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第1篇

近兩年來(lái)，縣人事局認(rèn)真履行人事人才管理、監(jiān)督職能，積極推進(jìn)人事制度改革，深化人才服務(wù)，努力營(yíng)造良好的人才環(huán)境，有力地促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

1、加快了人事制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理進(jìn)一步規(guī)范。一是嚴(yán)格依法行政。20*年1月1日，公務(wù)員法正式實(shí)施后，該局認(rèn)真做好公務(wù)員登記、工資改革和培訓(xùn)、考核等工作，為深入實(shí)施公務(wù)員法打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。積極實(shí)施行政許可制度，事業(yè)單位法人登記管理工作比較規(guī)范。二是率先在全市開(kāi)展縣級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政許可職能歸并改革，進(jìn)一步減少審批環(huán)節(jié)，提高了行政效率。新一輪鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）機(jī)構(gòu)改革也于日前完成。三是制定了全縣事業(yè)單位新進(jìn)人員考錄辦法，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，在全省率先建立了面試評(píng)委庫(kù)，并采取在考前兩小時(shí)抽簽產(chǎn)生評(píng)委的辦法，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄更加公平、公正。干部安置和企業(yè)干部解困，職稱評(píng)審，引進(jìn)國(guó)外智力和專家管理，工資福利等工作也保質(zhì)保量完成了既定工作目標(biāo)。

2、加快了人才資源開(kāi)發(fā)，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一是積極做好參謀，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的若干意見(jiàn)》，20*年對(duì)引進(jìn)的高層次人才發(fā)放住房補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼達(dá)40多萬(wàn)元，成立了人才俱樂(lè)部，實(shí)施人才居住證制度，享受與本地人才同等待遇，使引進(jìn)人才安心*工作。目前各類(lèi)人才總量已達(dá)3.7萬(wàn)人，還引進(jìn)外國(guó)智力6項(xiàng)，成效明顯。二是積極牽線搭橋，每年通過(guò)舉辦春夏兩次大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)和每月一次人才集市，開(kāi)展網(wǎng)上人才用工招聘推介，建設(shè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地等，有力推動(dòng)了大中專畢業(yè)生的就業(yè)，也有效地解決了企業(yè)的用工需求。三是探索人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施“名醫(yī)、名師工程”，積極推薦企業(yè)高層管理人員參加各類(lèi)研修班學(xué)習(xí)，加大了各類(lèi)高科技人才的培養(yǎng)管理。加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是將課堂和考點(diǎn)搬到上海、寧波、廣州等地，上門(mén)為建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供培訓(xùn)和考試，深受建筑界的贊許。

3、加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有較大提高。從總體上看，縣人事局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)向上，作風(fēng)正派，在工作中既有分工，又有配合和支持，凡涉及人事問(wèn)題等重大決策均集體討論決定，充分發(fā)揚(yáng)民主。局機(jī)關(guān)全體干部按照“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求，制訂了切實(shí)有效措施，不斷深化“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型”機(jī)關(guān)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷提高人事工作的透明度，提高辦事效率，促使全局干部作風(fēng)有較大的好轉(zhuǎn)。從縣財(cái)政局對(duì)縣人事局財(cái)務(wù)收支情況檢查看，縣人事局內(nèi)部控制制度健全，財(cái)務(wù)核算管理比較規(guī)范，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)明顯的違反財(cái)政紀(jì)律的行為。

4、自覺(jué)接受人大及其常委會(huì)的監(jiān)督，認(rèn)真做好迎評(píng)工作。縣人事局能認(rèn)真貫徹人大及其常委會(huì)的有關(guān)決議決定。近兩年來(lái)雖沒(méi)有承辦縣人大代表建議，但對(duì)縣人大常委會(huì)在日常工作中提出的意見(jiàn)建議，較為重視，認(rèn)真做好落實(shí)工作。這次縣人大常委會(huì)開(kāi)展對(duì)縣人事局工作評(píng)議以來(lái)，縣人事局高度重視，召開(kāi)局班子會(huì)議專題研究，成立機(jī)構(gòu)，制定方案，開(kāi)門(mén)納諫，虛心聽(tīng)取各方意見(jiàn)，未評(píng)先改，邊評(píng)邊改，做到了思想認(rèn)識(shí)到位，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，工作措施到位，使評(píng)議工作得到順利進(jìn)行。

二、存在問(wèn)題

從調(diào)查情況看，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、部門(mén)和企事業(yè)單位和人大代表普遍認(rèn)為，近年來(lái)，縣人事局工作成績(jī)是明顯的，有目共睹的。但從深層次上分析和人民群眾的要求來(lái)衡量，縣人事局工作還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、在如何“留住”引進(jìn)人才方面措施還不夠有力。我縣每年都組織縣屬單位、企業(yè)利用各種方式引進(jìn)了不少人才，花費(fèi)了大量人力、物力、財(cái)力，僅兩年就引進(jìn)各類(lèi)人才2000余人，但能真正留住的很少。除了人才競(jìng)爭(zhēng)激烈和無(wú)地域優(yōu)勢(shì)的原因，說(shuō)明我縣現(xiàn)有的人才政策力度不足，方法還不夠靈活，難以適應(yīng)當(dāng)前人才工作的需求，縣人事局在做好政府參謀，加大政策優(yōu)惠力度，留住人才方面尚缺少辦法。

2、對(duì)本地人才培養(yǎng)和重視還不夠。從調(diào)查來(lái)看，最受企業(yè)歡迎的人才是本地人，但我縣每年有大量的大中專畢業(yè)生不愿回*，而且每年還有不少教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人才外流。對(duì)此，還缺少吸引本縣籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)的措施和辦法，對(duì)人才的重視程度還停留在口頭上，投入不夠，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。現(xiàn)有人才的結(jié)構(gòu)與使用也不盡合理。人才培訓(xùn)的涉及面不夠廣，針對(duì)性欠強(qiáng)，沒(méi)有能真正起到更新知識(shí)和提高能力的作用。科技人才和大中專畢業(yè)生的檔案管理工作也有待加強(qiáng)。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄工作仍有待進(jìn)一步規(guī)范。縣人事局的事業(yè)單位考錄工作已走在全市乃至全省的前列，但仍有待進(jìn)一步規(guī)范。如今年上半年招考事業(yè)單位工作人員達(dá)5批次，顯得過(guò)于頻繁。一些招考單位人為設(shè)置條件，限制系統(tǒng)外考生或提高考生門(mén)檻，個(gè)別單位甚至規(guī)定任本行業(yè)的工作年限，變相成了行業(yè)招工考試。

4、人事體制改革還顯滯后。我縣自1997年以來(lái)基本凍結(jié)了機(jī)關(guān)行政人員增長(zhǎng)。機(jī)關(guān)行政編制雖然得到控制，但也造成現(xiàn)有行政干部年齡老化，30-40歲左右的青年干部斷檔，出現(xiàn)部分事業(yè)干部頂崗現(xiàn)象。部分經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革也顯滯后。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工雖經(jīng)幾次清理，但部分單位的臨時(shí)用工仍存在較大的隨意性，對(duì)此監(jiān)管不夠有力。

5、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。縣人事局服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)的理念還需加強(qiáng)，聯(lián)系走訪鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣內(nèi)中小企業(yè)不夠，服務(wù)態(tài)度、辦事效率還有待進(jìn)一步改善和提高。調(diào)查中還反映，對(duì)部門(mén)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）等基層人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)還不夠，如在工資調(diào)整晉升等管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一些差錯(cuò)遺漏情況。

三、幾點(diǎn)建議

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，人事部門(mén)的工作職能逐漸由人事管理向人才資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變，這對(duì)縣人事局的人才、人事工作提出了新的更高要求。為此，我們提出如下建議：

1、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步加快整體性人才資源開(kāi)發(fā)步伐。一是創(chuàng)新思路，進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境。要積極做好參謀，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，建立各類(lèi)中高級(jí)專業(yè)人才庫(kù)，加快人才引進(jìn)，逐步解決我縣人才緊缺的問(wèn)題。要修訂和完善關(guān)于引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，破除限制人才合理流動(dòng)的體制，通過(guò)設(shè)立優(yōu)秀人才專項(xiàng)編制、設(shè)立人才基金等措施，確保優(yōu)秀人才的引進(jìn)并有用武之地。要進(jìn)一步完善人才居住證制度，加強(qiáng)引進(jìn)人才的跟蹤聯(lián)系和服務(wù)，切實(shí)解決外地引進(jìn)人才的住房、子女就讀、戶籍落實(shí)和家屬安置等生活中的實(shí)際困難。當(dāng)前迫切需要解決“人才公寓”問(wèn)題，建議可以采取政府規(guī)劃、企業(yè)出資，統(tǒng)一建造、統(tǒng)一管理的辦法來(lái)解決。對(duì)我縣迫切需要的高級(jí)人才，如符合條件，可以允許參加事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從而使縣外優(yōu)秀人才能安心落戶*，真正做到“引得進(jìn)，留得住”。二是重視本地人才的培養(yǎng)和選撥工作。要研究制訂激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)本地大中專畢業(yè)生回象工作。要充分利用*人才網(wǎng)、大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)和人才市場(chǎng)等，暢通企業(yè)用人渠道，提高大中專畢業(yè)生就業(yè)率。建議縣政府對(duì)回象工作的本地大中專畢業(yè)生免收人事檔案的保管費(fèi)，并加強(qiáng)年審工作，做好跟蹤服務(wù)，以保持人事檔案的連續(xù)性和完整性。同時(shí)要進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng)定制度，并加強(qiáng)對(duì)已取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的知識(shí)更新教育，有針對(duì)性地開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升實(shí)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用。三是加強(qiáng)與各職能部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)。如赴上海等地建筑企業(yè)開(kāi)展管理、法律等培訓(xùn)工作，可由縣人事局牽頭，各有關(guān)部門(mén)盡量集中組織，以提高工作效率，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。要重視企業(yè)職工教育培訓(xùn)，加大投入，建設(shè)勞動(dòng)技能培訓(xùn)基地。如針對(duì)臨港產(chǎn)業(yè)技工短缺現(xiàn)狀，縣人事局要會(huì)同教育、勞動(dòng)部門(mén)加強(qiáng)數(shù)控機(jī)械、船舶工程等專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，提高職工勞動(dòng)技能，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

2、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步加大人事制度改革力度。一是進(jìn)一步開(kāi)展公務(wù)員法學(xué)習(xí)、宣傳活動(dòng)，著力推進(jìn)公務(wù)員管理法制化。要加大公務(wù)員的培訓(xùn)力度，提高公務(wù)員隊(duì)伍的履職能力，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)意識(shí)和艱苦奮斗意識(shí)，使公務(wù)員隊(duì)伍成為構(gòu)建和諧社會(huì)的主力軍。要完善公務(wù)員考核辦法，規(guī)范工資福利管理工作，并把年終獎(jiǎng)金與工作績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。二是繼續(xù)堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招錄辦法。事業(yè)單位考錄一般每年2-3次為宜，應(yīng)采取限專業(yè)大類(lèi)和工作年限等辦法，嚴(yán)格審查錄用條件，繼續(xù)堅(jiān)持“陽(yáng)光面試”，切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正。建議縣人事局定期將群眾關(guān)注的考試、培訓(xùn)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、收取的依據(jù)和收費(fèi)的去向等問(wèn)題，通過(guò)報(bào)紙、電視等途徑向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)。三是要堅(jiān)持積極、穩(wěn)妥原則，認(rèn)真做好事業(yè)單位分類(lèi)改革，清理、歸并、精簡(jiǎn)和規(guī)范行政管理類(lèi)事業(yè)單位。要進(jìn)一步加大事業(yè)單位內(nèi)部配套改革，用足、用活編制，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，理順出口，促進(jìn)人才流動(dòng)，真正使經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位走向社會(huì)，具備法人地位。

3、增強(qiáng)公仆意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。一是按照“作風(fēng)建設(shè)年”要求，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，深化政務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度，提高辦事效率。建議縣人事局認(rèn)真落實(shí)服務(wù)承諾制和首問(wèn)責(zé)任制，簡(jiǎn)化辦事程序和工作環(huán)節(jié)，深入開(kāi)展“一站式”辦公和“一條龍”服務(wù)。二是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，經(jīng)常性地深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)基層和企業(yè)，開(kāi)展走訪了解，調(diào)查研究，加強(qiáng)工作的檢查、交流和督促，幫助基層、企業(yè)，特別是中小企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。三是要加強(qiáng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)能力建設(shè)，通過(guò)舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)講座和現(xiàn)代化辦公技能培訓(xùn)，盡快提高機(jī)關(guān)干部自身的業(yè)務(wù)能力和水平。同時(shí)要加強(qiáng)與鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、部門(mén)和企業(yè)人事干部的溝通、聯(lián)系，開(kāi)展正常性的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，進(jìn)一步發(fā)揮基層人事干部的作用一、主要成績(jī)

近兩年來(lái)，縣人事局認(rèn)真履行人事人才管理、監(jiān)督職能，積極推進(jìn)人事制度改革，深化人才服務(wù)，努力營(yíng)造良好的人才環(huán)境，有力地促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展。

1、加快了人事制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理進(jìn)一步規(guī)范。一是嚴(yán)格依法行政。20*年1月1日，公務(wù)員法正式實(shí)施后，該局認(rèn)真做好公務(wù)員登記、工資改革和培訓(xùn)、考核等工作，為深入實(shí)施公務(wù)員法打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。積極實(shí)施行政許可制度，事業(yè)單位法人登記管理工作比較規(guī)范。二是率先在全市開(kāi)展縣級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)行政許可職能歸并改革，進(jìn)一步減少審批環(huán)節(jié)，提高了行政效率。新一輪鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）機(jī)構(gòu)改革也于日前完成。三是制定了全縣事業(yè)單位新進(jìn)人員考錄辦法，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，在全省率先建立了面試評(píng)委庫(kù)，并采取在考前兩小時(shí)抽簽產(chǎn)生評(píng)委的辦法，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄更加公平、公正。干部安置和企業(yè)干部解困，職稱評(píng)審，引進(jìn)國(guó)外智力和專家管理，工資福利等工作也保質(zhì)保量完成了既定工作目標(biāo)。

2、加快了人才資源開(kāi)發(fā)，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一是積極做好參謀，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的若干意見(jiàn)》，20*年對(duì)引進(jìn)的高層次人才發(fā)放住房補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼達(dá)40多萬(wàn)元，成立了人才俱樂(lè)部，實(shí)施人才居住證制度，享受與本地人才同等待遇，使引進(jìn)人才安心*工作。目前各類(lèi)人才總量已達(dá)3.7萬(wàn)人，還引進(jìn)外國(guó)智力6項(xiàng)，成效明顯。二是積極牽線搭橋，每年通過(guò)舉辦春夏兩次大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)和每月一次人才集市，開(kāi)展網(wǎng)上人才用工招聘推介，建設(shè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地等，有力推動(dòng)了大中專畢業(yè)生的就業(yè)，也有效地解決了企業(yè)的用工需求。三是探索人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施“名醫(yī)、名師工程”，積極推薦企業(yè)高層管理人員參加各類(lèi)研修班學(xué)習(xí)，加大了各類(lèi)高科技人才的培養(yǎng)管理。加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是將課堂和考點(diǎn)搬到上海、寧波、廣州等地，上門(mén)為建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提供培訓(xùn)和考試，深受建筑界的贊許。

3、加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有較大提高。從總體上看，縣人事局領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)向上，作風(fēng)正派，在工作中既有分工，又有配合和支持，凡涉及人事問(wèn)題等重大決策均集體討論決定，充分發(fā)揚(yáng)民主。局機(jī)關(guān)全體干部按照“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求，制訂了切實(shí)有效措施，不斷深化“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、效能型”機(jī)關(guān)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，不斷提高人事工作的透明度，提高辦事效率，促使全局干部作風(fēng)有較大的好轉(zhuǎn)。從縣財(cái)政局對(duì)縣人事局財(cái)務(wù)收支情況檢查看，縣人事局內(nèi)部控制制度健全，財(cái)務(wù)核算管理比較規(guī)范，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)明顯的違反財(cái)政紀(jì)律的行為。

4、自覺(jué)接受人大及其常委會(huì)的監(jiān)督，認(rèn)真做好迎評(píng)工作。縣人事局能認(rèn)真貫徹人大及其常委會(huì)的有關(guān)決議決定。近兩年來(lái)雖沒(méi)有承辦縣人大代表建議，但對(duì)縣人大常委會(huì)在日常工作中提出的意見(jiàn)建議，較為重視，認(rèn)真做好落實(shí)工作。這次縣人大常委會(huì)開(kāi)展對(duì)縣人事局工作評(píng)議以來(lái)，縣人事局高度重視，召開(kāi)局班子會(huì)議專題研究，成立機(jī)構(gòu)，制定方案，開(kāi)門(mén)納諫，虛心聽(tīng)取各方意見(jiàn)，未評(píng)先改，邊評(píng)邊改，做到了思想認(rèn)識(shí)到位，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，工作措施到位，使評(píng)議工作得到順利進(jìn)行。

二、存在問(wèn)題

從調(diào)查情況看，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、部門(mén)和企事業(yè)單位和人大代表普遍認(rèn)為，近年來(lái)，縣人事局工作成績(jī)是明顯的，有目共睹的。但從深層次上分析和人民群眾的要求來(lái)衡量，縣人事局工作還存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、在如何“留住”引進(jìn)人才方面措施還不夠有力。我縣每年都組織縣屬單位、企業(yè)利用各種方式引進(jìn)了不少人才，花費(fèi)了大量人力、物力、財(cái)力，僅兩年就引進(jìn)各類(lèi)人才2000余人，但能真正留住的很少。除了人才競(jìng)爭(zhēng)激烈和無(wú)地域優(yōu)勢(shì)的原因，說(shuō)明我縣現(xiàn)有的人才政策力度不足，方法還不夠靈活，難以適應(yīng)當(dāng)前人才工作的需求，縣人事局在做好政府參謀，加大政策優(yōu)惠力度，留住人才方面尚缺少辦法。

2、對(duì)本地人才培養(yǎng)和重視還不夠。從調(diào)查來(lái)看，最受企業(yè)歡迎的人才是本地人，但我縣每年有大量的大中專畢業(yè)生不愿回*，而且每年還有不少教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職人才外流。對(duì)此，還缺少吸引本縣籍畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)的措施和辦法，對(duì)人才的重視程度還停留在口頭上，投入不夠，缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。現(xiàn)有人才的結(jié)構(gòu)與使用也不盡合理。人才培訓(xùn)的涉及面不夠廣，針對(duì)性欠強(qiáng)，沒(méi)有能真正起到更新知識(shí)和提高能力的作用。科技人才和大中專畢業(yè)生的檔案管理工作也有待加強(qiáng)。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄工作仍有待進(jìn)一步規(guī)范。縣人事局的事業(yè)單位考錄工作已走在全市乃至全省的前列，但仍有待進(jìn)一步規(guī)范。如今年上半年招考事業(yè)單位工作人員達(dá)5批次，顯得過(guò)于頻繁。一些招考單位人為設(shè)置條件，限制系統(tǒng)外考生或提高考生門(mén)檻，個(gè)別單位甚至規(guī)定任本行業(yè)的工作年限，變相成了行業(yè)招工考試。

4、人事體制改革還顯滯后。我縣自1997年以來(lái)基本凍結(jié)了機(jī)關(guān)行政人員增長(zhǎng)。機(jī)關(guān)行政編制雖然得到控制，但也造成現(xiàn)有行政干部年齡老化，30-40歲左右的青年干部斷檔，出現(xiàn)部分事業(yè)干部頂崗現(xiàn)象。部分經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革也顯滯后。機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工雖經(jīng)幾次清理，但部分單位的臨時(shí)用工仍存在較大的隨意性，對(duì)此監(jiān)管不夠有力。

5、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)尚需進(jìn)一步加強(qiáng)。縣人事局服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)的理念還需加強(qiáng)，聯(lián)系走訪鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣內(nèi)中小企業(yè)不夠，服務(wù)態(tài)度、辦事效率還有待進(jìn)一步改善和提高。調(diào)查中還反映，對(duì)部門(mén)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）等基層人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)還不夠，如在工資調(diào)整晉升等管理環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一些差錯(cuò)遺漏情況。

三、幾點(diǎn)建議

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，人事部門(mén)的工作職能逐漸由人事管理向人才資源開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)變，這對(duì)縣人事局的人才、人事工作提出了新的更高要求。為此，我們提出如下建議：

第2篇

[關(guān)鍵詞]物流企業(yè)；人才需求；職業(yè)素質(zhì)；大學(xué)生就業(yè)

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2015.41.017

1 引 言

物流是一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)，在中國(guó)的發(fā)展速度極快，前景廣闊，業(yè)內(nèi)人士將其稱為“第三利潤(rùn)源泉”和“未經(jīng)開(kāi)發(fā)的處女地”。我國(guó)物流業(yè)的發(fā)展能否適應(yīng)和趕超國(guó)際物流，直接取決于有沒(méi)有專業(yè)化和高素質(zhì)的物流人才。近年來(lái)，隨著我國(guó)高等教育招生規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，每年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增加。然而，隨著逐年的沉淀，“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生總量越來(lái)越多。除了高校擴(kuò)招等客觀原因，大學(xué)生自身職業(yè)素質(zhì)和能力難以滿足用人單位的要求也是其就業(yè)難非常重要的原因。本文對(duì)物流企業(yè)人才需求和就業(yè)情況進(jìn)行了深入的調(diào)查分析。

2 調(diào)查目的與對(duì)象

2.1 調(diào)查目的

①了解當(dāng)前物流企業(yè)及相關(guān)企業(yè)物流部門(mén)的發(fā)展現(xiàn)狀；②調(diào)查物流企業(yè)及相關(guān)企業(yè)物流部專業(yè)人才需求情況。

2.2 調(diào)查對(duì)象

本文的調(diào)查對(duì)象主要選取長(zhǎng)沙市生產(chǎn)和制造型物流企業(yè)以及具有物流部門(mén)的企業(yè)，在選擇樣本的人員時(shí)盡量選取代表性強(qiáng)的作為調(diào)查目標(biāo)，選擇的樣本范圍主要包括物流企業(yè)的人事主管，如果沒(méi)有專門(mén)的人事部門(mén)，則選擇經(jīng)理和主管作為調(diào)查目標(biāo)，之所以選擇以上人員作為調(diào)查目標(biāo)，是因?yàn)樗麄儗?duì)物流人才的狀況和需求更清楚。

3 調(diào)查結(jié)果與分析

此次調(diào)查共訪問(wèn)27家企業(yè)，企業(yè)的性質(zhì)、發(fā)展?fàn)顩r及物流方向具有多樣性，得到了一定的數(shù)據(jù)。每家企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展情況對(duì)物流人才都有著自己的理解，從性別、學(xué)歷、崗位、能力等不同角度提出了對(duì)物流人才的需求。

3.1 公司物流模式的類(lèi)型

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的巨大進(jìn)步，物流業(yè)的發(fā)展也日新月異，大大小小的物流企業(yè)如同雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)對(duì)人才的需求，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)沙市大型物流公司的類(lèi)型多為第三方物流和倉(cāng)儲(chǔ)物流。而與我們生活聯(lián)系更緊密的快遞和配送等物流類(lèi)型所占比例較小，當(dāng)然這樣也說(shuō)明在未來(lái)一段時(shí)間里它們都有相當(dāng)大的增長(zhǎng)空間。

3.2 現(xiàn)代物流企業(yè)招聘方式

招聘是當(dāng)代大學(xué)生從校園步入社會(huì)的第一道坎，同時(shí)也是企業(yè)吸納和篩選人才的一個(gè)重要手段。根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果可以清楚的看得到，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)吸納人才的重要途徑，也給急于求職的人們提供了另一條路。除此之外，較為傳統(tǒng)的校園招聘也占據(jù)了企業(yè)招聘人才的前三甲，這也讓我們意識(shí)到只有提高個(gè)人綜合素質(zhì)，才有機(jī)會(huì)從人才招聘中脫穎而出。

3.3 企業(yè)對(duì)物流人才的需求量

物流已經(jīng)成為企業(yè)的第三個(gè)利潤(rùn)源，而且保持相對(duì)高速的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，因此專業(yè)的物流人才也會(huì)在一定的時(shí)期內(nèi)受到相關(guān)企業(yè)的青睞。事實(shí)上，調(diào)查問(wèn)卷反饋的情況也印證了這一現(xiàn)象。各大企業(yè)都對(duì)物流人才都保有一定的需求量，大量需要物流人才的比例更是達(dá)到了35%。

3.4 企業(yè)對(duì)從事物流工作人員的性別趨向

對(duì)于“對(duì)物流人才性別需求”這一問(wèn)題，如圖4所示，可以看出，還是有很大一部分企業(yè)偏向于招收男性物流人才。目前來(lái)說(shuō)，調(diào)查的這些企業(yè)雖不具有100%的代表性，但還是有一定的典型性。從事物流行業(yè)，必須掌握物流的所有環(huán)節(jié)，大多數(shù)從業(yè)人員都是要從操作層干起，而操作層往往都需要一些體力勞動(dòng)，企業(yè)難免會(huì)考慮到女性的工作能力受天生因素的限制。但同時(shí)我們也認(rèn)為，既然女性工作者在從事物流工作時(shí)有一定的限制，就更應(yīng)該從各方面學(xué)習(xí)專業(yè)的物流知識(shí)，全面掌握真正的物流層面，從而從事一些指導(dǎo)類(lèi)、評(píng)析類(lèi)、策劃類(lèi)等工作。物流在我國(guó)本就是個(gè)還有待完善的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，想成為未來(lái)的物流人才，就應(yīng)該更全面地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身能力，從而改善我國(guó)物流業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。

3.5 企業(yè)在招聘中對(duì)學(xué)歷的要求趨向

成功地進(jìn)入一家企業(yè)，最先面臨的就是學(xué)歷問(wèn)題。在當(dāng)今強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的時(shí)代，學(xué)歷的高低對(duì)企業(yè)人才的選拔還是有部分參考價(jià)值的。與之前估計(jì)不同，本科及其以上的學(xué)歷者并未在企業(yè)物流管理類(lèi)員工占太大比例，甚至有很多在物流領(lǐng)域有所建樹(shù)的都不是物流專業(yè)的。經(jīng)過(guò)分析認(rèn)為，這些現(xiàn)狀其實(shí)歸根結(jié)底和當(dāng)前中國(guó)物流行業(yè)的混亂和體制的不健全有很大關(guān)系。據(jù)其他相關(guān)資料和在網(wǎng)上搜索的數(shù)據(jù)，以及日常中所見(jiàn)到的，我國(guó)物流企業(yè)對(duì)物流概念認(rèn)識(shí)不足，他們對(duì)物流的認(rèn)識(shí)僅限于倉(cāng)庫(kù)的管理和收發(fā)貨，企業(yè)往往都只把重心放在銷(xiāo)售上，而忽略引進(jìn)專門(mén)的物流管理人才。

同時(shí)，物流管理人才的缺乏也是物流企業(yè)不得不降低標(biāo)準(zhǔn)的原因之一。雖然現(xiàn)在高校的物流本科畢業(yè)生較多，但是在學(xué)校學(xué)習(xí)都只是理論，而對(duì)于中國(guó)這個(gè)逐漸成為世界第一大消費(fèi)市場(chǎng)的國(guó)家的復(fù)雜環(huán)境來(lái)說(shuō)，他們還略顯稚嫩。而目前企業(yè)里主要從事物流管理的高級(jí)管理人才，是在實(shí)踐中摸索，但是還是缺乏專業(yè)的物流管理知識(shí)，對(duì)物流的理解并不是非常深刻。

3.6 企業(yè)給物流畢業(yè)生提供最初薪金待遇

由表1可知，現(xiàn)今多數(shù)公司給物流畢業(yè)生的最初薪金待遇在1500～2000元。物流行業(yè)被評(píng)估得前景燦爛、潛力無(wú)限，但國(guó)內(nèi)物流行業(yè)的員工工資卻并不是很高。當(dāng)然，個(gè)體的工資與公司的業(yè)績(jī)、個(gè)人的表現(xiàn)、個(gè)人的學(xué)歷和職業(yè)技能等因素有關(guān)。

3.7 應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)崗位上突出的問(wèn)題

由表2可知，應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)崗位上最突出的問(wèn)題就是實(shí)踐能力薄弱。應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校基本上就是純粹地接受書(shū)本上的知識(shí)，缺少工作實(shí)踐。為了實(shí)習(xí)時(shí)能更好地適應(yīng)工作崗位，在校大學(xué)生應(yīng)該在學(xué)習(xí)的閑暇時(shí)間多找點(diǎn)與專業(yè)相關(guān)的兼職工作，以增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，高校要把實(shí)踐育人擺在重要位置，大力推進(jìn)校企合作，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐基地的建設(shè)。

3.8 企業(yè)對(duì)物流人才的能力要求

根據(jù)圖6可知，各公司對(duì)物流專業(yè)畢業(yè)生的能力要求是很全面的，其中對(duì)溝通協(xié)作能力尤為看重，而對(duì)管理實(shí)踐的能力要求也很高。由此可知，物流這行業(yè)對(duì)人才能力的要求甚是全面。因此，物流從業(yè)者應(yīng)該不斷地在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己各方面的能力，在物流領(lǐng)域成長(zhǎng)為真正的人才，并在這個(gè)行業(yè)走得更遠(yuǎn)。

4 總結(jié)與建議

4.1 對(duì)大學(xué)生個(gè)人發(fā)展的建議

應(yīng)從自身的特點(diǎn)、思想實(shí)際出發(fā)，根據(jù)實(shí)習(xí)工作的要求和學(xué)院實(shí)習(xí)工作的統(tǒng)一部署，充分尊重自己的主體選擇性，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，將理論、書(shū)本知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作技能，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干并在實(shí)習(xí)過(guò)程中選擇合適的工作單位。養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。上課時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講，努力學(xué)好專業(yè)知識(shí)，特別是與成本控制、質(zhì)量控制、信息控制相關(guān)的知識(shí)。在生活中，同學(xué)們也可以經(jīng)常進(jìn)行一些與物流相關(guān)的討論，不但實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的互補(bǔ)，還可以發(fā)現(xiàn)更多的角度和方法看待同樣的事物，這樣既提高了交際溝通能力、表達(dá)能力，還提高了分析能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)，要具有吃苦耐勞的精神和樂(lè)于奉獻(xiàn)的決心、在工作中提升自己的能力并升華自己的思想。

4.2 對(duì)大學(xué)院校的建議

學(xué)校應(yīng)該多與企業(yè)溝通，努力滿足不斷變化的動(dòng)態(tài)需求。大學(xué)院校應(yīng)該重點(diǎn)幫助學(xué)生了解與成本控制、質(zhì)量控制、信息控制相關(guān)的知識(shí)，做到教學(xué)與市場(chǎng)需求相結(jié)合。另外，學(xué)校應(yīng)該多組織一些交流活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)。只有理論與實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)生們才能真正地學(xué)懂書(shū)本知識(shí)，而不是僅僅學(xué)了知識(shí)。大學(xué)不僅是一個(gè)傳授知識(shí)的地方，還是一個(gè)育人的圣地。因此，大學(xué)院校還應(yīng)該教大學(xué)生們做一個(gè)合法的公民，并且應(yīng)該多提供一些平臺(tái)，幫助學(xué)生提高溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、實(shí)踐能力、英語(yǔ)水平和掌握基本的計(jì)算機(jī)操作。

4.3 對(duì)物流企業(yè)的建議

首先，培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)。積極樹(shù)立員工的高效物流配送意識(shí)，如保證產(chǎn)品質(zhì)量的意識(shí)、安全意識(shí)、效率意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等。定期對(duì)員工進(jìn)行物流設(shè)施設(shè)備的操作培訓(xùn)，指導(dǎo)他們?nèi)绾握_使用設(shè)備和信息系統(tǒng)提高工作效率。在思想上和操作能力上同步提高員工的專業(yè)素質(zhì)。

其次，引進(jìn)專業(yè)物流人才。可從高等院校聘請(qǐng)與物流專業(yè)相關(guān)的人才對(duì)配送中心的配送流程、配送方法等加以規(guī)劃和設(shè)計(jì)，指導(dǎo)先進(jìn)物流設(shè)施設(shè)備的操作以及物流信息系統(tǒng)的使用。

最后，建立一套有效的配送中心員工績(jī)效考評(píng)體系。對(duì)現(xiàn)有人才考核可以分層次進(jìn)行，針對(duì)工作性質(zhì)的不同，制定不同的考核目標(biāo)和方案，可結(jié)合使用時(shí)間定性和定量考核法同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。

企業(yè)應(yīng)該注重企業(yè)文化和員工培訓(xùn)，培養(yǎng)或采用高素質(zhì)人才，企業(yè)內(nèi)部要求分工明確，各司其職，避免進(jìn)行重復(fù)作業(yè)，通過(guò)提高效率，來(lái)增加效益。

4.4 對(duì)國(guó)家和政府機(jī)關(guān)的建議

國(guó)家和政府應(yīng)該建設(shè)相關(guān)院校，專門(mén)培養(yǎng)物流企業(yè)人才，并且設(shè)立專業(yè)的物流規(guī)劃咨詢和研究人才的機(jī)構(gòu)，以培養(yǎng)物流人才的物流科技創(chuàng)新能力，打造知識(shí)面寬的復(fù)合型人才。同時(shí)，應(yīng)培養(yǎng)一批具有過(guò)硬業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平的師資。

政府也應(yīng)加強(qiáng)物流企業(yè)與大學(xué)生之間的實(shí)習(xí)與合作，進(jìn)行更深層次的人才培養(yǎng)。制定符合現(xiàn)代物流要求的發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持立法先行；實(shí)施有利于物流企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策；大力發(fā)展第三方物流服務(wù)，培育社會(huì)化的物流市場(chǎng)；抓好物流標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，研究構(gòu)建發(fā)展現(xiàn)代物流的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；加強(qiáng)物流理論的研究和人才培養(yǎng)，適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)代物流快速發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃晶.武漢市物流人才分類(lèi)需求分析[J].中國(guó)商貿(mào)，2015（4）：56-57.

第3篇

近業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，并呈現(xiàn)出專業(yè)化、復(fù)雜化、國(guó)際化的趨勢(shì)，這使

得中國(guó)企業(yè)更加意識(shí)到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的重要性。而在企業(yè)內(nèi)部，承擔(dān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理這一重任的正是知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人。

作為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和無(wú)形資產(chǎn)管理的中堅(jiān)力量，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人所承受的責(zé)任之重是不言而喻的。然而，由于受到企業(yè)規(guī)模、高管意識(shí)、部門(mén)地位、自身經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)環(huán)境等條件的限制，許多中國(guó)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人不能充分發(fā)揮應(yīng)有的能力和價(jià)值，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人作為一個(gè)群體的地位和作用還沒(méi)有被企業(yè)和社會(huì)完全認(rèn)識(shí)。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)在企業(yè)中的地位究竟如何？知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人在企業(yè)中又扮演了怎樣的職業(yè)角色？國(guó)外與國(guó)內(nèi)、大企業(yè)與中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人有何職業(yè)差別？知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展中又遇到哪些問(wèn)題和挑戰(zhàn)？未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向在哪里？發(fā)展空間到底有多大？

為了更加全面真實(shí)地了解中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的生存現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，也為了使中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人進(jìn)一步得到社會(huì)的清晰認(rèn)知，《中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)》雜志于2012年8月至12月，發(fā)起了為期近半年的“中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查”活動(dòng)，通過(guò)廣泛的問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并結(jié)合對(duì)部分經(jīng)理人的面對(duì)面專訪，最終形成了這份《中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》，這將成為中國(guó)國(guó)內(nèi)首份全面真實(shí)反映中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人生存與發(fā)展?fàn)顩r的寶貴資料。

的學(xué)術(shù)研究項(xiàng)目，而是一次具有社會(huì)公益性質(zhì)的調(diào)查摸底活動(dòng)。基于樣本數(shù)量有限等因素，調(diào)查結(jié)果可能缺乏全面性和科學(xué)性，但至少可以從一個(gè)側(cè)面透視企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人這一職業(yè)群體的生存與發(fā)展?fàn)顟B(tài)。的專訪和填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人，沒(méi)有他們的積極參與和配合，我們的報(bào)告將無(wú)法如期順利完成。借此機(jī)會(huì)，我們也向全國(guó)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人致以崇高的敬意！

職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

一、調(diào)查對(duì)象的基本情況

本次調(diào)查活動(dòng)共發(fā)出書(shū)面調(diào)查問(wèn)卷200份，收回180份，另以網(wǎng)絡(luò)形式回收電子調(diào)查問(wèn)卷62份，總計(jì)收回調(diào)查問(wèn)卷242份。經(jīng)過(guò)對(duì)收回問(wèn)卷內(nèi)容進(jìn)行有效性和完整性復(fù)核，剔除了不完整或無(wú)效的調(diào)查問(wèn)卷39份，最后確定了203份為基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)樣本。

為使調(diào)查結(jié)果盡可能的客觀全面，在調(diào)查對(duì)象的選取上，將不同性質(zhì)、不同行業(yè)、不同規(guī)模的各類(lèi)企業(yè)均納入調(diào)查范圍。

（一）企業(yè)性質(zhì)和類(lèi)型分布

經(jīng)統(tǒng)計(jì)，本次調(diào)查對(duì)象來(lái)自203家企業(yè)，其中內(nèi)資企業(yè)占調(diào)查總數(shù)的77.35%；外資企業(yè)占12.32%；港、澳、臺(tái)資企業(yè)占8.37%；未對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行回答的企業(yè)占調(diào)查總數(shù)的1.97%。

（二）行業(yè)分布狀況

為使調(diào)查活動(dòng)更具針對(duì)性，本次調(diào)查對(duì)象主

（三）企業(yè)規(guī)模情況

在本次調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，企業(yè)員工數(shù)量在1000人以上83家，占40.89%；501-1000人24家，占

11.82%；100-500人43家，占21.18%；100人以下的49家，占24.14% 。

二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)設(shè)置情況

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置與隸屬關(guān)系

在被調(diào)查企業(yè)當(dāng)中，設(shè)置獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)的有99家，占48.77%；隸屬于技術(shù)研發(fā)部門(mén)的有37家，占18.23%；隸屬于法律事務(wù)部門(mén)的有21家，占10.34%；隸屬于市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的有14家，占6.90%；隸屬于行政管理部門(mén)的有7家，占3.45%；隸屬于品牌管理部門(mén)的有4家，占

1.97%；隸屬于其他部門(mén)的有17家，占8.37%；未作答的4家，占1.97%。（見(jiàn)圖1）

（二）員工數(shù)量

在被調(diào)查的企業(yè)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)的員工數(shù)量普遍較少，其中10人以下的有85 家，占41.87%；10-50人的有48家，占23.65 %；51-100人的有11家，占5.42%；100人以上的有5家，占2.46%；未作答（即企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有單獨(dú)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)）的共54家，占26.60%。（見(jiàn)圖2）

三、職業(yè)稱謂

與知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)類(lèi)型相對(duì)應(yīng)的是，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的職位名稱亦各有不同。在本次調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，稱為首席知識(shí)產(chǎn)權(quán)官的有4人，占

1.97%；稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)總監(jiān)（或經(jīng)理、部長(zhǎng)）的有44人，占21.67%；稱為法務(wù)總監(jiān)（或經(jīng)理、部長(zhǎng)）的有4人，占1.97%；稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)的有28人，占13.79%；稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)專員的有79人，占38.92%；其他稱謂的有44人，占21.67%；未作

答的4家，占1.97%。（見(jiàn)圖3）

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作，既包括技術(shù)層面的內(nèi)容，也包括法律方面的內(nèi)容。尤其是在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，更加傾向于法律方面的內(nèi)容。而長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)上對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，尤其是專利領(lǐng)域的工作，多數(shù)都誤以為是一項(xiàng)專門(mén)從事科學(xué)技術(shù)研究性質(zhì)的工作。

本次調(diào)查的受訪者普遍表示，作為一個(gè)目前社會(huì)認(rèn)知度本來(lái)就不高的職業(yè)，其從業(yè)人員的稱謂卻如此之多，這無(wú)疑更加弱化了該職業(yè)的知曉程度，使外界無(wú)法真正了解該項(xiàng)工作的性質(zhì)與內(nèi)容。況且，其中部分稱謂不能夠全面地反映企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人工作的特點(diǎn)，不能夠增強(qiáng)從業(yè)人員的認(rèn)同感，更無(wú)法提升專業(yè)人員的社會(huì)地位、增強(qiáng)該種職業(yè)的影響力和榮譽(yù)感。因此，有業(yè)內(nèi)人士呼吁，國(guó)家有關(guān)部門(mén)盡早給予該職業(yè)一個(gè)相對(duì)權(quán)威的統(tǒng)一稱謂。同時(shí)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人亦應(yīng)加強(qiáng)對(duì)自身價(jià)值和職能的認(rèn)知，盡快形成一個(gè)業(yè)界普遍認(rèn)可并予以接受的稱謂。

四、工作匯報(bào)對(duì)象（略）

五、部門(mén)地位

與國(guó)外大公司相比，國(guó)內(nèi)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理方面還處于相對(duì)落后的狀態(tài)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)在企業(yè)內(nèi)部的地位還不夠高，多數(shù)為二級(jí)部門(mén)或三級(jí)部門(mén)。一般認(rèn)為，部門(mén)地位的高低取決于該部門(mén)能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值，如果一個(gè)部門(mén)多年下來(lái)只有投入沒(méi)有產(chǎn)出，其地位很難獲得提升。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)要想在企業(yè)中獲得較高的地位，必須首先做到部門(mén)角色從企業(yè)的“成本中心”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄麧?rùn)中心”。

調(diào)查中得知，國(guó)內(nèi)企業(yè)中多數(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)負(fù)責(zé)人，即使是職位達(dá)到“總監(jiān)”級(jí)別的經(jīng)理人，其在企業(yè)中的地位也遠(yuǎn)低于財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師，甚至不敵人力資源總監(jiān)。許多知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理（部長(zhǎng)）甚至沒(méi)有自己獨(dú)立的辦公空間。

六、工作內(nèi)容

企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人所從事的工作內(nèi)容，概而言之就是與企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、運(yùn)用與保護(hù)有關(guān)的各類(lèi)事項(xiàng)。

值得關(guān)注的是，近半數(shù)的被調(diào)查者選擇了“專利許可”，三分之一的被調(diào)查者選擇了“知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易談判”，這表明在基礎(chǔ)的專利創(chuàng)造環(huán)節(jié)之外，大量的中國(guó)企業(yè)開(kāi)始在專利的運(yùn)用和轉(zhuǎn)化方面投入精力。另外選擇 “法律維權(quán)與訴訟”和“知識(shí)產(chǎn)權(quán)危機(jī)公關(guān)”的被調(diào)查者分別占到總數(shù)的38%和22%，與之相呼應(yīng)，全國(guó)各級(jí)人民法院受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件近年來(lái)持續(xù)大幅增加。2011年地方各級(jí)人民法院共新收和審結(jié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)民事一審案件59612件和58201件，分別較上年的42931件和41718件增長(zhǎng)了38.86%和39.51%。這些數(shù)據(jù)表明中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)意識(shí)不斷提高，企業(yè)運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)權(quán)維護(hù)和贏得市場(chǎng)利益的行為越來(lái)越頻繁。

七、工作條件

良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作需要哪些主要條件？在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，83.74%選擇“良好的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)及戰(zhàn)略”；45.81%選擇“正確的決策程序和組織機(jī)構(gòu)”；42.86%選擇“公司各相關(guān)部門(mén)的有效參與”；59.11%選擇“知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)有效結(jié)合”；40.39%選擇“有效的獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效評(píng)估制度”；15.76%選擇“健康的人事管理制度，如聘用、培訓(xùn)、監(jiān)督機(jī)制等”。（見(jiàn)圖5）

調(diào)查結(jié)果表明，良好的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)和戰(zhàn)略仍然被認(rèn)為是目前知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人工作首要的支撐條件，近年來(lái)伴隨國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實(shí)施及不斷推進(jìn)，多數(shù)企業(yè)內(nèi)部雖然建立了相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)并配備了專門(mén)人員，但是知識(shí)產(chǎn)權(quán)與企業(yè)決策和發(fā)展目標(biāo)的結(jié)合深度仍然不足。因此未來(lái)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用和管理被企業(yè)管理層面深度認(rèn)知并與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，將成為提升知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中的管理地位并實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵所在。

八、內(nèi)部關(guān)系與外部協(xié)作（略）

職業(yè)發(fā)展調(diào)查

一、專業(yè)素質(zhì)狀況分析

（一）年齡結(jié)構(gòu)

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，有48%的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的年齡為31-40歲，年齡在20-30歲的占44%；41-50歲的占5.91%；51歲以上的僅占0.49%；未作答的占1.97%。（見(jiàn)圖6）

統(tǒng)計(jì)顯示，調(diào)查對(duì)象中年齡在40歲以下的占到總數(shù)的91.62%。該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人是一支非常年輕的隊(duì)伍。而企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)也處在剛剛起步

或探索發(fā)展時(shí)期，這在一定程度上說(shuō)明，知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人職業(yè)正處于活躍期和上升期，具備很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）學(xué)歷狀況

根據(jù)對(duì)調(diào)查對(duì)象的學(xué)歷狀況所做的統(tǒng)計(jì)表明，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的文化程度普遍較高，其中具有博士學(xué)位的占調(diào)查總數(shù)的4%；具有碩士及雙碩士學(xué)位的占總數(shù)的46%；具有學(xué)士及雙學(xué)士學(xué)位的占總數(shù)的45%；而大專及以下學(xué)歷的僅占總數(shù)的3%。（見(jiàn)圖7-a）

進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)可以得出，在被調(diào)查的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，擁有本科以上學(xué)歷的高達(dá)194人，占調(diào)查對(duì)象總數(shù)的96%；其中碩士及雙學(xué)士以上學(xué)歷的有115人，占調(diào)查對(duì)象總數(shù)的57%。這一點(diǎn)充分說(shuō)明了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人這一隊(duì)伍的文化素質(zhì)水平明顯高于其它行業(yè)。

另?yè)?jù)調(diào)查，在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，特別是在中、高級(jí)職位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，有17%具有海外留學(xué)背景或海外工作經(jīng)歷。（見(jiàn)圖7-b）

目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作和業(yè)務(wù)水準(zhǔn)基本上還處在相對(duì)較低的層次，因此，學(xué)習(xí)國(guó)外特別是西方發(fā)達(dá)國(guó)家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理思維方式和業(yè)務(wù)技能對(duì)大多數(shù)國(guó)內(nèi)從業(yè)者來(lái)說(shuō)都具有普適性。從這一意義上講，擁有海外相關(guān)專業(yè)留學(xué)背景，加上跨國(guó)公司相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的人才無(wú)疑是具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。（三）專業(yè)背景

調(diào)查顯示，我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的專業(yè)背景十分復(fù)雜，其中，具有理工科專業(yè)背景的有168人，占總數(shù)的82.75%；法律專業(yè)背景的43人，占21.18%；財(cái)經(jīng)類(lèi)專業(yè)背景的9人，占4.43%；管理類(lèi)專業(yè)背景的17人，占8.37%；其他專業(yè)背景的有4人，占1.97%。（見(jiàn)圖8）

調(diào)查表明，目前在企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人中，同時(shí)具有技術(shù)和法律雙重背景的復(fù)合型人才數(shù)量有限，并且多為主管以上的高級(jí)管理人員。

在我國(guó)，由于知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)開(kāi)設(shè)時(shí)間較晚，開(kāi)設(shè)此類(lèi)專業(yè)的院校數(shù)量不多，迄今為止，培養(yǎng)出的畢業(yè)生人數(shù)很少，且知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)多設(shè)置于法學(xué)院之下，作為法學(xué)的專業(yè)方向之一，一定程度上限制了技術(shù)型人才的進(jìn)入，在調(diào)查訪問(wèn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人都是在工作期間通過(guò)自學(xué)或者參加在職教育來(lái)補(bǔ)充相應(yīng)的法律

知識(shí)。因此，在目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的人員，絕大多數(shù)都是“半路出家”，大都是邊工作、邊學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷積累專業(yè)知識(shí)與技能。

（四）職業(yè)背景

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，在成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人之前的曾從事過(guò)的職業(yè)多種多樣，所占比例最大的是技術(shù)研發(fā)（33%）、專利（22.66%）和企業(yè)管理（22.17%）。

值得關(guān)注的是，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人中有近20%曾經(jīng)從事過(guò)專利審查及相關(guān)行政工作，其中，曾從事專利審查的被調(diào)查者占9.85%；曾從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位相關(guān)管理工作的占9.36%。（見(jiàn)圖9）從以上統(tǒng)計(jì)結(jié)果不難看出，在我國(guó)企業(yè)里從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的人當(dāng)中，尤其是在從事專利事務(wù)的人當(dāng)中，具有技術(shù)研發(fā)背景的人員明顯占據(jù)主力。這也與前項(xiàng)調(diào)查結(jié)果相匹配，即具有理工科專業(yè)背景的人員在我國(guó)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中占有絕對(duì)多數(shù)。

另外，通過(guò)對(duì)被調(diào)查者的詳細(xì)了解，大部分被調(diào)查者曾在本企業(yè)從事研發(fā)工作，對(duì)本企業(yè)的技術(shù)發(fā)展思路及研發(fā)方向具備更高的掌握程度。還有

22.17%的被調(diào)查者曾經(jīng)從事企業(yè)管理工作，對(duì)公司管理層具有更高的影響能力。

（五）職業(yè)資格

在接受調(diào)查的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人當(dāng)中，所取得的職業(yè)資格可謂“五花八門(mén)”。其中，具有專利人職業(yè)資格的占43.35%；具有律師職業(yè)資格的占15.27%；具有版權(quán)經(jīng)紀(jì)人職業(yè)資格的占

1.48%；具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）工程師職業(yè)資格的占12.81%；具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利）管理師職業(yè)資格的占4.43%；具有資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)資格的占1.48%；具有其他職業(yè)資格的占6.90%；無(wú)任何職業(yè)資格的占34.48%。（見(jiàn)圖10）

二、職業(yè)滿意度調(diào)查

（一）收入狀況

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，年收入10萬(wàn)元以下的共88人，占調(diào)查總數(shù)的43.35%；10-20萬(wàn)元的共計(jì)71人，占34.98%；20-30萬(wàn)元的共18人，占8.87%；30-40萬(wàn)元的有12人，占5.91%；40-50萬(wàn)元的有3人，占1.48%；50萬(wàn)元以上的有7人，占3.45%；未作答的4人，占1.97%。（見(jiàn)圖11）收入狀況向來(lái)是衡量一種職業(yè)認(rèn)可度與滿意度的最有力指標(biāo)。調(diào)查結(jié)果顯示，與學(xué)歷狀況等背景條件不甚相襯的是，我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的收入狀況與同企業(yè)的研發(fā)、市場(chǎng)及管理人員相比并不理想，這在一定程度上也影響了他們對(duì)于所從事職業(yè)的滿意度和榮譽(yù)感。

（二）收入滿意度

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，對(duì)目前收入狀況表示很滿意的有8人，占3.94%；基本滿意的有85人，占41.87%；不太滿意的89人，占43.84%；很不滿意的17人，占

8.37%；未作答的4人，占1.97%。（見(jiàn)圖12）

結(jié)果表明，表示對(duì)收入情況“不太滿意”、“很不滿意”的人數(shù)超過(guò)總調(diào)查樣本數(shù)的一半，而表示“很滿意”的被調(diào)查者僅占3.94%。

（三）工作環(huán)境

在回答“目前的工作環(huán)境存在哪些不利因素”的問(wèn)題時(shí)，認(rèn)為收入偏低的占50.74%；認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不合理的占42.86%；認(rèn)為培訓(xùn)體系不完善的占38.92%；認(rèn)為任務(wù)分工不明確的占31.03%；認(rèn)為工作內(nèi)容無(wú)挑戰(zhàn)性的占22.17%；認(rèn)為工作時(shí)間不靈活的占26.11%；認(rèn)為交通條件不便利的占13.3%；認(rèn)為辦公環(huán)境不舒適的占8.37%；認(rèn)為人際關(guān)系不和諧的占5.91%。

從該項(xiàng)調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，超過(guò)半數(shù)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人認(rèn)為自己的收入水平偏低，企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人能力的要求與企業(yè)可以支付的薪酬水平不匹配；獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制問(wèn)題被認(rèn)為是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者職業(yè)發(fā)展中的主要阻礙因素之一，如何對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的工作進(jìn)行有效考核并設(shè)置適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)機(jī)制是目前普遍難以解決的困境；另外，近四成的被調(diào)查對(duì)象表現(xiàn)出對(duì)培訓(xùn)體系的關(guān)注，這也側(cè)面反映了企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人對(duì)于職業(yè)發(fā)展與上升空間的渴望。（四）工作年限

在被調(diào)查對(duì)象當(dāng)中，在目前所在企業(yè)的工作年限少于1年的有33人，占16.26%；1-5年的有104人，占

考慮到調(diào)查對(duì)象的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷背景等因素，其中許多人參加工作的時(shí)間本身都不算長(zhǎng)，但從該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果仍然可以看出，我國(guó)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人在同一企業(yè)工作的年限相對(duì)較短，在工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力和資源積累方面尚有欠缺，而這些因素都不利于職業(yè)的穩(wěn)定性。（五）職業(yè)穩(wěn)定性

在回答“近一兩年內(nèi)是否有換工作的計(jì)劃？”這一問(wèn)題時(shí)，回答“沒(méi)有”的共計(jì)78人，占38.42%；回答“有”的50人，占24.63%；回答“保密”的71人，占34%

基于心理學(xué)的一般規(guī)律，在面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題時(shí)選擇“保密”作答的人，其真實(shí)意圖多為肯定。如此推定，根據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)于跳槽計(jì)劃給出肯定答案的則高達(dá)61%。而在這些人當(dāng)中，又有超過(guò)七成的被調(diào)查者

表示，如果換工作的話，不會(huì)考慮離開(kāi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)。（見(jiàn)圖15）

我國(guó)企業(yè)的各類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才嚴(yán)重不足，且收入水平普遍偏低，并未得到有效重視，極大地浪費(fèi)了已有知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源。以上調(diào)查反映出的結(jié)果不免會(huì)引起人們對(duì)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才流失的擔(dān)憂。

綜合考慮以上因素，同時(shí)參考對(duì)調(diào)查對(duì)象的面訪所得信息，可以基本上得出這樣的結(jié)論，即目前企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的工作穩(wěn)定性較弱，這也是值得有關(guān)部門(mén)引起注意的問(wèn)題。

三、服務(wù)需求調(diào)查（略）

四、職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查

中國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)目前尚不明朗，對(duì)此亦有不同的判斷。認(rèn)為“會(huì)越來(lái)越受到企業(yè)的重視，地位有所提升”的占66%；認(rèn)為“短期內(nèi)不會(huì)有明顯變化”的占29%；認(rèn)為“在企業(yè)中的地位下降，逐步被專業(yè)機(jī)構(gòu)的職能所取代”的僅占1%。（見(jiàn)圖16）

可以看出，大多數(shù)被調(diào)查者對(duì)未來(lái)知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度。但這一職業(yè)目前的發(fā)展仍然受到很多客觀環(huán)境及條件的制約，因此仍有三成被調(diào)查者表示出對(duì)短期之內(nèi)發(fā)展變化的擔(dān)憂。

目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理水平亟待提高，其中高端人才的缺乏是一大制約因素。而真正的高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人才，不僅要了解技術(shù)研發(fā)，還要熟悉不同國(guó)家的法律政策和知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境，更需要了解本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及未來(lái)方向。

必須承認(rèn)的一個(gè)客觀事實(shí)是，與財(cái)務(wù)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)、人力資源等企業(yè)職能部門(mén)相比，目前國(guó)內(nèi)社會(huì)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人的職業(yè)認(rèn)可度還相對(duì)較低。

第4篇

事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童的生存發(fā)展?fàn)顩r堪憂，亟需國(guó)家提供基本生活保障。__市婦聯(lián)2012年全面摸底調(diào)查顯示，全市有孤兒有265人，事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童2450人。事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)孤兒存在以下突出問(wèn)題：

一是生活極度貧困。家庭年人均收入在500元以下占70%，任何經(jīng)濟(jì)來(lái)源,只能靠政府、鄉(xiāng)親或親戚接濟(jì)生活占20%，因寄養(yǎng)家庭條件尚可、孩子可以維持正常生活學(xué)習(xí)的僅占10%。

二是就學(xué)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。或在外飄泊流浪，或在本地依賴鄉(xiāng)親臨時(shí)施舍勉強(qiáng)度日，絕大部分由親屬撫養(yǎng)，其中祖父母、外祖父母隔代監(jiān)護(hù)總數(shù)的68%。監(jiān)護(hù)人本身年邁體弱，貧病交加，由于貧困所導(dǎo)致的生存壓力以及各種因素影響，即使國(guó)家免除了義務(wù)教育階段的所有學(xué)雜費(fèi)，事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童不去上學(xué)或中途輟學(xué)的比率仍然很高。在我們調(diào)查走訪的12名孤兒中，小學(xué)學(xué)歷的有2名，初中學(xué)歷的有8名，最高學(xué)歷為職高，僅占總?cè)藬?shù)的20%。由于文化程度不高，導(dǎo)致了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力普遍不強(qiáng)，生活狀況仍處于社會(huì)底層，僅能勉強(qiáng)維持溫飽。

三是心理障礙凸顯。在調(diào)研走訪中，基層干部普遍反映孤兒存在的最大問(wèn)題不是“孤身”而是“孤心”。 很多孤兒存在不同程度的恐懼、焦慮、抑郁、自卑、自閉等心理問(wèn)題。他們對(duì)生活缺乏安全感和自信心，對(duì)學(xué)習(xí)和人際交往缺乏熱情。由于缺乏及時(shí)有效的約束管教，個(gè)別存在行為偏差，成為社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。

一是建立事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童動(dòng)態(tài)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。以村為單位進(jìn)行事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童全面摸排認(rèn)定工作，層層建立事實(shí)無(wú)人撫養(yǎng)兒童動(dòng)態(tài)信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)時(shí)監(jiān)控，動(dòng)態(tài)管理，做到底子清，情況明，并將此項(xiàng)工作納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效考核。

第5篇

據(jù)測(cè)算失能老人超14萬(wàn)

據(jù)悉，為了解天津市失能老年人的基本生活狀況、生活照料和護(hù)理的基本情況以及照顧者的狀況，為政府和有關(guān)部門(mén)完善家庭養(yǎng)老支持政策、完善老年人福利制度、探索長(zhǎng)期護(hù)理保障制度提供理論依據(jù)和政策參考，天津市老齡辦與天津財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)計(jì)系合作進(jìn)行了“天津市失能老年人生活狀況抽樣調(diào)查”。調(diào)查涉及濱海新區(qū)、和平區(qū)、河西區(qū)、河北區(qū)、紅橋區(qū)、北辰區(qū)、西青區(qū)、寶坻區(qū)、靜海縣、寧河縣等10個(gè)區(qū)縣，42個(gè)街鎮(zhèn)，142個(gè)社區(qū)(村)，880名失能老人。

根據(jù)樣本結(jié)果，可估算本市失能老年人占老年人總數(shù)的比例為6.65%。可計(jì)算出，到2019年底本市失能老年人總數(shù)約為14.33萬(wàn)人，且農(nóng)村失能老人比例高于城市失能老人。按本次調(diào)查測(cè)算的失能老人占老年人的比例6.65%計(jì)算，到2020年，本市將有失能老人17.09萬(wàn)人;到2030年，將有失能老人21.48萬(wàn)人;到2050年，本市將有失能老人22.34萬(wàn)人。

重度失能者占36.82%

市老齡辦副主任郭寧介紹，本次調(diào)查對(duì)象界定的失能老年人是指年齡在60歲及以上，由于年老、疾病、傷殘等原因，日常活動(dòng)必須由他人協(xié)助或者完全依賴他人的協(xié)助才能完成的老人。按照國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)分析，吃飯、穿衣、上下床、上廁所、室內(nèi)走動(dòng)、洗澡6項(xiàng)指標(biāo)，一到兩項(xiàng)“做不了”的，定義為“輕度失能”，三到四項(xiàng)“做不了”的定義為“中度失能”，五到六項(xiàng)“做不了”的定義為“重度失能”。

調(diào)查結(jié)果顯示，輕度失能老人占總樣本的47.79%，中度失能老人占15.38%，重度失能老人占36.82%。平均失能時(shí)長(zhǎng)為7.37年。其中5-2019年的最多，占25.98%，其次為10-20年，占19.55%。通常隨著年齡的增加失能程度有所加強(qiáng);女性老人略多于男性;城鎮(zhèn)的重度失能老人比例高于農(nóng)村，輕度和中度失能老人的比例則低于農(nóng)村。

受訪老人中患高血壓的比例最高，達(dá)到61.66%;其次是心臟病/冠心病，也已過(guò)半數(shù)(51.45%);位列第三位的是腦血管病(含中風(fēng))，占49.18%;另外患糖尿病、頸/腰椎病、關(guān)節(jié)炎、青光眼/白內(nèi)障、骨質(zhì)疏松及耳聾的老人比例也較高，分別占20%-30%左右。

九成失能老人不愿去養(yǎng)老院

被調(diào)查老人中，93.59%的不愿意住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，而他們的子女也不愿意送老人去養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，怕被周?chē)苏J(rèn)為“不孝順”。同時(shí)，由于老人的收入低，決定了其不可能支付太多費(fèi)用入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

有意愿入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人，近一半老年人只能支付每月1000元的費(fèi)用。而以某國(guó)辦養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為例，失能老人每人每天護(hù)理費(fèi)45-90元、床位費(fèi)26-150(8人間、4人間、2人間、單間收費(fèi)不一)，伙食費(fèi)19元，按失能老人最低護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)45元/天、8人間計(jì)算，一位失能老人每月所需最低費(fèi)用為2700元。社會(huì)力量辦的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收住一位失能老人的費(fèi)用一般在4000-4500元。這與失能老人所能承擔(dān)的費(fèi)用差距較大。

部分受訪老人表示自己生活比較困難，需要子女或親屬經(jīng)濟(jì)上的資助。不愿意或沒(méi)有能力購(gòu)買(mǎi)一些保險(xiǎn)保障服務(wù)或是養(yǎng)老服務(wù)、保健品等，對(duì)自身健康方面的“投資”很少。

照顧者平均年齡59.47歲

基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)占53.22%，享有城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人數(shù)占35.44%。

58.79%的受訪老人表示就醫(yī)不太方便，24.4%的老人說(shuō)一般，16.81%的老人表示就醫(yī)方便。有3.42%的老人去年使用過(guò)家庭病床服務(wù)。

受訪老人2019年上半年用于醫(yī)療方面的平均支出為11368.46元，其中城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)平均支付了5248.18元，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)平均支付了553.47元，子女或親屬平均支付了1784.20元，自己平均支付了3569.05元，商業(yè)醫(yī)療平均保險(xiǎn)支付了5.06元，醫(yī)療救助平均支付了9.71元，其他來(lái)源平均支付了247.54元。

《報(bào)告》顯示，86.1%的失能老人由配偶、子女或親屬照顧。而失能老人的照顧者，平均年齡達(dá)到了59.47歲。照顧者每天照料老人的時(shí)間達(dá)12小時(shí)以上的比例最高，占到71.75%，有82%的照顧者表示每周照顧老人時(shí)間多于5天。受訪照顧者中，40.35%的人會(huì)經(jīng)常性出現(xiàn)“身體疲倦、睡眠不足、體力無(wú)法負(fù)荷”等身體不適癥狀;37.58%的人會(huì)偶爾出現(xiàn)身體不適。

居家養(yǎng)老要進(jìn)行多項(xiàng)改革

市老齡辦副主任郭寧介紹：在家庭規(guī)模小型化，尤其是獨(dú)生子女家長(zhǎng)進(jìn)入老年以后，家庭急需社會(huì)提供有效的支持。應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，需要家庭、社區(qū)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社會(huì)力量、政府共同構(gòu)建積極有效的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，更全面、更系統(tǒng)、更深入地推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展來(lái)破題化解。

第6篇

46％的被訪者習(xí)慣通過(guò)朋友、親戚或者同事獲取旅行信息。年齡在50～59歲的成熟富裕人士中，有56％的被訪者從身邊的朋友、親戚或者同事那里獲取旅行信息，比18～34歲和35～49歲這兩個(gè)年齡段高出10個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò)，富裕人士中擁有碩士以上學(xué)歷者的情況恰恰相反，他們是對(duì)人際傳播方式依賴最少的人群，比例僅有33％。這些擁有碩士以上學(xué)歷的受訪者更習(xí)慣通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)(49％)獲取旅行信息。另外，電視在他們獲取旅行信息過(guò)程中發(fā)揮的作用不大，比例僅占22％，遠(yuǎn)低于其他學(xué)歷水平的受訪者。

更青睞國(guó)內(nèi)旅游目的地

當(dāng)被問(wèn)及“在不需考慮時(shí)間或開(kāi)銷(xiāo)的情況下，最希望去哪里旅行”時(shí)，36％的受訪者表示，他們希望在中國(guó)大陸度假，其次有20％的人將亞洲其他地方視為旅行首選目的地，另有17％的人選擇了歐洲，10％的人選擇了美洲。

中國(guó)國(guó)內(nèi)旅行市場(chǎng)潛力巨大，旅游資源極其豐富，旅行者正日益感受到這一點(diǎn)。北京、三亞和桂林位居國(guó)內(nèi)夢(mèng)想旅行目的地的三甲。

中國(guó)高端旅行者最關(guān)注安全問(wèn)題

在受訪者中，51％的人將安全視為他們最關(guān)注的問(wèn)題，天氣(40％)次之，行程安排(31％)位居第三。尤為突出的是，在來(lái)自杭州和深圳的富裕旅行者中，分別有90％和74％的人非常關(guān)注安全問(wèn)題。

在對(duì)旅途中支付方式有擔(dān)心的人群中，提取現(xiàn)金是否方便(50％)以及刷卡消費(fèi)是否方便(43％)是他們最關(guān)心的問(wèn)題。

由此我們可以看出，隨著中國(guó)人更加頻繁地外出旅行，他們?cè)絹?lái)越意識(shí)到安全與有備無(wú)患的重要性，因此提供旅行無(wú)憂服務(wù)，如自動(dòng)旅行保險(xiǎn)、網(wǎng)上保險(xiǎn)箱和全球24小時(shí)緊急援助服務(wù)等將成為一種趨勢(shì)。

旅行方式與年齡有關(guān)

對(duì)于旅行方式，44％的受訪者表示他們一般會(huì)報(bào)團(tuán)參加旅游，尤其是年齡在50～59歲的被訪者，選擇參加旅行團(tuán)旅游的比例高達(dá)55％而在18～34歲的受訪者中，只有37％的人參加旅行團(tuán)，他們最為青睞的旅行方式是旅游套票(機(jī)票+酒店預(yù)訂)，比例達(dá)到了41％。另外，選擇分開(kāi)預(yù)訂機(jī)票和酒店的旅行也是相當(dāng) 部分高收入人士(20％)的選擇。

旅行期間購(gòu)物增多

富裕的中國(guó)旅行者在購(gòu)物上的花費(fèi)比其他任何活動(dòng)都要多。受訪者在出國(guó)旅行期間平均花費(fèi)3160元購(gòu)買(mǎi)物品，而休閑娛樂(lè)的開(kāi)銷(xiāo)平均為2280元，餐飲費(fèi)用平均只有1630元。高端旅行者最喜歡購(gòu)買(mǎi)的物品是紀(jì)念品(61％)和當(dāng)?shù)氐耐撂禺a(chǎn)品(60％)。

銀行卡使用更頻繁

第7篇

如今現(xiàn)代教育是科學(xué)教育與人文教育交融而成的一個(gè)整體的“綠色”教育，即生態(tài)教育，是人的全面發(fā)展的教育。科學(xué)求真，人文求善，科學(xué)與人文同源共生，互通互動(dòng)，相異互補(bǔ)，二者是不可分割。離開(kāi)科學(xué)教育的人文教育不是真正意義上的人文教育，而離開(kāi)人文教育的科學(xué)教育，也是一種殘缺的科學(xué)教育。科學(xué)教育與人文教育的有機(jī)融合，能協(xié)調(diào)、健康地育人，有利于形成正確的追求目標(biāo)，強(qiáng)大的工作能力與和諧的人際關(guān)系，促進(jìn)人的自由發(fā)展，全面提高人的素質(zhì)，造就既富有高潔的人性，又富有非凡的靈性，會(huì)創(chuàng)新的合格人才。那么，“老師，您對(duì)人文教育了解嗎？您的課堂里，用什么感動(dòng)學(xué)生？是高尚的人格魅力，還是豐富的學(xué)識(shí)魅力？您的學(xué)生快樂(lè)嗎？他得到發(fā)展了嗎？”這是一聯(lián)串很現(xiàn)實(shí)而又值得每位教師深思的問(wèn)題。

為了解當(dāng)前我地區(qū)教師人文素養(yǎng)狀況，促進(jìn)教師人文素養(yǎng)的提升，我們選擇了對(duì)教師教學(xué)人文素養(yǎng)的調(diào)查。

2.調(diào)查情況

2.1 教師教學(xué)人文素養(yǎng)調(diào)查過(guò)程

首先，考慮到當(dāng)前教師對(duì)人文素養(yǎng)的認(rèn)知程度不高，為了探究教師人文素養(yǎng)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，及在如何提高人文素養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，幫助教師更加正確認(rèn)識(shí)人文素養(yǎng)以及明確人文素養(yǎng)的重要性，特開(kāi)展此項(xiàng)調(diào)查。接著，我們做了周密的調(diào)查計(jì)劃，設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷題目數(shù)量63題的調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查問(wèn)卷題內(nèi)容涉及價(jià)值觀、古今中外文學(xué)藝術(shù)、歷史等。然后，我們于 2012年1月6日落實(shí)兩所鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校作為調(diào)查點(diǎn)，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。我們下發(fā)問(wèn)卷100份，回收問(wèn)卷93份。參與問(wèn)卷的主要是在職在崗教師，其中漢族占4.3%，壯族95.7%，他們的教齡從5至27年跨度。最后，為了突出重點(diǎn)，我們選定了與教師教學(xué)活動(dòng)密切聯(lián)系的15道問(wèn)卷題作為教師教學(xué)人文素養(yǎng)調(diào)查方向，其他問(wèn)卷題只作參照數(shù)據(jù)。

2.2 調(diào)查結(jié)果

這些都是單選題，百分比如下：

問(wèn)題一 對(duì)于日本地震，您的態(tài)度是

A因?yàn)槊褡宄鸷蓿孕覟?zāi)樂(lè)禍

B任何事物面前，生命最大，為之祈禱 77.2%

C事發(fā)不在中國(guó)，無(wú)所謂 13.15%

D只關(guān)注核輻射消息 9.65%

問(wèn)題二 你對(duì)課堂教學(xué)中知識(shí)的構(gòu)成的看法是

A 主要由師生互動(dòng)得來(lái) 86.85%

B 以教師傳授為主，偶爾穿插師生互動(dòng)得來(lái) 1315%

C 來(lái)自于課本與教師自身知識(shí)

D 全部來(lái)自于教材

問(wèn)題三 教學(xué)過(guò)程中，您是否關(guān)注學(xué)生的人文素質(zhì)培養(yǎng)

A 非常關(guān)注 9.65%

B 基本關(guān)注 67.55%

C 有時(shí)關(guān)注 13.3%

D 不關(guān)注 9.5%

問(wèn)題四 課堂教學(xué)中你是否注重與學(xué)生的交流，及時(shí)了解他們的想法

A 非常重視，經(jīng)常交流 28.95%

B 視情況而定 48.25%

C 偶爾交流 13%

D 影響教學(xué)進(jìn)度，從不交流 9.8%

問(wèn)題五 提問(wèn)學(xué)生時(shí)，若學(xué)生回答遇到困難，你會(huì)

A 幫助學(xué)生分析原因，共同完成問(wèn)題 38.6%

B 為不影響教學(xué)進(jìn)度，替他回答，課后再幫助他查找原因13.15%

C 讓其坐下，再找其他學(xué)生來(lái)回答 48.25%

D 對(duì)其置之不理或進(jìn)行批評(píng)

問(wèn)題六 課堂教學(xué)中，若有學(xué)生對(duì)自己講解提出質(zhì)疑，你會(huì)

A 停止講解，與學(xué)生進(jìn)行探討，虛心接受學(xué)生建議 77.2%

B 為不影響教學(xué)進(jìn)度，和學(xué)生約好課下一起探討 22.8%

C 裝作沒(méi)有聽(tīng)到

D 以影響教學(xué)秩序?yàn)橛桑瑢?duì)學(xué)生進(jìn)行批評(píng)

問(wèn)題七 教學(xué)過(guò)程中，對(duì)學(xué)困生你是否會(huì)多一些關(guān)注

A 經(jīng)常性的開(kāi)小灶，給予更多的鼓勵(lì) 86.85%

B 有時(shí)間就過(guò)問(wèn)一下 13.15%

C 偶爾關(guān)注

D 從不過(guò)問(wèn)

問(wèn)題八 課堂教學(xué)中個(gè)別學(xué)生的惡作劇擾亂了正常的教學(xué)秩序，您怎么辦

A 教學(xué)照常進(jìn)行，課后再做適當(dāng)處理 13.15%

B 對(duì)違紀(jì)學(xué)生提出口頭警告后，繼續(xù)上課 86.85%

C 置之不理

D停止講課，找出違紀(jì)學(xué)生，嚴(yán)肅批評(píng)

問(wèn)題九 你能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題，相應(yīng)的調(diào)整自己的教學(xué)

A 經(jīng)常能及時(shí)發(fā)現(xiàn) 38.6%

B 有時(shí)能夠發(fā)現(xiàn) 61.4%

C 很少能發(fā)現(xiàn)

D 只關(guān)注數(shù)學(xué)成績(jī)比較好的學(xué)生

問(wèn)題十 如果有學(xué)生總是問(wèn)一些看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你會(huì)如何處理

A 讓他問(wèn)其他同學(xué)48.25%

B 講解，但是心里充滿不耐煩 19.3%

C 告訴他自己看筆記 19.3%

D 不厭其煩認(rèn)真講解 13.15%

問(wèn)題十一 對(duì)于新參加工作的教師，你會(huì)

A 毫無(wú)保留，主動(dòng)地?zé)o私幫助 38.6%

B 若向你請(qǐng)教，就指導(dǎo)一番 61.4%

C 講一些基本經(jīng)驗(yàn)，但有所保留

D 同行是冤家，對(duì)自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)保密

問(wèn)題十二 您和同事之間的關(guān)系

A 只聊一些家常

B 偶爾談一下教學(xué)問(wèn)題

C 經(jīng)常切磋教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題 100%

D 不怎么交流

問(wèn)題十三 您選擇教師職業(yè)的理由是

A 職業(yè)理想，喜歡和學(xué)生在一起 28.95%

B 專業(yè)對(duì)口 38.6%

C 較長(zhǎng)的假期與職業(yè)穩(wěn)定 13.15%

D 為了生存 19.3%

問(wèn)題十四 您認(rèn)為學(xué)習(xí)知識(shí)的首要目的是

A 求取功利

B 實(shí)用 61.4%

C 掙錢(qián)

D 實(shí)現(xiàn)理想 38.6%

問(wèn)題十五 當(dāng)您遇到困難時(shí)總能通過(guò)集體的幫助來(lái)解決

A 通過(guò)集體 22.8%

B 偶爾通過(guò)集體 77.2%

C 不通過(guò)集體

3.調(diào)查結(jié)論

3.1 結(jié)論。教育就是生長(zhǎng)，就是要促進(jìn)人的自由、全面、和諧的發(fā)展。人的自由、全面、和諧的發(fā)展就是對(duì)生命的尊重。尊重生命，這是人文教育的前提。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)分析，生命大于天，在災(zāi)難面前，教師對(duì)人的生命關(guān)注程度較高，體現(xiàn)了教師對(duì)生命的尊重和以人為本的精神。教學(xué)中，教師以鼓勵(lì)為主，贊成及時(shí)給予學(xué)困生更多的鼓勵(lì)；喜歡通過(guò)質(zhì)疑讓學(xué)生提出問(wèn)題，再以問(wèn)題為中心，通過(guò)師生互動(dòng)共研推動(dòng)教學(xué)進(jìn)程；當(dāng)課堂中出現(xiàn)個(gè)別學(xué)生的惡作劇擾亂了正常的教學(xué)秩序時(shí)，沒(méi)有因個(gè)別而忽視大多數(shù)，也沒(méi)有偏離或停止教學(xué)這一中心工作；學(xué)生遇到困難教師幫助他分析原因，師生共同完成問(wèn)題。教育教學(xué)過(guò)程中，讓學(xué)生自由發(fā)展、全面發(fā)展就是對(duì)學(xué)生生命尊重，是真正體現(xiàn)以學(xué)生為中心的人本思想，這些都是教師人文教育的表現(xiàn)特征。但我們也認(rèn)為教師們對(duì)“如何尊重生命”理解不深不透，落實(shí)也不到位，部分教師的人文素養(yǎng)有待提高。如：面對(duì)于日本地震，有13.15% 的教師選擇“事發(fā)不在中國(guó)，無(wú)所謂”，9.65%選擇“只關(guān)注核輻射消息”；教學(xué)中能經(jīng)常做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的問(wèn)題，相應(yīng)地調(diào)整自己的教學(xué)，并引導(dǎo)學(xué)生解決問(wèn)題的教師僅為38.6%，甚至還有9.5%的教師不關(guān)注學(xué)生的人文素養(yǎng)的培養(yǎng)。教師對(duì)自我人文素養(yǎng)和學(xué)生人文素養(yǎng)培養(yǎng)意識(shí)和力度的偏弱，教師不關(guān)注人文素養(yǎng)培養(yǎng)，在很大程度上會(huì)影響學(xué)生未來(lái)志向與抱負(fù)、人格情操等非智力因素的健康發(fā)展。

3.2 分析。教師對(duì)某一事物的看法或處理辦法與他本人的思想道德、經(jīng)歷、學(xué)識(shí)、情感性格和心智模式有著緊密的聯(lián)系，所有這些都是教師人文精神及在教師的日常活動(dòng)中體現(xiàn)出來(lái)的氣質(zhì)和修養(yǎng)，教師的學(xué)識(shí)多少，人格好差，修養(yǎng)高低直接影響著學(xué)生人文素養(yǎng)的養(yǎng)成。因此，教師要了解人文教育，自覺(jué)地和有意識(shí)地培養(yǎng)自己的人文素養(yǎng)，用高尚的人格魅力和豐富的學(xué)識(shí)魅力影響學(xué)生，感動(dòng)學(xué)生，使學(xué)生快樂(lè)學(xué)習(xí)，健康、自由、全面發(fā)展。

4.調(diào)查收獲

第8篇

報(bào)告名稱：北京市民品牌認(rèn)知程度調(diào)查報(bào)告調(diào)查地點(diǎn)：北京調(diào)查方法：入戶訪問(wèn)調(diào)查時(shí)間：20xx年被訪者：北京市民樣本量：731調(diào)查機(jī)構(gòu)：北京BMS企業(yè)顧問(wèn)公司報(bào)告來(lái)源：中國(guó)商務(wù)在線報(bào)告內(nèi)容：一份來(lái)自獨(dú)立調(diào)查公司的報(bào)告顯示，北京人認(rèn)為海爾和微軟這兩家公司是他們心目中最為著名的品牌，這兩個(gè)品牌在北京人所提名的300多個(gè)中外品牌中得分大大領(lǐng)先于其他品牌。

“盡管這個(gè)結(jié)果并不讓人感到過(guò)于意外，但是，我們還是要恭喜這兩家公司”，負(fù)責(zé)這項(xiàng)調(diào)查的北京BMS企業(yè)顧問(wèn)公司的首席分析員嚴(yán)潔說(shuō)，“我們?cè)谧鲞@項(xiàng)調(diào)查時(shí)沒(méi)有給受訪者任何提示，可微軟公司還是得到了三分之一北京人的認(rèn)同，而海爾公司的得分率更是超過(guò)了四成。”

這項(xiàng)調(diào)查同時(shí)顯示，善于在媒體出新聞的公司獲得了公眾的追捧，每10個(gè)被調(diào)查者中有5人是依賴新聞和企業(yè)專題報(bào)道而知曉一家公司或企業(yè)的。這一結(jié)果極具參考價(jià)值：善用新聞公關(guān)，對(duì)企業(yè)形象和品牌形象的樹(shù)立是最為重要的手段。圖一：國(guó)內(nèi)著名企業(yè)排名從左至右分別為：海爾　聯(lián)想　長(zhǎng)虹　首鋼　方正　四通　上海大眾　康佳　TCL　一汽圖二：國(guó)際著名企業(yè)排名從左至右分別為：微軟　松下　可口可樂(lè)　摩托羅拉　通用　IBM　豐田　奔馳　麥當(dāng)勞　索尼

“IT”和“美國(guó)”——品牌時(shí)尚概念

BMS公司的這項(xiàng)對(duì)北京市民生活狀況的調(diào)查是于三月份完成的。這項(xiàng)調(diào)查經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的樣本選擇，可代表北京城八區(qū)的市民。在有效回收的731份問(wèn)卷中，有308位（42．1％）受訪人把海爾當(dāng)成他們心中最知名的三個(gè)國(guó)內(nèi)品牌之一，另有224（30．6％）人認(rèn)定微軟是國(guó)外品牌中的三巨頭之一。

在調(diào)查結(jié)果中，BMS公司的分析人員發(fā)現(xiàn)，北京人對(duì)高科技企業(yè)特別是IT企業(yè)更為偏愛(ài)。在國(guó)內(nèi)品牌的前十名中，中關(guān)村著名的“四（通）方（正）聯(lián)（想）”同時(shí)入選，聯(lián)想更是緊隨海爾成為國(guó)內(nèi)品牌的第二；家電行業(yè)的品牌成為知名品牌中最大的一個(gè)方陣，同時(shí)有海爾、長(zhǎng)虹（第三）、康佳（第八）、TCL王牌（第九）4家公司入選；另外三個(gè)名額留給了北京最大的企業(yè)首鋼（第四）和中國(guó)兩個(gè)最大的汽車(chē)企業(yè)上海大眾（第七）和一汽（第十）。在國(guó)際品牌方面情況有所類(lèi)似，IT業(yè)品牌最受關(guān)注，入選企業(yè)包括微軟、摩托羅拉（第四）、IBM（第六）；電器行業(yè)入選的有松下（第二）、索尼（第十）；汽車(chē)成為國(guó)外品牌中另一個(gè)大陣營(yíng)，同時(shí)有通用汽車(chē)（第五）、豐田汽車(chē)（第七）和奔馳汽車(chē)（第八）入選，這與目前流行的消費(fèi)潮流緊密相關(guān)；而十佳中的另外兩個(gè)入選名額則留給了可口可樂(lè)（第三）和麥當(dāng)勞（第九）。調(diào)查結(jié)果顯示，北京人對(duì)本地品牌較為偏愛(ài)，北京本地的品牌有四個(gè)（詳見(jiàn)圖一）。

對(duì)國(guó)外品牌，北京人明顯偏愛(ài)美國(guó)品牌，其中一半品牌是美國(guó)貨（見(jiàn)圖二），這與十年前對(duì)日本品牌的偏愛(ài)形成強(qiáng)烈反差。

年輕人——品牌之希望

BMS公司這項(xiàng)對(duì)北京人心目中知名品牌的調(diào)查提供了一組對(duì)企業(yè)形象運(yùn)作極為有用的數(shù)據(jù)，品牌知名度在不同年齡段的人群中的影響力不同，并在一定程度上預(yù)示企業(yè)形象的前景。“毫無(wú)疑問(wèn)，微軟和聯(lián)想等IT行業(yè)的巨頭在年輕人中的影響力大大超過(guò)了其他企業(yè)”，BMS公司的首席分析員嚴(yán)潔說(shuō)，“類(lèi)似于首鋼這樣的企業(yè)，明顯地呈現(xiàn)出隨著年齡的降低而品牌認(rèn)知度也降低的趨勢(shì)。我們不得不說(shuō)，他們很可能正在被人遺忘。”

觀察國(guó)內(nèi)品牌的前三名會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們?cè)?0歲以下的三個(gè)年齡組中的影響力都高于各自平均值，海爾和聯(lián)想在年輕人中的影響更是高出平均值6到8個(gè)百分點(diǎn)。而首鋼的情況剛好相反，它的影響力只是在50歲以上的人群中高于平均值，其他三個(gè)年齡組的認(rèn)知情況都低于平均值。另一個(gè)讓人感到有些悲哀的企業(yè)是四通，它在年輕人群中的影響低于平均值，而只有30到50歲的人更多地記得它，相信這與它身為改革先鋒，但卻在近年的商戰(zhàn)中逐漸落伍有關(guān)。

在國(guó)內(nèi)、國(guó)際二十個(gè)品牌中，分別有7個(gè)和6個(gè)品牌在18到29歲年齡組中得到了最多人的擁戴（見(jiàn)表一、表二），而且，微軟和聯(lián)想分別成為超出平均比例的最大贏家。分析員認(rèn)為這與IT行業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景有著密切關(guān)系。調(diào)查同時(shí)顯示，通用汽車(chē)、豐田汽車(chē)和奔馳汽車(chē)品牌的影響力主要集中于30到50歲的兩個(gè)年齡組中，這顯然是由汽車(chē)這種消費(fèi)品的消費(fèi)特點(diǎn)所決定的。

“我們相信年輕人將最終決定企業(yè)的未來(lái)，特別是品牌形象的未來(lái)”，嚴(yán)潔說(shuō)，“我們對(duì)那些在年輕人中有著巨大影響的品牌寄予了更大的希望。”

調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)指出，無(wú)論國(guó)內(nèi)品牌還是國(guó)際品牌，其認(rèn)知度與受教育程度高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，也就是說(shuō)，受教育程度越高對(duì)品牌的認(rèn)知越多。另外，總體來(lái)說(shuō)，男性比女性更有品牌認(rèn)知的意識(shí)，特別在IT業(yè)和汽車(chē)業(yè)的品牌中，這種傾向更為明顯。

樹(shù)品牌——新聞更有力

令分析人員頗感驚訝的是，此次調(diào)查顯示，北京人更多地是從新聞報(bào)道中建立了對(duì)公司和品牌的信任和喜好。從某種意義上說(shuō)，越出新聞的公司，其品牌認(rèn)知度越高。北京人對(duì)國(guó)內(nèi)品牌認(rèn)知的手段基本上是新聞 報(bào)道（57％）、看公司的廣告（46％）、感受和口傳（28％），而了解國(guó)外品牌的此三種手段的比例分別為47％，43％，24％。這種情況人們也許都有感性的體會(huì)，過(guò)去的幾年中，海爾、微軟、聯(lián)想等公司頻頻在新聞報(bào)道中亮相。

最有說(shuō)服力的案例是美國(guó)通用汽車(chē)。這家跨國(guó)公司五年前在中國(guó)幾乎沒(méi)有銷(xiāo)售產(chǎn)品，但由于其在上海最新的別克項(xiàng)目投資額巨大及在中美兩國(guó)貿(mào)易關(guān)系中的地位異常重要，而在中國(guó)國(guó)內(nèi)取得了巨大的新聞效應(yīng)，從而迅速成為北京人心目中的重要品牌。

國(guó)內(nèi)的例子當(dāng)推方正。作為國(guó)內(nèi)電腦整機(jī)制造商，它的市場(chǎng)占有率情況落后于電腦第二大制造商金長(zhǎng)城，但這家公司卻爆出了很多重要新聞，無(wú)論是在證券市場(chǎng)上收購(gòu)上海延中實(shí)業(yè)，還是率先在行業(yè)內(nèi)引入香港CEO，都引起了公眾的關(guān)心，特別是這家公司去年內(nèi)部高層人動(dòng)與聯(lián)想公司的“柳（傳志）倪（光南）之爭(zhēng)”并稱國(guó)內(nèi)IT業(yè)最重大的新聞。

BMS公司對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)所做的交叉分析還表明，在通過(guò)廣告手段建立自己對(duì)國(guó)內(nèi)品牌的認(rèn)知的人群中，有七成還要再通過(guò)新聞報(bào)道加以印證；而當(dāng)人們通過(guò)新聞或公司專題報(bào)道了解一家公司和它的品牌后，則有近44％的人對(duì)公司所做的廣告不再看重。這個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)一步表明，新聞和相關(guān)的報(bào)道對(duì)公眾的影響力要遠(yuǎn)高于廣告。趙力表一不同年齡段北京人對(duì)國(guó)內(nèi)最著名品牌認(rèn)同比例

企業(yè)名稱18－29歲30－39歲40－49歲50－65歲海爾48.4％42.5％49.8％32.6％聯(lián)想38.5％34.1％32.9％24.0％長(zhǎng)虹20.9％17.9％17.8％14.9％首鋼7.7％11.2％11.9％15.7％方正13.2％7.3％9.6％10.7％四通7.7％11.7％10.0％8.7％上海汽車(chē)6.6％5.6％6.4％2.1％康佳11.0％5.6％3.2％2.5％TCL6.6％5.0％4.6％1.7％一汽4.4％5.6％2.3％2.5％　表二不同年齡段北京人對(duì)國(guó)外最著名品牌認(rèn)同比例企業(yè)名稱18－29歲30－39歲40－49歲50－65歲微軟49.5％33.0％32.9％19.8％松下19.8％8.4％11.9％10.3％可口可樂(lè)14.3％11.2％11.9％9.1％摩托羅拉15.4％13.4％11.0％7.4％通用汽車(chē)8.8％10.1％9.1％9.1％IBM18.7％8.4％9.1％4.1％豐田4.4％6.1％10.0％9.1％奔馳2.2％10.1％7.8％6.2％麥當(dāng)勞7.7％4.5％6.8％7.9％索尼12.1％6.1％6.8％5.0％

第9篇

據(jù)調(diào)查我國(guó)現(xiàn)有盲人500多萬(wàn)，低視力近千萬(wàn)人，尤其是在兒童及青少年當(dāng)中，患病率極高。全國(guó)學(xué)生體質(zhì)健康調(diào)研最新數(shù)據(jù)表明，我國(guó)小學(xué)生近視眼發(fā)病率為22.78%，中學(xué)生為55.22%，高中生為70.34%。更令人震驚的是，有份調(diào)查報(bào)告稱，國(guó)內(nèi)因高度近視致盲者已達(dá)30多萬(wàn)人。下面就讓小編帶你去看看關(guān)于近視人數(shù)及狀況調(diào)查報(bào)告范文5篇，希望能幫助到大家!

關(guān)于近視調(diào)查報(bào)告1一、問(wèn)題的提出：全國(guó)學(xué)生體質(zhì)健康調(diào)研最新數(shù)據(jù)表明，我國(guó)小學(xué)生近視眼發(fā)病率為22.78%，中學(xué)生為55.22%，高中生為70.34%。因此，兒童及青少年近視的防治越來(lái)越被學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)所關(guān)注。為什么患近視的學(xué)生越來(lái)越多?學(xué)生的眼睛到底是怎樣近視的?為了解小學(xué)生近視情況及引起近視的相關(guān)因素，我們小組針對(duì)本班同學(xué)的近視情況展開(kāi)了一次調(diào)查。

二、調(diào)查方法： 1、上網(wǎng)查資料，了解什么是近視及產(chǎn)生近視的原因。

2、調(diào)查走訪同學(xué)，了解近視眼同學(xué)的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣

3、查閱有關(guān)書(shū)籍，了解近視

危害和預(yù)防方法。

4、調(diào)查本班同學(xué)近視狀況及近視眼比例。

三：調(diào)查情況和資料整理 :本班共有56名同學(xué)，近視的人數(shù)有22人，占全體同學(xué)的五分之二，和去年相比，呈上升趨勢(shì)。

四、結(jié)論 : 1、青少年的近視率在逐年上升，這與學(xué)生繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)和越來(lái)越發(fā)達(dá)的社會(huì)生活是分不開(kāi)的。

2、近視眼是可以預(yù)防的，要做到“五要”和“三不要”：

“五要”：

要養(yǎng)成良好的讀寫(xiě)習(xí)慣;

要減少連續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間，并每天做眼保健操;

學(xué)習(xí)環(huán)境要合理、采光;

要注意均衡飲食，多點(diǎn)戶外活動(dòng);

要定期檢查視力。

“三不要”：

不要養(yǎng)成趴著、躺著、行走、乘車(chē)閱讀習(xí)慣;

不要在昏暗的燈光下或在強(qiáng)烈的陽(yáng)光下看書(shū);

不要在被窩里打著手電筒看書(shū)。

同學(xué)們，眼睛是心靈的窗戶，我們要好好地保護(hù)眼睛，讓它永遠(yuǎn)閃爍著明亮的光芒!

關(guān)于近視調(diào)查報(bào)告2一.問(wèn)題的提出

每個(gè)家庭中的孩子都是寶貝，說(shuō)一不二，隨著電視、計(jì)算機(jī)的普及，我們祖國(guó)花朵的嬌嫩的眼睛受到了襲擊，現(xiàn)在，在我們班里，大多數(shù)的同學(xué)都患有近視，而且部分同學(xué)的近視情況十分嚴(yán)重，有的同學(xué)視力甚至低于了4.5，這也許給他們以后的生活、學(xué)習(xí)以及工作帶來(lái)很多的不便。為了保護(hù)視力，預(yù)防視力，我對(duì)本班同學(xué)的近視情況做了一次調(diào)查。

二.調(diào)查方法

(1)通過(guò)上網(wǎng)，看一些有關(guān)科學(xué)用眼和眼睛保健方面的資料，了解什么是近視，及近視產(chǎn)生的原因。

(2)通過(guò)訪問(wèn)，了解本班同學(xué)的近視狀況，以及近三年同學(xué)視力不良的發(fā)展趨勢(shì)。

(3)通過(guò)與本人交談、調(diào)查，走訪家長(zhǎng)的形式，掌握眼睛近視同學(xué)的學(xué)習(xí)及生活上的習(xí)慣。

三.調(diào)查情況的資料整理

1近視眼(myopia)也稱短視眼，因?yàn)檫@種眼只能看近不能看遠(yuǎn)。這種眼在休息時(shí)，從無(wú)限遠(yuǎn)處來(lái)的平行光，經(jīng)過(guò)眼的屈光系折光之后，在視網(wǎng)膜之前集合成焦點(diǎn)，在視網(wǎng)膜上則結(jié)成不清楚的象。遠(yuǎn)視力明顯降低，但近視力尚正常。

2本班有39名同學(xué)，無(wú)先天性遺傳近視，后天近視的8人，近視同學(xué)比列占全班的3分之2.較前幾年比，近視率有明顯增高趨勢(shì)。

3多數(shù)同學(xué)不注意用眼衛(wèi)生，不科學(xué)用眼。寫(xiě)字時(shí)離書(shū)本太近;長(zhǎng)時(shí)間用眼不休息造成視覺(jué)疲勞;長(zhǎng)時(shí)間看電視，在光線太強(qiáng)或太暗的環(huán)境下看書(shū)，連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間使用帶你腦等。

四.結(jié)論

1近視眼是由于晶狀體的曲度過(guò)大，遠(yuǎn)處來(lái)的光線形成的物象落在視網(wǎng)膜的前。因此看不清遠(yuǎn)處的東西。如果有近視的你，可以戴凹透鏡加以纖正。

2近視眼的形成主要是由于不注意用眼衛(wèi)生，長(zhǎng)時(shí)間用眼疲勞造成的，如，看書(shū)姿勢(shì)不正確，近距離看書(shū)、寫(xiě)字、不注意休息等。高度近視還可能與遺傳有關(guān)。

3.為了同學(xué)的視力，我查找了有關(guān)的書(shū)籍，發(fā)現(xiàn)近視眼是可以預(yù)防的:(一)讀書(shū)、寫(xiě)字姿勢(shì)要端正，眼睛和書(shū)本的距離要保持一市尺。

(二)要認(rèn)真做眼保操，定期檢查視力。(三)連續(xù)看書(shū)、看電視或使用電腦1小時(shí)后要休息一下，或者向遠(yuǎn)處眺望一會(huì)。(四)每天晚上堅(jiān)持滴眼藥水。(五)多吃水果、蔬菜。除了要做到以上的5要，還要做以下的三不要：(一)不在光線暗弱和陽(yáng)光直射下看書(shū)、寫(xiě)字。(二)不躺著看書(shū)。(三)不走路看書(shū)。

關(guān)于近視調(diào)查報(bào)告3據(jù)調(diào)查我國(guó)現(xiàn)有盲人500多萬(wàn)，低視力近千萬(wàn)人，尤其是在兒童及青少年當(dāng)中，患病率極高。全國(guó)學(xué)生體質(zhì)健康調(diào)研最新數(shù)據(jù)表明，我國(guó)小學(xué)生近視眼發(fā)病率為22、78%，中學(xué)生為55、22%，高中生為70、34%。更令人震驚的是，有份調(diào)查報(bào)告稱，國(guó)內(nèi)因高度近視致盲者已達(dá)30多萬(wàn)人。因此兒童及青少年近視的防治越來(lái)越為學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)所關(guān)注。為什么患近視的青少年越來(lái)越多?孩子們的眼睛到底是怎么近視的?僅僅是不良用眼習(xí)慣造成的嗎?為了解中學(xué)生近視情況及引起近視的相關(guān)因素，我針對(duì)我們學(xué)校的部分七年級(jí)同學(xué)作了一次調(diào)查。

一、調(diào)查問(wèn)卷

二、調(diào)查分析：導(dǎo)致眼睛近視的原因：

大多數(shù)人都是平時(shí)不注意保護(hù)眼睛而導(dǎo)致近視的。研究結(jié)果表明，近視眼是人眼對(duì)當(dāng)代環(huán)境的適應(yīng)性改變，它的發(fā)生與發(fā)展與日益增加的近距離用眼活動(dòng)的環(huán)境密切相關(guān)，與攝入營(yíng)養(yǎng)成分的失衡密切相關(guān)。而不正確用眼，不注意用眼衛(wèi)生(如看電視和上網(wǎng)過(guò)長(zhǎng)等)是現(xiàn)代兒童近視大增的主因。

看電視距離太近

在光線太強(qiáng)的陽(yáng)光下看書(shū)

在光線太弱的光下看書(shū)

長(zhǎng)時(shí)間的在電腦前

不合理飲食

一：?jiǎn)栴}的提出：

眼睛是心靈的窗戶，擁有了一雙健康明亮的眼睛，外面五彩繽紛，千姿百態(tài)的世界才能一目了然，才能更好的學(xué)習(xí)，生活。但進(jìn)入高中以來(lái)，我們班越來(lái)越多的同學(xué)戴上了眼睛，同學(xué)們的視力越來(lái)越差為什么會(huì)有這么多的人近視?為什么會(huì)引發(fā)近視?近視有哪些危害?又有哪些預(yù)防方法?

僅僅是不良用眼習(xí)慣造成的嗎?

二：調(diào)查目的：調(diào)查我校學(xué)生的近視情況，找出近視的原因、近視對(duì)個(gè)人的影響及其預(yù)防和治療方案。

三：調(diào)查方法：

1、通過(guò)網(wǎng)上調(diào)查和詢問(wèn)同學(xué)，老師，了解近視的主要原因。

2、走訪當(dāng)?shù)匦W(xué)，初中，了解近視的發(fā)病率及學(xué)生中存在的問(wèn)題。

四：調(diào)查結(jié)果：

1、現(xiàn)象：全國(guó)學(xué)生體質(zhì)健康調(diào)研最新數(shù)據(jù)表明，我國(guó)小學(xué)生近視眼發(fā)病率為22、8%，中學(xué)生為55、2%，高中生為70、3%。

2 近視的原因

專家分析，主要是四點(diǎn)原因：學(xué)生用眼過(guò)度;用眼不衛(wèi)生;缺乏眼保健知識(shí);飲食結(jié)構(gòu)單一，缺乏眼營(yíng)養(yǎng)。其中，63%的學(xué)生用眼時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，60%的學(xué)生不注意用眼衛(wèi)生，50%左右的學(xué)生沒(méi)有認(rèn)真做好眼保健操，60%左右的學(xué)生缺少眼營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充。

因此，近視的主要原因是看書(shū)學(xué)習(xí)，這是因?yàn)閷W(xué)生面臨的學(xué)習(xí)壓力較大，尤其是在高中生階段有較多的作業(yè)和考試，導(dǎo)致了兩長(zhǎng)一短的現(xiàn)象，即每日學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)，睡眠時(shí)間短。

中學(xué)生眼球正處于生長(zhǎng)發(fā)育階段，調(diào)節(jié)能力很強(qiáng)，伸展性也較大。但是長(zhǎng)時(shí)間的注視近物，視力負(fù)荷過(guò)重，致使眼睛得不到充分休息，是導(dǎo)致近視進(jìn)展的主要原因。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分同學(xué)的近視是始于高中階段，或者是在高中時(shí)期，近視的程度變得更加深。所以同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)的過(guò)程中一定要注意勞逸結(jié)合，適時(shí)放松眼睛，如眺望遠(yuǎn)方，做眼保健操等。

我們發(fā)現(xiàn)看電視和玩電腦對(duì)近視的影響也越來(lái)越大。如今生活水平高了，大家重視生活質(zhì)量，家家戶戶都有電視機(jī)，現(xiàn)在的大學(xué)生的電腦普及率也越來(lái)越高。然而，這些電子產(chǎn)品給我們的精神生活帶來(lái)富足的同時(shí)也給我們的健康帶來(lái)了隱患。事實(shí)上，這些隱患是可以避免的，這就要求大家做到合理使用這些電子產(chǎn)品。

其他用眼不衛(wèi)生情況包括使用不潔凈的毛巾或手擦眼睛、走路、乘車(chē)時(shí)看書(shū)，在強(qiáng)光下看書(shū)寫(xiě)字等等。這些情況也不容忽視，因?yàn)樗?0%的近視的引發(fā)因素。至于遺傳方面的原因則要注意不能近親結(jié)婚，近親結(jié)婚加大了后代近視等疾病的發(fā)病機(jī)會(huì)。

3、近視的危害：

近視對(duì)人造成一定的困擾，就調(diào)查顯示，這些影響大部分表現(xiàn)在生活中。據(jù)資料顯示，近視對(duì)生活具有如下危害：

①視力低下，給生活帶來(lái)諸多不便;

②中高度近視，會(huì)導(dǎo)致眼球突出，眼瞼松弛，影響容貌;

③近視患者其白內(nèi)障、青光眼的發(fā)病率明顯高于正常人;

④中高度近視，特別是高度近視容易引發(fā)玻璃體混濁、視網(wǎng)膜出血和脫離而致盲;

⑤近視超過(guò)600度可產(chǎn)生一定的遺傳因素，不但影響自己，而且會(huì)影響下一代，這是最可怕的。

人們也考慮到了近視對(duì)學(xué)習(xí)的影響，如一些專業(yè)對(duì)視力有著較為嚴(yán)格的要求：

①單眼視力低于1、0者，不能錄取理工類(lèi)的海洋運(yùn)輸、船舶駕駛、民航航行管理業(yè);

②雙眼視力低于1、0者，不能錄取警校、軍官學(xué)校、精密儀器、海關(guān)專業(yè);

③單眼視力低于1、0者，不能錄取醫(yī)科、藝術(shù)類(lèi)的舞蹈、音樂(lè)、電影、攝影專業(yè);不認(rèn)真做眼保健操

三、調(diào)查結(jié)果：

通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)今的中學(xué)生近視率不斷上升，而中學(xué)生們對(duì)近視這一現(xiàn)象并不加以重視。甚至有人認(rèn)為近視怎樣，戴副眼鏡不就得了。還對(duì)近視無(wú)所謂，錯(cuò)上犯錯(cuò)。許多人常將其歸咎于不良的用眼習(xí)慣，如看書(shū)距離不當(dāng)、光太暗、持久用眼等。但近年來(lái)的醫(yī)學(xué)研究表明，飲食不均衡、睡眠不足、噪音等，也是誘發(fā)青少年近視的重要因素。

四、建議

(一)看書(shū)時(shí)作姿要端正，光線要充足。讀寫(xiě)要坐到離課桌一尺，胸離課桌一拳，眼離課本一尺。

(三)在課間十分鐘堅(jiān)持做眼保健操。

(五)不偏食，少吃辣的食品，多吃含維生素C和維生素A，D的食物。

(六)定期到眼科專醫(yī)作檢查，聽(tīng)從儀醫(yī)師的指導(dǎo)，逐步矯正視力或防止近視度加深。

五、體會(huì)

為有效預(yù)防近視等眼病：一要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，合理飲食，鍛煉身體，保障身心健康;二要糾正不良習(xí)慣，養(yǎng)成良好的用眼衛(wèi)生;三要定期到眼科醫(yī)院檢查眼睛，尤其是高度近視眼患者，及時(shí)發(fā)現(xiàn)眼病，以便早發(fā)現(xiàn)、早治療。視力關(guān)系著我們的一生，我們要愛(ài)護(hù)我們的眼睛，不讓我們將來(lái)后悔。面對(duì)21世紀(jì)視覺(jué)危機(jī)的挑戰(zhàn)，我們要勇于接受挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝敵人!

關(guān)于近視調(diào)查報(bào)告4我國(guó)近視人數(shù)越來(lái)越多，尤其是學(xué)生。我看見(jiàn)許多同學(xué)眼周貼著灰色的小圓片，這是什么東西呢?于是，我利用課間十分鐘進(jìn)行了“采訪”。小圓片原來(lái)是一種治療近視眼的藥膏，貼上冰涼冰涼的。看來(lái)，近視眼在困擾著同學(xué)們的生活和學(xué)習(xí)，怎么才能預(yù)防和矯正呢?

調(diào)查我利用課余時(shí)間進(jìn)行了調(diào)查。云天：450度，愛(ài)看電腦，喜歡在車(chē)上看書(shū)。楊澤同：400度，喜歡看電腦、書(shū)、動(dòng)畫(huà)片，父母遺傳。溫雋：150度，喜歡看電腦。馬星宇：300度，喜歡看電腦。牛何子琪：300度，父母遺傳。張東淼：300度，喜歡看書(shū)，玩電腦。

分析事實(shí)告訴我們，導(dǎo)致同學(xué)近視的原因有以下幾種：1.長(zhǎng)時(shí)間在電腦上玩游戲。2.長(zhǎng)時(shí)間看書(shū)，光線太弱或太強(qiáng)。3.看書(shū)、看電視、電腦時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，坐姿不正確。4.有的同學(xué)坐接送車(chē)，在車(chē)行駛過(guò)程中看書(shū)。5.有的是父母遺傳所致。6.還有的同學(xué)做作業(yè)時(shí)磨磨蹭蹭，在燈光下學(xué)習(xí)時(shí)間太長(zhǎng)。

結(jié)論1.班里大約百分之八十左右的同學(xué)患有近視。2小學(xué)沒(méi)有養(yǎng)成良好的用眼習(xí)慣，如看書(shū)距離太近，光線太強(qiáng)或太弱，用眼時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。

建議1.養(yǎng)成良好的看書(shū)、寫(xiě)字姿勢(shì)，牢記一尺、一寸、一拳。2.不能在坐車(chē)和行走時(shí)看書(shū)，更不能躺在床上看書(shū)、看電腦、電視等。3.每次讀書(shū)寫(xiě)字四十分鐘左右，要向遠(yuǎn)方眺望，或到戶外活動(dòng)，調(diào)節(jié)眼睛肌肉。4.每天堅(jiān)持做眼保健操數(shù)次。5.不要在電視或電腦上長(zhǎng)時(shí)間用眼，因?yàn)殡娔X和電視有很強(qiáng)的輻射性。6.還要注意多吃水果、蔬菜，不偏食，保證營(yíng)養(yǎng)充足。總之，要養(yǎng)成良好的用眼衛(wèi)生習(xí)慣，合理飲食，注意身體，及早地預(yù)防和治療眼睛吧!

同學(xué)們，讓我們愛(ài)護(hù)自己這雙明亮的眼睛吧!

關(guān)于近視調(diào)查報(bào)告5一、問(wèn)題的提出

上五年級(jí)了，班級(jí)里戴眼鏡的同學(xué)越來(lái)越多，照這樣的速度發(fā)展下去，眼鏡將會(huì)在整個(gè)班級(jí)“普及”了。近視給同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活帶了許多不方便，洗臉?biāo)⒀溃燥埿凶撸坨R如同人身上的一個(gè)器官，怎么也離不開(kāi)它了。同學(xué)們的視力為什么會(huì)下降?是否和平時(shí)的學(xué)習(xí)生活習(xí)慣息息相關(guān)呢?liu__ue86.com

二、調(diào)查方法

1 看書(shū)

2 上網(wǎng)找資料

三 調(diào)查情況和資料整理

具體內(nèi)容

信息渠道 涉及方面

網(wǎng)絡(luò)近視怎么形成及治療近視眼發(fā)生的原因分內(nèi)因和外因。內(nèi)因主要有遺傳因素和發(fā)育因素。近視眼有一定遺傳的傾向，高度近視更是如此。正常情況下，至青春期眼球可發(fā)育正常，如過(guò)度發(fā)育即形成近視，這種近視一般到20歲左右即停止發(fā)展。如進(jìn)行性發(fā)展可變成高度近視或病理性近視。從事文字工作和近距離工作的人容易發(fā)生近視，尤其是青少年的眼球正處于生長(zhǎng)發(fā)育階段，調(diào)節(jié)能力很強(qiáng)，球壁的伸展性也比較大，用眼過(guò)度使睫狀肌和眼外肌處于高度緊張狀態(tài)是形成青少年近視的直接原因。因此重視視力衛(wèi)生極為重要。包括注意改掉不良的用眼習(xí)慣，注意燈光照明，注意讀書(shū)姿勢(shì)，避免閱讀時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，注意加強(qiáng)體育鍛煉都能達(dá)到防治近視的作用。

書(shū)籍怎么樣會(huì)近視大多數(shù)人都是平時(shí)不注意保護(hù)眼睛而導(dǎo)致近視的。研究結(jié)果表明，近視眼是人眼對(duì)當(dāng)代環(huán)境的適應(yīng)性改變，它的發(fā)生與發(fā)展與日益增加的近距離用眼活動(dòng)的環(huán)境密切相關(guān)，與攝入營(yíng)養(yǎng)成分的失衡密切相關(guān)。而不正確用眼，不注意用眼衛(wèi)生(如看電視和上網(wǎng)過(guò)長(zhǎng)等)是現(xiàn)代兒童近視大增的主因。

四、結(jié)論

1.遺傳因素：根據(jù)大量的調(diào)查資料，比較一致的結(jié)論是高度近視和遺傳有關(guān)，中度以下近視則存在較大的分歧。

高度近視的遺傳類(lèi)型，多數(shù)調(diào)查資料的結(jié)論是常染色體隱性遺傳。因此父代與子代可以不同時(shí)出現(xiàn)近視。遺傳又往往受客觀環(huán)境，即生活條件的影響使之變異，增加了遺傳的復(fù)雜性。

2.環(huán)境因素：環(huán)境因素主要是近距離作業(yè)和不良的作業(yè)環(huán)境，這是最古老的學(xué)說(shuō)，雖然至今仍存在一些爭(zhēng)議，但是從大量國(guó)內(nèi)外有關(guān)調(diào)查研究報(bào)告看，已公認(rèn)遺傳與環(huán)境是近視眼形成的主要原因，并指出環(huán)境條件是決定近視眼形成的客觀因素。

但是，在近距離閱讀或近距離工作的影響下，為什么能產(chǎn)生近視?對(duì)此還沒(méi)有一致認(rèn)識(shí)，主要有以下幾種理論：

(1)調(diào)節(jié)學(xué)說(shuō)：絕大多數(shù)近視是在青少年時(shí)代出現(xiàn)，由于青少年眼的調(diào)節(jié)力特別強(qiáng)，對(duì)近距離工作學(xué)習(xí)有高度適應(yīng)性，所以看近也不易疲勞。但是睫狀肌長(zhǎng)時(shí)間過(guò)度緊張，睫狀肌會(huì)發(fā)生疲勞甚至痙攣而出現(xiàn)調(diào)節(jié)性近視，不及時(shí)消除持續(xù)發(fā)展則可成為不可逆轉(zhuǎn)的真性近視。或通過(guò)其他途徑影響到眼球軸的延長(zhǎng)。

(2)輻輳學(xué)說(shuō)：近距離工作使用調(diào)節(jié)時(shí)，也需要兩眼同時(shí)內(nèi)轉(zhuǎn)的輻輳功能加強(qiáng)，由此可以導(dǎo)致眼肌對(duì)眼球加壓，而引起眼球軸的延長(zhǎng)。

(3)環(huán)境適應(yīng)學(xué)說(shuō)：幼兒時(shí)期眼球小，多數(shù)呈現(xiàn)遠(yuǎn)視，隨著年齡增長(zhǎng)眼球增大達(dá)到正視狀態(tài)。在這一發(fā)育過(guò)程中近距離閱讀過(guò)多，眼球?yàn)檫m應(yīng)這種調(diào)節(jié)需要而成為近視。這一學(xué)說(shuō)受到許多反對(duì)，但是在發(fā)育期可塑性很強(qiáng)，對(duì)近視發(fā)展具有重要影響已是共識(shí)。

其他學(xué)說(shuō)不作介紹，需要再提一下的是諸如照明光線、閱讀姿勢(shì)、對(duì)比度、字小模糊、距離太近和閱讀時(shí)間長(zhǎng)等外部因素都能影響以上因素的作用。