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第1篇

當(dāng)好“班長(zhǎng)”

我剛擔(dān)任團(tuán)支部書(shū)記的時(shí)候，抱著很大的熱情和決心，想把團(tuán)支部工作搞好。可是，擺在我面前的是一個(gè)接一個(gè)的困難，一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題。我們團(tuán)支部的工作過(guò)去有些不活躍，有人說(shuō)它是個(gè)“不響的鐘，跌地的鑼”，死氣沉沉，沒(méi)有生氣。第一次召開(kāi)支部委員會(huì)討論怎樣改變支部的面貌時(shí)，大家擺了一大堆問(wèn)題，強(qiáng)調(diào)了種種困難。怎么辦？我學(xué)習(xí)了關(guān)于如何對(duì)待困難的論述，說(shuō)：“只要我們能夠掌握馬克思列寧主義的科學(xué)，信任群眾，緊緊地和群眾一道，并領(lǐng)導(dǎo)他們前進(jìn)，我們是完全能夠超越任何障礙和戰(zhàn)勝任何困難的，我們的力量是無(wú)敵的。”的教導(dǎo)，增強(qiáng)了我搞好團(tuán)支部工作的信心。

通過(guò)著作的學(xué)習(xí)，我懂得了要搞好團(tuán)支部工作，團(tuán)支部書(shū)記必須學(xué)會(huì)當(dāng)好“班長(zhǎng)”。兩年多的實(shí)踐，我體會(huì)到要當(dāng)好“班長(zhǎng)”，一是以身作則起模范帶頭作用；二是充分發(fā)揮每個(gè)支委的作用。

常言說(shuō)：“若要人不歪，首先自己正。”如果自己沒(méi)有辦到，嘴上說(shuō)的再好聽(tīng)，也沒(méi)有人理你那一套。因此，在參加集體勞動(dòng)中，在工作和日常生活中，我盡量嚴(yán)格要求自己。在團(tuán)支部委員會(huì)中，我也注意發(fā)揮每個(gè)支委的積極性和創(chuàng)造性。我們支部的每一項(xiàng)主要工作，都在支委會(huì)上進(jìn)行研究。會(huì)前提出議題通知各委員作好準(zhǔn)備，會(huì)上有不同意見(jiàn)時(shí)展開(kāi)爭(zhēng)論，最后按一致意見(jiàn)或多數(shù)意見(jiàn)作出決定，再交團(tuán)員大會(huì)討論貫徹。為了讓每個(gè)支委明方向、懂政策、熟業(yè)務(wù)，我們團(tuán)支部除堅(jiān)持學(xué)習(xí)著作外，還經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的方針、政策和團(tuán)的業(yè)務(wù)。這樣，每個(gè)支委的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)了，“千斤擔(dān)子眾人挑”，工作干得就比較好。

同青年交朋友做到“三知”

在《中國(guó)革命戰(zhàn)爭(zhēng)的戰(zhàn)略問(wèn)題》一文中說(shuō)過(guò)：“不論做什么事，不懂得那件事的情形，它的性質(zhì)，它和它以外的事情的關(guān)聯(lián)，就不知道那件事的規(guī)律，就不知道如何去做，就不能做好那件事。”因此，要做好團(tuán)支部書(shū)記，就必須了解和熟悉團(tuán)員、青年，只有這樣，才能心中有數(shù)，做到有的放矢。

怎樣了解和掌握?qǐng)F(tuán)員、青年的情況，根據(jù)他們的問(wèn)題進(jìn)行工作呢？我的體會(huì)有三條：

首先，要知“底”。兩年多來(lái)，我通過(guò)個(gè)別談、串家門、和青年一起參加活動(dòng)等辦法，基本上熟悉了自己的“隊(duì)伍”。

其次，要知“性”。在掌握?qǐng)F(tuán)員、青年一般情況的基礎(chǔ)上，我又通過(guò)訪鄰問(wèn)親和不斷觀察，逐漸了解了每個(gè)青年的特點(diǎn)和特長(zhǎng)，知道他們的興趣、愛(ài)好。我們就根據(jù)他們的特點(diǎn)，發(fā)揮他們的作用。

第三，要知“心”。兩年多來(lái)，我交了四十四個(gè)青年朋友，其中后進(jìn)的青年有十六人。通過(guò)個(gè)別談心，啟發(fā)誘導(dǎo)，一把鑰匙開(kāi)一把鎖的辦法，使這些后進(jìn)青年都有了比較顯著的轉(zhuǎn)變。

依靠各方支持，辦好團(tuán)支部

經(jīng)常教導(dǎo)我們，辦任何事情都要依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，依靠群眾。我在做團(tuán)支部工作中也注意學(xué)習(xí)和運(yùn)用了黨的群眾路線的工作方法。

第一，依靠黨支部領(lǐng)導(dǎo)。每次從市或公社開(kāi)完會(huì)回來(lái)，我都先向黨支部匯報(bào)，并結(jié)合團(tuán)支部的具體情況，提出開(kāi)展活動(dòng)的內(nèi)容、方法，取得黨支部的同意后，再和支委們研究，一道進(jìn)行工作。團(tuán)支部在討論新團(tuán)員或進(jìn)行階級(jí)教育、政策宣傳等重大工作的時(shí)候，都事先請(qǐng)示黨支部，并請(qǐng)黨支部書(shū)記或?qū)９芮鄫D工作的黨支部委員參加會(huì)議。黨支部對(duì)團(tuán)的工作很關(guān)心。每次開(kāi)生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)會(huì)時(shí)，黨支部都通知讓我參加。這樣，團(tuán)支部經(jīng)常了解全大隊(duì)的生產(chǎn)中心，便于引導(dǎo)青年開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)。

第二，取得生產(chǎn)隊(duì)的支持。要領(lǐng)導(dǎo)青年開(kāi)展活動(dòng)，很需要取得生產(chǎn)隊(duì)的支持和幫助。我常常利用開(kāi)會(huì)或休息時(shí)間找生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)工作，談青年的思想表現(xiàn)或團(tuán)支部準(zhǔn)備開(kāi)展的活動(dòng)內(nèi)容，征求他們有什么意見(jiàn)，做到了常通氣，多聯(lián)系。另外，我們還注意經(jīng)常圍繞生產(chǎn)開(kāi)展一些活動(dòng)。隊(duì)干部們和社員都很滿意。

第2篇

一、企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)中起到了重要的作用

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的重要象征，也是一個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)和形式，更是一個(gè)企業(yè)員工奮斗的動(dòng)力。因此，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)有效的和企業(yè)文化相結(jié)合，這樣不僅僅為國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也可以是國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作可以順利的展開(kāi)，有效的推動(dòng)了我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的過(guò)程中，起到了核心的作用，并加強(qiáng)了文化的建設(shè)，在最大程度上保障了國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的發(fā)展。

另外，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)和企業(yè)文化相結(jié)的過(guò)程中，可以讓工作人員在工作的過(guò)程中，具有一定程度生的責(zé)任感和歸屬感，這樣也有利激發(fā)工作人員在工作中的積極性，為工作人員營(yíng)造了良好的工作環(huán)境，真正的體現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的作用，同時(shí)也將企業(yè)文化的精神有效的凝聚一起。在環(huán)境的不斷熏陶下，也有效提高了工作人員的工作素養(yǎng)，促進(jìn)了我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層的黨支部建設(shè)在企業(yè)文化建設(shè)的策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作的地位

企業(yè)文化的形式，是由企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年的發(fā)展累積、沉淀而成的，最終形成一種意識(shí)形態(tài)，影響著企業(yè)中每一位員工，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。那么在企業(yè)文化的影響下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)，應(yīng)當(dāng)和企業(yè)文化相結(jié)合，從而提高了工作人員的工作素養(yǎng)，激發(fā)了工作人員的積極性。只有這樣才能促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，使每一個(gè)工作人員可以有一份相對(duì)穩(wěn)定的工作，也促進(jìn)了工作人員的家庭建設(shè)。在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)和企業(yè)文化相結(jié)的過(guò)程中，就是利用的工作人員的思想，在長(zhǎng)期的企業(yè)文化熏陶下，構(gòu)建專業(yè)性的人才，為國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)，提供了專業(yè)性的人才，為我國(guó)的國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作起到重要的保障作用。

另外，在建設(shè)的過(guò)程中，得到工作人員的肯定是尤為重要的，而言只有這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣對(duì)工作人員在薪水方面也是有益的，同時(shí)也穩(wěn)定了工作人員的家庭建設(shè)。另外，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)和企業(yè)文化相結(jié)合，可以將企業(yè)文化所涉及到的功能，充分的展現(xiàn)出來(lái)，為國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，形成了具有文化特色國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)工作形式。

（二）加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)宣傳

在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的過(guò)程中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)可以定期在內(nèi)部開(kāi)展交流會(huì)議，這樣可以在最大程度上方便了工作人員進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)交流，并且企業(yè)可以利用網(wǎng)上論壇等形式，這樣可以有序有效的促進(jìn)工作人員進(jìn)行交流，也起到了宣傳的作用，為工作人員營(yíng)造了良好的工作環(huán)境。但是，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意每一個(gè)工作人員的思想變化，提高他們的思想教育，這樣不僅僅提高國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)，也促進(jìn)了工作人員家庭的和諧發(fā)展。另外，在國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的過(guò)程中，也要加大對(duì)國(guó)有企業(yè)基層的黨支部建設(shè)的宣傳力度，并且要根據(jù)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際情況，進(jìn)行宣傳。要根據(jù)工作人員的家庭、日常生活，開(kāi)展一些有益的活動(dòng)，這樣可以在最大程度上幫助了那些生活較為困難的家庭，這樣可以有效的起到了宣傳的作用，也使企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，形成一個(gè)強(qiáng)大的整體，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了自己的一份貢獻(xiàn)。

第3篇

突出能力，在“選”字上下功夫。明確規(guī)定村黨支部第一書(shū)記從縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和優(yōu)秀干部中選派。選派單位要推薦工作能力強(qiáng)的干部擔(dān)任村黨支部第一書(shū)記，對(duì)不能正常履責(zé)、群眾不滿意的村黨支部第一書(shū)記免去職務(wù)，由選派單位重新確定合適人選。今年選派的80名村黨支部第一書(shū)記中，科級(jí)干部占15%，平均年齡31.5歲，全部為大學(xué)專科以上學(xué)歷，在源頭上保證村黨支部第一書(shū)記具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和工作能力。

統(tǒng)籌兼顧，在“派”字上做文章。突破村黨支部第一書(shū)記“幫貧”、“扶困”、“治弱”的定勢(shì)思維，在崗位配置安排上，按照“抓兩頭、促中間”的要求，將需要駐派村劃分為后進(jìn)村和先進(jìn)村兩大類，第一書(shū)記原則上派駐到班子軟弱渙散、績(jī)效考核末位、矛盾糾紛集中、社會(huì)治安較差、條件偏遠(yuǎn)艱苦的后進(jìn)村；對(duì)于有必要加強(qiáng)班子力量的新農(nóng)村示范村、黨建示范村和基礎(chǔ)條件較好村，選擇性予以派駐。同時(shí)根據(jù)實(shí)際工作需要，規(guī)定第二批派駐村可與第一批適當(dāng)重復(fù)，駐村時(shí)間為2年。

整章建制，在“管”字上求規(guī)范。出臺(tái)《村黨支部第一書(shū)記管理辦法》及《工作百分制考核細(xì)則》，從“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面對(duì)村黨支部第一書(shū)記實(shí)行立體式考核，規(guī)定村黨支部第一書(shū)記日常考核由所駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，縣委基層黨建辦每半年進(jìn)行一次督查講評(píng)，年終進(jìn)行全面考核評(píng)比，確定考核等次、單列考核結(jié)果、表彰考核對(duì)象。縣委將選派單位支持本單位派出的村黨支部第一書(shū)記工作的情況列入績(jī)效考核內(nèi)容，要求選派單位為進(jìn)駐村提供必要的資金、項(xiàng)目支持，幫助解決力所能及的問(wèn)題，為第一書(shū)記駐村工作創(chuàng)造條件、提供方便。

第4篇

機(jī)關(guān)黨委和系統(tǒng)黨建工作科聯(lián)合黨支部承擔(dān)著黨建工作主責(zé)部門。下面小編整理了：先進(jìn)黨支部申報(bào)材料，希望大家喜歡。

巍峨的X腳下，婀娜的多浪河畔，在鮮紅的黨旗下，湛藍(lán)稅服輝映金色稅徽。

她們，政治堅(jiān)定，始終以黨建為引領(lǐng)，高舉黨旗跟黨走，弘揚(yáng)譜寫“中國(guó)夢(mèng)”的最美篇章。

她們，自信豁達(dá)，牢記為人民服務(wù)宗旨，將黨建與X工作深度融合，帶來(lái)滿滿的正能量。

她們，勤勞奉獻(xiàn)，始終以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為目標(biāo)，凝聚心血迎來(lái)累累碩果，不忘初心別樣紅，

巾幗稅花勇?lián)?dāng)奪旗爭(zhēng)先做表率

X黨支部（X）黨員干部10人，其中婦女干部7人，科室負(fù)責(zé)人為2名女同志（正科），1名少數(shù)民族女研究生，其他均為大學(xué)本科學(xué)歷。地區(qū)X局黨委高度重視這個(gè)婦女干部占70%的集體，致力于將X黨支部打造成婦女干部隊(duì)伍建設(shè)的主陣地和橋頭堡。

X黨支部始終堅(jiān)持自上而下從嚴(yán)從實(shí)抓黨建，黨建工作任務(wù)繁冗，支部黨員們頂住壓力，勇于擔(dān)當(dāng)，自主創(chuàng)新，深入踐行區(qū)局黨委“五種工作理念”，研究制訂了“兩個(gè)責(zé)任”清單黨建工作方式，凝聚集體智慧，利用2個(gè)月打造5個(gè)樓層的黨建文化長(zhǎng)廊，建成稅史館、廉政館，發(fā)揮“黨建+文化”“1+1》2”效應(yīng)，常態(tài)化開(kāi)展“黨旗映X”主題黨日活動(dòng)，構(gòu)建完善的黨建績(jī)效考核體系，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與X業(yè)務(wù)工作同頻共振、齊頭并進(jìn)。2020年X地區(qū)X局在地區(qū)地直單位黨建考核名列前三，先后承辦多次地區(qū)黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，下屬4個(gè)黨支部地區(qū)先進(jìn)黨支部初驗(yàn)合格，黨建工作得到自治區(qū)X局、地委組織部的充分肯定，2020年地區(qū)X局機(jī)關(guān)創(chuàng)建成功“全國(guó)文明單位”。

抓好“五本一冊(cè)”創(chuàng)新支部建設(shè)“展新顏”

為貫徹全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，立足黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)新工作意識(shí)，X黨支部自主設(shè)計(jì)“五本一冊(cè)一清單”式的管理模式，充分激發(fā)支部活力。

——全方位的“五本一冊(cè)”。為扎實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，梳理主體層級(jí)，細(xì)化責(zé)任類別，該黨支部自行設(shè)計(jì)了“五本一冊(cè)”即：《黨建領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議記錄本》《黨委中心組學(xué)習(xí)記錄本》《機(jī)關(guān)黨委工作會(huì)議記錄本》《黨小組工作記錄本》《黨員干部學(xué)習(xí)筆記本》和《黨支部工作手冊(cè)》。《黨支部工作手冊(cè)》更是精細(xì)劃分了領(lǐng)導(dǎo)參加支部組織生活、黨員大會(huì)、支部委員會(huì)、黨課、黨員學(xué)習(xí)教育等功能區(qū)域。“五本一冊(cè)”涵蓋局黨委到黨員干部的6個(gè)責(zé)任主體的事務(wù)，成為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的有效載體，并讓繁復(fù)的基層黨務(wù)工作變得“清清爽爽”。

——精細(xì)化的每月“一清單”。每月制定黨支部工作清單，明確每月“”項(xiàng)目，發(fā)放談心談話、思想?yún)R報(bào)、建言獻(xiàn)策等“5+X”規(guī)范表格，提示黨費(fèi)日黨員主動(dòng)交納黨費(fèi)，確定每月黨日活動(dòng)主題，鼓勵(lì)黨支部自主開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容豐富的教育實(shí)踐活動(dòng)。支部工作切實(shí)做到“每月一清單，每季度一檢查，每年度一次黨支部工作檔案展評(píng)活動(dòng)”，力促全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任“落細(xì)落小”，大力提升機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水準(zhǔn)。

自治區(qū)X局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)楊勇在X地區(qū)調(diào)研期間對(duì)“五本一冊(cè)一清單”支部工作方法點(diǎn)贊，并鼓勵(lì)推廣。地委組織部、地直機(jī)關(guān)工委每年度在地區(qū)X局舉辦2次黨建工作觀摩會(huì)，推薦“五本一冊(cè)一清單”工作法。

疫情志愿我當(dāng)先我是黨員做奉獻(xiàn)

2020年面對(duì)疫情大考，該支部黨員聯(lián)名向局黨委遞交來(lái)自“戰(zhàn)疫情”的請(qǐng)戰(zhàn)書(shū)，以堅(jiān)定的信念，承擔(dān)起X機(jī)關(guān)的社會(huì)責(zé)任。他們第一時(shí)間組建系統(tǒng)黨員志愿服務(wù)隊(duì)12個(gè)累計(jì)202人，7×24小時(shí)組織協(xié)調(diào)志愿服務(wù)隊(duì)參與到抗疫一線、X一線，做好疫情時(shí)期的工作。同時(shí)科室7名女同志主動(dòng)出擊第一時(shí)間參加所在社區(qū)志愿服務(wù)隊(duì)。

同時(shí)為舒緩疫情期間的干部情緒，支部黨員干部積極主動(dòng)靠前，連線開(kāi)會(huì)研究制定疫情期間“黨建引領(lǐng)共抗疫情”“十個(gè)一”系列活動(dòng)，克服居家辦公困難，組織X干部和駐村點(diǎn)群眾成功舉辦線上抗疫主題征文，紅歌比賽、書(shū)畫、攝影、象棋比賽等，這些經(jīng)驗(yàn)做法在自治區(qū)X系統(tǒng)得到推廣，贏得了干部群眾的贊譽(yù)。我局選送的抗擊疫情的征文獲得自治區(qū)X系統(tǒng)二等獎(jiǎng)。

小我聚起“三春暖”服務(wù)人民記心間

機(jī)關(guān)黨委和系統(tǒng)黨建工作科聯(lián)合黨支部承擔(dān)著黨建工作主責(zé)部門。他們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，用細(xì)膩執(zhí)著的溫情傳遞出X干部的大愛(ài)。

結(jié)合“民族團(tuán)結(jié)一家親”活動(dòng)，他們情系基層困難婦女、兒童群體，持續(xù)開(kāi)展了4年“為了明天”捐贈(zèng)活動(dòng)，組織X干部累計(jì)為3個(gè)駐村工作點(diǎn)幼兒園捐贈(zèng)學(xué)習(xí)用品、冬衣、家電共計(jì)8萬(wàn)元。開(kāi)展“一對(duì)一”國(guó)語(yǔ)幫學(xué)活動(dòng)，組織地區(qū)X局書(shū)畫社在駐村點(diǎn)開(kāi)設(shè)孩童國(guó)畫、書(shū)法培訓(xùn)班。針對(duì)農(nóng)村婦女同胞開(kāi)展以電子商務(wù)、刺繡技術(shù)、林果業(yè)提質(zhì)增效為主要內(nèi)容的宣傳教育及技能培訓(xùn)百余場(chǎng)，培訓(xùn)基層?jì)D女干部230名，幫扶基層群眾就業(yè)18人次，引導(dǎo)她們樹(shù)立文明新風(fēng)，勤勞致富奔小康。她們建立起了婦女建功愛(ài)心基金帶領(lǐng)全局干部為患重疾病、貧困家庭、貧困學(xué)生捐款捐物37萬(wàn)元，用巾幗風(fēng)采發(fā)揮X機(jī)關(guān)社會(huì)作用。

第5篇

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)建設(shè)；黨支部建設(shè)；基層黨支部

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2015）09-110-01

黨支部為企業(yè)開(kāi)展政治工作、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，在新的國(guó)情下，企業(yè)黨支部如何在遵守經(jīng)濟(jì)規(guī)律的前提下更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展、體現(xiàn)創(chuàng)新精神一直都是黨支部建設(shè)工作的關(guān)鍵點(diǎn)和難點(diǎn)。目前，我國(guó)企業(yè)黨支部普遍存在著人員黨性、工作方式等方面的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了企業(yè)黨支部建設(shè)乃至企業(yè)全面發(fā)展。

一、當(dāng)前存在于我國(guó)企業(yè)黨支部建設(shè)中的若干問(wèn)題

在新發(fā)展時(shí)期，我國(guó)企業(yè)黨支部建設(shè)所存在的問(wèn)題主要集中在兩方面，即成員黨性缺失和工作方式不合理。在成員黨性缺失方面：實(shí)際工作中，個(gè)別黨員對(duì)自身權(quán)利、職責(zé)范圍模糊，、，不再?gòu)?qiáng)調(diào)“奉獻(xiàn)”，與黨員先進(jìn)性特征背道而馳，極大違反了十以來(lái)關(guān)于反腐倡廉的論述，導(dǎo)致基層黨支部工作凝聚力與戰(zhàn)斗力大大降低；思想覺(jué)悟不夠高，缺乏對(duì)于黨建工作的重視度，認(rèn)為黨支部建設(shè)工作沒(méi)有地位與實(shí)際效能，不能很好的將其與企業(yè)發(fā)展工作密切結(jié)合。在工作方式不合理方面：目前，絕大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行黨支部書(shū)記任命時(shí)仍舊沿用委任制，未能嚴(yán)格按照中關(guān)于黨支部書(shū)記任命、換屆的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體現(xiàn)了黨支部建設(shè)工作落實(shí)不完善、民主意識(shí)薄弱的現(xiàn)狀；缺乏科學(xué)的工作制度，如“三會(huì)”開(kāi)展限于形式，忽略了會(huì)議精神的后續(xù)落實(shí)環(huán)節(jié)。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我國(guó)企業(yè)管理制度日漸改革和完善，伴隨產(chǎn)生了新的安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)要求。與宏觀工作環(huán)節(jié)相比，黨支部建設(shè)更多的是從意識(shí)形態(tài)出發(fā)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育、指導(dǎo)，通過(guò)提升個(gè)體思想政治高度，增強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力。通常，企業(yè)內(nèi)部各基層都會(huì)成立黨支部并擁有齊全配備，若能夠完善、科學(xué)實(shí)現(xiàn)在黨支部書(shū)記領(lǐng)導(dǎo)下各個(gè)黨支部建設(shè)工作，則能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)效益的提高提供長(zhǎng)久動(dòng)力。

三、如何加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨支部工作人員黨性培養(yǎng)力度

對(duì)于企業(yè)黨支部建設(shè)而言，高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍是一切工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。企業(yè)黨支部的組建應(yīng)強(qiáng)調(diào)黨員先進(jìn)性，尤其是對(duì)于黨支部書(shū)記的選擇更要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行任命。黨的十會(huì)議中明確提出了關(guān)于加強(qiáng)黨員黨性建設(shè)的相關(guān)論斷，即堅(jiān)決禁止“上有政策、下有對(duì)策”、“有令不行”、“有禁不止”的情況，并在反腐倡廉工作方面聲勢(shì)浩大。企業(yè)應(yīng)一改過(guò)去黨支部學(xué)習(xí)機(jī)械宣傳上級(jí)指示，過(guò)大、過(guò)空，不切實(shí)際、單調(diào)的模式，切實(shí)將上級(jí)會(huì)議思想精神與本企業(yè)工作實(shí)情與需要相聯(lián)系，同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于黨支部建設(shè)工作的監(jiān)督力度，堅(jiān)決杜絕、情況的產(chǎn)生，從根本上凈化黨支部工作氛圍。

（二）完善企業(yè)黨支部管理制度

黨支部所有工作都服務(wù)于企業(yè)建設(shè)與發(fā)展，在進(jìn)行黨支部管理制度的建立與完善過(guò)程中，首先應(yīng)提升企業(yè)自身對(duì)于黨支部地位與重要性的認(rèn)識(shí)，將黨支部的組建與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系。一方面，明確企業(yè)各基層工作重點(diǎn)，進(jìn)行黨支部工作任務(wù)的安排，與之對(duì)應(yīng)的設(shè)立任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則；另一方面，嚴(yán)格落實(shí)“”制度，并將落實(shí)完成情況作為考核黨支部成員工作積極性的重要指標(biāo)。在學(xué)習(xí)型課程中重點(diǎn)突出培養(yǎng)成員理論素養(yǎng)，在參與型課程中開(kāi)展多種形式的黨員參與活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、演講、專題發(fā)言等。其次要健全黨支部分工，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)分明、分工明確的科學(xué)形式，建立民主評(píng)議、民主監(jiān)督制度，有效約束黨員。

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨支部工作方式與內(nèi)容

如今，企業(yè)黨支部建設(shè)存在于新的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工作環(huán)境中，唯有用改革發(fā)展的眼光、理念處理黨支部建設(shè)工作，企業(yè)才有可能走在時(shí)代前列。在創(chuàng)新工作方式方面，可以開(kāi)展多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，如專題討論會(huì)、黨課集中培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽等；創(chuàng)建“五好班組”、評(píng)選“工作標(biāo)兵”等形式，放大榜樣形象，鼓勵(lì)其他員工對(duì)比尋找自身不足；設(shè)立層級(jí)式的工作帶領(lǐng)制度由工作經(jīng)驗(yàn)豐富的成員帶新成員；到兄弟企業(yè)進(jìn)行參觀，達(dá)到取長(zhǎng)補(bǔ)短共同進(jìn)步的目的。從人文角度來(lái)考慮，可根據(jù)工作實(shí)際情況開(kāi)展各類項(xiàng)目比賽，如羽毛球、乒乓球比賽等，不僅具有正面、健康意義，而且讓大家更加深刻的感受到集體的溫暖，增進(jìn)對(duì)本職工作的熱愛(ài)，從而以飽滿的熱情投入到工作中。

四、總結(jié)

面對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)員工思想可能伴隨產(chǎn)生一系列變化，這會(huì)嚴(yán)重動(dòng)搖企業(yè)發(fā)展凝聚力和穩(wěn)定性，企業(yè)黨支部成員唯有通過(guò)科學(xué)及時(shí)引導(dǎo)，促使員工重新燃起對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和信任度，才有可能在最短時(shí)間內(nèi)協(xié)調(diào)解決企業(yè)內(nèi)部不和諧問(wèn)題，降低不穩(wěn)定因素對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的危害。本文首先對(duì)當(dāng)前存在于我國(guó)企業(yè)黨支部建設(shè)中的若干問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，然后分析了加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)的重要意義，最后從黨支部工作人員黨性培養(yǎng)、黨支部管理制度的完善及黨支部工作方式與內(nèi)容的創(chuàng)新進(jìn)行闡述。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭娜.論新時(shí)期加強(qiáng)水利施工企業(yè)黨支部建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2014（11）.

第6篇

一、中武鄉(xiāng)村支書(shū)隊(duì)伍的現(xiàn)況

第一，年齡結(jié)構(gòu)。中武鄉(xiāng)有村支書(shū)13名，其中40歲以下的2人，占15.4%;40至50歲的3人，占23.1%;50至60歲的8人，占61.5%。這表明中武鄉(xiāng)農(nóng)村基層黨支部書(shū)記以50歲以上的中老年人為主，年齡結(jié)構(gòu)欠合理。

第二，性別結(jié)構(gòu)。13名村支書(shū)中，全部是男性。

第三，學(xué)歷結(jié)構(gòu)。在這13名村支書(shū)中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高中文化的5人，僅占38.5%。農(nóng)村基層黨支部書(shū)記學(xué)歷以初中為主，文化知識(shí)水平相對(duì)較低。

第四，基層工作經(jīng)驗(yàn)。從擔(dān)任村干部的年限看，5年以下(不含5年)的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。具有5年以上村支書(shū)工作經(jīng)歷的占100%，普遍任職經(jīng)歷豐富

二、村支書(shū)隊(duì)伍建設(shè)目前存在的問(wèn)題

在推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定、帶領(lǐng)群眾致富奔小康進(jìn)程中，當(dāng)前的這支村支書(shū)隊(duì)伍發(fā)揮了重要作用，但是也無(wú)法否認(rèn)這支隊(duì)伍同農(nóng)村工作的新目標(biāo)、新形勢(shì)、新求還無(wú)法完全適應(yīng)，存在著一些不容忽視的問(wèn)題。

第一，村支書(shū)隊(duì)伍普遍出現(xiàn)年齡偏大，文化程度偏低，工作年限過(guò)長(zhǎng)，工作激情缺失的問(wèn)題。目前，我鄉(xiāng)一些村支書(shū)在其工作崗位上已有二三十年的時(shí)間，且當(dāng)初上任時(shí)只有初中甚至小學(xué)文化水平，加上多年來(lái)又不能及時(shí)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、補(bǔ)充知識(shí)營(yíng)養(yǎng)，導(dǎo)致自身工作被動(dòng)、滯后，無(wú)法適應(yīng)如今的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，跟不上社會(huì)發(fā)展的步伐。

第二，部分村支書(shū)缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)造精神，無(wú)法起到帶頭示范作用。部分村支書(shū)的科技文化知識(shí)水平、工作能力與適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求還有差距，他們?nèi)匀涣?xí)慣于 “催一催、動(dòng)一動(dòng)”的工作方式，認(rèn)為自己是“民頭干尾”，上級(jí)怎么說(shuō)，下級(jí)怎么干，以“老眼光”、“小步伐”看待新事物、新形勢(shì)的現(xiàn)象還不同程度的并存，工作方式缺乏創(chuàng)造性，還不能結(jié)合實(shí)際、不能聯(lián)系黨員的思想開(kāi)展教育，出現(xiàn)“千人一面”的現(xiàn)象。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，部分村黨支部書(shū)記體現(xiàn)出駕馭市場(chǎng)的能力不強(qiáng)，掌握運(yùn)用經(jīng)濟(jì)措施的能力與全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的目標(biāo)不同步，部分村黨支部書(shū)記自身示范作用發(fā)揮不突出，既缺少帶領(lǐng)大家致富的辦法，又不能使自己成為致富能手，黨的先進(jìn)性無(wú)從體現(xiàn)，自身缺少說(shuō)服力，示范作用發(fā)揮不出來(lái)，群眾不信服。

第7篇

通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，在加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)方面，各支部能定期召開(kāi)支部會(huì)議，民主生活會(huì)組織較好，對(duì)黨委下發(fā)文件認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記。在廉政建設(shè)方面，傳達(dá)貫徹局黨委廉政建設(shè)文件比較及時(shí)，按要求積極參加局組織的反腐倡廉警示教育活動(dòng)、上交優(yōu)化發(fā)展環(huán)境整改措施、上報(bào)落實(shí)《規(guī)定》初步自查自糾措施方案等。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了不足和需要改進(jìn)的地方，主要有以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)方面，只有一個(gè)黨支部制定了支部工作計(jì)劃，其他支部沒(méi)有制定全年支部工作計(jì)劃。有的支部召開(kāi)支委會(huì)次數(shù)較少，有的支部會(huì)議記錄和黨員大會(huì)記錄在一個(gè)記錄本上登記。部分支部書(shū)記對(duì)如何加強(qiáng)支部建設(shè)，組織開(kāi)展基層組織活動(dòng)缺少思路，對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)抓得不緊。

2、在落實(shí)廉政建設(shè)文件方面，要求各單位制定行之有效的措施、成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組、建立企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)并定期走訪等。有的制定了廉政學(xué)習(xí)計(jì)劃，其他沒(méi)有制定；有的制定了“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)社會(huì)和諧”主題教育活動(dòng)方案，其他沒(méi)有制定；優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)督檢查年活動(dòng)方案，中隊(duì)、科室都沒(méi)有制定本單位的方案，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)督檢查年活動(dòng)中，有的沒(méi)有建立企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，建立企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)的對(duì)活動(dòng)情況沒(méi)有記錄，缺少總結(jié)分析材料。反映出各單位對(duì)文件學(xué)習(xí)不細(xì)，抓落實(shí)不徹底。

第8篇

在一線摔打18年，我從普通工人到生產(chǎn)骨干，從操作工人到管理人員，從鉆井專業(yè)到成本管理，從實(shí)際操作到生產(chǎn)、隊(duì)伍管理，歷經(jīng)了多個(gè)工種多個(gè)崗位的實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)積累，有較豐富的基層工作和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉鉆井、試油及修井的工藝流程、操作規(guī)范;熟悉鉆井、試油生產(chǎn)管理、材料管理、成本管理，能正確判斷井下情況和獨(dú)立指揮生產(chǎn)。

1、牢固樹(shù)立“以人為本，安全第一，預(yù)防為主”的思想，把安全工作作為重中之重。

2、加強(qiáng)隊(duì)伍的“三基”工作，大塑隊(duì)伍形象。

搞好隊(duì)伍的“三基”工作，是內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象的客觀要求。作為副隊(duì)長(zhǎng)和指導(dǎo)員，我與隊(duì)長(zhǎng)一起，從強(qiáng)“三基”著手，一是加強(qiáng)了以黨支部建設(shè)為核心的基層建設(shè)。狠抓了黨員隊(duì)伍建設(shè)，生產(chǎn)班組達(dá)到了班班有黨員，結(jié)合生產(chǎn)開(kāi)展以“黨員先鋒工程”為主的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。狠抓了班子建設(shè)，班子成員事事處處嚴(yán)格要求自己，形成了堅(jiān)強(qiáng)有力的班子。狠抓了職工隊(duì)伍建設(shè)，以制度嚴(yán)格管理隊(duì)伍，從嚴(yán)治隊(duì)，同時(shí)借鑒兄弟單位先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)管理方法。生活上關(guān)心職工疾苦，力所能及解決職工的實(shí)際困難，形成了團(tuán)結(jié)、凝聚、士氣高昂的職工隊(duì)伍。

第9篇

關(guān)鍵詞：MBA；專業(yè)學(xué)位；黨員；學(xué)風(fēng)

隨著研究生教育改革的逐步深化，研究生培養(yǎng)類型結(jié)構(gòu)正發(fā)生較大的轉(zhuǎn)變，由過(guò)去的學(xué)術(shù)學(xué)位為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)術(shù)學(xué)位與專業(yè)學(xué)位協(xié)調(diào)發(fā)展。專業(yè)學(xué)位的蓬勃發(fā)展也促使其培養(yǎng)模式向知識(shí)學(xué)習(xí)與能力培養(yǎng)并重的方向邁進(jìn)。工商管理碩士（MBA）是我國(guó)研究生專業(yè)學(xué)位體系中的重要組成部分，國(guó)內(nèi)MBA教育在經(jīng)歷了20多年發(fā)展之后，招生規(guī)模、社會(huì)認(rèn)可度和貢獻(xiàn)值越來(lái)越高。在這種背景下，加強(qiáng)MBA品牌建設(shè)、提升MBA教育質(zhì)量成為國(guó)內(nèi)眾多MBA開(kāi)辦院校極為重視的內(nèi)容。與此同時(shí)，面對(duì)MBA學(xué)生較為鮮明的特征，如何做好思想建設(shè)，樹(shù)立良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)將成為MBA學(xué)生管理中的重點(diǎn)工作之一。

一、MBA學(xué)生的時(shí)代特征

近年來(lái)，隨著MBA入學(xué)考試被納入全國(guó)研究生統(tǒng)一考試系列，MBA教育的規(guī)范性和創(chuàng)新性逐步提升。同時(shí)，MBA學(xué)生也逐步呈現(xiàn)出較為鮮明的幾個(gè)特點(diǎn)。

（一）年輕化

全國(guó)MBA入學(xué)考試要求考生入學(xué)前必須具備三年工作經(jīng)驗(yàn)（本科學(xué)歷背景）或五年工作經(jīng)驗(yàn)（大專學(xué)歷背景）。近年來(lái)，報(bào)考及被錄取考生的年齡總體上呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)。其根本原因是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)程度增大、生活成本提高、學(xué)歷影響力及作用程度提升等。在對(duì)北方工業(yè)大學(xué)近四年的入學(xué)新生信息調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，每年及四年合計(jì)的新生入學(xué)年齡值均為32～33歲。

（二）目標(biāo)多元化

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有近40%的新生是為了在畢業(yè)時(shí)獲得派遣機(jī)會(huì)；近30%的新生是為了在個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中具備較高的學(xué)歷基礎(chǔ)；約15%的新生是為了獲取工作所需的管理技能；余下約15%的新生是基于其他各類目的來(lái)報(bào)考MBA的。這一點(diǎn)與本科及學(xué)術(shù)學(xué)位研究生有根本性的區(qū)別。

（三）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富且分散

MBA培養(yǎng)的是中高級(jí)管理人才，在入學(xué)條件中就限定了考生必然會(huì)具備至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)。在不同類別、不同層級(jí)的技術(shù)及管理崗位上，考生具備了其從事工作的較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這種經(jīng)驗(yàn)一般來(lái)說(shuō)比校園理論知識(shí)點(diǎn)較為深入，但對(duì)學(xué)生個(gè)體來(lái)說(shuō)較為分散，有可能每班僅有少數(shù)人對(duì)某個(gè)特定知識(shí)領(lǐng)域有較深認(rèn)識(shí)。

（四）具備一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

在具備多年工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，MBA學(xué)生也具備了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在從事各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的同時(shí)形成了對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的初步認(rèn)識(shí)，這使其能較好地參與到各項(xiàng)學(xué)習(xí)和學(xué)生活動(dòng)中去。

（五）多重社會(huì)身份

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，MBA學(xué)生多具備工作、家庭、學(xué)校、社會(huì)等多個(gè)類型的社會(huì)身份，這就使其在接受MBA教育的同時(shí)不同程度地受到來(lái)自多個(gè)方面的影響，造成學(xué)習(xí)時(shí)間減少、學(xué)習(xí)效果下降等情況。

（六）責(zé)任心強(qiáng)

在MBA學(xué)生多重社會(huì)身份的交叉作用下，其對(duì)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、家庭責(zé)任等有較強(qiáng)的認(rèn)知和感悟，這使得MBA學(xué)生可以積極地參與社會(huì)文明建設(shè)、道德建設(shè)、援助弱小等活動(dòng)。

充分認(rèn)識(shí)MBA學(xué)生的特點(diǎn)，可以把握MBA教育過(guò)程中學(xué)生管理和教學(xué)管理的關(guān)鍵點(diǎn)，培養(yǎng)知識(shí)與能力兼?zhèn)涞男率兰o(jì)中高層管理人才。但是，我們也要看到，正是有上述特點(diǎn)使MBA學(xué)生在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、班級(jí)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面易出現(xiàn)作風(fēng)懶散、學(xué)業(yè)荒廢、競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序等現(xiàn)象。

二、MBA黨員作用分析

（一）MBA黨員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用調(diào)查

為了解MBA黨員在班級(jí)建設(shè)、活動(dòng)參與和學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面的情況，特別針對(duì)在校MBA班級(jí)的黨員和非黨員人群分別進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要圍繞黨員的基本信息、黨員的班級(jí)影響力、黨員在班級(jí)和學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面的表現(xiàn)、群眾對(duì)黨員作用進(jìn)一步發(fā)揮的建議等等。因此次調(diào)查所覆蓋的班級(jí)不存在行業(yè)集中、崗位集中、地域集中和性別集中等特點(diǎn)，因此調(diào)查結(jié)果具有符合MBA學(xué)生時(shí)代特色的代表性。

1.在黨員調(diào)查中，我們得到如下信息。

（1）在校黨員的平均黨齡為7年，入黨時(shí)間最短為1年，最長(zhǎng)為18年。

（2）85%以上的黨員所在單位經(jīng)常組織黨員學(xué)習(xí)及實(shí)踐活動(dòng)。

（3）65%以上的黨員了解學(xué)風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容和要求。

（4）在班風(fēng)存在的問(wèn)題中，占主導(dǎo)地位的是遲到早退現(xiàn)象。

（5）在影響學(xué)風(fēng)的因素中，占主導(dǎo)地位的是學(xué)習(xí)時(shí)間受限。

2.在非黨員調(diào)查中，我們得到如下信息。

（1）45%的被調(diào)查對(duì)象曾遞交過(guò)入黨志愿書(shū)。

（2）68%的被調(diào)查對(duì)象清楚地了解本班哪些同學(xué)是黨員。

（3）91%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為本班黨員活動(dòng)積極性較高。

（4）95%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為本班黨員的學(xué)習(xí)態(tài)度較為積極。

（5）95%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為本班黨員發(fā)揮了先鋒模范帶頭作用。

（6）68%的被調(diào)查對(duì)象了解學(xué)風(fēng)建設(shè)的具體內(nèi)容。

（7）在黨員作用發(fā)揮上，提出黨員應(yīng)以身作則、組織學(xué)習(xí)活動(dòng)、起到模范帶頭作用。

（8）在學(xué)風(fēng)存在的問(wèn)題及影響因素上，得出與黨員問(wèn)卷極為近似的數(shù)據(jù)。

（二）MBA黨員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用調(diào)查數(shù)據(jù)分析

從以上調(diào)查的核心數(shù)據(jù)來(lái)看，盡管黨員在約束自身、積極參加活動(dòng)、樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)等方面做得比較好，但仍有小部分黨員和非黨員同學(xué)不了解學(xué)風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容和要求，沒(méi)有系統(tǒng)地、有目的地組織和參與學(xué)風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。另外，部分黨員表現(xiàn)消極，沒(méi)有在各類學(xué)習(xí)和活動(dòng)中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，這也讓部分同學(xué)提出黨員要嚴(yán)格要求自己的意見(jiàn)。

（三）MBA黨員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中的作用分析

1.MBA學(xué)風(fēng)建設(shè)是鞏固并提升當(dāng)前MBA教育質(zhì)量的重要內(nèi)容。面對(duì)MBA學(xué)生的時(shí)代特點(diǎn)所帶來(lái)的各種困擾，MBA黨員更應(yīng)該在學(xué)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮積極作用，其依據(jù)如下。

（1）MBA黨員是MBA學(xué)生的重要組成部分，其來(lái)源主要是入學(xué)前在其畢業(yè)院校或工作單位發(fā)展入黨的黨員同志，少部分是MBA上學(xué)期間新發(fā)展的黨員，其思想覺(jué)悟較高。

（2）MBA黨員在班級(jí)人數(shù)中占有較大比例，可以起到群體性的傳、幫、帶作用。

（3）MBA黨員有義務(wù)在學(xué)風(fēng)建設(shè)中起到先鋒模范帶頭作用，樹(shù)立良好學(xué)風(fēng)。

（4）MBA黨員作用的消極和不作為極易導(dǎo)致非黨員同學(xué)的效仿，影響學(xué)風(fēng)。

2.結(jié)合MBA黨員的特點(diǎn)和調(diào)查所得的各類信息，本文認(rèn)為MBA黨員在學(xué)風(fēng)建設(shè)中可以發(fā)揮的作用主要表現(xiàn)在以下方面。

（1）通過(guò)各類活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力，帶動(dòng)班級(jí)整體班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的良性發(fā)展。

（2）通過(guò)平時(shí)表現(xiàn)，展現(xiàn)黨員的先鋒模范帶頭作用，形成積極引導(dǎo)因素。

（3）通過(guò)平時(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身知識(shí)儲(chǔ)備和分析能力，活躍全班學(xué)習(xí)分析。

（4）通過(guò)主動(dòng)服務(wù)，發(fā)揮特長(zhǎng)或特有的社會(huì)資源，激發(fā)同學(xué)上進(jìn)正能量。

（5）通過(guò)務(wù)實(shí)工作，以扎實(shí)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作態(tài)度，正面影響學(xué)習(xí)風(fēng)氣。

因此，對(duì)MBA黨支部來(lái)說(shuō)，充分認(rèn)識(shí)MBA學(xué)生的時(shí)代特征，有效利用發(fā)揮MBA黨員先鋒模范帶頭作用，可以很好地塑造班級(jí)凝聚力和黨員影響力，有助于良好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的建設(shè)。

三、MBA黨員作用實(shí)例

本文以北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA研究生黨支部為例，介紹該黨支部在發(fā)揮黨員作用、打造優(yōu)良學(xué)風(fēng)過(guò)程中的探索和實(shí)踐。

北方工業(yè)大學(xué)MBA研究生黨支部成立于2012年，成立之后就第一時(shí)間進(jìn)行MBA學(xué)生時(shí)代特點(diǎn)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)研究。其研究背景是MBA在校時(shí)間短，學(xué)習(xí)動(dòng)力和效果較差，有悖于學(xué)校對(duì)MBA高質(zhì)量辦學(xué)的相關(guān)要求。在對(duì)MBA學(xué)生特點(diǎn)、學(xué)風(fēng)建設(shè)情況、黨員學(xué)習(xí)情況等展開(kāi)一系列調(diào)研后，MBA研究生黨支部召開(kāi)支部會(huì)議，討論并形成以學(xué)習(xí)提意識(shí)、以活動(dòng)改心態(tài)、以黨員帶群眾為主線的黨員作用提升模式，制訂“加強(qiáng)服務(wù)型基層組織建設(shè)，服務(wù)北方工大”主題活動(dòng)實(shí)施計(jì)劃。

計(jì)劃分為兩個(gè)層級(jí)，一是通過(guò)各類學(xué)習(xí)活動(dòng)提高黨員先鋒模范帶頭意識(shí)；二是通過(guò)各類實(shí)踐活動(dòng)鍛煉黨員主動(dòng)服務(wù)、積極參與的表率能力。在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，MBA研究生黨支部借助十精神學(xué)習(xí)、群眾路線等教育實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì)召開(kāi)了數(shù)次學(xué)習(xí)活動(dòng)，使黨員迅速感受到支部集體的活力與吸引力，積極參與到各項(xiàng)學(xué)習(xí)、討論和活動(dòng)中來(lái)。在實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中，MBA研究生黨支部首先將主題活動(dòng)的內(nèi)容和意義進(jìn)行了宣講，鼓勵(lì)黨員同志積極提出好的活動(dòng)建議。在此基礎(chǔ)上，MBA研究生黨支部一年來(lái)舉行了校園招聘會(huì)、考生交流會(huì)、企業(yè)參觀、獻(xiàn)愛(ài)心捐贈(zèng)、職業(yè)發(fā)展講座等多項(xiàng)活動(dòng)，充分發(fā)揮了MBA學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，組織黨員同志活躍在各項(xiàng)活動(dòng)的一線，有效帶動(dòng)了班級(jí)凝聚力和學(xué)習(xí)風(fēng)氣的提升。在一系列學(xué)習(xí)和活動(dòng)的影響下，MBA班級(jí)的活力持續(xù)且不斷豐富，反映在學(xué)風(fēng)上就是課堂出勤率、參與度、活動(dòng)積極性等有良好表現(xiàn)，黨員作用成功的改善了班風(fēng)學(xué)風(fēng)。同時(shí)，上屆學(xué)生黨員的優(yōu)秀表現(xiàn)也積極帶動(dòng)了下屆學(xué)生黨員及班級(jí)的積極性，使整個(gè)MBA班風(fēng)和學(xué)風(fēng)呈現(xiàn)逐步改善，充滿了活力與創(chuàng)新，各項(xiàng)課程及實(shí)踐環(huán)節(jié)成績(jī)均有較好表現(xiàn)，有力促進(jìn)了MBA專業(yè)學(xué)位教育的質(zhì)量提升。

四、結(jié)語(yǔ)

MBA研究生盡管有多年的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，在集體意識(shí)、學(xué)習(xí)動(dòng)力、奉獻(xiàn)精神上存在一定缺失，但在充分發(fā)揮黨員積極作用的情況下，還是能夠在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)班風(fēng)學(xué)風(fēng)的改善和提升。在這個(gè)過(guò)程中，必須要緊跟黨的方針路線，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上落實(shí)到各項(xiàng)教育實(shí)踐活動(dòng)中去，真正的實(shí)現(xiàn)以學(xué)習(xí)提意識(shí)、以活動(dòng)改心態(tài)、以黨員帶群眾，將黨員的先鋒模范帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)。

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