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隨著我國國民經濟的發展，以及科學技術水平的提升，國內市場經濟領域，企業的文化建設和思想政治的建設工作，都會對企業的綜合實力提升，產生十分重要的影響。現代企業快速向前發展，離不開企業內部全體員工的支持與配合。因此，如何在現代化建設工作當中，持續深入地探索出企業文化建設，對于企業思想政治工作的重要性，確保企業全面發展，成為了相關領域工作人員的工作重點之一。

一、企業文化建設與企業思想政治工作的關系

（一）二者具有一致的工作方向。二者的工作方向基本一致。企業文化建設工作和企業思想政治工作，都屬于精神層面的工作內容。堅持以人為本的發展手段，對企業內部的員工，進行思想政治管理。堅持中國共產黨的領導，為企業的發展，提供更為可靠的精神動力支持。

（二）二者具有相同的工作對象。二者的工作對象相同。無論是企業內部的文化建設活動，還是思想政治工作。都是對企業內部的員工，進行精神層面的管理。在實際的管理工作中，二者均強調尊重人、關心人和理解人的發展原則。在實際的工作當中，解決員工在各項活動當中，可能遇到的困難。員工要不斷地提升個人的思想道德素質，協調員工與員工之間的人際關系。幫助員工樹立共同的價值取向，構建良好的企業文化氛圍，提高團隊的凝聚力。

（三）二者具有統一的工作途徑。企業文化建設和企業思想政治工作，具有統一的發展路徑。在實際的工作中，企業思想政治工作，采取了合理的教育和管理手段，積極地宣傳國家發展政策。通過市場經濟教育、道德法制教育以及企業發展形式等方面的教育和管理途徑，對企業內部員工，進行統一集中的思想政治教育和文化教育。

二、加強企業文化建設對企業思想政治工作的重要性

（一）有利于創新企業思想政治工作方式。例如，在進行企業文化建設工作當中，可以讓企業內部的員工，充分自主地表達出自己的發展意見。并且，在現代化建設的過程中，合理地將數字化網路技術和計算機信息技術等，都融入到企業文化建設工作當中。目前，我國部分企業都已經建立了自己的企業網站，員工們可以利用自己的工號，登錄到網站系統當中，隨時隨地獲取有用的信息。同時還能在微信群和QQ群當中，暢所欲言表達自己的看法。

（二）有利于拓展企業思想政治工作途徑。企業文化建設，有利于幫助企業內部的員工，提高對思想政治工作的認識，以此達到二者相輔相成，相互促進共同發展的目的。在企業文化建設工作當中，企業內部的員工思想政治素養，在一定程度上得到了提升。企業內部員工，更容易理解并且接受企業思想政治教育工作。科學有效的文化建設，能夠幫助企業內部員工，提高工作積極性。通過此種方式，能夠更進一步地提升企業的工作效率，擴大企業的生產和管理效益。員工充分感受到企業思想政治工作的感染力，會不斷督促自己，積極地參與到思想政治建設和管理工作當中，提高工作能力。

（三）有利于豐富企業思想政治工作內涵。建設和發展企業文化，能夠全面提升企業的文化內涵，并為企業思想政治工作的開展，注入新的活力。現代化優秀的企業文化，更加注重發揚企業的創新精神。并且，在這一過程中，企業員工還能在群體意識的作用下，逐漸培養起良好的規范工作意識。通過從種方式，可以推進企業思想政治工作發展進程，并為企業提升自身的經濟建設和發展能力，提供前進動力。企業文化建設工作，有利于拓寬企業的思想政治工作的應用領域。幫助員工打破傳統的思想政治工作觀念，實現企業思想政治工作的創新發展。

三、加強企業文化建設推動思想政治工作發展的舉措

（一）深化企業內部改革。企業文化建設工作，要緊密地圍繞深化企業內部改革。目前，我國現代化企業制度，已經初步建立，可以為企業思想政治工作發展和文化建設工作，提供發展動力。在此基礎上，通過積極地宣傳、教育和引導，能夠幫助員工們，樹立起全新的發展理念，切實解決員工的思想政治工作問題，維護員工的實際利益。例如，我國江蘇省江北新區，全面深化“放管服”改革工作，集中力量打造了國際一流的營商環境。在實際的建設與發展工作當中，江北新區的企業經營和管理工作人員，明確了深化內部改革，對于文化建設與企業內部的思想政治建設工作的重要價值。對區域內部的各項經濟發展項目的管理和審批模式，都進行了優化設計。通過信用承諾的方式，為企業的投資活動，提供了更多便利。圍繞提高經濟效益企業內部的文化建設工作，要為企業的經濟建設服務。明確地將經濟建設，作為全部工作的中心內容，將推進企業的全面快速發展，作為各項工作的主線。集中精力，圍繞企業發展工作中的重點、難點和熱點問題，將文化建設、思想政治建設和企業的經濟效益相互結合。例如，我國某地區的企業，在實際的工作中，積極地開展了豐富多彩的勞動競賽活動。除此之外，企業還組織了層次各異的職工代表大會、職業技能培訓等工作。通過此種方式，幫助企業在制定計劃、活動組織等各個方面，都將提高經濟效益，放在了一切工作的首要位置。積極努力地幫助企業，在當前市場經濟條件下，尋求突破謀求發展。

（二）提升員工綜合素質。除了上述兩種措施之外，在實際的工作當中，企業若想全面地推進文化建設工作，確保企業內部的思想政治建設工作有序開展，不能忽視員工綜合素質體提升的重要作用。企業也要定期進行職工培訓，充分、科學地利用社會各類培訓機構對干部職工進行專業素質及職業素養的培訓，提高干部職工的職業素養和專業水平。另外可開展“踐行，學習新黨章”黨員活動，通過知識競賽、主題黨課等形式引導廣大黨員干部“不忘初心，牢記使命”，進一步凝聚搶抓發展機遇、主動應對挑戰、推動進位爭先的精氣神，推動企業轉型升級、提質增效、加快發展。將企業內部的思想政治建設工作與提高員工的綜合素質相互連接，有利于在提高員工的思想道德素質的基礎上，進一步提高員工的工作積極性和創造力。例如，我國某地區的企業，在現代化科學技術水平全面提升的背景下，充分地認識到，可以利用科學技術提高員工們綜合素質。當地企業為員工們組織設定了各種不同形式和規模的文化教育、崗位培訓和技術指導等培訓項目，以此幫助員工們提升自身的綜合素質，形成素質合力。在長期的文化建設工作中，通過采取此種有效的培訓和管理模式，有效地提升了企業內部員工們各個方面的實力，為企業的發展做出了積極的貢獻。

四、總結

綜上所述，加強文化建設工作，能夠在一定程度上，推動企業內部的思想政治建設工作。在現代化的建設與發展進程當中，相關領域的工作人員，要重點地關注到，企業內部文化建設工作的重要性。通過深化企業內部的改革工作，將文化建設工作主題，緊密圍繞提高企業的經濟效益層面。并且提升員工的綜合素質，持續不斷地為企業的現代化建設，提供強大的動力支持。