時間：2023-09-21 16:39:18
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―、公允價值的主要特點
要想在財務會計工作中合理地應用公允價值，使其發揮出應有的作用，那么相關從業人員要明確公允價值的特點，然后再根據其特點進行合理的設計和工作，一般公允價值的特點包括以下幾點：
（―）公平自愿
公允價值在使用的過程中，要依照雙方公平自愿的原則進行，因為，違反了公平自愿的原則，就會造成一方或者雙方利益的損失，而要想達到公平自愿的原則，就需要市場交易的雙方要了解市場的規則，了解對方的相關信息，在充分了解的基礎上進行交易。
（二）持續經營
市場交易的雙方，要具有持續經營的能力或者，在進人市場之后，能夠維持持續的狀態，這是公允價值得以實現的一個基礎，因為，一旦交易中的一方出現倒閉的情況，則會影響對方的利益，公允價值就得不到實現。所以，交易者在挑選交易對象時，要挑選實力較強、信譽較好的企業，提高交易的安全性。
（三）動態時點
市場會隨著時間的推移而變化，沒有一成不變的交易，所以，在使用公允價值時，要充分地考慮時間的變化性，要掌握市場的變化規律，這樣能夠發揮出公允價值的優勢，此外，還要注意產品的價值波動，及時了解其市場行情，做出準確判斷。
二、公允價值在財務會計中存在的問題
雖然，我國的財務會計行業已經將公允價值應用到日常的工作中，但是，由于理念不夠先進，或者操作方法存在一定的問題，使得我國財務會計領域的問題一直存在，筆者著重介紹目前財務會計應用公允價值時出現的問題，具體表現在以下三個方面。
（―）在資本市場中存在一定的問題
要想發揮出公允價值的優勢，使其為財務會計工作提供便利，需要為其提供一定的環境保障，但是，目前我國的財務會計行業環境還不是非常成熟，許多不合理的操作仍然存在，目前，我國的市場經濟發展不是非常理想，我國的市場體制還存在不公平競爭的情況，例如國有的企業能夠占據更多的資源，而民營企業在與其競爭時，會處在劣勢的位置，而且，我國的市場保護體制還不是非常健全，企業在倒閉之后，債務問題遲遲得不到解決。這些環境因素的存在，會嚴重制約公允價值的實施，所以，改善我國的經濟環境勢在必行。
（二）資戶評估行業對公允價值的影響
資產評估行業對實施公允價值起到至關重要的作用，其水平的高低將會影響最終的交易行為，因此，要建立一套公平公正的資產評估體系和企業。但是，目前我國的資產評估行業發展不順利，主要的原因就是交易者不重視資產評估的過程，認為這是多此一舉，而且，資產評估單位自身也存在一些不合法的操作，使得該行業的發展遇到諸多障礙，從而影響了公允價值的實施。
（三）公允價值對公司運作產生影響
在公允價值實施的過程中，其能夠為企業的財務會計工作提供巨大的幫助，有利于維護企業的經濟利益，但是，他也對企業的發展造成—些負面影響，例如它給企業的管理人員提供了更多的操縱可能性，使得企業的管理者能夠將企業的利益轉移到自己的利益中，而且，我國的企業會計從業人員的水平還有待提高，要凈化財務會計的行業環境，為公允價值的實施創造良好的客觀環境。
三、解決公允價值在財務會計中的應用問題的對策
雖然公允價值在實施的過程中，出現了較多的問題，但是，這些問題的出現不會影響公允價值的優勢，企業要認識到公允價值的優勢，為其創造更加合適的環境，加強行業自律，同時要加強行業監管，使得公允價值能夠發揮出作用，力我國的財務會計行業發展做出貢獻。
（―）健全市場經濟體制
眾所周知，市場經濟體制是經濟市場發展的基礎，沒有經濟體制的束縛，市場會呈現出極端發展和畸形發展的情況，所以，良好的經濟體制是保障市場健康運行的關鍵，我國的政府要在法律層面上進行深入的研究，制定更加完善的經濟法律體系，減少一些違規操作存在的空間，此外，要加強市場自身的活力，提高市場的科學性和合理性，凈化市場環境，保障公允價值能夠在完備的法律體系中、健康的市場環境中生存、發展。
（二）加強公允價值的理論研究
公允價值在我國的實施并不順利，除了從業人員的水平較低之外，還與理論研究的落后存在一定的關系，科學的理論研究能夠為實際應用提供必要的技術支撐，能夠規范從業人員的行為，將公允價值的優勢發揮到極致，所以，相關的專家學者要在實踐中發現問題，并進行深入細致的研究，解決現實中的問題，為財務會計行業提供更好的理論依據。
（三）會計從業人員要加強培訓
由于我國會計從業人員的整體水平較低，所以，增強會計人員的素養和能力非常關鍵。相關企業和部門要加強會計人員的培訓，使得從業人員能夠做到持證上崗，同時，要規范會計行業的準人門檻，對會計從業人員的素質和能力進行嚴格考察，通過這些方法，保證公允價值能夠得到較好的體現，減少利潤操縱空間，避免違規操作和造假現象的存在，同時，要制定嚴格的處罰制度，在發現問題之后，要通過法律手段進行處理，提高威懾力。
一是公允價值執行遭遇難題。關于公允價值的確認標準，企業會計準則體系并沒有特定條款，新準則規定：對于公允價值信息能夠可靠計量的資產、負債項目，其價值的確定可以采用公允價值計量，這不僅有利于提高會計信息的真實性和可靠性，而且對反映企業經營績效，適時反映市場價值變動都將起到促進作用。然而，新準則中對公允性的界定缺乏指導性標準，實際工作中公平交易與市場交易又難以界定，這勢必導致不同企業的公允價值評估方式不同。相對發達國家的資本市場條件下，其公允定價較為容易，但在中國還不完善的市場環境中如何確認公允定價就將是一件難題。
二是安全費用計提問題。湖北省赤壁市帥力化工企業屬高危行業，該企業反映在新準則出臺前按照行業有關規定提取安全費用，在生產成本中列支，計入“制造費用——安全費用”科目，同時計入負債類“長期應付款”科目。而新準則規定，高危行業企業按照國家規定計提安全生產費用，應當計入相關產品成本或當期損益，同時計入“4301專項儲備”科目核算，新準則前未按上述規定處理的是否進行追溯調整。
三是固定資產折舊方法的選用及調整問題。《企業會計準則第4號——固定資產》中指出，企業固定資產折舊方法能夠予以調整的條件是，其涉及的預期經濟利益實現方式將有重大改變。然而，固定資產所涉及的金額數目較大，企業利用對固定資產折舊方法的調整，繼而達到調節企業業績的目的。但新準則一般采用未來適用法來界定固定資產的折舊年限、方法、預計凈殘值等，而并不需要追溯調整，這必然加大實際操作過程中的不確定性。
四是無形資產會計處理問題。新準則雖然提供了詳細的 “研究”和“開發”定義，并對兩者之間的區別進行了解釋說明，但在實際操作中，研發階段無形資產呈現出復雜、風險大的特征，想要清楚地劃分企業的研究與開發階段也并非易事，特別是對于本身并不精通科學技術的會計人員來說，這項工作將會更為困難。
五是對新準則的功能認知存在分歧。首先，在保護投資人利益層面，新準則中的基本準則將投資人利益保護、投資人財務信息要求放在最為重要的位置，這是我國準則制定中前所未有的，體現了對投資者利益的關注。一般認為，新準則將有利于改變企業的財務目標，實現股東財富最大化。但被訪企業卻一致認為“企業實際上仍是把利潤最大化做為根本目標，而不是所謂的股東財富最大化”。其次，在維護員工利益層面，新準則在究竟能否發揮保護員工利益的作用，調查中得到的數據讓人感到擔憂，僅15%的受訪企業認為新準則有利于維護員工薪酬，多達75%的受訪者認為不能顯示這個作用。
整體來講，已執行新準則的企業，都能按照新準則要求作好相關工作，年報也都通過會計師事務所進行審計。少數企業能提出一些具體問題，一是說明他們確實在工作中遇到了難題，新準則要經得起實踐檢驗，不斷完善；二是說明財會人員的業務水平有待提高，對新準則學習不足、理解不透；三是對新準則的培訓還沒有達到應有的效果，大多數企業會計人員素質偏低；四是督導企業執行新準則力度還要加強，還有很多企業沒有實施新準則。執行了新準則的企業提出的、遇到的問題并不多，可能是這些企業規模較小、財會人員水平不高，在上市公司或大規模企業業務紛繁，涉及面廣，遇到的問題可能會更多。為推動新會計準則實施，規范企業財務管理，促進資本市場健康發展，建議如下：
一要加大宣傳力度、營造氛圍，引導和規范企業執行新會計準則；通過宣傳和專業培訓，大力提升財會人員職業素質。領悟新準則精神，由財政部門建立新準則學習和交流平臺，開展結合案例與理論的深入全面培訓，幫助財會人員提高職業判斷能力，各類學校要研究財會人才培養計劃，改變長期以來的傳統教學模式，拓展其知識面，提高創新能力。
二要科學界定公允價值概念，明確公允價值確認標準。政府職能部門、政策制定部門和學術界的主流力量都應積極參與對公允價值研究的引導，完善準則體系。闡明公允價值的概念和相關屬性，對“市場”、“交易”、“價格”等名詞給予明確解釋和說明，為會計實務準確理解、計量公允價值提供方便，提高公允價值的可操作性。
一、當前會計理論與會計實務現狀分析
（一）會計理論與會計實務發展不平衡
自2007年我國新《企業會計準則》實施以來，在我國會計研究者中刮起了一陣對于會計理論研究的狂潮，使得我國會計理論得到了突飛猛進的發展。但是，過于重視會計理論反而忽視了會計實務的發展，會計理論和會計實務是相輔相成的關系，所以導致了我國會計理論和會計實務發展不平衡的現象，會計實務遠遠落后于會計理論的發展。大量的理論研究不適用于我國現階段的實際狀況，會計學者和專家只是一味的進行理論研究，反而忽視了會計理論應該與實際相結合。另外，我國會計理論的研究主要集中在近幾年發生的熱點問題上，忽視了對會計理論與會計實務操作中的會計基本工作規范，會計從業人員綜合素質等基本問題的研究，從而使得我國出現會計理論和會計實務之間發展不平衡的現象。
（二）會計實務混亂
改革開放后，我國不斷引入西方的會計理論和方法，不斷積累經驗，在會計理論和會計實務上取得了一定的成果。現階段我國會計行業中《會計法》的地位獨一無二，相應的還有《企業會計準則》以及《企業內部會計準則與會計核算制度》。雖然在理論上各個法律法規負責的各個崗位互相協調、各司其職，但是從我國會計行業發展的實際情況來看，針對于我國會計行業的法律法規還是十分匱乏。我國企業眾多，規模有大有小，在實際操作中會遇到各式各樣的特殊問題，一旦企業遇到這種特殊問題，沒有相應的法律法規對其進行規范，就會比較隨意的進行處理。所以我國現階段會計實務十分混亂。例如，新的會計準則規定在遵守一致性的原則下對會計事項處理可以在多種備選方案中選擇一種。對于不同會計政策的選用影響企業的當期損益，但在同時對于備選的方案限制的條件不嚴格在會計實務操作中，很痛以被大企業利用，進行調整利潤，從而違背了一致性的原則。
（三）會計人員綜合素質較低
現階段我國會計從業人員呈現出金字塔的形狀，簡單說就是低層次的會計從業人員較多，中級或高級的會計從業人員十分緊缺，像ACCA、AIA等國際證書更是少之又少。會計人員的專業素質直接影響了會計實務活動開展的效果。所以，各個企業都要注重會計從業人員的綜合素質的培養，提高會計從業人員的專業知識和實踐操作能力。另外，隨著社會信息化的發展，會計行業從手工做賬轉變到會計電算化，加快了會計運算操作的效率。這也就要求會計從業人員在有相應的理論知識的基礎上，還具備電腦操作的能力，熟悉會計軟件。
二、促進會計理論研究與會計實務狀況提高的建議和對策
（一）加強會計理論與會計實務的統一
我國會計企業眾多，會計理論也多種多樣，不僅不統一，甚至有的觀點互相矛盾。會計行業的矛盾觀點不像政治中的矛盾問題可以辯證的去分析。會計行業中的矛盾觀點，應該在理論結合實踐的基礎上，總結經驗，得出一個更為準確的理論，而不是互相矛盾。現在，我國會計行業有很大的發展空間，是一個不斷向前發展的行業，這就要求會計行業在發展的同時去偽存真，摒棄錯誤的觀念和理論，縮小會計理論和會計實務之間的差距，使會計理論和會計實務相結合，促進會計行業積極健康發展。
（二）加強會計工作的監督
加強對會計工作的監督主要是關于兩個方面。我國現階段會計從業人員素質相對較低，企業內部的會計準則和制度也相對來說不完善，因為會計在記錄的過程中出現的小的問題就會在最終結果上導致賬目不清，無法真正的反應出企業的經營狀況。其次，有一些企業為了追求效益，對會計憑證弄虛作假，甚至逃稅漏稅，違法了會計行業的法律法規而使自身獲得利益。這些行為違法了社會秩序，影響會計職能的正常發揮，影響了我國市場經濟的平穩運行，對我國市場經濟的發展產生了消極的影響。所以，提高會計人員的綜合素質，避免會計人員在收到上級指示后對會計憑證進行弄虛作假的行為，加強對會計工作的監督，確保會計工作為企業的經濟發展服務，保證我國市場經濟的穩定。
（三）會計理論研究具有客觀性
首先，會計理論的研究必須具有客觀性。這就要求會計研究者和專家在會計理論的研究中不斷總結經驗，并與實際相結合。另外，會計研究者和專家在會計理論的研究過程中應該使理論是不斷向前發展的，在借鑒以前研究成果的基礎上，不斷創新和完善會計理論，使會計理論得到更好的發展。根據各個時代經濟發展的不同，適用于企業的會計理論不盡相同。這就要求會計理論應該適應時代的發展，在與會計實務相結合的基礎上，客觀的反應企業的運營狀態。
（四）充分發揮理論指導實踐
一方面，有效的會計理論并不僅僅是紙上談兵的理論，它能夠更好的服務于會計實務，對會計實務起到了一個指導的作用，加強理論和實踐的統一，能夠促進會計行業更加平穩的向前發展。另一方面，通過會計理論指導會計實務，可以在實踐的過程中檢驗理論的正確與否，時間是檢驗真理的唯一標準，去偽存真，認真總結經驗，在實踐中改正會計理論的不足并發展會計理論，從而保證會計理論研究的可執行性，形成一個具有中國特色的會計發展軌跡。
關鍵詞:房地產行業 年度會計報表 審計
隨著中國市場經濟的快速發展，房地產行業經營規模不斷擴大，成為支持我國國民經濟發展的主導產業，同時各地數量龐大的房地產企業也成為會計師事務所提供審計服務的重要對象之一。由于房地產行業不同于一般工商企業，其產品特殊、建設項目規模大、時間跨度長，且房地產企業審計報告一般情況下都會有諸如銀行貸款之類的特殊用途，造成房地產行業審計風險較高，如何做好房地產行業年度會計報表審計工作，提高審計質量，降低審計風險，筆者結合多年房地產行業的審計經驗，就審計中應重點關注的幾個問題粗談一二，以期對會計師事務所的同仁們在房地產行業的審計中能有所啟發。
一、提前或推遲確認收入
以《企業會計準則第14號-收入》的判斷標準為依據，同時考慮房地產的特殊性，房地產企業應在同時滿足以下條件的情況下確認商品房銷售收入的實現：
(1)商品房已完工且已取得政府相關部門的綜合驗收證明，并已交付業主使用；
(2)已簽訂商品房買賣合同；
(3)已收到與商品房有關的全部價款或者已按合同規定收到首付款，收到首付款的其剩余價款應預期能正常收回；
(4)商品房的建筑成本應能夠可靠計量。房地產開發企業出于各種不同的需求，往往或提前確認收入或推遲確認收入，這就要求我們審計人員在審計中應細心認真，善于通過核對購房合同、銷售清單等會計資料以外相關的業務資料判斷其銷售收入確認時間的正確性。
二、完工產品的成本結轉不準確
房地產企業的成本結轉相對一般工商企業具有其特殊性和復雜性，要求企業財會人員不但應具有較高的財務理論水平，更應對房地產行業具有較高的熟悉度，在多年的審計實踐中，筆者發現由于企業財會人員水平參次不齊，加上部分企業出于人為調節利潤的需要，房地產行業中的產品成本結轉問題較突出，成本結轉隨意性大，甚至有個別企業按商品房銷售收入的固定百分比進行估轉成本，造成房地產銷售成本嚴重失實，在此筆者將審計中遇到過的成本結轉不正確的主要幾種情況列舉如下：
由于建設周期長，房地產開發企業的完工產品結算進度與賬面發生的成本往往不一致，賬面發生成本滯后，企業為了增加賬面利潤，一般會僅按賬面成本結轉完工產品成本，以達到少轉開發成本的目的。
對房地產企業來說，預付賬款大多數是開發成本的組成部分，但企業為了少轉成本，往往以工程價款未結算為由將預付賬款長期掛賬。
對于較大的分多期開發的房地產項目，其配套設施一般會在后期開發建設，審計中應索取企業的配套設施預算資料，關注其配套成本是否預計并結轉。
出于減少應繳土地增值稅和企業所得稅的考慮，部分房地產開發公司往往會通過虛開建筑發票而虛列成本，即通過“真票假業務”的列賬增加開發成本以達到偷逃稅款的目的。
三、稅收問題
稅收是國家對房地產行業進行宏觀調控的主要手段之一，且由于房地產業稅收的政策性強，涉及稅種多且復雜，所以也是我們對其進行年度會計報表審計時的難點和重點。審計中我們可以重點關注以下幾點：
(一)是否存在隱匿收入行為
房地產企業隱匿收入的通常做法有：一是對采取銀行按揭方式銷售的房地產其按揭收入不入賬，不申報納稅；二是對其房屋、商鋪、車位的出租收入不入賬，不申報納稅。
(二)是否存在虛開建筑發票虛列成本問題
虛開建筑業發票是指在沒有真實業務的情況下，到當地稅務機關代開建筑發票或取得建筑公司虛開的建筑發票。企業只需支付營業稅或者手續費，就可以獲取金額巨大的票面金額，入賬后就可以在計算企業所得稅和土地增值稅時得到更多的抵扣。這是一種典型的“真票假業務”偷稅行為。
(三)是否存在未按規定預繳和匯算清繳土地增值稅問題
欠繳、少繳土地增值稅在房地產行業比較普遍，一是未竣工清算項目不按規定預繳土地增值稅，二是已完工項目長期按未完工項目核算，不按規定到主管稅務機關匯算清繳。
(四)是否存在捐贈、償債、以房換地等行為未按規定繳稅
根據現行稅法的相關規定，房地產企業存在將商品房捐贈、償債和以房換地等特殊房產轉讓行為時，應按視同銷售處理，按規定繳納相關稅金。實際審計中，發現有房地產開發企業在做賬務處理時往往通過往來賬或者直接沖減成本，不確認銷售收入，不申報納稅。
(五)是否存在少繳、不繳印花稅的情況
印花稅屬小稅種，企業往往不夠重視，同時也是審計人員比較容易忽視的問題。房地產行業的印花稅重點涉及以下兩項：一是對建筑安裝工程承包合同，應按“建筑安裝工程承包合同”印花稅稅目來征稅，其稅率為萬分之三，其計稅依據是合同的承包金額或工程標的； 二是對房地產（預售）銷售收入，則是按“產權轉移書據”稅目來征稅，其稅率為萬分之五。
現階段，我國房地產行業屬于高利潤行業，如果按照實際盈利進行土地增值稅的匯算清繳，很多房地產開發企業都將面臨需補繳巨額的稅款，為達到少繳或不繳稅款的目的，房地產行業幾乎不存在主動進行土地增值稅匯算清繳的情形，加上相關稅務主管部門清繳力度不夠，造成房地產行業中已完工項目長期不進行匯算清繳現象極為普遍。
針對以上房地產行業會計報表審計中容易遇到的問題，筆者認為最關鍵的一點是會計師事務所在選派審計小組時，要選派熟悉房地產企業開發經營和財務管理、熟悉相關的稅收法規以及具有一定房地產業審計經驗的注冊會計師，運用更完善更嚴謹的審計程序和審計方法，將審計風險降到最低。
參考文獻：
關鍵詞：影視文化；會計核算；資產；陰陽合同
經濟的快速發展也帶動了人們的精神生活，文化產業也在最近幾年快速發展，2015年全國電影票房總計超400億，電視劇總集數達到16540集，再創新高，2015年整個文化產業產值占比國民經濟3.76%，預計2020年將達到5%[1]。文化產業飛速發展的背后，財務與會計處理是支持文化企業發展的原動力。影視文化企業的會計核算有著其特殊性，《電影企業會計核算辦法》是影視文化企業會計處理的根本性依據，但是在實踐中，影視作品的雙重屬性、作品創意、意識形態、創新性與智力資本等多方面的特征使得會計處理遇到了一些問題，在影視作品運轉的不同階段，合理科學的處理會計信息是決定影視公司盈利的關鍵。
一、影視文化企業會計核算的特殊性
（一）商品和文化產品的雙重屬性的處理差異
影視作品有商品和文化產品的雙重屬性，如果是商品，會計處理將其作為原材料、半成品、庫存商品等按存貨來處理，而如果是文化產品，則核算上予以資本化處理，即確認為無形資產。
（二）高研發、低復制成本
影視作品的制作過程成本占總成本的六成左右，而復制投入市場的成本較低，因此產生了創意與研發支出的會計處理問題。
如果視同為一般產品，都會認定為一般企業原材料的取得，按照歷史成本進行計量。而影視作品可以多次重復長期使用，也有無形資產特點，能夠帶來超額利潤的類似著作權等權利，又可視作外購或自創的無形資產來核算。
（三）智力資本的核算
影視作品核心是內容生產，涉及到知識產權的第三方合約，這就涉及到影視公司對智力資本的持有和引進，智力資本表現為無形資產，現行準則和制度上的核算有所局限[2]。
二、影視公司會計處理的問題
（一）陰陽合同
如今影視公司陰陽合同的問題十分突出，新稅法實施后，很多演員與影視公司之間簽訂陰陽合同，對外的合同是收稅的依據，由劇組代扣代繳，而對內的合同是真實的收入。由于最低計稅價格低，影視公司和演員雙方都傾向于陰陽合同來實現共贏。另外，很多影視企業也將一個藝人“拆解”成多個員工，這樣就能在工資表上低于最低標準，從而避免交稅。
相對其他行業而言，影視圈的“陰陽合同”沒有固定資產，監管更困難。而陰陽合同的實際反映的財務會計信息也是不真實的，造成信息失真，也給審計帶來了困難，尤其是當“陰”的這一面合同發生糾紛時，往往導致整個會計工作陷入困境，也導致了整個市場價格信號失真。
（二）白條入賬影響真實核算信息
白條入賬是以非正式單據強行入賬，影視企業劇組的賬務處理較麻煩，很多成本中并沒有發票，“白條入賬”對應了企業另外一項資產的頂替，因此“白條入賬”主要對成本會計核算以及稅務處理產生影響，導致財務預算和支配情況的真實信息失真問題。
更為嚴重的是，白條問題使得影視業的投資十分不透明，也成為很多不法分子洗錢的天然場所。
（三）無形資產的信息失真問題
電影產品是版權產品，并且其符合會計準則中無形資產確認的定義，但目前會計實踐將其以流動資產管理，無形資產無法得到確認和計量是電影行業中長期存在的普遍問題，導致了資產信息的失真。
三、影視公司會計信息失真的建議
（一）建立全新的會計制度
和其他行業相比，影視公司的會計準則制度一直以來較為滯后，尤其是影視合同本身沒有固定資產，也成為陰陽合同的重災區。電影企業經營業務的特殊性，也使得監管審計更麻煩。
陰陽合同本質上是違法行為，目前仍然需要通過監管來完善，通過建立常態化的審計機制，尤其是完善影視行業的合同監管條例，加大陰陽合同的查處力度，打擊影視圈的陰陽合同。
會計方面也應不斷健全和完善企業內部的財務管理制度，加強合同管理審計的事前監督作用。
（二）白條問題處理
白條問題毫無疑問是違反《會計法》和《發票管理辦法》的，但一旦發生了白條，這個支出也必須稅前抵扣，因此對不同的情況下可以如下處理：
一是符合條件的個人費用如福利、出差補助、場租、外景拍攝等可以扣除，重點掌握費用支出是否符合規定標準。
二是針對無法取得正規發票的特殊事項核定扣除。核定的原則是：必須要有內部稽核簽字；金額在成本的合理范圍之內。對于合理的支出，可以在會計上做列支，但應注意的是在匯算清繳時應做出相應的納稅調整。
三是對不合規的白條，能換發票的一定要換，不能換的，如實反映經濟業務內容，做企業所得稅納稅調整。
最后，白條問題也需要從制度等方面來完善，制定費用報銷制度，明確責任，嚴格執行，堵塞漏洞，盡可能的避免不合規“白條”問題。
（三）無形資產計量問題處理
影視公司的資產計量是重點，首先要明確影視公司的無形資產核算范圍，明確成本內容。其次是采用合理的攤銷方法，按照其使用壽命有限的無形資產進行后續計量，采用系統合理的方法對應攤銷金額進行攤銷。
最后是政策給予支持，如無形資產核算攤銷方法后按照固定資產加速折舊的方式，繼而讓影視公司快速周轉成本，提升影視公司競爭力和盈利能力。
參考文獻：
[1]卜樹升.基于無形資產觀的電影企業財務管理新探[J].中國電影市場，2012（03）.
關鍵詞：會計專業；現代學徒制；探討
1引言
開展高職會計專業“現代學徒制”人才培養模式是專業建設和發展的需要“現代學徒制”是西方很早之前就開始在高職院校中推廣的一種模式，是學校鏈接企業的一個抓手和紐帶，是學校創新辦學思路和機制的一個探索。而我國的“現代學徒制”起步還很晚，只是在試點階段，所以我們要多借鑒西方的經驗和教訓，并結合本國的實際情況開展試點和創新。“現代學徒制”人才培養模式是符合高職院校人才培養宗旨的，并且與國家現在大力弘揚的“大國工匠精神”不謀而合。會計專業作為高職院校的一個歷史悠久的專業，特別注重人才的專業性，會計專業的學生畢業要上崗基本都需要會計從業資格證，所以在教學的過程中可以通過聘請行業、企業的技術能手來給學生上課，特別是給學生上會計從業資格證的考證課程和實訓的課程，通過這種師傅帶徒弟的模式來慢慢提高學生的職業道德水平和專業能力。目前我國高職會計專業教育存在結構不盡合理、質量有待提高、體制機制不暢等問題，迫切需要加快改進步伐，促進產教融合、校企合作，推動高職會計專業“現代學徒制”人才培養模式的發展和創新，只有這樣我們的專業發展才會有競爭力，才會有希望。
2當前我國高職院校會計專業“現代學徒制”人才培養模式存在的問題
當前我國有些高職院校會計專業已經開展“現代學徒制”人才培養模式，取得了一定的成績，但是還存在一些問題，很多院校在和行業、企業合作的過程中，不知道怎么開展正在意義上的合作，特別是不知道怎么把現代學徒制”人才培養模式融入日常的教學過程和教學環節中去，把“現代學徒制”人才培養模式看著是普通的校企合作，沒有找到雙方合作的共贏點，不知道對方需要什么，怎么開展雙方有意義的合作。造成這種現象主要是由于當前我國高職院校會計專業“現代學徒制”人才培養模式存在著問題，筆者具體分析如下：
2.1國家層面的體制缺乏，大部分地區沒有出臺激勵企業參與的政策
當前我國高職院校會計專業合作的很大一部分企業是名企和私企，這些企業需要的是能夠熟練上崗的員工而不是沒有什么經驗并且專業知識缺乏的學生，所以企業在與學校合作的過程中往往是注重簽訂一個協議，而沒有真正的在培養學生，而西方在高職院校中開展“現代學徒制”人才培養模式，政府和行業起到一個至關重要的作用，它們通過自身的政府和行業的背景來引導企業與院校進行深度的融合和人才培養的合作，以企業培養多少個合格的員工，解決多少個學生的實習崗位和就業崗位為考核的依據，依照這個標準對企業的稅費進行減免，而我們國家由于在頂層設計上的缺失，現在大部分地區沒有出臺激勵企業參與的政策，所以我們大部分的高職院校與企業在“現代學徒制”人才培養方面的合作還沒有真正意義上的開展。
2.2師資隊伍管理制度存在問題
眾所周知，高職院校的教師都必須有教師資格證書，并且應該有多年的教學經驗，這樣的老師我們認為才是正在合格的高職教師。但是現在高職院校的很多課堂和很多教師特別是沒有行業和企業背景的年輕教師，他們直接從一個學校到另一個學校，根本就沒有進入社會和行業，他們培養的學生怎么可能得到行業和企業的認可呢？我們都在說高職院校的教師要成為真正意義上的“雙師”，要能夠動手，要能夠解決企業問題，而企業的優秀員工他們有豐富的實踐經驗和動手能力，但是他們可能缺乏一定的教學經驗，就是我們常常講的有水平、有能力但是講不出來。這就需要我們在師資隊伍管理制度上進行實踐和創新，大力推進班級“雙導師制度”，實行真正意義上的“雙師”。
2.3課程體系存在問題
當前我國高職院校會計專業“現代學徒制”人才培養模式中課程體系存在問題，學校開設的一些會計專業的基礎課程、核心課程、實踐課程是不是讓學生出去之后在以后的工作和學習中有用，能不能解決在工作中實際遇到的問題，有些課程已經被行業、企業所淘汰，或者有些課程已經被新的課程所代替，總之我們現在很多高職院校會計專業的課程內容是幾十年不變，課程標準也不變，課程體系也不變，既沒有找行業專家、企業專家進行論證，也沒有找一些優秀的畢業生進行調研和座談，可想而知我們學生學到的知識基本是沒有什么用處的，對以后的頂崗實習和就業也沒有幫助。所以說我們現在很多高職院校會計專業的課程體系要進行改正和提高。
3對高職會計專業“現代學徒制”人才培養模式的建議
3.1創新高職院校會計專業“現代學徒制”人才培養體制機制
會計專業的技術性和政策性比較強，我們高職院校應該發揮區位優勢和自身的專業優勢，主動走出去與會計類相關企業談合作，通過取得當地政府或者教育部門的同意和支持，對企業在稅收和員工的培訓方面進行減免或者照顧，讓企業感受到政府和社會的關懷，讓他們主動參與到人才培養的過程中去，讓他們意識到學生不是在為自己培養人才而是在為整個會計行業、會計類相關企業在培養人才。
3.2改革師資隊伍管理制度
在高職院校會計專業中通過改革師資隊伍管理制度來提高教師的教學水平，提高教學質量。企業好的員工要經常到學校的課堂中去，給學生上課，給學生灌輸行業精神、企業理念，教給學生怎么處理工作中遇到的問題，怎么樣踏踏實實一步一個腳印兒的提高自己的業務能力和職業道德水平，通過自己的現身說法讓學生感受到行業的殘酷、社會的壓力，讓學生盡快地適應社會、適應行業、適應崗位。讓企業員工和學校老師之間“雙師融通”，通過頂崗實踐、雙導師制手段讓合作企業的優秀員工和高校的教師不僅能夠成為行業中的專家還能夠成為教書育人的專家。
4結語
綜上所述，改革課程體系，推動互聯網模式下的課程建設。現代學徒制下的會計專業課程體系應該是加強學生（即徒弟）和師傅之間的交流，可以通過建設互聯網模式下的課程來實現，這樣學生不管什么時候遇到什么問題就可以及時地通過互聯網與師傅進行交流和學習，提高自己的專業能力和水平。
參考文獻
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相關熱搜：財務會計 財務會計管理
隨著市場經濟的不斷發展和我國對外開放不斷擴大，這就使得我國原來在基礎會計制度上進行修訂完善的企業會計制度已經不能夠再充分適應當前的經濟發展狀況,并且已經顯示出來了諸多的問題,主要表現為:現行的財務會計制度的門類曰漸增多，經濟種類的差異使得企業對會計制度的需要也多種多樣，現行的財務會計制度只能規范其中的一部分內容,因此不利于經濟的進一步發展，尤其是對對外開放和外向型經濟的發展起到了嚴重的限制作用。因此，必須要對現行的財務會計制度進行改革，但是由于我國在這方面的實際經驗不足，因此在改革的過程必然會遇到一定的困難和問題,因此必須要提前進行預見，從而盡量解決或是規避該類問題的出現。
一、財務會計制度改革的方向
(一）嚴格企業對資金的管理
資金對每個企業來說都是至關重要的，其在企業運營的所有環節中都會涉及到,如果企業沒有資金的支持,那么整個企業的運營都會陷人癱瘓之中。因此,嚴格企業對資金的管理時十分必要的。對所有涉及資金的環節,企業都應該進行備份并嚴格控制,對財務會計中的庫存現金和應收賬款項目要保持在一個適度的范圍，甚至要逐漸減少，提髙企業資金的使用效率，這對企業的發展是極為有利的。
(二）增強企業對財務管理的意識
企業對于財務會計制度的改革中，首先應該從精神方面進行改革，在企業中樹立起對財務會計進行科學管理的意識。在該項措施中，應該充分發揮企業領導的帶頭作用,可以對企業運營過程中可能會遇到的風險進行分析和預測,并制定出相應的解決措施,從而降低企業的風險，減少企業不必要的損失，提高企業的收益。同時，還應該在全體的員工中樹立起財務管理的意識，從而獲得他們對財務管理改革的支持,減少企業財務管理改革中遇到的阻礙,確保企業財務管理職能的順利實現。
(三）實現企業財務信息化管理
隨著電子信息技術的迅速發展,再加上世界經濟一體化的不斷加強，使得信息化成為企業管理的一項重要發展趨勢。相應的,企業的財務會計部門也應該與時俱進，盡快實現全面信息化管理。應該普及財務軟件在企業財務管理中的應用，促進企業財務與業務一體化的實現。企業在選擇財務軟件時，應該具有一定的針對性，找到自身企業中所存在的薄弱環節，選擇相應有輔助作用的財務軟件。為了實現對企業資金的優化配置,因此應該對財務管理信息化的實現進行一定的監督和控制。
(四）提高企業財務人員的素質與修養
在我國經濟迅速發展，市場競爭愈加激烈的情況下，企業員工的專業素質與修養就成為提高企業競爭力的一個重要因素。對于企業財務會計改革來說也是這樣。企業財務會計管理需要更多專業人員的參與,這樣才能實現財務的健康、科學發展。應該加強對企業財務人員的素質建設，通過鼓勵員工接受再教育或是吸收專業人才的方式，提髙財務人員的專業素質與修養，掌握最新的財務會計知識與管理方式，提髙他們的職業道德素質。
(五）實現對企業財務預算的全面管理
為了規避企業在經營管理中所遇到的各種風險,因此應該對企業的財務預算進行全面管理。應該建立一種專業的組織結構，從而可以對財務預算的編制、考核、調整等方面都實現科學的管理，建立“責任到人”的制度，明確每個人員的責任，這樣可以確保財務工作的全面落實，減少工作中出現的錯誤，提高企業的收益。
二、財務會計改革中需要注意的問題
(一）完善我國的會計法律體系
1.全面了解并攀握《會計法》的內容
為了規范和完善我國企業在財務會計方面的發展,因此在1985年制定并實施了《會計法》，并在以后的發展中又陸續幾次對其進行了修改和完善。雖然<會計法》對企事業單位及其會計人員的會計行為進行了一定程度的規范，但是卻并沒有明確出其具體的地位和作用。因此，在對財務會計進行改革的過程中，要注意對這一方面進行完善，將其置于母法的地位，對其它的會計法規具有約束個規范的作用。
需要注意的是，《會計法》只是對會計工作的社會屬性進行規范，如規范會計的指導思想、會計人員的任職資格和會計工作原則等，而沒有涉及到對會計核算的具體內容進行規范。
2.嚴格遵守基本會計準則
制定會計準則的主要目的是，對會計活動中的非行為規范進行說明和指導,也就是只對會計原則、會計假設、會計要素和會計報告等作出了原則性的規定。在對財務會計進行改革中，還要注意對會計基本準則中所涉及到的概念不斷進行拓寬和充實，提髙會計理論的接受度，便于人們的理解和接受。在對會計準則進行拓寬和充實的過程中，要堅持概念準確、界限清晰的原則，不能盲目進行。由于當前國內和國際上的經濟環境狀況發展很快,因此很多原來的會計基本概念和理論已經不再適用于當前企業財務會計的發展,這就需要與時俱進，及時對原來的會計項目，如歷史成本原則、資產確認、計量原則等及時進行完善和擴充。在對財務會計進行改革的過程中,還要注意既要滿足當前的現實需要，同時還能滿足今后的發展的原則。除此之外，還要制訂出一些具有超前性的基本準則，這不僅可以對會計法規進行完善，同時還有助于引導企業財務會計管理實現更為科學化的管理。
3.明確具體會計準則
企業在對基本會計準則進行改革的過程中,還要對具體的會計準則不斷進行完善,從而進一步加強具體會計準則的可操作性。在我國，具體會計準則的普及和推廣還存在很多的障礙因素，這是不僅是因為企業對具體會計準則沒有正確的認識,更重要的是其本身就存在著一定的缺陷,這就使得具體會計準則的推廣就更加困難。解決這一難題的有效措施是,選擇一些專業的財務會計人才，讓他們在不同行業、不同規模、不同性質的企業中實地進行考察，然后對這些不同行業的特點認真總結并進行歸納。同時還要借鑒國外一些企業的成功經驗，從而制定出一套更加適合中國企業發展的具體財務會計準則。
在對我國企業的財務會計進行規范所制定的規范中，不僅有具體會計準則,并且還有行業會計準則。當前,這二者之間是一種并存的關系。通過科學的研究、比較發展,雖然這兩個規范在實現重點、實現形式等等方面都存在著明顯的差異，但是他們在規范內容和管理范圍方面卻是相同的，有很多重合和共通的地方。因此,我們還可以將具體會計準則和行業會計制度看做是一種相互替代的關系。從當前的實際情況來看，我們可以先選擇出一批條件較好的企業作為試點，實行具體會計準則，而別的企業仍使用與其相適應的行業會計制度。需要注意的是，這種方式只是一種過渡時期暫時采用的方法，其最終的解決方式只能行業會計制度被具體會計準則來取代。
(二）對信息處理手段予以強化
財務會計在全面推行財務會計電算化的過程還存在著很多的難題，為了順利解決這些難題,實現企業的進一步發展,促進企業實現電算化的改革進程,我們可以從以下幾個方面進行努力。
1.加快財務會計電算化的改革進程
由于傳統的會計制度已經不能再滿足經濟的發展變化要求，因此企業必須要重視會計電算化的改革，加快其推動的進程。企業事業單位要充分的認識到電算化普及的重要性，要塑造一種緊迫感，認識到只有盡快實行會計電算化才能夠推動企業實現進一步發展。除此之外，每個行業的財務會計部門也應該對大力支持會計電算化的推行,依據自身不同的行業特點來制定出恰當的財務會計改革計劃,促使自身的企業能夠順利并快速地實現會計電算化的管理制度，為企業的發展增添新的發展動力。
2.進一步完善財務軟件的功能
由于全球貿易一體化的不斷發展，使得市場經濟中出現了多種多樣不同的行業種類，這就對企業內部會計部門的相應職能提出了更髙的標準和要求。在原來,傳統的會計部門所承擔的照顧套是對企業財務數據的核算和報告職能，但隨著經濟的不斷發展,這些簡單的功能已經不能再滿足企事業單位的不同需求。這在同時也就對會計的點算化提出了更髙的要求,其不僅要具有傳統的數據處理的功能,并且還要具有管理的功能。電算化功能的全部發揮需要政府和地方財務部門多方面的支持，這樣才能實現財務軟件功能的多層次化,為會計電算化改革提供保障。
3.對從事財務會計工作的人員普及會計電算化知識
在對財會會計進行電算化改革的過程中，不僅需要相關的制度措施來為其保駕護航,同時還需要加強對相關會計工作人員的電算化知識的普及。由于會計電算化使用的是一種財務軟件，因此這就要求相關的財務人員要具備很強的專業知識和理解能力,員工軟件操作水平的髙低會直接影響到財務會計電算化能否順利進行。從這里我們可以看出,人為的因素對于會計電算化的改革顯得更為重要。企事業單位要加強對財務工作人員的培訓力度,定期開展培訓,從而全面掌握財務軟件的專業知識和使用方法，為企業的發展提供更好的條件和機遇。
(三）規范財務報告所所披露的內容
對于企業來說,其內部的財務狀況需要接受外部的監督，并定時向外部披露企業的財務狀況，而財務報告就是外部獲知企業內部財務狀況的一個重要渠道。也就是說,企業需要通過財務報告來向外部展示自身的財務狀況，這也是企業展示自身實力的一個重要方式。由于社會市場經濟環境變幻莫測，因此不同的人也會對企業的財務信息的具體要求也是多種多樣，這樣就使得企業財務報告中所涉及到的具體內容也會隨之發生改變。面對這種情況，企業就應該在內部建立起一套完整的信息披露制度，并隨著企業的發展不斷對其進行完善,對企業通過財務報告對外披露的內容要進行全面的規范和管理。其可以實行的措施主要有：
1.增加財務報告中的中期報告和分部報告。
2.在企業資產負債表中應該反映出人力資源、信息技術和衍生金融工具等方面的信息,并要將其納人到財務會計確認的范圍之中。
3.對于一些具有前瞻性的信息，企業可以通過附注的形式來對其進行披露,然后通過一定的措施，最終將其反映在企業的財務報表之中。
4.企業中所涉及到的一些非財務信息、定性信息和不確定性信息也可以通過附注的形式表現出來。其中，定性信息指的是企業中那些不能用具體的數字所表現出來的信息。而不確定性則指的是,不能確定將來會流人到企業經營中資金的具體數量。
【關鍵詞】 會計造假 誠信會計建設 對策建議
一、前言
誠信是企業的經營基礎，也是市場經濟發展的基本要求，對于會計行業來說，誠信顯得格外重要。但是現實卻是會計行業誠信造假現象十分嚴重，損害了會計的整體形象，不但加大了企業的交易負擔，還對企業的生存發展構成了巨大威脅，影響經濟發展的正常秩序。
為了維持會計行業的正常發展秩序，近年來我國已經做出了許多努力，包括加強會計行業立法、加大對于會計造假的懲處力度等，但是這些法律層面上的措施并不能從源頭上解決會計造假問題，建設誠信會計需要從法律和道德、人員管理等多方面共同努力。
二、建設誠信會計的重要性分析
誠信是會計工作的靈魂，是建設誠信社會的必然要求，也是落實執行我國經濟財務相關法律法規的重要保障，對于維護市場經濟的正常發展秩序和促進會計行業的正常發展有著極為重要的意義。在當前的市場環境下，建設誠信會計不僅是一個理論熱點，更是社會各界普遍關注的重要現實問題，需要盡快落實解決。
誠信會計要求會計信息的提供者嚴格依照法律規定，并保持客觀公正的態度，提供真實可信的信息，切實履行會計人員的責任。對于企業來說，會計工作是保持企業生存和發展的重要影響因素，尤其是在新時代背景下，信息化時代來臨，企業迎來新的發展機遇的同時也伴隨著巨大的挑戰。在這樣的條件下，企業是否能夠繼續保持競爭力，在市場中立于不敗之地，與會計工作有著千絲萬縷的關系。企業的經營狀況和干部的成績都離不開會計工作的支持，并且對于效率和質量提出了更高的標準：會計信息必須更加準確，可信度更高，并且要考慮時效性。準確可靠的會計信息是企業進行科學決策的信息依據，是投資者最為關心的問題之一，對于他們的決策具有很大的影響，另外，從大的方面來講，會計信息對于我國方針政策的制定也具有一定的參考價值。
誠信會計是時展的必然要求，但是在現實中，會計造假現象十分嚴重。比較著名的有國外的安然和施樂案例，我國近些年來也發生了不少會計造假案件，比如銀廣廈，中外財務案件頻發，暴露出會計行業存在嚴重的誠信危機，對于投資者形成了巨大的打擊，對于股市也造成了極為不利的影響，束縛了經濟的發展。
會計造假、誠信危機的形成原因十分復雜，既有主觀人為因素又有客觀原因：由于會計從業者的職業素質不過關，對于會計誠信的重要性缺乏科學認識，在工作中責任意識淡薄，有的人由于法律意識淡薄而造假，有的人卻是不愿意得罪領導，“知法犯法”，與其共同進行造假行為；在現行的會計制度中，干部是會計人員的上級，對于會計人員形成約束和控制，導致會計工作受到諸多干擾，無法獨立進行，信息的真實性也就無法得到保證。所以，想要規范會計行業秩序，無論從主觀層面還是客觀角度看，建設誠信會計都是必然舉措。
三、建設誠信會計的對策建議
1、提高會計工作人員的職業道德水平
會計工作是由會計人員來完成的，所以誠信會計建設必須以從業人員的誠信作為前提和基礎。作為會計從業人員，誠信是必須要具備的素質之一。從人員自身來講，就是要提高職業道德水平，具體要求是保持職業操守，成為一個注重信譽的職業會計人員。由于會計是一個比較特殊的行業，職能非常重要，不僅會影響企業自身的財務管理工作和利益的合理分配，甚至對于所處的環境中其他企業和國家也會產生不同程度的影響。為了加強會計誠信建設，首先要對從業人員進行有效管理和控制，這已經不僅僅是投資者的要求，同時也是社會民眾普遍關心的重要問題。因此，會計從業人員應重新認真審視自己的工作，樹立責任意識，在會計工作中要遵守會計從業規范，實事求是，絕不弄虛作假，提高自己的職業道德，以高尚的誠信品質和敬業精神，在實際工作中嚴格要求自己，按照規章制度做好分內之事，從根本上保證會計工作的誠信。
2、重視會計從業人員全面素質的提升
會計涉及的知識比較廣泛，屬于綜合性比較強的學科，對于從業者來說，學好基礎知識是不夠的，還必須對于相關學科的基本知識有個大體的了解。會計人員不僅要有很高的專業素質，還必須具備很好的職業修養，重視全面素質的提升。優秀的會計人員不僅對于會計學科的專業知識比較了解，具備會計的從業資格，還必須對于所在企業的具體情況有清楚的認識，將自己所學的理論與公司的實際情況相結合，做好會計實踐。專業知識是做好會計工作必備的“職業技能”，是會計信息真實可信的前提，但是僅有專業知識是遠遠不夠的，理論與實踐存在巨大差距，會計工作更是如此，如果從業人員對于公司的實際情況了解不夠，就會很容易出現工作成果準確性不高的情況，導致財務工作的成果出現偏差，數據可靠性比較低。因此，建設誠信會計必須重視會計人員全面素質的提升。
3、完善相關法律法規，加強會計制度的建設
會計是一個很容易出現不誠信行為的行業，因此，誠信會計的建設必須有完善的法律體系作為保障，使會計誠信建設有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。完善的法律體系可以規范會計從業人員的行為，具有一定的約束作用，減少造假行為的發生；加大對于造假行為的整治和處罰力度，在一定程度上會對有造假念頭的人員形成一定的震懾，規范會計的行業秩序，減少詐欺案件的發生率。完善法律體系不僅要包含會計管理方面，還要有監管條例和審計、控制方面的相關制度，形成一套相對完善的體系。目前我國這方面的法律建設已經取得了一定成績，但是在整體性和前瞻性方面仍然存在不足之處，需要進一步加強完善。法律可以形成強大的約束和管理力量，尤其是會計誠信建設方面，完善的法律體系通過對會計人員形成約束，可以推動整個會計行業的誠信建設。
4、營造會計誠信氛圍
會計人員所處的環境會對他們的行為和思想產生深刻的影響，但是環境很難隨著人的意識發生改變，存在的不利因素也不可能一夕之間全部消失不見，因此，在大環境很難改變的情況下，加強會計誠信建設就必須要注重誠信氛圍的營造。很多事情是無法進行選擇的，只能接受，并且盡力去適應，會計也是如此，每天抱怨、發牢騷不僅什么都改變不了，還會消磨斗志，所以，無法改變世界那就想辦法適應這個世界。對于會計人員來講，在工作中遇到困難是再正常不過的事情，遇到困難不要老想著推卸責任，而是要想辦法解決問題。難題是必須要解決，但是要注意解決的手段，必須在法律允許的范圍之內，為了達到目的不擇一切手段的方式很不可取。對于會計工作中存在的各項挑戰，解決問題要選擇最佳方案，而最佳方案絕對不是憑空出現的，尤其是對于會計問題來說。優秀建議必須是在不違背會計職業道德和法律規定的條件下，對現有資源的優化配置和整合，具有很高的實用價值。如果會計行業內部能夠形成“積極尋求合法解決途徑”的優良風氣，對于從業人員形成思想熏陶，長此以往，在企業需要解決問題的時候，就會尋求可行的合法途徑，而不是鋌而走險的選擇會計造假的辦法了。
5、多措并舉
誠信會計建設離不開工作人員的配合，調動他們的積極性也是誠信建設的一個重要方面，這就要求要采取有效的激勵措施。對于會計工作人員來講，消極怠工的原因無非就是缺乏科學管理：優秀員工的付出得不到肯定和回報，時間久了心灰意冷就不愿意再努力；普通員工在違紀或者工作成果差的情況下沒有受到應有的懲罰，長此以往就有恃無恐，對于工作越來越不當回事，惡性循環。所以，要想改變這種現狀，就必須加強會計人員的激勵，對于表現優異的人員實施適當的獎勵，對于違規和效率低下的人員及時進行警告和處理，維持會計行業的正常發展秩序，推動會計誠信建設。企業的領導干部要明確自身定位，自覺提高思想覺悟，樹立法制意識，決不能為了個人私欲置法律于不顧，做出違法舉動；會計師要加強自我管理，保持職業操守，不能把金錢利益看得太重；會計從業人員要注意自身技術水平的提高，遵守法律法規，約束自身的會計行為，不斷提高會計工作的質量。除了加強會計人員的管理之外，還要注意對于主管部門和相關領導進行督促管理，使其發揮出對于會計工作的管理作用。
四、結語
會計誠信是建設誠信社會的重要內容之一，對于和諧社會的建設有著重要的意義，尤其是近些年來會計造假案件頻頻發生，社會各界對于會計誠信的呼聲越來越高，在這種情況下，建設會計誠信刻不容緩。但是由于會計工作的特殊性，誠信建設需要一個長期的努力過程，需要會計從業者自身不斷提高職業修養和全面素質；相關的法律法規也要注意加強完善，加大對于會計造假行為和案件的打擊和治理力度。另外，鑒于會計造假事件多發，誘因比較復雜，所以建設誠信會計需要多措并舉，采取多種不同方式，互相配合、相互促進，推動會計行業的誠信建設。
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關鍵詞：會計；電算化；存在問題；策略
1當前我國會計電算化發展過程中出現的幾個問題
（一）管理者主觀認識不到位。管理者是企業這艘大船的領航員，在企業進行電算化的過程當中，企業主對于相關問題的認識，對于整個企業是否采用相關的技術往往具有決定性作用。現實的情況是，當下相當一部分企業主并沒有認識到開展會計電算化已經是行業發展的潮流這一問題，并不能從根本上認識到學習和使用電算化會計軟件給企業帶來的良好收益。囿于企業主本身的知識結構和個人閱歷，相當一部分企業的管理者對于會計電算化軟件的安全性和保密性存疑，這種毫無依據的存疑往往成為會計電算化普及道路上的最大障礙。
（二）會計電算化相關管理薄弱。盡管事實證明，電算化會計軟件的使用能為相關的會計從業人員減輕工作負擔和壓力，然而事物常常分為兩面，在會計電算化軟件使用的過程當中，還有一個非常重要的問題亟待解決，那就是，盡管會計一線的從業人員已經掌握了使用電算化軟件的相應規范，但是由于多方面的原因，很多的會計管理人員不能有效掌握和理解電算化會計軟件的使用操作流程，這就很大程度上導致了會計電算化相關管理的薄弱，這也一定程度上造成了會計電算化軟件的普及失敗。
（三）電算化專業人才極度缺乏。會計電算化軟件的使用需要操作者同時具有會計和計算機兩個方面的雙重知識，這種對于復合型人才的需求很大程度上限制了電算化會計軟件的普及使用。當前的情況是，盡管很多的正在從事會計職業的從業人員曾經接受過計算機軟件的相關操作培訓，但是必須承認的的一點就是，這些從業人員在計算機相關軟件的掌握上還有很大的差距和漏洞，還不能熟練地掌握和使用會計電算化的一系列相關軟件。這種會計人員個人能力上的缺陷很多時候就造成了整個行業發展的落后。
2解決當前會計電算化出現問題的幾個對策
針對當期會計電算化普及過程中出現的一系列問題，廣大企業管理人員和會計行業從業者有責任和義務作出一些行動，幫助推進我國會計行業的快速發展。
（一）完善相關法律法規。當前限制會計行業發展的一個重要的原因就在在于行業的管理者和會計隊伍的直接領導者們對于相關的知識和技術不了解、不信任。以此為背景，完善相應的法律法規，幫助企業的管理者在管理實踐中更加輕松自如地進行相關的會計管理，就顯得尤為重要。與此同時，相關的法律法規和行業規范的制定，很大程度上能夠幫助規范整個行業的行為，這不僅對于已經應用計算機電算化的企業來說是件好事，對于那些依然處于轉型期的企業來說，也是利大于弊的。綜上所述，進行相關法律法規的完善對于會計行業的良性發展大有裨益，值得、并應該被大力提倡。
（二）建立健全企業內部的相關規章制度。法律法規一般是針對整個行業制定的普適性的原則和規范，遵循著這些原則，只能幫助企業在運行過程中不受到國家的懲處，卻不能保障企業在生產生活中收獲到很好的經濟效益和社會回報。針對這種情況，必須要針對自身企業的實際情況，制定相關的法律法規，建立健全企業內部的相關規章制度，保障企業在進行相關商業實踐的過程中，得到更好的市場反饋。在制定企業內部相關規章制度的時候，應該遵循幾個原則。首先是嚴控的權限，對于不兼容的權限要堅決予以分離，嚴格區分管理人員和普通工作人員的操作權限，保證企業內部信息的保密性，做到嚴守商業秘密；其次引入相互制約的機制，明確負責不同工作的相關人員分工的同時，也要設置一個或多個相互制約和監督的機制，為企業的商業秘密設置多重保險；第三，還要建立并完善內部的制約監督機制，謹防由于個別人的不廉潔而給企業整體造成不可估量的損失。
（三）加大人才培養力度。會計電算化過程中遇到問題，歸根到底是會計電算化人才的缺失導致的，很大程度上，解決了人才的問題，會計電算化的問題也就能夠從根本上得到改善了。為了改變當前高層次會計電算化人才缺失的問題，企業應當有意識地在高校中培養自己需要的人才，通過合作辦學、提前簽約等方式招攬有關會計電算化的人專業管理人才。此外，對于在職的員工，可以進行相關的專業培養，通過對在職員工的再次培養，幫助而員工掌握高新技術，更好地位企業做貢獻。為了保證培訓質量，應該設置合理的考核內容，讓員工的學習內容與考核內容掛鉤，最大限地保證公司的投資不浪費，員工的學習有效率。
（四）制定長遠規劃。凡是預則立，不預則廢。作為以營利為目的經濟體，企業的長遠規劃對于企業本身來說具有非常重要的意義和價值。為了會計電算化的長遠發展，應該切實認識到長遠規劃的重要意義，要建立覆蓋整個企業的會計管理軟件，讓企業的財政狀況始終處于公司管理者和所有者的控制之中，最大限度地保障企業和員工的利益不受內部財務情況波動的影響。與此同時，制定長遠的企業財務方面的規劃，還有利于企業內部的高效廉潔的運行，減低企業發展過程當中的內耗情況出現。
3結語
當前我國企業的會計電算化發展已經進入了一個新的階段，很多好的軟件正在被實施，很多好的制度正在被運行。然而應該認識到，在技術應用、人才培養和制度建立方面，還有許多的工作需要做，許多的不足有待完善。以此為背景，企業應該建立和完善相關的體制機制，加強相關人才培養，提高管理團隊的整體水平，更重要的是，企業主一定要轉變觀念，加強學習，與時俱進，用自己的實際行動來踐行會計電算化，推動會計電算化的進步，推動企業的轉型升級，進而加速整個行業的發展和進步。
參考文獻：
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