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第1篇

一、正確把握室內(nèi)色彩設(shè)計的基本要求

在進(jìn)行室內(nèi)色彩設(shè)計時，有很多因素對色彩設(shè)計產(chǎn)生影響。主要包括室內(nèi)本身固有因素。例如：不同空間的使用目的，像工作室、病房，顯然在考慮色彩的要求、性格的體現(xiàn)、氣氛的形成各不相同。再如：室內(nèi)設(shè)計色彩可以按不同空間大小、形式來進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)或削弱。當(dāng)然也是室內(nèi)色彩設(shè)計的參考因素，不同方位在自然光線作用下的色彩是不同的，冷暖感也有差別，我們可利用色彩來進(jìn)行調(diào)整。

影響因素還包括“居住者”的因素。如：使用空間的人的類別。男女老幼對色彩的要求有很大的區(qū)別，色彩應(yīng)滿足居住者的喜好。再如：使用者在空間內(nèi)的活動及使用時間的長短。學(xué)習(xí)的教室，工業(yè)生產(chǎn)車間，不同的活動與工作內(nèi)容，要求不同的視線條件，才能提高效率、安全和達(dá)到舒適的目的。

另外，影響因素里還應(yīng)包括該空間所處的周圍環(huán)境因素。色彩和環(huán)境有密切聯(lián)系，尤其在室內(nèi)，色彩的反射可以影響其他顏色。而且不同的環(huán)境，通過室外的自然景物也能反射到室內(nèi)來，色彩還應(yīng)與周圍環(huán)境取得協(xié)調(diào)。

二、準(zhǔn)確理解室內(nèi)色彩的設(shè)計方法

要理解色彩的協(xié)調(diào)問題。室內(nèi)色彩設(shè)計的根本問題是配色問題，梵高說：“沒有不好的顏色，只有不好的搭配。”色彩效果取決于不同顏色之間的相互關(guān)系，同一顏色在不同的背景條件下，呈現(xiàn)的效果可以迥然不同。視覺器官按照自然的生理條件，對色彩會有不同搭配要求。會有很多的視覺色彩現(xiàn)象。視覺器官對色彩的刺激本能地進(jìn)行調(diào)劑，以保持視覺上的生理平衡，并且只有在色彩的互補(bǔ)關(guān)系建立時，視覺才得到滿足而趨于平衡。

要注意室內(nèi)色彩構(gòu)圖。色彩在室內(nèi)構(gòu)圖中發(fā)揮諸多特別的作用，諸如，可以引起人注意或隱藏的目的；可以物體產(chǎn)生收縮膨脹的感覺；可以虛構(gòu)室內(nèi)空間形式，打破原有空間格局；還可以使室內(nèi)物件的品種、材料、質(zhì)地、形式彼此間形成內(nèi)在聯(lián)系。

在室內(nèi)色彩中要有主次關(guān)系，主要是背景色決定主體色，主體色決定強(qiáng)調(diào)色。色彩的統(tǒng)一與變化，是色彩構(gòu)圖的基本原則。為達(dá)到更好的裝飾效果可以運(yùn)用重復(fù)、呼應(yīng)、節(jié)奏、對比等方法來進(jìn)行具體的設(shè)計。總之，解決色彩之間的相互關(guān)系，是色彩構(gòu)圖的中心。室內(nèi)色彩可以統(tǒng)一劃分成許多層次，色彩關(guān)系隨著層次的增加而復(fù)雜，隨著層次的減少而簡化，不同層次之間的關(guān)系可以分別考慮為背景色和重點(diǎn)色。使室內(nèi)色彩達(dá)到多樣統(tǒng)一，統(tǒng)一中有變化，不單調(diào)、不雜亂，色彩之間有主有從有中心，形成一個完整和諧的整體。

三、全面統(tǒng)籌家庭室內(nèi)色彩的分析

1、臥室的色彩。臥室是人們睡眠休息的地方，對于色彩不同年齡要求差異較大。兒童臥室，色彩以明快的淺黃、淡藍(lán)等為主。男青少年宜以淡藍(lán)色的冷色調(diào)為主，女青少年的臥室最好以淡粉色等暖色調(diào)為主。新婚夫婦的臥室大都采用激情、熱烈的暖色調(diào)。中老年的臥室，宜以白、淡灰等色調(diào)為主。有調(diào)查表明人的生命中有三分之一的時間是在睡眠中度過的，臥室是休息的場所，其色彩不宜過重，對比不要太強(qiáng)烈，宜選擇優(yōu)雅寧靜的色彩。

2、客廳的色彩。客廳是最能展示主人的審美情調(diào)，和文化底蘊(yùn)的地方，在設(shè)計時往往要下大力量。客廳一般面積較其他的房間大，色彩運(yùn)用也最為豐富，客廳的色彩要以反映熱情好客的暖色調(diào)為基調(diào)，并可有較大的色彩跳躍和強(qiáng)烈的對比，突出各個重點(diǎn)裝飾部位。色彩濃重，可以顯出高貴典雅的氣派。如選用深紅、黑等重顏色。墻面宜根據(jù)家具的色彩和風(fēng)格，一般以選用紅、紫、黃等顏色為主，調(diào)配時不同的色彩純度上可以有所區(qū)別。頂部的色彩則選用金黃色的裝飾燈及其光線構(gòu)造出富麗堂皇的色彩效果。在一些裝飾畫或墻角也可以用燈光烘托華麗的氣氛，使整個房間的整體感更強(qiáng)。

3、餐廳的色彩。餐廳是進(jìn)餐的專用場所，也是全家人匯聚的空間，它的空間一般會和客廳連在一起。在色彩搭配上要和客廳相協(xié)調(diào)。具體色彩可根據(jù)家庭成員的愛好而定，一般應(yīng)選擇暖色調(diào)，如深紅、橘紅、橙色等。這樣的色彩設(shè)計不但能從心理上提高人的食欲，同時突出了溫馨、祥和的氣氛。在局部的色彩選擇上可以選擇白色或淡黃色，這是便于保持衛(wèi)生的顏色。

4、廚房的色彩。廚房是制作食品的場所，是一個家庭中衛(wèi)生最難打掃的地方。顏色的選擇以清潔、衛(wèi)生為主，應(yīng)以白、淡灰、淡青色為主。地面不宜過淺，可采用深灰等耐污性好的顏色，墻面宜以白色為主，便于清潔整理，頂部宜采用淺灰、淺黃等顏色。

5、書房的色彩。書房是學(xué)習(xí)、思考的空間，需要冷靜理性的色彩。一般應(yīng)以藍(lán)、綠等冷色調(diào)的設(shè)計為主，以利于創(chuàng)造安靜、清爽的學(xué)習(xí)氣氛。書房的色彩絕不能過重，對比反差也不應(yīng)強(qiáng)烈，光線一定要充足，色彩的明度要高于其他房間。局部的色彩建議選擇成熟穩(wěn)重的色彩。有傳統(tǒng)色彩和風(fēng)格的飾物很適合在書房使用。

第2篇

工業(yè)設(shè)計是一門科學(xué)與美學(xué)、技術(shù)與藝術(shù)統(tǒng)一的綜合學(xué)科，出于這一特點(diǎn)，工科類院校在對工業(yè)設(shè)計專業(yè)學(xué)生學(xué)生進(jìn)行綜合性教育時，要注重科學(xué)思維的培養(yǎng)和藝術(shù)的陶冶。工業(yè)設(shè)計師的工作性質(zhì)決定了設(shè)計師必須要了解產(chǎn)品的功能、材質(zhì)、制造技術(shù)等，才能與工程師進(jìn)行相關(guān)的探討，進(jìn)而使造型設(shè)計符合制造工藝，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。基于此，一些藝術(shù)類院校的工業(yè)設(shè)計專業(yè)在招生方面作出了改革，文理科兼收，有的則按理工類招生，由此提升了生源在文化素質(zhì)、理性分析能力等方面都有了較大的改善。在這樣的背景下，在增強(qiáng)繪畫技能的訓(xùn)練，增設(shè)有關(guān)工程技術(shù)類課程，有效調(diào)整了新生的知識結(jié)構(gòu)。同時，學(xué)生的英語水平、計算機(jī)的能力也得到了較大的提高，計算機(jī)等級考試合格率和輔助設(shè)計能力明顯提高。一些院校的工業(yè)設(shè)計專業(yè)為了培養(yǎng)學(xué)生邏輯推理能力、分析問題和解決問題的能力，增設(shè)高數(shù)學(xué)課程。雖然高數(shù)理論在工業(yè)設(shè)計中的作用不會直接體現(xiàn)出來，但數(shù)學(xué)中的分析原理卻在學(xué)生將來的設(shè)計過程中，內(nèi)化為觀察力、舉一反三的能力等。總之，人才培養(yǎng)模式和課程體系的科學(xué)化改革，使學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)更加全面、科學(xué)、實用，使科學(xué)與美學(xué)、技術(shù)與藝術(shù)得到了完美統(tǒng)一，為工科類院校工業(yè)設(shè)計專業(yè)學(xué)生的發(fā)展開辟了更為廣闊的空間。

2.活化思維，提升創(chuàng)造力

經(jīng)濟(jì)全球化背景下，世界各國工業(yè)設(shè)計思維不斷碰撞與融合，新的設(shè)計工藝、設(shè)計材料層出不窮，工業(yè)設(shè)計人才必須具備靈活的思維和極強(qiáng)的創(chuàng)造力，才能把握住工業(yè)設(shè)計的發(fā)展節(jié)奏，創(chuàng)作出緊跟時展潮流的工業(yè)設(shè)計作品。而我國工科類院校對工業(yè)設(shè)計專業(yè)學(xué)生的教育模式在過去很長一段時間內(nèi)過于程式化，往往以理論知識的灌輸和技能的傳授為主，導(dǎo)致學(xué)生基本功扎實，卻失去了靈活的思維和大膽的藝術(shù)個性。隨著工業(yè)設(shè)計技術(shù)的不斷完善，各種信息化設(shè)計工具層出不窮，在工業(yè)設(shè)計變得越來越便利的今天，擁有創(chuàng)造力和發(fā)散性思維，才是成為合格的工業(yè)設(shè)計師的關(guān)鍵所在。因此，工科類院校工業(yè)設(shè)計專業(yè)教育過程中，教師應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)模式，尊重學(xué)生的主體地位，引導(dǎo)其自發(fā)地觀察、思考和探索，引導(dǎo)其求新、求變、求異。避免墨守陳規(guī)，避免通過各種條條框框限制學(xué)生的思維，不應(yīng)以個人喜好抹殺學(xué)生的個性。而是應(yīng)通過情境教學(xué)、任務(wù)型教學(xué)、自主探究式教學(xué)模式等激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望，激發(fā)起靈活的思維和活躍的創(chuàng)造力，鼓勵學(xué)生提出與眾不同，與書本不同，與教師觀點(diǎn)不同的新見解，新設(shè)計，促進(jìn)學(xué)生的個性得到健康發(fā)展，使其創(chuàng)作才能得到充分施展，以更好地充分挖掘他們的創(chuàng)造潛能。

3.強(qiáng)化人文教育，提升人文素養(yǎng)

強(qiáng)化人文知識教育，能夠有效提升工業(yè)設(shè)計專業(yè)學(xué)生的藝術(shù)品位與精神格調(diào)，進(jìn)而促使其設(shè)計思維得到進(jìn)一步發(fā)展。縱觀古今，優(yōu)秀的設(shè)計師無不學(xué)貫中西，博覽群書，具有深厚的文化底蘊(yùn)，因而其設(shè)計的作品往往有著深刻的思想內(nèi)涵。工業(yè)設(shè)計雖在一定程度上面向市場、具有一定的實用性，但也必須體現(xiàn)出鮮明的藝術(shù)個性，設(shè)計師的藝術(shù)風(fēng)格的形成又往往與其人文素養(yǎng)有著密切的聯(lián)系，豐富的人文知識有助于工業(yè)設(shè)計師正確把握設(shè)計的真諦，并在設(shè)計中體現(xiàn)豐富的精神內(nèi)涵。因此，工科類院校工業(yè)設(shè)計專業(yè)學(xué)生素質(zhì)培養(yǎng)過程中，應(yīng)將人文素質(zhì)的培養(yǎng)作為一項重要內(nèi)容，通過開設(shè)人文知識選修課、講座，或在校園文化營造人文氛圍，并為學(xué)生創(chuàng)造認(rèn)識、參觀文化遺產(chǎn)的機(jī)會，幫助其不斷積累人文知識，并引導(dǎo)其將人文精神滲透到設(shè)計過程中，促使其人文素養(yǎng)的不斷提升。

4結(jié)語

第3篇

在字體設(shè)計實踐中,不論是拉丁字母、阿拉伯?dāng)?shù)字還是漢字,首要應(yīng)把握設(shè)計信息準(zhǔn)確的識別性。拉丁字母以英文為中心,其二十六個字母有大寫與小寫的區(qū)別,不同于我們漢字的拼音,因為漢字有其獨(dú)立性,而拉丁字母構(gòu)成的英語,因其經(jīng)過不同排列組合形成的單字字義大有不同,又因其字母的特殊性,字距無法等分,因此設(shè)計上要依靠上位線、下位線、基線和肩線四條線來控制。漢字有象形、表意等特殊性,通過形、音、義結(jié)合的漢字,總的歸納為“象形、指事、會意、形聲、轉(zhuǎn)注、假借”六種形式,也即通常所說的“六書”。又因漢字多樣的構(gòu)成形式,使得漢字在外形上呈現(xiàn)長方形、三角形、菱形等形態(tài)特征,通過分析研究這些漢字的基本規(guī)律性,有助于啟發(fā)創(chuàng)意的思維形成。同時在研究漢字組織構(gòu)成上,我們常常通過“永”字八法來實現(xiàn),即“點(diǎn)、橫、豎、撇、捺、挑、鉤、折”的基本筆畫構(gòu)成,這是學(xué)習(xí)寫漢字和傳統(tǒng)書法學(xué)習(xí)的基本功,也是決定字體美感的具體因素。在教學(xué)中注重導(dǎo)入這些知識背景了解,配合相關(guān)字體的臨摹,可以從根本上培養(yǎng)學(xué)生對字體的探究興趣,并抓住重點(diǎn),才能在設(shè)計中把握好特征,形成特色。通過強(qiáng)化不同文字的了解與分析,可以使學(xué)生自發(fā)形成感受力,判斷力;通過手工繪制輔助電腦設(shè)計的實踐方法,從而提高對創(chuàng)造力和美感的把握。

2掌握基本信息特色,強(qiáng)化字體識別性

隨著國際間交流的頻繁,以及中國文化的影響力進(jìn)一步寬泛,中國傳統(tǒng)文化和漢字受到越來越多不同國界的人的喜愛與關(guān)注。隨處可見的英文、漢字書法等元素應(yīng)用的設(shè)計形式,成為設(shè)計界普及性的手法,然而在字體設(shè)計中,好的漢字設(shè)計卻有著相當(dāng)大的難度。在現(xiàn)代設(shè)計中,標(biāo)準(zhǔn)的印刷字體、富有意蘊(yùn)的書法字體,成為最常見的應(yīng)用形式。中國書法具有濃郁的哲學(xué)以及儒、道文化內(nèi)涵,以及高度的審美意識。外國人可能不知道具體的漢語意思,但深受蜿轉(zhuǎn)流變的線條,以及濃淡的色彩變化而著迷。如王羲之的“蘭亭序”等作品,在實踐中我們應(yīng)當(dāng)學(xué)會把握中西方審美的異同性,設(shè)計表現(xiàn)信息要點(diǎn),充分思考為誰設(shè)計、設(shè)計為誰看的問題,使得文化特征鮮明。品牌文字、招貼設(shè)計、型錄設(shè)計等項目應(yīng)用中,文字在體現(xiàn)美感的同時,更應(yīng)注重把握識別性,在實際設(shè)計實踐中,圖形與文字結(jié)合、變化字體筆畫成圖形等手法比較常見,如可口可樂、心相印等設(shè)計。漢字受其筆畫影響,如果不改變筆畫結(jié)構(gòu),單純的添加圖形、進(jìn)行組合,只會適得其反。要知道任何時候文字設(shè)計都注重思想情感的傳遞,要使得文字設(shè)計個性強(qiáng)烈,視覺效果沖擊力突出,不但要從信息上進(jìn)行聯(lián)想,還要從心理上進(jìn)行暗示。在設(shè)計實踐中通過多種思維方法的草圖分析,激發(fā)創(chuàng)造性思維,讓學(xué)生獲取最佳方案,不僅能培養(yǎng)學(xué)生研究性的學(xué)習(xí)習(xí)慣,還能強(qiáng)化對字義字形方面的理解,不斷拓寬設(shè)計創(chuàng)意思路。

3強(qiáng)化文字文化修養(yǎng),做到設(shè)計個性鮮明

對待不同的文字,在設(shè)計時應(yīng)充分考慮其文化蘊(yùn)含性。東西方人在文化地域上的不同,所產(chǎn)生的趣味以及禁忌也有所差異,在設(shè)計實踐訓(xùn)練時教師應(yīng)注重導(dǎo)入這方面的知識普及。把文化底蘊(yùn)融入到字體設(shè)計中,不僅能使字體有“言有盡而意無窮”的效果,并且使得字體的個性十分鮮明。如裝飾雜志的“裝飾”兩個字的設(shè)計,古典含蓄又有現(xiàn)代美感,陳幼堅設(shè)計的以文字為主的個人作品集封面設(shè)計,作品利用拉丁字母的形態(tài)結(jié)構(gòu),巧妙的設(shè)計組合成他的自畫像,ALAN是他的名,胡須的文字CHAN則是他的姓,配合金絲眼鏡出現(xiàn),真是活靈活現(xiàn)。中國文化深受儒家、道家、釋家三家文化長期影響,骨子里有含蓄的東方古典美學(xué)思想基礎(chǔ),這也成為人們?yōu)槿俗鍪碌年P(guān)鍵,試想人都做不好,設(shè)計的東西誰會欣賞,設(shè)計能好到哪去？中國古典文獻(xiàn)思想受到國外熱捧并不是偶然,而是說明其中的人文教育價值正被更多的人所認(rèn)可,然而,這卻正是當(dāng)下在校學(xué)生所缺失的東西,因為社會炒作出“嘲笑愛國者,崇拜權(quán)勢和金錢,鄙夷理想和志氣”的怪相。著名設(shè)計師陳紹華、靳埭強(qiáng)等人的成功,最大的優(yōu)勢在于對傳統(tǒng)文化的理解。魯迅也曾說過“越是民族的就越是世界的”這句話對所有國家的學(xué)生都受用,可見只有加強(qiáng)擴(kuò)大學(xué)生文化修養(yǎng),并逐漸理解文化的精髓,才可做到設(shè)計上的原汁原味,以及設(shè)計的個性鮮明。當(dāng)下電腦輔助設(shè)計給設(shè)計工作帶來很大便利,同時也促進(jìn)了一些學(xué)生惰性思想的形成,電腦特效字體雖然快捷,但缺乏個性,簡單的電腦濾鏡特效操作,只能博得一時視覺上的,并不能做到個性內(nèi)涵的回味無窮。手寫字體抒發(fā)感情、情緒特征,手寫文字具有強(qiáng)烈的個性,以及不可重復(fù)性和親和力。只有合理利用快捷的網(wǎng)絡(luò)資源,以及各種渠道獲得設(shè)計工作的更多信息,通過收集整理和分析,才能確定若干方案并選出最佳方案,在教學(xué)中應(yīng)堅持手工繪制與電腦輔助相結(jié)合的課堂實踐操作方式,即培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)造性思維,也加強(qiáng)了學(xué)生動手動腦能力,并賦予了作品中更多的人情味。

4結(jié)語

第4篇

關(guān)鍵詞：室內(nèi)設(shè)計色彩主體色彩陪襯色彩點(diǎn)綴色彩

近年來，隨著物質(zhì)文化生活水平的提高，人們對居住空間、工作環(huán)境和各類活動場所的使用功能與審美功能提出了更新、更高的要求，而科技發(fā)展也為提高人居環(huán)境質(zhì)量創(chuàng)造了條件，人們可以根據(jù)個人喜好充分運(yùn)用各種色彩與材料來創(chuàng)造個性化的室內(nèi)空問。人類生存的每個空間都充滿色彩，小同的色彩給人以小同的心理和生理感受。因此，在室內(nèi)設(shè)計中，對于研究和運(yùn)用色彩在室內(nèi)空間中的作用及其變化規(guī)律，就顯得尤為重要。

一、色彩在室內(nèi)設(shè)計中的作用

色彩是室內(nèi)設(shè)計中最重要的因素之一，既有審美作用，還有表現(xiàn)和調(diào)節(jié)室內(nèi)空間與氣氛的作用，它能通過人們的感知、印象產(chǎn)生相應(yīng)的心理影響和生理影響。室內(nèi)色彩運(yùn)用得是否恰當(dāng)，能左右人們的情緒，并在一定程度上影響人們的行為活動，因此色彩的完美設(shè)計可以更有效地發(fā)揮設(shè)計空間的使用功能，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。色彩設(shè)計在室內(nèi)設(shè)計中有如下作用：

(1)調(diào)節(jié)空間感。運(yùn)用色彩的物理效應(yīng)能夠改變室內(nèi)空間的面積或體積的視覺感，改善空間實體的不良形象的尺度。例如一個狹長的空間如果頂棚采用強(qiáng)烈的暖色調(diào)，兩邊墻體采用明亮的冷色調(diào)，就會彌補(bǔ)這種狹長的感覺。

(2)體現(xiàn)個性。色彩可以體現(xiàn)一個人的個性，一般來講，性格開朗、熱情的人，室內(nèi)選擇的應(yīng)是暖色調(diào)；性格內(nèi)向、平靜的人，選擇冷色調(diào)。喜歡淺色調(diào)的人多半直率開朗；喜歡暗色調(diào)、灰色調(diào)的人多半深沉含蓄。

(3)調(diào)節(jié)心理。色彩是一種信息刺激，若過多高純度的色相對比，會使人感到過分刺激，容易煩躁，而過少的色彩對比，會使人感到空虛、無聊，過于冷清。因此，室內(nèi)色彩要根據(jù)使用者的性格、年齡、性別、文化程度和社會閱歷等，設(shè)計出各自適合的色彩，才能滿足視覺和精神上的需求，還要根據(jù)各個房間的使用功能進(jìn)行合理配色，以調(diào)整心理的平衡。

(4)調(diào)節(jié)室內(nèi)溫感。氣候溫度的感覺隨著不同顏色搭配方式而不同。色彩在設(shè)計過程中采用不同的色彩方案主要是為了改變?nèi)藢κ覂?nèi)溫度的感受。比如寒冷地區(qū)的色彩方案應(yīng)選擇紅、黃等顏色，明度可以略低，但彩度必須相對變高；溫暖地區(qū)可以選擇藍(lán)綠、藍(lán)、藍(lán)紫等顏色使其明度升高，降低它相對的彩度。但是，季節(jié)和地域的氣候是循環(huán)變化的，因此要因地制宜根據(jù)所在地區(qū)的常態(tài)來選擇合適的色彩方案。

(5)調(diào)節(jié)室內(nèi)光線。室內(nèi)色彩可以調(diào)節(jié)室內(nèi)光線的強(qiáng)弱。因為各種色彩都有不同的反射率，如白色的反射率為70％～90％，灰色在10％～70％之間，黑色在10％以下，根據(jù)不同房間的采光要求，適當(dāng)?shù)倪x用反射率低的色彩或反射率高的色彩來調(diào)節(jié)進(jìn)光量。

二、室內(nèi)色彩的組成

2.1主體色彩

主體色彩是室內(nèi)設(shè)計中面積最大、占主導(dǎo)地位的色彩，一般占室內(nèi)面積的60％～70％。它給人以整體印象，如暖色調(diào)、冷色調(diào)等。使人產(chǎn)生喜慶、溫暖、冷靜、嚴(yán)肅等不同的心理感受。主體色彩通常是指室內(nèi)的天花板、墻壁、門窗、地板等大面積的建筑色彩。如果將這些大面積色彩統(tǒng)一起來，使用某一變化微小的色調(diào)，如采用低純度高明度的明快色彩，會使人產(chǎn)生和諧而自然的感覺，這一手法通常使用在家居裝飾和私人空間中；而采用高純度的色彩則會使人產(chǎn)生激動和興奮的感覺，這一手法通常使用在商業(yè)空間和公共空間中。主體色彩是陪襯色彩和點(diǎn)綴色彩的基礎(chǔ)，因而它的選擇是室內(nèi)色彩設(shè)計的關(guān)鍵。如白色一直被認(rèn)為是理想的主體色彩，這是因為白色是一種中性色彩，它能夠與各種色彩相調(diào)和。現(xiàn)在的室內(nèi)裝飾一般都以白色為基礎(chǔ)，略加色相的變化，從而產(chǎn)生高明度的灰色系列作為主體色彩，如粉紅色、淺黃色、淡綠色、淺灰色等。此外，高純度或低明度的色彩作為主體色的室內(nèi)設(shè)計，配以淡雅的對比色來進(jìn)行點(diǎn)綴，同樣可以起到畫龍點(diǎn)睛的作用。這兩種室內(nèi)色彩設(shè)計相比，前者能夠產(chǎn)生平和淡雅的效果，后者能夠產(chǎn)生活潑激烈的效果。在實際設(shè)計時，應(yīng)結(jié)合具體的環(huán)境和室內(nèi)使用功能，揚(yáng)長避短，靈活運(yùn)用，以達(dá)到理想效果。

2.2陪襯色彩

陪襯色彩在室內(nèi)設(shè)計中是以主體色彩為依據(jù)進(jìn)行選擇的。如果主體色彩是紅色系列，陪襯色彩可選用明度變化，比如采用略深或略淺的紅色進(jìn)行陪襯；也可選擇色相變化，如使用偏黃或偏藍(lán)的紅色進(jìn)行陪襯。陪襯色彩是構(gòu)成室內(nèi)環(huán)境色彩的重要部分，也是構(gòu)成各種色調(diào)的最基本因素。在主體色彩和陪襯色彩的映照下，室內(nèi)色彩會產(chǎn)生一種統(tǒng)一而有變化的整體效果。如果只有一種主體色調(diào)而沒有陪襯色調(diào)的搭配，整體上就會顯得空洞和單調(diào)。一般來講陪襯色彩應(yīng)占室內(nèi)空間面積的20％～30％。在室內(nèi)占有一定面積的家具也應(yīng)考慮陪襯色對其的影響。各類不同品種、規(guī)格、形式和材料的家具，如櫥柜、梳妝臺、床、桌、椅、沙發(fā)等，它們是室內(nèi)陳設(shè)的主體，是表現(xiàn)室內(nèi)風(fēng)格及個性的重要因素，它們的造型應(yīng)與室內(nèi)設(shè)計的風(fēng)格一致，其色彩也應(yīng)與陪襯色彩基本一致，從而控制室內(nèi)色彩的總體效果。此外。室內(nèi)裝飾中的織物色彩也是配色的主角，尤其是窗簾、帷幔、床罩、臺布、地毯及沙發(fā)、坐椅上的大塊蒙面織物等，它們的材質(zhì)、色彩、圖案千姿百態(tài)，與人的關(guān)系也更為密切，一般選擇多數(shù)色彩與陪襯色彩相統(tǒng)一，少量的色彩可作為點(diǎn)綴色。

2.3點(diǎn)綴色彩

點(diǎn)綴色彩是指室內(nèi)環(huán)境中最醒目，最易于變化的小面積色彩，它一般是室內(nèi)設(shè)計中的視覺中心，應(yīng)占室內(nèi)面積的5％～10％；如形象墻，小景點(diǎn)，壁掛，靠墊，擺設(shè)品，花草等陳設(shè)的色彩。點(diǎn)綴色彩往往采用主體色和陪襯色的對比色或純度較高的強(qiáng)烈色彩，使室內(nèi)空間中的色彩既有統(tǒng)一又有對比，產(chǎn)生既變化又和諧的整體效果。

由此可見，室內(nèi)環(huán)境的色彩效果有很大一部分是由陳設(shè)物的色彩決定的。對室內(nèi)色彩的處理一般應(yīng)進(jìn)行總體的控制和把握，即室內(nèi)空間的色彩應(yīng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)。當(dāng)然，過分統(tǒng)一又會使空間顯得呆板、乏味，過分的色彩對比會使室內(nèi)空間雜亂無章。如果正確應(yīng)用陳設(shè)品千姿百態(tài)的造型和豐富的色彩，就能賦予室內(nèi)空間以勃勃生機(jī)，使室內(nèi)環(huán)境的色彩生動活潑起來。但切忌為了豐富色彩而選用過多的點(diǎn)綴色，那樣會使室內(nèi)顯得凌亂無序，應(yīng)考慮在主體色協(xié)調(diào)下的適當(dāng)點(diǎn)綴。

三、色彩在室內(nèi)設(shè)計中的運(yùn)用

3.1色彩的運(yùn)用應(yīng)因空間的使用目的不同而不同

由于空間具有不同的使用目的，所以在滿足色彩不同要求的同時，還要考慮不同性格的體現(xiàn)，以營造出不同的氛圍。如辦公空間、商業(yè)空間、醫(yī)院等，由于它們的使用目的各不相同，對色彩的選擇也不盡相同(辦公空間應(yīng)選擇偏冷的色彩以表現(xiàn)其嚴(yán)肅而統(tǒng)一的特點(diǎn)；商業(yè)空間可根據(jù)所經(jīng)營商品的特點(diǎn)來選擇豐富多彩的暖色；醫(yī)院則可選擇肅穆、恬靜、明度偏高的色彩。

3.2色彩的運(yùn)用應(yīng)因空間的大小、形式而變化

大的空間多采用深一些的色調(diào)，以增加室內(nèi)的重量感；反之，應(yīng)采用淺一些的色調(diào)來增加空間感。例如居室空間過高時，可選用飽和度較高的色彩，以減弱空曠感，提高親切感；墻面過大時，宜采用明度偏低的色彩；柱子過細(xì)時，宜用淺色增加體積感；柱子過粗時，宜用深色減弱粗笨感。

3.3色彩的選擇應(yīng)根據(jù)空間的方位而定

不同方位在自然光線作用下的色彩是不同的，冷暖感也有差別，因此，可利用色彩來進(jìn)行調(diào)整。如朝北的房間常有陰暗沉悶之感，可采用明朗的暖色，使室內(nèi)光線轉(zhuǎn)趨明快，給人以溫暖的感覺；朝南的房間日照充足光線明亮，可采用中性色或冷色；朝向東西方向的房間有上下午光線的強(qiáng)烈變化，且光線的溫度較高，所以迎光面應(yīng)涂刷明度偏低的冷色，以便綜合自然光線對它的影響，整個房間以冷色調(diào)為宜。

3.4色彩的選擇應(yīng)考慮到空間使用者的類別

男女老幼的不同個體對色彩的喜好有很大差別，所以色彩的選擇應(yīng)適合居住者的愛好。如女孩子的房間可大量運(yùn)用粉紅系列的色彩，像白雪公主一樣天真、浪漫；男孩子的房間可選用天藍(lán)色系列的色彩，使他們可以幻想自己像水手或飛行員，有藍(lán)天和大海一樣的胸襟；青年人和中老年人由于生活經(jīng)驗和知識結(jié)構(gòu)不同，對審美的需求也不一樣，青年人喜歡鮮艷的色彩，老年人則喜歡沉穩(wěn)大方的顏色。因此對空間色彩的選擇要有針對性，了解使用者的喜好，才能與之產(chǎn)生共鳴。

3.5色彩的設(shè)計應(yīng)注意空間的使用時間

學(xué)校的教室、工業(yè)生產(chǎn)的車間、商業(yè)經(jīng)營的場所，這些不同的活動與工作空間，要求必須有不同的視覺條件與之相適應(yīng)，才能提高效率，達(dá)到安全舒適的目的；如過去醫(yī)生和護(hù)士的服裝統(tǒng)一為白色，由于色彩的單一容易造成視覺的疲勞，而人們的眼睛需要交替觀看不同的顏色才能最大限度地減輕視覺疲勞的產(chǎn)生，因而現(xiàn)在醫(yī)院員工的服裝有粉紅、淺藍(lán)、淡綠、白色等顏色；同樣，房間的色彩因其對視覺產(chǎn)生作用的時間較長，比服裝對視覺的影響要強(qiáng)得多。所以，要根據(jù)空間使用時間的長短，利用色彩進(jìn)行必要的調(diào)節(jié)，使在其間活動的人感到舒適而不致產(chǎn)生視覺疲勞。

3.6色彩的選擇應(yīng)注意使用者的偏好

一般來說，在符合色彩搭配原則的前提下，應(yīng)盡可能地滿足不同使用者的愛好和個性。這種愛好和個性是因人而異的，是受民族、地域、性別、年齡、知識結(jié)構(gòu)等影響的；比如說有的人偏愛紅色，但紅色不能在室內(nèi)大面積使用，因為紅色太過刺激，長時間待在紅色環(huán)境中會使人產(chǎn)生焦慮不安的情緒；但紅色可以作為點(diǎn)綴色和別的顏色搭配使用，這樣會更加突出紅色的魅力；對于色彩偏愛者來講。我們可以因勢利導(dǎo)，在滿足其要求的基礎(chǔ)上，采用綜合的方法選用一些類似色和陪襯色進(jìn)行合理搭配，并用一些對比色進(jìn)行點(diǎn)綴。

四、結(jié)束語

總之，室內(nèi)是人們生活中接觸最頻繁的色彩環(huán)境室內(nèi)。空間的色彩構(gòu)成是一個非常復(fù)雜的綜合性問題，多空間、多變化、多組合的色彩設(shè)計，受色彩對比及調(diào)和的影響與制約，同時也受使用功能的支配，還有室內(nèi)、光線、材料、家具、人為等因素的影響。把握好這些，才能形成既有對比變化又有協(xié)調(diào)統(tǒng)一的視覺效果，營造出既高雅又富有情趣的人性化空間，為人們創(chuàng)造出一個喻悅舒適的生活與工作環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

第5篇

建筑工程管理系統(tǒng)物理架構(gòu)

1物理結(jié)構(gòu)由于建筑行業(yè)集中管理的特點(diǎn)，在市級以下公司的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)如圖1所示。如圖1所示，在公司內(nèi)部局域網(wǎng)內(nèi)，由業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器和歷史數(shù)據(jù)服務(wù)器組成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)服務(wù)器，日常的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)服務(wù)器內(nèi)完成，業(yè)務(wù)分析和歷史數(shù)據(jù)查詢在歷史數(shù)據(jù)服務(wù)器內(nèi)完成。并且業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫定期向歷史數(shù)據(jù)服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總。應(yīng)用服務(wù)器采用微軟公司的Windows2003Server，并在其上安裝Weblogic或者Websphere服務(wù)器。該系統(tǒng)支持多個客戶端的業(yè)務(wù)處理。

2數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。為了提高數(shù)據(jù)安全性，提升訪問速度，系統(tǒng)采用聯(lián)合體數(shù)據(jù)庫技術(shù)，整個數(shù)據(jù)中心劃分為TD（TradeDatabase）和HD（HistoryDatabase）。TD主要用于業(yè)務(wù)處理，HD主要用于存放歷史數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析、出報表、預(yù)測/預(yù)警等工作，如圖2所示。

建筑工程施工管理系統(tǒng)邏輯架構(gòu)

1建筑工程施工管理的主體結(jié)構(gòu)。一般建筑工程管理應(yīng)涉及個人辦公、公文管理、工程管理和系統(tǒng)管理四大模塊，如圖3所示：1）個人辦公。在個人辦公這一模塊，主要有四個小功能業(yè)務(wù)：查看公告，修改密碼，材料審批申請，進(jìn)度審批申請。查看公告和修改密碼屬于系統(tǒng)用戶共有的權(quán)限，在登錄后都會顯示，材料審批申請和進(jìn)度審批申請只有在總經(jīng)理登錄后才可以顯示。2）公文管理。在公文管理這一塊也是有四個小功能業(yè)務(wù)：待審批材料采購，待審批工程進(jìn)度，材料審批歷史，進(jìn)度審批歷史。公文管理模塊功能主要屬于項目經(jīng)理的權(quán)限，只有項目經(jīng)理及其以上職位登錄后才可現(xiàn)實此功能，并且不同項目部的項目經(jīng)理只能看到和提交本項目部的申請。3）工程管理。工程管理模塊的具體功能業(yè)務(wù)是：添加工程，查看未完成工程，查看已完成工程，綁定工程人員，添加工程進(jìn)度，添加工程計劃消耗，添加工程實際消耗，添加工程材料采購，查看計劃采購。項目部普通員工的權(quán)限是：查看未完成工程，查看已完成工程，填寫項目主材用量計劃表，填寫工程實際消耗表，項目經(jīng)理的權(quán)限是整個工程管理。4）系統(tǒng)管理。系統(tǒng)管理模塊的具體業(yè)務(wù)功能是：員工管理，添加員工，部門管理，系統(tǒng)用戶管理，角色管理，材料管理，添加公告，公告管理。這一功能模塊主要是系統(tǒng)管理員的權(quán)限，系統(tǒng)管理員可根據(jù)公司員工職位變動情況對系統(tǒng)用戶進(jìn)行更改。

2建筑工程管理系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)。在一般客戶關(guān)系管理主體結(jié)構(gòu)分析的基礎(chǔ)上，得到本系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，如圖4所示：如圖4所示，系統(tǒng)起始于用戶，最終歸結(jié)到管理層。首先由用戶登錄業(yè)務(wù)系統(tǒng)，進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，客戶數(shù)據(jù)信息被存儲到數(shù)據(jù)庫，經(jīng)過進(jìn)一步加工，得到分層次信息，提供給建筑工程管理系統(tǒng)。建筑工程管理系統(tǒng)根據(jù)決策層和管理層的數(shù)據(jù)，最終幫助公司領(lǐng)導(dǎo)了解施工建設(shè)工程情況。

3工程管理應(yīng)用。工程管理主要是各個項目部對各自負(fù)責(zé)的項目進(jìn)行管理，比如工程的管理，材料的管理，工程進(jìn)度的控制，項目人員的調(diào)度等。總經(jīng)理將項目分到各項目部后，項目經(jīng)理會進(jìn)行添加工程，綁定工程人員等操作。對于一個新審批下來的工程需要在這個工程里安排人員，項目經(jīng)理需要將項目中所需要的員工添加進(jìn)來，并保存。一個新的工程開始運(yùn)作的時候在這個工程里可能需要經(jīng)理，工程負(fù)責(zé)人等。項目經(jīng)理需要將這些人固定下來，哪位員工為哪個工程服務(wù)，并且他在這個工程里所擔(dān)任的角色，也就是稱謂。填完以后保存。對于一個建筑公司的項目部人員來說，添寫工程計劃消耗表和實際消耗表是必要的工作。項目部人員需要根據(jù)工程的預(yù)算來填寫計劃消耗表，工程進(jìn)行到一定階段后，項目部人員來填寫實際消耗表，以此來記錄工程中的具體消耗，每月添加一次。每個工程都有一個工程進(jìn)度，可以是每個月有幾天在做工程，都是哪一天，當(dāng)工程進(jìn)度審批通過的時候就可以查詢工程進(jìn)度歷史。可以按照時間查詢，也可按照工程查詢。

第6篇

企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化是以中國國有企業(yè)的共性管理為主導(dǎo)，堅持“以人為本”，堅持繼承和創(chuàng)新。以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，最大限度地發(fā)揮職工群眾的自我管理能力。

企業(yè)文化有著特殊的地理和文化范疇。從地理位置上講，企業(yè)。尤其是石油、煤炭等能源型企業(yè)，多處于相對獨(dú)立的工業(yè)礦區(qū)，多年來，沿襲城市建設(shè)模式，形成了較為完善的礦區(qū)服務(wù)與管理體系。從文化淵源上講，它是傳統(tǒng)文化的一種延續(xù)。它不僅反映出企業(yè)獨(dú)特的管理體制與機(jī)制，也反映出企業(yè)生產(chǎn)與管理、組織與營銷、戰(zhàn)略目標(biāo)與價值觀念、行為規(guī)則與國有大型企業(yè)管理特點(diǎn)的共同性。企業(yè)文化既重視人的行為，更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的精神文化力量，并把這種力量引導(dǎo)到企業(yè)的生產(chǎn)和管理中，從而凝聚人心，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)精神文化。企業(yè)精神文化是企業(yè)核心價值觀的直接表現(xiàn)。是企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)過有意識的概括、總結(jié)、提煉而形成的思想成果和精神力量。它是企業(yè)管理者表達(dá)管理意圖：管理理念的一種體現(xiàn)，是企業(yè)員工自我管理和自我認(rèn)同的一種追求，更是企業(yè)面向市場推介產(chǎn)品、參與競爭、提升軟實力的集中表現(xiàn)。

企業(yè)制度文化。企業(yè)制度文化是社會法律文化的一種延續(xù)，是企業(yè)管理法規(guī)的一種組織形式，是企業(yè)管理的一種外置文化。’企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)的法規(guī)、企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的管理；在企業(yè)法規(guī)建設(shè)上，制度文化既融于企業(yè)法規(guī)建設(shè)，又是社會文化對企業(yè)發(fā)展方向的一種引領(lǐng)。它規(guī)范著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，同時也規(guī)范者員工的生產(chǎn)經(jīng)營行為：在企業(yè)經(jīng)營制度建設(shè)上。通過企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)，營權(quán)的分離，建立有企業(yè)特點(diǎn)的經(jīng)營制度，促使決策者與管理者各負(fù)其責(zé)，相互履職，共同遵守企業(yè)制度文化；在企業(yè)管理制度建設(shè)上，企業(yè)內(nèi)部的管理制度促使企業(yè)經(jīng)營觀念和員工價值觀念的有機(jī)統(tǒng)一。

企業(yè)行為文化。企業(yè)行為文化是企業(yè)員工在企業(yè)的生產(chǎn)、生活中所產(chǎn)生的活動文化。它既包括了企業(yè)經(jīng)營與管理行為，同時又涵蓋了員工精神面貌。人際關(guān)系，是企業(yè)精神與企業(yè)價值的折射。企業(yè)行為文化囊括了企業(yè)集體行為文化、企業(yè)家文化、企業(yè)形象文化、企業(yè)員工文化等，雖然文化的內(nèi)容不同，但企業(yè)的指向(即目標(biāo))是一致的。

企業(yè)環(huán)境文化。企業(yè)環(huán)境文化是以企業(yè)所在地的社會環(huán)境為依托，以獨(dú)立礦區(qū)建設(shè)管理為軸心，以員工生產(chǎn)服務(wù)、休息娛樂為主導(dǎo)而形成的有形文化，是一種城市與礦區(qū)的有機(jī)結(jié)合體，是社會文化與企業(yè)文化相得益彰的一種體現(xiàn)。

企業(yè)文化存在的問題

從我國企業(yè)文化的發(fā)展現(xiàn)狀來看，只能說尚處于較低層次，“企業(yè)文化戰(zhàn)略”沒有得到應(yīng)有的重視。企業(yè)文化的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)理論的指導(dǎo)，企業(yè)文化大多是傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影。從總體上看我國企業(yè)文化存在較多缺陷。

企業(yè)文化的政治化。我國大部分企業(yè)特別是國有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時，將企業(yè)文化等同于企業(yè)的思想政治工作。許多管理者認(rèn)為企業(yè)文化工作者必須是具有較強(qiáng)黨性的黨員干部，有較高的馬列主義理論水平。也有人認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是一種思想灌輸、說服教育，是宣傳部門、工會的事情，經(jīng)常將思想政治工作和文化建設(shè)歸屬予同一部門管理。由于許多管理者對企業(yè)文化內(nèi)涵理解不深刻。經(jīng)常將其與思想政治工作混為一談，這對企業(yè)文化建設(shè)非常不利。

企業(yè)文化雷同化。獨(dú)特性是企業(yè)文化的重要特征之一。優(yōu)秀的企業(yè)文化在許多方面具有共性。但更突出的是它的獨(dú)到之處，它應(yīng)該代表的是企業(yè)獨(dú)有的特征。是企業(yè)發(fā)展的精神內(nèi)涵。我國大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時，領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)不明確，對企業(yè)現(xiàn)有狀況把握不準(zhǔn)確，盲目照搬照抄，而不是通過選擇、淘汰、消化等方式，把外來先進(jìn)的文化吸收進(jìn)來，做到有機(jī)融合，培育自己企業(yè)的文化特色。企業(yè)文化建設(shè)普遍缺乏個性特點(diǎn)。

企業(yè)文化形式化。一些企業(yè)管理者對企業(yè)文化的認(rèn)識過于狹隘，認(rèn)為只是一些文娛、體育活動。把企業(yè)的文體活動開展好了，就是建立了企業(yè)文化。特別是將企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動的觀點(diǎn)具有相當(dāng)?shù)钠毡樾裕芏喙芾碚哒J(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是豐富多彩的文體活動，寄希望于通過舉辦幾場球類比賽、搞幾次文藝演出、放幾場電影、組織幾個職工俱樂部來達(dá)到塑造企業(yè)精神的目的。事實上，文體活動的開展只是企業(yè)文化建設(shè)的一個表層活動，在一定程度上可以增進(jìn)員工之間的相互了解和員工對企業(yè)的歸屬感，但如果僅僅依靠這些表層活動。而不進(jìn)行企業(yè)文化的滲透，不用企業(yè)精神塑造員工，企業(yè)文化建設(shè)是不會得到持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的。

企業(yè)文化片面化。不少管理者認(rèn)為，企業(yè)文化就是標(biāo)語口號。許多企業(yè)從廠部到班組，從辦公樓到工作現(xiàn)場，到處都懸掛或張貼“團(tuán)結(jié)、拼搏、進(jìn)取、奉獻(xiàn)”之類的標(biāo)語口號，看起來顏色鮮艷、賞心悅目，念起來朗朗上口、鏗鏘有力，認(rèn)為這就是企業(yè)文化。也有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是規(guī)章制度。只要把規(guī)章制度制定出來，匯編成冊，每月或每季按此考核，兌現(xiàn)獎懲，企業(yè)文化建設(shè)就大功告成了。

企業(yè)文化建設(shè)對策

科學(xué)地確定企業(yè)文化內(nèi)容。在確定企業(yè)文化內(nèi)容的過程中，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：一是注重企業(yè)文化內(nèi)容的繼承性。以石油企業(yè)為例。注重企業(yè)文化內(nèi)容的繼承性要體現(xiàn)在創(chuàng)造性和實用性上。二是注重企業(yè)文化內(nèi)容的漸進(jìn)性。文化的漸進(jìn)是一個客觀規(guī)律，也是實現(xiàn)民族特征，企業(yè)發(fā)展新目標(biāo)、新任務(wù)的必然要求。它既不能一味地停留在原有文化的基礎(chǔ)上，又不能一味地拋棄而另起爐灶。它必須符合國家利益和企業(yè)利益。符合企業(yè)的生產(chǎn)方式和生活方式，符合員工的心理及行為模式的發(fā)展變化。三是注重企業(yè)文化內(nèi)容的創(chuàng)新性。要在繼承性和漸進(jìn)性的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)世界優(yōu)秀的企業(yè)文化成果，取其精華，去其糟粕，采取辯證分析的方法，‘博采眾長。要勇于接受新思想、新文化，’用企業(yè)發(fā)展的眼光來制定企業(yè)文化內(nèi)容，借別人的長處、精華，并經(jīng)過認(rèn)真的合理改造，用于企業(yè)自身的文化建設(shè)上。

積極營造企業(yè)文化氛圍。符合企業(yè)經(jīng)

營特點(diǎn)。又有著時代先進(jìn)性的企業(yè)文化一經(jīng)確定。就應(yīng)及時采取切實有效的宣傳方式。一是要整體策劃。對企業(yè)文化的宣傳決不能等同于一般產(chǎn)品和一般文化的宣傳，而應(yīng)有明確的責(zé)任部門來分管。要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營特點(diǎn)、市場占有位置、企業(yè)發(fā)展走向等制訂出長期和中短期的宣傳策劃方案。通過廣泛宣傳，提升企業(yè)在社會上的知名度。二是要領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)既是企業(yè)文化的制定者，同時也是參與者，領(lǐng)導(dǎo)者的率先垂范對員工起著重要的引領(lǐng)作用。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者又是塑造和維護(hù)企業(yè)文化核心價值觀的踐行者，因此，領(lǐng)導(dǎo)者的一言一行都直接代表著企業(yè)利益團(tuán)體的形象。三是要完善制度。企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)規(guī)章制度相輔相成，要完善制度就必須把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)整個制度建設(shè)的范疇，既要發(fā)揮它的引領(lǐng)作用，又要有一定的“副文化”作輔助，使企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)制度形成一個有機(jī)整體，使企業(yè)的組織體制與運(yùn)行機(jī)制更加符合文化建設(shè)的要求。四是要以典型引路。企業(yè)文化建設(shè)的一個重要作用就是發(fā)揮文化的先進(jìn)性，弘揚(yáng)企業(yè)文化的關(guān)鍵是要有不同層次的典型作引領(lǐng)，沒有英雄人物的企業(yè)文化是不完備的文化。

第7篇

關(guān)鍵詞：水資源

論文正文：

經(jīng)濟(jì)社會水資源保障思路

一、從嚴(yán)管理，夯實基礎(chǔ)，十一五時期水資源管理工作扎實有效

(一)以取水許可和計劃用水為突破口，加強(qiáng)用水總量控制。結(jié)合全市水資源條件和用水需求，嚴(yán)格取水許可制度，加強(qiáng)取水許可管理和用水總量控制;同時嚴(yán)格計劃用水管理，對全市規(guī)模以上用水大戶實行計劃用水管理。

(二)以節(jié)水型社會試點(diǎn)建設(shè)為契機(jī)，不斷提高用水效率。全面推行涉水事務(wù)一體化管理，建立起高效的節(jié)水型社會建設(shè)協(xié)調(diào)與聯(lián)動機(jī)制;積極進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，側(cè)重企業(yè)用水工藝的改進(jìn)和用水管理;推進(jìn)工業(yè)企業(yè)的節(jié)水技術(shù)改造，完成10余項節(jié)水技術(shù)改造工程，市區(qū)工業(yè)用水重復(fù)利用率已達(dá)到75.8%;加快農(nóng)業(yè)節(jié)水改造步伐，不斷提高灌溉水利用系數(shù);積極開展節(jié)水宣傳，使節(jié)水型社會建設(shè)工作深入人心。

(三)以水生態(tài)保護(hù)與修復(fù)為主線，強(qiáng)化納污總量控制。我市于2008年全面啟動了水生態(tài)保護(hù)與修復(fù)工作，2010年被水利部正式列為全國水生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)與修復(fù)試點(diǎn)城市。通過規(guī)劃的實施，綜合運(yùn)用污染治理、水資源調(diào)配等工程及非工程措施，有效促進(jìn)了水資源的可持續(xù)利用及城市健康發(fā)展，為構(gòu)建以松花江為綱，百里生態(tài)長廊帶動兩翼、北國和諧水系、一江三溝三河自然健康、地表水地下水兼顧、陸域與水域相呼應(yīng)的健康水生態(tài)系統(tǒng)奠定基礎(chǔ)，為實施我市北躍、南拓、中興戰(zhàn)略提供支撐。

(四)加強(qiáng)立法，推進(jìn)依法治水的進(jìn)程。近年出臺了《哈爾濱市城市節(jié)約用水條例》、《哈爾濱市河道管理條例》、《哈爾濱市西泉眼水庫飲用水水源保護(hù)條例》三部地方性法規(guī)和《哈爾濱市城市內(nèi)河管理辦法》、《哈爾濱市灘涂管理辦法》等地方性規(guī)章，為實施最嚴(yán)格水資源管理制度提供了法制保障。

(五)加強(qiáng)執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊各類水事違法行為2009年組建了市水政監(jiān)察局，采取流域與行政區(qū)域管理相結(jié)合的執(zhí)法方式，實現(xiàn)了全市水政監(jiān)察的統(tǒng)一管理。水政監(jiān)察局成立后，不斷加大執(zhí)法力度，對陽明灘、金河灣等多處違章建筑進(jìn)行了大規(guī)模強(qiáng)拆，對重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)部位的非法采砂、違規(guī)私建、擅自排污等進(jìn)行嚴(yán)查嚴(yán)懲，有力地打擊了各種水事違法行為，綜合執(zhí)法效率得到顯著提高。(六)創(chuàng)新思路，合理開發(fā)利用水資源。高起點(diǎn)謀劃，在國內(nèi)首次提出以水定城的理念并進(jìn)行整體規(guī)劃，把合理開發(fā)利用水資源上升為城市發(fā)展的重大戰(zhàn)略。同時進(jìn)一步加強(qiáng)城市供排水保障工作。通過編制規(guī)劃，對磨盤山、西泉眼、松花江及地下水等各類水源進(jìn)行合理配置，保障供水需求;加大城市排水管網(wǎng)的改造力度，使之與城市的快速發(fā)展相適應(yīng)。

二、科學(xué)謀劃十二五，扎實做好近期工作十二五時期，我市將重點(diǎn)做好以下工作：

(一)完善制度、創(chuàng)新節(jié)水管理體制和機(jī)制。進(jìn)一步深化水務(wù)體制改革，全面實現(xiàn)全市涉水事務(wù)統(tǒng)一管理;加強(qiáng)對節(jié)水型社會建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持節(jié)水型社會建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核;完善水資源管理制度，促進(jìn)節(jié)水型社會建設(shè)法制化、制度化;深入落實取水許可和水資源有償使用、計劃用水、用水計量與監(jiān)督管理制度。

(二)優(yōu)化水資源配置。加強(qiáng)水資源規(guī)劃與管理，優(yōu)化配置水資源;加強(qiáng)地下水資源管理，促進(jìn)地下水的采補(bǔ)平衡;增強(qiáng)城市供水能力，建立綜合供水體系;開展西泉眼水庫作為城市正式供水水源的前期調(diào)研、論證工作，爭取早立項開工建設(shè)。

(三)深化計劃用水、節(jié)約用水管理。嚴(yán)格實行計劃用水、定額管理。深入開展節(jié)水型企業(yè)(單位)創(chuàng)建活動，促進(jìn)節(jié)約用水工作進(jìn)一步深入開展。

(四)進(jìn)一步推進(jìn)水生態(tài)保護(hù)與修復(fù)工作。加強(qiáng)水功能區(qū)和入河排污口管理，全面開展水域納污能力核定工作;大力推進(jìn)河道整治，完成城區(qū)三溝一河綜合治理任務(wù);推進(jìn)北國水城建設(shè)，加強(qiáng)松花江及其支流水生態(tài)保護(hù)與修復(fù)，促進(jìn)水生態(tài)環(huán)境的不斷改善。

(五)全面開展水資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)。依據(jù)《哈爾濱市水資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)方案》，在開展尚志市試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步建設(shè)覆蓋全市范圍的水資源實時監(jiān)控與管理信息系統(tǒng)，大力提高水資源信息化管理能力和水平。

(六)進(jìn)一步完善水法規(guī)體系，健全水政監(jiān)察執(zhí)法體系。積極推進(jìn)《哈爾濱市灘涂管理條例》等法規(guī)的立法工作，加快推進(jìn)《哈爾濱市城市供水條例》、《哈爾濱市城市排水條例》等法規(guī)的修訂工作，使我市的水法規(guī)體系進(jìn)一步完善。加強(qiáng)水政監(jiān)察隊伍建設(shè)，建立健全水行政執(zhí)法巡查制度，完善監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范水事行為。加大執(zhí)法投入，重拳打擊非法采砂等涉水違法行為，確保水事秩序健康有序。

第8篇

業(yè)績考核體系的設(shè)計

在業(yè)績考核體系設(shè)計時，應(yīng)從公司整體利益最大化出發(fā)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將預(yù)算管理和業(yè)績考核相結(jié)合，考慮管理效果、安全生產(chǎn)、風(fēng)險控制等因素，以效益(社會效益和經(jīng)濟(jì)效益)為核心，按照“內(nèi)容全面、突出重點(diǎn)、客觀公正、操作簡便”的原則制定．在綜合上述第一點(diǎn)涵蓋的管理內(nèi)容的基礎(chǔ)上，筆者以某國有交通投資集團(tuán)對下屬運(yùn)營公司業(yè)績考核為例，對各項重點(diǎn)工作進(jìn)行分解，設(shè)定考核指標(biāo)，劃定指標(biāo)權(quán)重，并對一些考核指標(biāo)的考核細(xì)則進(jìn)行簡單描述．

1選擇可量化的考核評價體系

為減少人為因素，增強(qiáng)考核評價體系的可操作性，對業(yè)績考核體系應(yīng)盡量實行量化打分．最直觀的方法是實行百分制，即將各項考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)設(shè)定為基準(zhǔn)值，折算后為100分．當(dāng)出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)項時，按考核細(xì)則扣分;當(dāng)出現(xiàn)超標(biāo)完成時，按考核細(xì)則加分．考核的周期以一年為限，與公歷年同步，這樣有利于使用財務(wù)預(yù)算、決算指標(biāo)，提高考核的權(quán)威性和準(zhǔn)確性．

2選擇可靠的考核依據(jù)

通常可以作為業(yè)績考核的依據(jù)有:企業(yè)年度財務(wù)預(yù)算報告、年度財務(wù)決算報告、業(yè)務(wù)部門提供的各項指標(biāo)完成情況、經(jīng)上級主管部門或董事會批準(zhǔn)的年度工作計劃、行業(yè)主管部門的年度或階段性評價結(jié)果、對特殊情況經(jīng)核定的經(jīng)營成果資料等．

3指標(biāo)分類實行板塊化

基于高速公路運(yùn)營公司的三大管理屬性，將考核指標(biāo)分為四大板塊，即財務(wù)管理、運(yùn)營管理、生產(chǎn)管理、行政管理．四大類指標(biāo)的權(quán)重分別為40%、30%、15%、15%．權(quán)重分配的原則是:運(yùn)營管理、生產(chǎn)管理、行政管理指標(biāo)用以約束管理行為，財務(wù)管理指標(biāo)可以體現(xiàn)管理效果．所以，運(yùn)營管理、生產(chǎn)管理、行政管理指標(biāo)之和與財務(wù)管理指標(biāo)之比為60%∶40%．在運(yùn)營管理、生產(chǎn)管理、行政管理三項指標(biāo)中，作為運(yùn)營公司，運(yùn)營服務(wù)職能是涵蓋內(nèi)容最多的，占到60%的50%，即占總數(shù)的30%;其余兩項指標(biāo)各占剩余30%的50%，即各占總數(shù)的15%．

4對板塊指標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化分解

首先，也是最重要的一點(diǎn)，在細(xì)化各板塊指標(biāo)時，分解的各項指標(biāo)與管理行為應(yīng)有所關(guān)聯(lián)，對于作為企業(yè)不可控的指標(biāo)，盡量不要列為考核指標(biāo)．如:貸款費(fèi)用，主要受國家金融政策影響，與企業(yè)管理活動無關(guān)，不應(yīng)列為考慮指標(biāo);管理成本應(yīng)著重考慮付現(xiàn)部分，對于非付現(xiàn)部分的考核，沒有實質(zhì)性意義．其次，在細(xì)化各板塊指標(biāo)時，應(yīng)該有重點(diǎn)的選擇，例如在選擇收入指標(biāo)時，只需要考慮運(yùn)營收入指標(biāo)，而不宜把營業(yè)外收入、其他收入等作為指標(biāo)．再次，在細(xì)化各板塊指標(biāo)時，子項指標(biāo)互相之間應(yīng)有邏輯關(guān)聯(lián)．如:既要考核費(fèi)用，也要考核工作量，要避免因減少工作量而節(jié)約費(fèi)用，在考核時反而加分的情況出現(xiàn)．最后，在細(xì)化各板指標(biāo)時，應(yīng)給各子項指標(biāo)分配權(quán)重，以此體現(xiàn)考核重點(diǎn)環(huán)節(jié)，真正起到指標(biāo)的在管理活動中的引領(lǐng)作用．按照上述原則，筆者對四大板塊的指標(biāo)進(jìn)行分解細(xì)化，形成了17個考核子項及相應(yīng)權(quán)重、權(quán)數(shù)，以基準(zhǔn)100分列示如表1．

5設(shè)立科學(xué)合理的考核細(xì)則

在細(xì)化分解考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上，還需要對各子項指標(biāo)的考核打分細(xì)則進(jìn)行明確．在設(shè)定考核細(xì)則時，應(yīng)注意:一是盡可能引入量化指標(biāo)．如:在路政管理方面引入結(jié)案率和索賠率;在行業(yè)評價方面按次計分，表揚(yáng)1次加1分，批評1次減1分，累計時加減相抵計算;在收入指標(biāo)上可按每節(jié)超2%加減1分計算;等等．二是原則上各考核指標(biāo)均應(yīng)考慮未達(dá)標(biāo)和超標(biāo)準(zhǔn)完成兩種情況，以此實現(xiàn)在基準(zhǔn)分上的加減．三是在制訂細(xì)則時，還應(yīng)注意考核子項之間的邏輯關(guān)系．如:既要通過指標(biāo)節(jié)超加減分，又要通過設(shè)定指標(biāo)完成的偏離度，考核編制業(yè)務(wù)預(yù)算的水平，也就是說要在合理的偏離度范圍內(nèi)進(jìn)行加減分．原則上講，預(yù)算水平越高，管理越精細(xì)，所得分?jǐn)?shù)應(yīng)越接近于基準(zhǔn)值．四是要對總分實行限高、限低“雙控”．限高指不能過度加分，應(yīng)該設(shè)定得分上限，原則上各項加分累計不超過20分～30分．因為加分過高反映出指標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)偏低，另外對業(yè)績考核結(jié)果應(yīng)用時幅度太大，不好合理控制．限低指不能扣分過多，應(yīng)該設(shè)定得分下限，原則上各項扣分累計不超過20分～30分，與加分幅度對等．因為畢竟作為企業(yè)行為，即便管理效果差，畢竟還是需要付出一定的管理行為，況且難免在經(jīng)營中發(fā)生極端情況，不能真實反映企業(yè)全年總體狀況．

6建立嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的考核流程

在設(shè)計考核流程時，最主要的原則是要避免運(yùn)營公司又當(dāng)“裁判員”，又當(dāng)“運(yùn)動員”．為保留運(yùn)營公司一定的話語權(quán)，應(yīng)設(shè)定自評環(huán)節(jié)．每個考核周期結(jié)束，由運(yùn)營公司對照考核指標(biāo)、權(quán)重權(quán)數(shù)、考核細(xì)則進(jìn)行自評，同時對特殊情況進(jìn)行說明，與自評結(jié)果一并寫入自評報告．為確保考評結(jié)果的權(quán)威性和有效性，業(yè)績考核的考評機(jī)構(gòu)應(yīng)由運(yùn)營公司的上級主管單位擔(dān)任，設(shè)有董事會的運(yùn)營公司，應(yīng)由公司董事會或董事會下屬的績效考核委員會對自評報告進(jìn)行復(fù)評．復(fù)評時，可以按指標(biāo)性質(zhì)由上級主管單位(或董事會委托母公司的職能部門)按業(yè)務(wù)歸口進(jìn)行復(fù)評，最后匯總形成復(fù)評結(jié)果．復(fù)評結(jié)果應(yīng)由上級主管單位(或董事會)征求運(yùn)營公司意見，以確保考核結(jié)果的客面、公正．

業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用

業(yè)績考核的結(jié)果不僅僅是一個分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)高低也不僅僅反映各運(yùn)營公司的管理水平和管理效果，關(guān)鍵還是要將這種考核結(jié)果的差異轉(zhuǎn)化為激勵措施，促進(jìn)企業(yè)各項管理工作更加規(guī)范有效．所以，通常對于業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用包括但不僅限于以下幾個方面:一是將業(yè)績考核的結(jié)果對應(yīng)到不同的等級，實現(xiàn)對同一集團(tuán)下，不同企業(yè)的分類、分級管理，有重點(diǎn)地扶持較弱的企業(yè)，補(bǔ)齊補(bǔ)強(qiáng)管理短板，促進(jìn)集團(tuán)整體業(yè)績提高．二是將業(yè)績考核的結(jié)果與員工(尤其是企業(yè)管理者)的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤．如:員工當(dāng)年的績效薪金=員工當(dāng)年績效薪金標(biāo)準(zhǔn)×業(yè)績考核分?jǐn)?shù)/100．若再引入員工個人的績效考核系數(shù)，則可以建立全員業(yè)績考核體系，實現(xiàn)員工收入與企業(yè)業(yè)績、個人業(yè)績掛鉤并進(jìn)行差異化分配．三是將業(yè)績考核與企業(yè)管理者的人事任免掛鉤．對于考核成績差，或達(dá)到預(yù)先設(shè)定的警戒線時，對企業(yè)管理者實行交流、淘汰、誡勉或更換．對于考核成績優(yōu)秀的，可以進(jìn)行提拔、重用、鼓勵或培養(yǎng)．

第9篇

隨著人們生活水平的不斷提高，對健康的要求也不斷增強(qiáng)，食品安全越來越受到人們的關(guān)注，當(dāng)然卷煙的安全性也受到消費(fèi)者的重視，這主要表現(xiàn)在在生產(chǎn)企業(yè)中，在生產(chǎn)工藝的流程方面降低焦油的含量、提高卷煙的安全性，從而有效地提高卷煙的品質(zhì)。這樣“中式卷煙”生產(chǎn)管理方法中提出了分組加工方法，這種方法生產(chǎn)流程靈活，加工多樣，依據(jù)原料的成分、質(zhì)量和在配方中發(fā)揮的作用等要素選擇合適的加工方法，將配方分成若干小模塊，對小模塊按不同的工藝加工，再將小模塊組裝成品牌的配方，然后進(jìn)行摻配和加香處理，最后形成品牌的成品煙絲。分組工藝促成了制絲流程的變動，針對不同原料，采取不同的加工方式和處理措施，這樣提高了高檔煙葉在原料配方當(dāng)中的作用，又有效降低和減輕了低等次等煙葉對人體的刺激性，改善產(chǎn)品的吸味品質(zhì)，提高了低等次等煙葉的使用價值，使生產(chǎn)的配方當(dāng)中各種等次煙葉有機(jī)結(jié)合，既提高卷煙產(chǎn)品質(zhì)量，又很好地達(dá)到了降低焦油對人體危害的目的。

工藝工程的大幅度變動對卷煙制絲線有關(guān)設(shè)備技術(shù)水平提出了嚴(yán)峻的考驗。因為分組加工工藝帶來的煙絲供求不平衡，將引起不必要的制絲線停機(jī)或卷煙機(jī)待料停機(jī)現(xiàn)象和煙絲質(zhì)量變動等現(xiàn)象，這些問題目前在各卷煙企業(yè)的技術(shù)改造中可以通過對制絲線的貯葉柜、貯絲柜、風(fēng)力送絲機(jī)進(jìn)行重新編組，優(yōu)化煙葉與煙絲的送料模式等方法來解決，如進(jìn)行箱式儲存煙絲或是建立卷煙牌號的分配站，這樣既使煙絲的調(diào)度靈活性增加，保證儲存煙絲的時間，同時又大大提高了煙絲的質(zhì)量，有效降低了原材料在生產(chǎn)過程中的消耗。

在設(shè)備的改造方面包括開發(fā)利用新儀器新設(shè)備、對已有設(shè)備的改進(jìn)及生產(chǎn)輔助設(shè)備的利用。在新儀器的開發(fā)利用方面，針對當(dāng)前卷煙生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)過程當(dāng)中干燥膨脹葉絲或是梗絲高膨脹干燥機(jī)器設(shè)備的使用效果差別很大，且這些設(shè)備只能夠單獨(dú)處理葉絲或梗絲，因此在生產(chǎn)過程中對設(shè)備投資較大，運(yùn)行的成本較高。針對這一現(xiàn)狀，目前已經(jīng)開發(fā)并設(shè)計了可以干燥葉絲或梗絲的高膨脹干燥機(jī)器設(shè)備（SH9611型管道式烘絲機(jī)），這種機(jī)器可以利用過熱蒸汽在低氧環(huán)境中對葉絲或梗絲進(jìn)行較快的膨脹和干燥定型。其采用了管塔結(jié)合式的干燥管道，有效降低了機(jī)器設(shè)備的高度；通過全面增加氣料比和干燥管道的有效長度，降低了烘絲的溫度，使膨脹后葉絲和梗絲質(zhì)量有了明顯的改善。其次設(shè)備技術(shù)改造的另一方面是對梗絲生產(chǎn)線設(shè)備的改造，合理地將梗絲應(yīng)用在卷煙配方之中，這樣不但可有效提高卷煙填充的性能，降低成本，還可提高卷煙的品質(zhì)。用復(fù)切式制梗絲工藝設(shè)備代替直接切梗絲工藝設(shè)備和壓梗絲法工藝設(shè)備可有效提高梗絲參配后在煙支段及煙絲柱中分布的均勻性，提高產(chǎn)品質(zhì)量，使卷煙焦油量有效降低。針對梗絲經(jīng)風(fēng)送系統(tǒng)輸送后造碎大與整絲率低的現(xiàn)象，可以對梗絲風(fēng)送系統(tǒng)采取降低管道的風(fēng)速進(jìn)行改進(jìn)，并采用提高梗絲膨脹之后的含水率來控制，這樣可有效提高風(fēng)送之后的梗絲整絲率，減少梗絲造碎。

此外，針對輔連設(shè)備的功能改造和利用，也是當(dāng)前設(shè)備技術(shù)改革的一個重點(diǎn)方向。比如根據(jù)片煙的來料和設(shè)備布局等實際生產(chǎn)的狀況，在生產(chǎn)條件允許下，改變網(wǎng)孔的形狀，如針對葉片線月牙孔、梗篩分腰形孔等，也可擴(kuò)大篩網(wǎng)的孔徑，或采取有效增大振動的振幅與頻率、改變使用管道的風(fēng)送或是采取皮帶輸送將加料前篩分出的6mm以下的碎片加到烘絲之前，這樣便保證了篩網(wǎng)的暢通，提高了篩網(wǎng)的效率。目前卷煙制絲線有關(guān)設(shè)備技術(shù)的改造中還有一種趨勢，就是使用摻配柜中應(yīng)用的制絲工藝。這種方法可以有效提高煙絲的多種指標(biāo)，對卷包質(zhì)量及煙的水分、口感和穩(wěn)定性都有一定的影響，是有效利用輔助設(shè)備的方法之一。