時間：2023-01-19 03:45:38
引言：易發表網憑借豐富的文秘實踐，為您精心挑選了九篇基層黨建工作建議范例。如需獲取更多原創內容，可隨時聯系我們的客服老師。
進一步強化工業強鄉的意識，一手抓招商引資，一手抓項目建設，推動全鄉經濟社會平衡較快發展。進一步加大服務企業的力度，指導和幫助企業解決生產中遇到的困難和問題。重點督促已落戶的重點企業抓緊施工，力爭在按照預定工期投產達效；在實施好在建項目的同時，進一步改進招商方式，務求在擴大規模、優化結構、提高質量上取得新突破，培育新的經濟增長點，確保完成全年招商引資任務。
（二）完善基礎設施，推進城鄉建設步伐。
一是堅持把改善人居環境放在首要位置，重點做好農村環境整治工作。完成全鄉綠化、亮化工程，為村民夜間出行提供方便。二是基礎設施建設逐步改善。完成村、三滸村等集中供水工程，爭取三年內將全鄉實現集中水表、計量收費、全天供水的城市化管理模式。完成106國道至東李中心小學等4條道路硬化工程；三是加大堤東社區的施工力度，爭取建成一區，入駐一批。努力做好二期的宣傳發動工作，確保新民居工作順利進行。
（三）加大工業園區建設，進一步打造招商平臺。
繼續加大工業區投資力度，完成長七路106國道至工業區路段的綠化、亮化工程；完成工業區主要路口的監控系統，為工業區的企業保駕護航。同時，邀請國內知名專家對工業區進行論證規劃，盡快制定工業區產業發展規劃和開發建設控制性祥規，力爭短時間內努力把雁翎工業區建成功能齊全、布局合理，特色突出的省級一流工業園區。
（四）突出重點，著力推進節能減排工作。
嚴格按照國家有關規定，嚴把企業環保準入審批關，嚴格執行環境影響評價制度。廣泛宣傳環境質量及節能減排的重要意義，鼓勵科技型企業加大節能減排技術改造和技術創新投入，增強自主創新能力。鼓勵企業向著低能耗、高科技和高水平方向發展，達到協調、優化、符合環保要求的工業產業結構形態。
（五）圍繞農民增收，加快現代農業經濟發展。
以優質、高效、生態、安全為目標，加快轉變農業發展方式，提高農業綜合生產能力。繼續擴大以牛村為中心的棉花種植基地、以大、小唐、堤東為中心的小雜果基地、以南北香為中心的無公害大棚蔬菜基地等，大力推廣發展農村合作組織，在“公司+合作社+農戶+基地”的農業開發框架下，實施土地流轉，集中成片土地進行生態農業開發，完成鄧河口300畝生態農業示范園區建設；加大對5000畝標準良田管理機制，提高增產增收；加大對生豬、肉雞養殖標準化小區的扶持力度；幫助農產品深加工企業爭取項目，引導粉條加工業提檔升級，提高市場競爭力和輻射帶動能力。
（六）關注改善民生，維護經濟社會穩定。
關鍵詞：基層醫院；黨建工作；加強與改進；策略
伴隨著我國醫療醫保的逐漸改革，人們對醫療服務的需求也日漸提高，對于全國各級層醫院的醫療水平與質量也提出了更高的質量要求，這即是對醫院的發展提出了更高的挑戰，也導致醫院之間的競爭越來越激烈的重要原因?；鶎俞t院與大醫院相比較具有設備、人才、資源等明顯的不足，所以規模較大的醫院在競爭中占據一定的優勢，怎樣才能促使基層醫院在激烈的市場競爭中更加穩固的發展，作為當前建設基層醫院的過程中，必須深思的重要課題。本文將基層醫院黨建工作的現狀相結合，深入探究基層醫院優化黨建工作的有效措施。
一、基層醫院黨建工作的現狀
（一）缺乏正確的認知黨建工作
現如今，基層醫院通常都存在著根本就沒有認知黨建工作重要性方面的問題，關于這方面具體呈現在以下方面：其一，由于基層醫院十分缺乏足夠的工作人員與需要的設備，致使醫院具有較大的工作量，通常都比較重視醫療方面的業務，嚴重忽略了黨建工作；其二，基層醫院對待黨建工作手段過于形式化，甚至根本就沒有專門的人員進行負責，一般都是由醫院其他科室的工作人員代為管理；其三，參與黨建工作的相關人員也并未充分的認識到黨建工作的具體含義，潛意識中認為黨建工作屬于悠閑的職位，并不需要耗費過多的精力去實踐。
（二）人員組織和黨建工作的發展不符合
因為基層醫院主要是以醫療服務為主的單位，所以內部從事的員工通常都是只具有醫療護理的特長，這些人員極有可能根本就沒有完善認知以及體系化的學習黨建工作，在此基礎下，使得醫院的工作人員在組成隊伍開展黨建工作的過程中，存在很多困境。存在的這些困難一方面呈現在不具備豐富的只是理論能力，另一方面呈現在缺乏相互之間的積極交流。另外，因為黨建工作并非是基層醫院發展的關鍵，所以也不具備足夠的經費與資源，在這樣的情況下，黨建工作部門的工作人員也無法提高自身的專業技能來合理的開展黨建活動，關于這方面也是阻礙黨建工作發展的主要因素之一。
（三）黨建工作和業務工作之間的差距
當前醫療行業日益加劇的競爭，導致基層醫院不得不將全部的精力注入提高醫療水平與質量方面，根本就沒有精力顧及黨建工作。并且因基層醫院在逐漸發展的過程中，黨建工作具有潛移默化的作用，黨建工作的作用難以發揮在基層醫院的醫療業績上，更加無法呈現在醫院的經濟利益層面上，致使醫院的領導不重視黨建工作。此外，還存在有的基層醫院認為過于開展黨建工作還會對醫院的業務造成一定的影響，屬于不務正業的行為，對黨建工作存在較大的偏見，這樣基層醫院的黨建工作也就無法順利的進行。
二、優化基層醫院黨建工作的有效措施
（一）加強關注基層醫院的黨建工作
要想促使基層醫院黨建工組的質量合理的提高，先要確保基右皆旱牧斕幾剎抗刈⒌辰üぷ韉目展，積極的認知到黨建工作存在的重要性，醫院還要派有專業負責開展黨建工作的人員，為黨建工作制定出正確的方案與目標，還要不定期的向領導干部回報黨建工作中存在的問題與實際情況。與此同時，確保黨建工作具有足夠的經費與資源，積極的鼓勵醫院開展黨建工作，領導干部也要積極的參與其中，進而帶動著醫院全體人員都能積極的參與到黨建工作中。
（二）黨員要發揮領頭作用
我國各行業在開展工作的過程中，黨員作為先頭兵，特別能吃苦、具有較強的戰斗力，在基層醫院開展黨建工作的同時，黨員也要充分的發揮出領頭作用，積極的融入實際的工作當中。黨員必須要做到將全部的精力注入黨建工作中，不僅是將黨建工作視為一份工作，還要將其當成目標去實施，以此才能改革基層醫院黨建工作的形式，促使黨建工作更具人性化、吸引力。另外，為自己的工作制定正確的目標，在開展時，也要積極的發動廣發人民群眾，促使黨建工組得到真正的落實至基層，拓展至人民群眾當中，促使基層醫院的所有員工都能感知黨建工作的開展。
（三）將醫院與時代的特征相結合
要想開展黨建工作，切不可脫離實際，過于表面化，應當將基層醫院的工作特征與社會發展重視的問題相結合之后在積極的開展，促使基層醫院的黨建工作從實際方面著手，以此來解決開展中存在的一切問題。這樣的黨建工作才能為基層醫院做出應有的貢獻。
第一，要切實激發創新精神。要創新就要有敢為天下先的風險意識和實踐精神，要在科學發展觀理論指導下，有計劃、有目的、有組織地大膽實踐，以科學的態度，總結經驗教訓，從實際出發，從效果出發，與時俱進開拓創新。
第二，要切實強化責任意識。強烈的責任意識是干好一切工作的前提。我們必須牢記自身的職能和責任，以強烈的事業心和責任感，兢兢業業做工作，扎扎實實抓落實。堅持做到主動籌劃工作，主動完成工作，主動承擔責任。
第三，要堅決克服弄虛作假風氣。弄虛作假一是挫傷群眾的積極性；二是妨礙工作落實；三是影響正確決策；四是助長歪風邪氣。因此，我們必須堅持從自身做起，堅持以求真務實的作風影響和帶動基層，使弄虛作假之風在基層沒有市場，形不成氣候。
第四，要努力發揚敢于較真的精神。要敢于正視問題，對制約城鄉一體化發展的突出矛盾和問題，積極主動地去研究解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對人民群眾高度負責的態度，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決工作中的問題。
落實到具體工作中要做到：
一要在工作思路上體現更加務實。
思路決定出路。工作思路正確、務實、對頭，開展起來就很順利，即使有點困難和問題，解決的辦法也會很多，工作的成效也會更加突出和顯著。抓基層黨建工作思路要體現更加務實，有兩點值得注意：一是要堅持方向，就是要始終按照中央和省委、州委要求謀劃工作，要始終圍繞中心、服務大局思考工作。只有這樣，作出的決策才有理論支撐和政策依據，才不會偏離方向，才能與縣委、省委和中央保持高度一致、步調一致，才能形成更大的工作合力，才能有序、有效地推動發展。二是要結合實際，中央和省委、州委精神具有宏觀性、全局性和普遍性，在學習貫徹和落實中要結合本地本部門本單位實際，切實找準上級精神與本地實際的結合點，把中央和省委、縣委精神轉化到本地本部門本單位工作的著力點上來，突出工作重點和針對性，強化工作措施和加大工作力度，集中智慧和力量攻堅克難。只有這樣，我們的工作才會出特色、出亮點、出成效，廣大黨員干部就能從中受到教育、吸取工作的經驗，廣大人民群眾就會從中受益、得到實惠。
二要在工作措施上體現更加務實。
基層黨建工作與群眾聯系密切、息息相關，需要采取務實的措施去抓，工作的目標和任務確定了，工作的成效往往取決于工作的措施，要在工作措施上體現更加務實，需要我們對抓落實的工作進行深入細致的思考和調研，什么方式實現效果好，什么措施效率高，就選擇什么樣的方式和方法去推動目標和任務的落實。制定工作措施時，要堅決杜絕那些機械地用會議落實會議、文件落實文件、講話落實講話等不務實的做法。不該開的會就不要開、不該發的文就不要發，需要到一線才能了解的情況、需要面對面才能解決的問題、需要到現場才能推進的工作，要做到不“指示”、不“遙控”。只有這樣，落實起工作來就更有底氣、更有信心，就能做到不動搖、不懈怠、不折騰、不盲目，不勞民傷財，就能大大地提高工作的質量和效率，使我們的工作讓組織放心、讓群眾滿意。
1 目前基層煙草企業檔案工作人員隊伍存在的問題
相對其他企業，煙草企業檔案工作基礎較好。目前常德市及所屬7個縣級分公司全部晉升了省特級，實施了檔案工作規范化管理。盡管煙草企業基層領導普遍重視廣義上的檔案工作，但對檔案工作人員的管理則明顯滯后，存在的問題不容忽視。
1.1 檔案員的配備不力
當前，基層煙草企業對于檔案工作人員的編制、配置、工作權責等沒有明確的規定，配備的隨意性較大。據了解，常德市及所屬煙草企業均只配備了一名檔案員，絕大多數為兼職，工作常常是“單兵作戰”。一是省特級檔案室明確要求配備專職檔案員，但確有部分晉升了省特級的煙草公司是辦公室文秘兼職檔案工作，甚至還有檔案員沒有解決正式編制。加之檔案員評職稱、提待遇、職位晉升等渠道有限，工作積極性可想而知。二是檔案員往往兼職過多，難有更多的精力用于做好檔案工作。這往往導致檔案收集不齊全、整理不規范、管理欠到位、安全難保障。當前，大部分基層煙草公司兼職檔案員自身業務不熟，沒有親自參與整理年度文件材料，而是聘請外面的專業公司或專業人員集中整理。三是檔案員知識結構不合理。多數為半路出家，專業不對口，專業程度不高，學習機會不多。煙草企業檔案員不僅應知曉檔案基礎業務知識，還需了解規范建檔、檔案信息化等實際操作。然而檔案員隊伍中多數達不到要求，并且平時主動學習、請教的也很有限。個別檔案員甚至對于本企業室藏檔案的底子也不清楚，情況也不了解，導致檔案目錄建立欠規范，難以準確、及時地查閱檔案。
1.2 檔案員的素質不一
檔案工作的政治性、業務性、服務性都很強。首先，政治性要求檔案員具有較強的責任心、進取心，包括具有較強的安全保密、收集歸檔意識。然而部分煙草企業的檔案員身在其位，不謀其職，認為檔案工作出不了效益，也出不了大問題，滿足于將檔案束之高閣，“用時翻一翻，閑時放一邊”。同時工作中怕麻煩，圖簡便，沒有嚴格執行規章制度，缺乏起碼檔案意識的屢見不鮮。如有的領導或業務人員沒有及時移交文件材料，而檔案員沒有主動督促歸檔，結果造成文件流失、企業損失。又如借出檔案時未登記，領導要查時到處找，影響了企業的利益。其次，業務素質參差不齊，整體水平較低。有的檔案員既不注重檔案材料的收集歸檔，也不能按照業務規范整理檔案，更不善于學習先進的管理手段。當然，有的檔案員是因為兼職過多、企業更重看得見的效益等原因很少有時間、有機會參加系統的檔案業務知識培訓，加上自身檔案意識不強，缺乏相關的激勵機制，平時難以自覺地學習這方面的專業知識。然而如此下去，勢必直接造成檔案工作規范化水平的下降。再次，服務全局的意識和能力有待加強。譬如檔案員主動利用檔案資源，匯總情報或數據服務公司的少，積極出謀劃策的少，沒有真正體現檔案的利用價值。另有部分檔案員工作效率不高。由于業務水平、服務意識欠缺，有的在檔案收集時馬虎，造成文件材料不齊全、不完整；有的在檔案鑒定時隨意，不對照歸檔范圍，“玉石混裝”，造成歸檔的遺漏或是價值劃分不準確；有的在檔案整理時，檔案的分類、裝訂不合要求等。結果到最后還得請外人花大力氣重新建檔，拖了公司的后腿。
1.3 檔案員隊伍的穩定性不夠
由于體制不完善，缺少相關的政策依據，基層煙草企業往往在人事安排上對檔案員缺乏全面、長遠的統籌規劃，不僅人員素質欠缺保障，而且隊伍不夠穩定。往往是好不容易培養了一個檔案員，相關業務比較熟悉了，情況比較清楚了，不久又在人員調整中離開了檔案工作崗位，然后由另外一個新手接替，并且交接手續沒有或不規范。據反映，大多數檔案員都兼職辦公室文秘或其他工作，并且辦公室人員崗位變動又較頻繁。辦公室人員異動，往往檔案員也隨之變動，隊伍很不穩定。加之檔案員工作量大而難以得到領導重視，辛苦卻難以看到“前途”和“地位”。大家都不大情愿接受這項工作，已接受的大多也想把它推出去。難有檔案員愿意長期做下去，或是為檔案工作長遠打算。由于檔案員隊伍的流動性大，工作往往容易停滯，難以接上，更談不上檔案工作的科學、可持續發展。
2 關于基層煙草企業檔案工作人員隊伍建設的探討
基層煙草企業應堅持人本理念，大處著眼、細節著手，以“抓管理、抓效益、抓文化”的高度來重視和加強檔案員隊伍建設，以期戰略性、全局性、長遠性地推進檔案工作，服務自身發展。筆者認為，加強煙草企業檔案工作人員隊伍建設應從完善機制、整體聯動、學習培訓、創新服務等環節入手，多措并舉，不斷推進。
2.1 完善相關機制，強化檔案員地位
一是煙草企業應切實把檔案工作列入年度工作規劃和重要議事日程，與其他工作同部署、同推進、同考核，并讓檔案員有效參與其中。二是應在企業人事規章制度中補充檔案員的配置要求，為檔案員定編定崗，規定檔案員的任職條件、職責權利、責任追究等。要結合精細化管理，將那些勤快細心、工作熱情、責任心強的員工選配到檔案員崗位上來。在崗位調整時，要充分考慮保持煙草企業檔案員隊伍穩定的重要性，慎重以及盡量少調整檔案員。如確需調整的，應按規定辦理交接手續。三是要依照檔案工作規范化管理的要求，確保省特級單位配備一名專職檔案員。對于兼職的檔案員應確保其60%以上的精力用于檔案工作?？紤]吸收檔案學、計算機等專業的員工進入檔案員隊伍。四是制定適當激勵機制，從政治上愛護、工作上關心、待遇上傾斜檔案員，鼓勵他們干一行、愛一行、專一行，充分激發他們的熱忱和潛能。五是學習宣傳檔案法規知識，提升上下的檔案意識，營造一種人人重視、支持檔案工作的良好氛圍。
2.2 實施整體聯動，促成檔案工作合力
在以住的檔案工作中，基層煙草企業經常是辦公室個把檔案員“孤軍奮戰”，其他部門、其他員工則是“作壁上觀”，容易導致各類失誤。當前，煙草企業必須順應檔案工作規范化管理的時代要求，切實健全檔案工作網絡，實施整體聯動。在公司各業務部門明確一名兼職資料員，協助檔案員開展工作。建立包括相關領導、檔案員、兼職資料員在內的檔案工作網絡，明確各自的工作職責，使檔案員的工作得到多方的支持。同時發揮團隊精神，變“單兵作戰”為整體聯動，促成檔案工作的合力。如果把檔案按人事檔案、會計檔案、專賣檔案、銷售檔案等進行分類，而且各業務部門兼職資料員能在檔案員、專業人員的指導下，按規定負責定期做好對口檔案的收集、分類乃至規范整理，統一移交綜合檔案室，定能極大地提高基層煙草企業檔案工作的效率與質量。與此同時，檔案員要與各業務部門兼職資料員建立密切的業務交流和良好的互動關系。檔案員負責對兼職資料員的業務指導，需經常去各業務部門了解檔案工作情況，發現問題須及時解決，使兼職資料員能盡快掌握基本技能和知識，盡快進入角色，轉為“內行”。此外，還需建立相應的考核機制。制定適用的考核標準和評分細則，由檔案員參與考核。例如對各業務部門的檔案資料收集及歸檔情況進行檢查評分，將考核結果納入到部門和兼職檔案員的考核成績中。根據考核結果，對于績效考核成績突出的兼職資料員給予一定表彰或獎勵，對于工作不認真負責的進行批評指正和處罰。并將考核結果作為職務、職稱晉升的參考依據。
2.3 加強學習培訓，提升檔案業務水平
首先，檔案員要特別培養自主學習、自我成才的能力。要以高度的責任感和事業心學習檔案業務知識，熟悉檔案室檔案資料的分類及存放位置，掌握檔案數據錄入、檔案數字化等專業技能，加強對新形勢、新載體、新內容檔案（如機讀型、微縮型、視聽型檔案）的管理能力，使自己成為業務能手和復合型人才。而且，檔案員要勤于思考，善于總結，要在實際工作中積累經驗、探索工作規律，不斷提高自己的業務水平。其次，要制定檔案工作規范并組織學習。譬如要在充分了解煙草企業各部門工作職能的基礎上，依據國家檔案局頒布的法令，確定企業歸檔文件材料的歸檔范圍和保管期限。然后組織檔案工作網絡全體成員參加的學習培訓，讓大家都熟悉理解，運用實踐。再次，要組織檔案基礎知識的學習培訓。檔案員只有領會、掌握檔案法律法規及檔案工作業務知識，熟悉檔案管理的各種環節和基本技能，才能“先當學生，后當老師”。可以根據實際，適時舉辦煙草行業檔案基礎知識和業務技能培訓，培養適應新時期檔案工作發展要求的人才。最后，要組織學習交流。采取“請進來、走出去”的辦法，一方面請檔案行政主管部門的領導、專家上門指導、授課；另一方面，要組織檔案工作網絡相關成員到本地、本行業做得好的單位考察學習檔案管理工作先進經驗，促進煙草企業檔案工作健康、有序發展。
一、落實基層黨建工作責任情況
（一）主要做法及成效
一是推進思想建設。持續深入“不忘初心、牢記使命”主題教育。組織召開班子專題組織生活會1次、黨員組織生活會1次，開展談心談話20人次，講黨課2次，開展先進典型教育、革命傳統教育活動各1次。二是加強作風建設。認真組織全院職工學習相關法律法規，強化職工對廉政建設和行風建設的認知。三是促進形象建設。深入“黨建+服務”，積極開展健康扶貧、免費體檢、義診等工作，引導黨員在為民服務、轉變作風中創先爭優。
（二）存在的問題及原因
一是系統研究不夠深入。面對黨建工作新要求，分析支部隊伍現狀、謀劃加強組織建設投入的精力不足，導致對黨建工作研究不深入、成效不夠明顯。二是聯系群眾不夠到位。在深入科室調查研究，了解、傾聽職工心聲等方面做的不夠。三是創新亮點不夠突出。對新形勢下基層黨建工作研究不深、學習借鑒他人經驗研究不夠，習慣于按部就班。
（三）下步打算及措施
一是加強學習，提升能力。不斷適應新形勢、新變化，提升自我學習的積極性和主動性，圍繞中心工作，以需求為導向，提高學習的針對性、科學性。二是進步一密切聯系群眾。做好全院職工的政治思想工作，激發工作熱情，提高醫療業務能力，營造和諧奮進的工作氛圍。三是圍繞全院中心工作，不斷創新。結合醫院加強內涵建設的實際，做到黨建工作與行政工作同時部署、同時檢查，使黨建工作在不同方面、不同角度參與中心工作，動員廣大黨員與干部職工投身其中，激發大家的積極性和創造性。
二、落實意識形態工作責任制情況
（一）主要做法及成效
一是狠抓學習教育。及時傳達學習上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神，通過支部書記上黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員干部思想建設工作力度。二是做好思想政治工作。堅持做到以身作則，率先垂范，落實書記“頭雁”引領示范。抓好行業作風建設，真正體現“以人為本”的思想。三是堅持正確輿論導向。建立黨務政務公開制度，及時公開“三重一大”信息；建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、處置可能引起群體性事件和單位動蕩的言論。
（二）存在的問題及原因
一是引導輿論的能力需進一步增強。隨著信息傳播技術的發展，網絡意識形態事件更加易傳播、易擴散，要結合單位實際工作，在與職工交流溝通和引導輿論的方法技巧上要尋求自己的一套方法。二是對外宣傳工作還需進一步加強。在挖掘、總結、推廣我院各項工作中涌現出來的先進典型上做的還不夠。三是滿足職工文化需求工作有待加強。在拓展活動方式、豐富活動內容上做的不夠，不能做到吸引職工積極參與，沒能起到創造積極向上的職工思想價值觀的作用。
一、全市基層黨建工作督查員實行兼任制，除市委組織部的全體干部外，另聘請市直有關部門單位黨委（工委）、黨組熟悉黨務工作的副縣級以上領導干部6－8名、科級黨務工作者10－12名。
二、督查員的條件是，熟悉黨在新時期的路線方針政策和黨建理論，了解和掌握全市基層黨建工作情況，有較強的議事能力、研究能力、指導能力和口頭表達能力，敬業勤奮，作風扎實，廉潔自律，聯系群眾，有責任性，從事黨務工作5年以上。
三、聘請督查員的辦法程序是，市直部門單位黨委（工委）、黨組根據市委組織部通知推薦人選，填寫推薦表；市委組織部進行專項考察；經市委組織部部務會議討論通過后下發聘書。
四、督查員的職責和任務是：1、學習宣傳黨的路線方針政策、黨的最新理論成果和基層黨建工作條例法規；2、了解掌握中央和省、市委關于基層黨建工作有關文件的精神和要求；3、按照市委的安排，對基層黨建工作進行督導檢查，總結經驗，分析問題，提出指導性意見；4、參與市委關于基層黨建工作的重要決策部署，提出意見建議；5、對全市基層黨建工作進行課題研究，撰寫基層黨建工作論文。
五、督查員開展工作采取集中統一督查和不定期參與工作相結合的辦法進行。凡集中統一的督查活動，要按照市委或市委組織部的統一部署開展工作，并按要求完成督查工作任務；平時應結合本職崗位工作需要，主動積極地了解掌握基層黨建工作的最新動態，發現基層黨建工作的創新做法，認真總結經驗，開展理論研究，及時向市委組織部匯報，或提出意見建議。
六、督查員應本著解放思想、實事求是、改革創新的精神，認真履行督查職責，端正督查態度，努力提高督查工作質量和效率。凡是中央和省、市委下發的關于黨建工作的各種文件，要及時呈送給督查員學習了解和掌握；凡是市委召開的關于黨建工作的專題會議和重要活動，要及時通知督查員參加；凡是市委組織部或市委組織部代市委制定的關于黨建工作的中長期規劃、安排意見、實施方案等，要事前聽取和征求督查員的意見。
關鍵字：以人為本；醫院；黨建
黨建工作是我國醫院管理體系的重要組成部分，在當前經濟飛速發展，中西方價值觀不斷碰撞的總體環境之下，唯有不斷加強黨建工作力度，確保其能夠在思想的層面形成堅實的價值觀壁壘，形成對于醫院發展，乃至于我國整個醫療體系發展的重要方向的認知和推動力量。
1 人本思想在黨建工作中的應用現狀分析
以人為本的管理思想興起于20世紀60年代，其核心在于確立人在管理過程中的主導地位，強調人的發展在社會發展中的根基和核心作用。這種思想進一步落實到醫院工作體系之下，就是要承認人作為組織發展的最終動力，以及人作為組織發展最終的服務方向這兩個重要方面。對于這兩個方面的加強認識和落實，對于推動醫院發展，強化黨建工作實踐必然意義重大。
然而就目前的情況看，醫院黨建工作在很大程度上仍然受到傳統工作模式的影響甚至于制約，導致黨建工作無法有效依據新時代的新型社會以及組織特征，發揮其應有的效用。傳統的黨建工作，在很大程度上都是采用了自上而下的工作方式，包括對于思想的貫徹支持以及黨員學習等細節，都由上層黨委進行統一安排。這種組織模式在一定時期內確實形成了對于基層黨建工作的重要支持，在提升整體系統工作效率等方面功不可沒。但是隨著社會的發展，多樣化的文化涌入思想領域，形成的碰撞此起彼伏，如果仍然采用自上而下的工作方式，其弊端也必然日漸突出。具體而言，無視環境發展特征，以及無視人自身的發展需求，必然會成為傳統黨建工作失利的重要體現。環境的發展，即社會的發展，必然帶動醫院組織的發展變化，也必然會對黨建工作提出符合時代的新的要求。這種要求不僅僅是從內容上，更加是從形式以及其他諸多方面，要求黨建工作保持與時俱進的特征。而人作為組織發展，以及社會發展的根本動力，只有實現人自身的發展，才能帶動整個醫院，整個醫療領域乃至于整個社會的發展。
其次，黨建工作與醫院核心工作保持分離，甚至于在一定程度上脫節已經成為當前黨建工作不爭的問題之一。必須明確黨建工作自身的價值，是要通過加強基層黨員素質來實現黨員群體的范本作用，進一步形成更為寬泛的影響力，糾正工作過程中可能出現的不良風氣，并且準確把握醫院發展脈搏，以科學發展觀作為重要的武裝力量，明確發展方向。而這些黨建工作的具體價值，都必然需要通過人這一關鍵因素來加以實現。而一直以來黨建工作都與醫院工作保持相對的獨立狀態，這種狀況不僅僅造成了黨建工作在一定程度上無視了醫院工作實際情況，漠視了時代的發展，也必然難以形成面對不同群體有針對性的思想工作。
最后，黨建工作仍然停留在“工作”層面，未能實現面向“管理”和“服務”的轉化。黨建工作的根基應當放置于面向基層黨員提供基于發展的必要思想支持，而如果只是通過“工作”的形式，依然保持自上而下的思想灌輸，t必然會導致忽視人的發展需求的狀況產生，以及形而上工作問題的形成。因此必須從“工作”朝向“管理”和“服務”轉化，其中管理是要優化黨建工作體系內部的諸多資源，實現其效用的最大化，而服務則是要面向基層黨員實現必要的思想教育支持。
2 深化醫院黨建工作中的人本思想
醫院黨建工作的效果和水平，直接關系到醫院整體工作方方面面的展開，因此不容忽視。綜合當前社會環境以及醫院自身發展的狀態特征，可以了解到以人為本，是醫院當前以及將來一個階段黨建工作必須堅持的重要原則。
具體而言，有如下幾個主要方面，需要加強把握。
2.1 面向人展開黨建服務
面向人，是要求黨建工作對基層黨員進行區分，將基層黨員群體劃分成為不同的圍觀群體，在條件允許的情況下不斷細分，借以不斷突出思想政治工作對象的特征，從而提升思想政治工作自身的針對性，優化相關工作內容與形式，切實落實并且優化工作效果。在這一方面，實際工作中應當注意，首先要深入分析當前醫院工作環境中不同細分群體的思想狀態和認識水平，找到其在思想層面存在的不足之處，并且給出相對應的提升方案，選擇易于接受和理解的內容，細微到遣詞和句式都應該納入到考察的范圍內。同時從黨建工作信息傳輸的渠道方面，同樣應當加以考察，確保采取了基層黨員喜聞樂見的獲取信息的方式，開辟多個途徑實現教育目標。打破既有的基層工作模式，改變一直以來的培訓和研討狀態，更多以信息的作為主要途徑，結合當前多媒體整體環境和多樣化的技術，來實現思政政治工作對于受眾群體潛移默化的影響。
2.2 構建順暢的信息平臺
當前醫院環境中黨建工作所面臨的兩個重要問題，其一即醫療工作人員本身面臨著巨大的工作壓力，時間相對緊張，專業技術不斷進步，醫患關系日漸復雜，諸多因素都要求醫療工作者投入更多時間去實施改善，因此能夠給予思想認識提升的時間就相對有限。而另一個方面，則是醫院工作環境十分復雜，相關的操作細節眾多，想要發現不同領域的思想問題并且實現優化，唯有通過相關工作人員的實踐，才能實現，因此如何從實際工作的細節之處獲取到不同群體工作人員對于現狀的改善建議，成為當前的一個重要問題?；谶@樣兩個方面的考慮，構建順暢的信息平臺，對于當前醫院黨建工作而言至關重要。只有順暢的信息平臺，才能夠切實站在工作人員自身狀況的角度之上，充分利用碎片時間獲取和發送信息，也才能幫助黨建工作發現既有工作環境中的不足之處，切實推動黨建工作的深入。
2.3 鼓勵基層創新
黨建工作是否有效，在很多組織中是無法做到有效衡量的。但是如果能夠鼓勵基層創新的展開，那么其本身作為黨建工作開展狀況的一種重要衡量依據，意義不容忽視?；鶎觿撔卤旧聿粌H僅代表這既有的醫療工作系統的優化實現，更加代表著相關工作人員在工作過程中所表現出來的主人翁精神。因此對于基層創新的鼓勵，可以作為黨建工作效果的一項側面成績對待。實際工作中，應當對基層環境中的創新保持鼓勵態度，只要是改善，哪怕極為細微，也應當對其加以認可，從多個方面展開獎勵，使其成為推動醫院整體進步，推動醫院內部工作人員進步的重要準繩。
3 結論
人本管理理論實踐下的醫院黨建工作新模式，找準了黨建工作的著力點，強化了黨建工作的運行動力，克服了傳統黨建工作運行弊端，黨建工作模式更加人性化和創新化，促進了黨建工作真正融入到醫院發展的全局。
參考文獻
[1]謝志娟，陳康. 以改革創新精神提升醫院黨建工作水平[J]. 中國醫院管理，2010（ 4）
一、更新辦公設備，改善文件印刷質量。多方籌集資金，購買辦公一體化、復印機及幫助各科室配置一套電腦。
此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。
二、完善各項制度、轉變工作作風，提高工作效率。根據群眾意見和建議，進一步建立健全十五項工作制度，規范組工干部行為。出臺組工干部行為規范、公道正派要求和四項禁令，建立組工干部公道正派的長效機制。
此項工作由郭一勇負責，力爭在7月底前完成。
三、轉變學風，爭創學習型組工干部。繼續堅持學習日制度，積極探索組工干部講學制度，在堅持周五下午學習的基礎上，增加周一晚學習時間，增強組工干部的理論素質。在加強請進來學習的基礎上，選擇合適時間帶領組工干部至和康克清博物館及舊居參觀學習。
此項工作由郭一勇負責，力爭在10月底前完成。
四、轉變工作作風，經常性深入基層。深化干部下訪、聯系黨建工作示范點和困難黨員結對幫扶工作。組織組工干部每季走訪2-3個黨建示范點、20名黨員干部、50名群眾，并結合一項工作開展調研。開展“1+3”幫扶活動，建立組工干部幫扶卡，要求組工干部每人幫扶一名貧困黨員脫貧，幫扶一名致富能人入黨，幫扶一名失去雙親的孤兒入學。每個季度安排一天的時間進入幫扶點，進行義務勞動。
此項工作由許凌云負責，力爭在11月底前完成。
五、加強黨建工作指導，提高基層黨建工作水平。經常性地派出督查組深入基層指導，健全工作推進制。成立工作督查組，下發催辦函、督辦函和限時辦結函。年初，下發年度組織工作的重點任務和時間表，明確責任人，明確完成時限。每月初由部里下發一次工作推進表，各科室和各黨委上交一份上月工作完結表。派出組工干部至工業園區任非公有制企業黨建特派員，幫助其成立黨工委，并積極探索在非公有制企業開展黨建工作的新途徑。
此項工作由鐘世忠負責，力爭在11月底前完成。
關鍵詞：支部管理 基層黨建 考核
一、黨支部工作的方法
1. 進行月度講評
講評主要針對支部內成功的有影響力以及有實際作用的案例進行，讓大家相互學習，提高學習效率。通過成立特定的講評平臺，定期地對黨支部的工作進行總結、分析與講評，以使黨支部的黨員可以相互學習相互指正。并且，在講評的平臺上，黨支部還可以介紹宣傳黨的知識，在黨員自我講述外力之后對其進行評價，使其認知到自身有何不足，如何改進。這種方式相比于以前的只有黨支部書記參與的例會來說更加成熟，更加有效，簡而言之這是一個學習的平臺。
每次的講評應該事先建立一個主題，讓講評的人先做好準備工作，形成紙質信息，對主題有所了解之后再結合自己的工作進行講評，這樣有方向的講評可以增加黨員們的注意力與接受力，同時也可以使黨員對這個主題進行深入剖析和理解。
2. 進行季度述評
黨支部書記應該定期對其工作情況以及學習內容進行講述，一方面加強書記的自主學習意識，另一方面也帶動其他黨員積極學習工作，為他們指明方向。要做好這個工作，首先黨支部書記也應該先做好準備工作，黨委對支部書記應該進行相應的培訓，確保其思想先進向上，素質能力過硬，通過黨委的考試后才能讓其進行書評。這是對黨員的充分尊重，因為支部書記在書評時候的質量直接關系到其影響力。只有保證書籍講評時的高質量，才能有效提高講評所帶來的效益。支部書記要撰寫一份報告，并且在征得支委會的通過后才對黨委進行述職，針對黨支部建設情況以及前景進行分析。
在述職完后，黨委應該對述職人員的工作進行點評與總結，指出其優秀的地方與不足的地方，確保其能戒驕戒躁又能積極向上，這在一定程度上可以讓支部加強自律意識，加快整頓支部黨風的動作，建設優秀的黨支部。
3. 進行季度考評
對黨支部進行定期的考評，一方面是為了了解該支部完成工作的情況，另一方面是對其起到一個監督的作用，促使該黨支部嚴格要求自己，不斷提高工作質量與工作效率，發現其不足并進行改正。季度考評首先需要一個系統的考評制度，將黨支部的黨建工作以及人文建設工作都納入考評范疇，然后進行細分并確定每項考評規則以及對應的分數，最后進行統計來確定其能獲得的總分數。如此可以保證每個支部的公平公正公開性，而且內容全面可以確保他們充分發揮。
考評工作一定要有人專門監督審核，確保工作的真實性。并且在統計完黨支部的工作成果后，要進行合理的分析，指出其優秀點與不足點，提出改正的建議。在考評工作結束后，考評小組還要在一段時間內對黨支部的工作進行跟蹤反饋，觀察其是否對考評小組提出的建議進行實際執行，是否改正了不足之處。并且在黨支部需要幫助時應該及時提供幫助。
二、改進的方向
通過以上的方法可以增強黨建的責任意識，可以促進黨支部內部的團結，提高黨支部的工作質量與工作效率，同時黨建工作還需要在其他方面也進行加強改進，以進一步提高黨建工作的工作效率。
1.注重對高質量的黨支部書記隊伍的培養
注意對高素質高綜合能力的書記隊伍的培養，在分配不同地位的書記人員時，應該把那些適應能力強，管理能力強，了解黨建知識并且有生產經驗的人員安排在第一線，因為這個崗位對書記的綜合能力有著更高的要求，且需要這樣的書記來進行管理。同時，應該加強支書之間的聯系與交流，有組織有目的地安排支書們進行經驗分享，取長補短，相互學習，相互提高能力。
2. 注重對高質量的黨支部班子的培養
黨建工作的高效高質完成離不開黨支部班子的集體力量，只有黨支部成員相互配合相互協作積極工作，才能使得黨建工作順利完成。尤其是在分配工作的時候，應該按照成員的才能來分配對應的工作，發揮其特長，既能提高工作效率又能提高成員的工作積極性與滿意度。黨群干部應該注意知識的補充與更新，了解支部班子的優秀與不足之處，優秀的地方繼續保持，不足的地方進行改正。
3. 注重對黨支部工作的創新
