結合實際，面向企業，開展知識產權宣傳培訓，重點宣傳國家知識產權戰略綱要，宣傳知識產權法律法規，宣傳知識產權保護的典型案例，培訓知識產權骨干200人次；培訓和指導企業進行知識產權保護戰略的具體實施，提高企業開展知識產權創造、保護和應用的意識和能力。
充分利用網絡、電視、報紙等新聞媒體，大力宣傳區知識產權工作方面好的做法與經驗，宣傳企業依靠自主創新，加強知識產權保護所取得的成果。
2、多措并舉抓好專利申請工作。在抓企業的專利申請上同申報高新技術企業結合起來，在確保專利申請量的基礎上，重點抓規模以上企業的專利申請，抓好發明專利申請，提高專利申請的質量。積極培育專利申請大戶，集中有限財力扶持專利申請大戶，不搞一刀切，抓點帶面。在區內培育專利申請過30件的大戶2-3家，完成全區專利申請量，其中發明專利申請比例不低于25%，職務發明不低于50%。
3、加強知識產權信息平臺建設。充分利用區知識產權局多媒體網站、黨員一體化遠程教育網站等網絡的宣傳優勢，大力宣傳我區的專利產品、專利信息，為供求雙方搭建橋梁與紐帶，使知識成果盡快轉化為生產力，幫助更多的專利產品走向國內國際市場。
4、加強專利行政執法，保護自主知識產權。結合打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動，與公安、工商、質檢等部門密切配合，重點查處流通領域假冒專利行為，凈化市場環境，保護專利權人合法權益。進一步健全專利執法隊伍的建設，強化執法人員的政治與業務素質教育，提高執法人員的工作水平，樹立良好的社會形象。
5、積極開展知識產權試點區創建工作。堅持在省、市局的幫助下，認真按照創建省知識產權試點區的要求，細化方案，逐一落實各項任務指標，提高全區自主創新能力和水平。
6、落實知識產權辦公會議制度。在搞好專利工作的基礎上，協調有關部門搞好商標、版權等其它知識產權工作。
7、貫徹落實省知識產權促進條例。抓好省知識產權促進條例的學習，緊密結合區實際，與有關部門協調配合，制定相關政策，促進我區知識產權工作又好又快發展。
二、重點工作
以創建省級知識產權試點區為中心，深入學習貫徹省、市知識產權工作會議精神，貫徹落實好省知識產權促進條例，加快推進知識產權戰略，著力提升知識產權創造、運用、保護、管理能力與水平，促進知識產權工作又好又快發展。
一、加強知識產權宣傳、培訓工作。利用“4.26”世界知識產權日、科技活動周、科普下鄉等大型活動，組織企業和相關部門開展知識產權法律、法規宣傳和科技成果展示。舉辦知識產權戰略培訓班，普及知識產權知識，繼續開展知識產權進企業、進社區、進校園活動，營造濃厚的知識產權宣傳氛圍，進一步提高公眾對知識產權保護的意識。
二、加強專利行政執法工作。結合“打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動”工作，整合執法資源，開展聯合執法，提高執法人員素質，重點對食品、藥品及重點生產企業開展集中監督檢查，杜絕假冒專利產品的源頭，嚴厲打擊假冒專利和侵犯他人專利；嚴格執行展會知識產權保護，規范中國（區）濰縣蘿卜節、楊家埠風箏年畫藝術節等重要節會知識產權保護，切實維護好專利權人和消費者合法權益，凈化市場經濟秩序。
三、積極開展知識產權試點示范創建工作。結合創建省級知識產權試點區工作，培養擁有自主知識產權優勢的企業開展試點示范作用，通過試點，充分發揮知識產權制度對轉方式、調結構的重要支撐，進一步提高我區自主創新能力和市場競爭力。
【關鍵詞】 圖書館管理;知識產權;合理使用
一、知識產權的產生與普及
1.知識產權的歷史背景。為了保護智力勞動成果,促進發明創新,早在一百多年前,國際上已開始建立保護知識產權制度。1883年在巴黎簽署了《保護工業產權巴黎公約》,1886在瑞士伯爾尼簽署了《保護文學藝術作品伯爾尼公約》,1891年在馬德里簽署了《商標國際注冊馬德里協定》等等。知識產權是指人們對智力創造成果和工商業標記依法享有的權利,具體包括著作權、專利權、商標權。
2.我國保護知識產權制度的建設。20世紀80年代,中國開始逐步建立保護知識產權制度。1983年3月,中國實行了商標法;1985年4月實行了專利法;1990年9月又頒布了著作權法,并于1991年6月1月起開始實施。中國于1980年加入了世界知識產權組織,1985年參加了《保護工業產權巴黎公約》。1990年12月,中國知識產權研究會成立。1992年1月17日,中美兩國政府簽署了《關于保護知識產權備忘錄》,至1994年5月,中國已經加入了《商標國際注冊馬德里協定》、《專利合作條約》、《保護文學藝術作品伯爾尼公約》、《世界版權公約》等保護知識產權的主要國際公約。保護知識產權已經成為全世界國家和人民的一個共識,2000年10月,世界知識產權組織第35屆成員大會系列會議決定從2001年起將每年的4月26日定為“世界知識產權日”。
二、高校圖書館管理與知識產權風險防范
1.高校圖書館管理現狀及其發展。圖書館管理是對圖書館的文獻信息、人力、財金、物質資源,通過計劃和決策、組織、領導、控制、協調等一系列過程,來有效地達成圖書館的目標的活動。傳統的圖書館管理模式需要消耗大量的人力、財力來對圖書館資源進行優化配置,以實現圖書館管理的目標。隨著技術的進步,尤其是網絡的普及,數字圖書館的發展日新月異。數字圖書館(Digital Library)是用數字技術處理和存儲各種圖文并茂文獻的圖書館,實質上是一種多媒體制作的分布式信息系統。它把各種不同載體、不同地理位置的信息資源用數字技術存貯,以便于跨越區域、面向對象的網絡查詢和傳播,它涉及信息資源加工、存儲、檢索、傳輸和利用的全過程。隨著信息化、網絡化的飛速發展。網絡數字化圖書館已成為21世紀圖書館發展的必然趨勢,隨著世界各地的文獻、數據等信息資源通過互聯網在進行著全球性的共享與傳播。
2.傳統圖書館管理中知識產權風險防范。傳統圖書館的信息資源以紙質作為載體,書本系傳統圖書館的采購、儲存、流通和編輯對向。由于高校圖書館所采購或租借的書籍系已經出版流通的出版物,高校本不應當對書本的形式和內容承擔知識產權風險。高校應當作為遵守社會規范的楷模,在不違犯法律法規的同時,亦應當主動尊重他人智力勞動成果。首先通過公開合法渠道采購、租借書籍,認真審查書籍銷售者的資質與商業信譽;其次規范高校圖書館的流通與管理,保持高校圖書館公益性;最后支持、協助著作權人捍衛自己的合法權益。
3.高校數字化圖書館中知識產權風險防范。數字化圖書館在給人們生活學習帶來方便的同時也帶來了一系列侵犯知識產權糾紛。2002年6月27日,北京市海定區人民法院審判了我國首例數字圖書館侵權案,原告系北京大學法學院教育陳興良,被告系中國數字圖書館有限責任公司,2001年12月份,原告發現其享有版權的三本書《當代中國刑法新視界》、《刑法適用總論》、《正當防衛論》已經上載到被告的網站上,并發現讀者只有在付費后,成為被告的會員才可上網閱讀并下載作品。據此,原告認為被告未經允許將自己的作品上傳至其網站上,侵犯了他的信息網絡傳播權,故訴至法院,請求法院判令被告立即停止侵權,要求被告賠償經濟損失40萬元及承擔訴訟費8000元。自2002年至今,在北京地區此類著作權訴訟已過百起。在已審結的數字圖書館侵權案件中.除了原被告雙方自行和解而結案外。法院無一例外地判決被告承擔侵權責任,賠償原告的經濟損失。2004年,谷歌這家全球最大的互聯網公司開始對圖書進行大規模數字化,準備建立全球最大的電子圖書館。5年多來,谷歌已經將全球尚存有著作權的近千萬種圖書收入其數字圖書館,沒有通報著作權所有者本人,僅在中國大陸地區,被侵權的作家就達五百多名,導致一系列的法律糾紛。我國大陸地區的高校數字圖書館的建設尚處在起步階段,部份高校的數字圖書館的數據是以商業的形式從市場上的數字圖書館處購得的,也有一些實力比較雄厚的高校利用自身的資源自己獨立構建數字圖書館,大部分高校的圖書館則是兼而有之。
4.合理使用。大部分高校的圖書館是不對外經營的,圖書館資源是公開免費面向高校的師生,由于高校圖書館所享有的獨特的公益性質,在著作權的合理使用方面具有法律法律上的優勢。合理使用是指依據法律明文規定,不必經著作權人許可而無償使用其作品。根據《著作權法》第22條的規定,合理使用必須滿足以下條件:合理使用所限制的著作財產權,不影響著作權人身權。合理使用作品時,應當指明作者姓名、作品名稱,并且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利;合理使用只能針對已經發表的作品;不得影響作品的正常使用。《著作權法》還明確列舉了以下行為屬于合理使用:(1)為個人學習、研究或欣賞,使用他人已經發表的作品;(2)為介紹、評論某一作品或說明某一問題,在作品中適當引用他人已經發表的作品。(3)為學校課堂教學或者科學研究,翻譯或少量復制已經發表的作品,供教學或者科研人員使用,但不得出版發行。(4)圖書館、檔案館、紀念館、博物館、美術館等為陳列或者保存版本的需要,復制本館收藏的作品。
5.防范知識產權風險的舉措。但是由于目前大量高校的數字圖書館的數據系從市場上購買得來的。由于市場主體逐利性、以及目前規范管理的欠缺,高校數字圖書館在購買數據時難免會魚龍混雜、質量參差不齊,故而高校數字圖書館的知識產權風險不可輕視。首先要對數字圖書館數據來源進行有效長期的甄別。高校圖書館應當與數據提供商訂立正式的商業合同,并讓數據提供商承擔知識產權擔保義務,在訂立合同之前進行必要的商業調查,考察對方的品牌、規模、信譽和實力等信息,規范圖書館采購部門的商業行為,嚴厲懲處商業行賄、受賄和收受回扣的行為。其次對于自建的數字圖書館。建設者應當對數字圖書館信息來源負責,對于上傳的信息必須查證屬實,明確版權;對于信息的下載、復制必須及時完整登記備案,查明用途。最后高校數字圖書館應當恪守公益性,盡量避免收費經營。經濟實在困難的高校,可以對外實行適當收費管理,所收費用應當以設備損耗及必要開支為限。高校數字圖書館在運營期間,如果相關著作權人與高校數字圖書館的數據提供商之間發生權利糾紛,甚至訴爭至司法部門,高校數字圖書館應當及時停止相關內容的上傳和下載、已經上的傳的應當及時刪除,避免不必要的法律糾紛。由此所造成的損失,可以數據購買合同向數據提供商索賠。
6.數字圖書館管理人才的培養。數字圖書管理系一門新興交叉學科,管理者需要熟練掌握圖書管理知識技術,又要掌握計算機的相關技能,這對圖書館管理人才的培養提出了新的要求。數字圖書館管理者應當在實踐中不斷摸索、學習和提高。高校應當適時為人才的培訓提供必要的物質和智力支持,各個高校同行之間互相學習、交流,在條件允許的情況下亦可以展開必要的國際交流。
參考文獻
[1]麻利民.數字圖書館知識產權保護探討[J].江西圖書館學刊.2010(3)
