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隨著高等教育改革與發展的不斷深入，研究生招生規模大幅增長，研究生黨
>> 對研究生黨支部設置方式的思考 研究生基層臨時黨支部設置探索 高校研究生黨支部設置模式探析 黨支部的設置 高校研究生黨支部建設工作探析 研究生黨支部設置模式的實踐與探索 設置“黨員導師科研團隊研究生黨支部”的調研與探索 試論加強高校研究生黨支部的建設 論高校研究生黨支部的作用發揮 基于科技創新視域下的研究生基層黨支部工作研究 基于因素計點法的高校研究生黨支部影響力因素分析 理工科高校研究生黨支部設置創新研究 研究生黨支部縱向設置模式創新性研究 理工科校研究生黨支部縱向設置模式研究 加強校外研究生黨支部建設 研究生黨支部建設新方法探析 高校研究生黨支部建制模式新探 創新研究生黨支部工作思路及工作途徑研究 改進黨支部建構，提升研究生黨建工作水平 新時期高校研究生黨支部建設的重點、難點和對策研究 常見問題解答 當前所在位置：l，1996-03-18.
[3]萬軍民.新時期高校研究生黨支部設置模式探討及實踐[J].高等建筑教育，2008，17（3）.
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調峰調頻發電公司是中國南方電網公司下屬的專業化公司，負責統一建設、經營和管理南方電網公司區域內的調峰調頻電廠，擔負著南方電網的調峰填谷、調頻、調相、旋轉備用和黑啟動等任務。公司下轄4個電廠（包括貴州天生橋水力發電總廠、云南魯布革水力發電廠、廣東廣州蓄能水電廠及惠州蓄能水電廠）、4個在建工程建設管理局、4個專業管理中心以及2個工程建設項目部，總裝機672萬千瓦。
為深化創先爭優活動，按照中央關于開展 “基層組織建設年”活動的部署，從2012年起，調峰調頻發電公司組織開展了以“雙貼近雙促進”（貼近一線、貼近實際，促進支部工作、促進業務工作）為主題的支部共建活動。“雙貼近雙促進”支部共建活動，是指在調峰調頻發電公司黨組的領導下，公司機關本部的一個黨支部與所屬基層單位一個黨支部建立相互結對共建關系，雙方圍繞業務工作和支部建設，共同協商明確共建內容、共建目標，簽訂結對協議書，共同努力實現而開展的一種活動方式。“雙貼近雙促進”以一年為周期，持續開展。
近兩年來，我們扎實推進“雙貼近雙促進”支部共建活動，實現了基層組織工作和業務工作“雙促進”。
精心策劃謀貼近
凡事預則立，不預則廢。在“雙貼近雙促進”支部共建活動中，“貼近”是過程、是載體、是基礎、是路徑，為了更好地“促進”首先要保證更多地“貼近”。公司黨組對活動進行了精心策劃，對活動的組織領導、共建方式、共建原則、共建內容、活動開展步驟等進行了研究部署。
明確責任共努力。公司黨組作為活動領導機構，負責對活動進行部署安排、組織召開活動啟動大會及交流評比工作。直屬機關黨委及各基層單位黨委協助黨支部結成對子，并在活動中提供幫助、指導。雙方黨支部書記共同作為共建工作的第一責任人，負責活動實施，對活動成效負責。
簽訂協議成“一家”。根據年度工作需要，兩個黨支部自愿結對。通過召開支委會和黨員大會，確定共建內容，明確雙方黨支部要著力推進的重點工作或要解決的實際問題。由公司黨組統一組織雙方簽訂共建協議書。雙方組成一個圍繞共建協議的內容而共同奮斗的團隊。
“沉下去”“請上來”。共建活動主要通過聯合召開支委會及支部黨員大會、聯合開展業務攻關及學習交流等形式，推動機關黨支部的黨員“沉下去”，掌握基層情況，促進工作落實，改進工作作風；把基層單位黨支部的代表“請上來”，到機關本部了解公司及機關情況。
劃定原則不逾矩。活動啟動大會上，公司黨組對活動原則作了明確規定，要求活動講求實效，不搞形式主義，著力為基層解決實際問題；要求雙方黨支部相互尊重，自愿結對，共商目標和計劃，共同推進；要求采取簡便和適宜的方式開展活動，全體人員厲行節約，不鋪張浪費。
扎實開展務促進
路雖遠，行則將至；事雖難，恒則必成。在“雙貼近雙促進”支部共建活動中，“促進”是目的，是最終落腳點，是檢驗活動是否成功的最終標尺。“雙貼近雙促進”支部共建活動開展以來，參加共建單位的業務工作和支部工作都取得比較明顯的成效。
架設連心橋，深入基層轉作風。“雙貼近雙促進”支部共建活動在策劃之初，便著眼于加強機關作風建設。活動以“黨支部”為媒介，將企業中上下級的行政關系或不相鄰的兩級組織，視為平級組織放在同一個平臺上溝通、交流，為機關部門聯系基層部門提供了一條便捷的途徑，解決了組織中跨層級溝通的障礙問題。僅2012年5月至12月，公司機關黨支部下基層宣講公司政策17次、95人次，共建黨支部共召開聯合支委會14次、聯合黨員大會10次，進一步增強了機關與基層的溝通與互相了解。活動中，公司機關黨支部宣傳、講解公司戰略部署、年度工作計劃、部門業務及工作流程，基層黨支部介紹戰略落實中的經驗做法及遇到的困難，為機關改進工作提供依據。辦公室黨支部深入電廠征詢意見后，采取有效措施使“文山會海”大大減少。人資教培黨支部在活動中形成了逢節假日給廣蓄電廠檢修黨支部一線員工發送慰問信的習慣做法，受到了基層員工歡迎。活動為機關黨支部提供了經常“向下看”“換位看”“回頭看”的機會，為機關作風改進提供了條件和動力。
共建強堡壘，互動互通增活力。促進支部建設，增強黨支部活力和凝聚力是“雙貼近雙促進”支部共建活動的重要內容。一是共建活動推進支部工作標準化建設。結對黨支部圍繞公司最新編制的《黨支部工作標準化手冊》，開展共同學習和同步落實。結對黨支部開展了黨支部標準化工作互查互助行動，交流提升對黨支部工作標準化的認識，查找和彌補了支部工作中存在的漏洞。2012年底，參加共建黨支部的考核分數均在90分以上，年初定級為“較好”的黨支部全部升級為“好”。二是共建活動增強了支部活力。八對黨支部全部通過召開支部學習會或黨群座談會等聯合研討支部管理、業務、時事熱點等，使黨支部內部氛圍更加民主，黨群關系更加和諧。部分共建黨支部還通過跨支部幫扶貧困黨員、與年輕黨員談心、年輕黨員“拜師”等工作，加強了黨內人文關懷。黨支部基礎工作和活力都得到進一步增強。
資源共分享，學習型組織上水平。組織跨部門的學習型團隊是解決部門內部知識同質化、學習氛圍不濃厚問題的重要方式。結對雙方黨支部為跨部門學習提供了條件，各黨支部打破部門、專業的界限，“開門”抓學習，使本部門、本專業的“老知識”可以變成對方的“新知識”，實現知識資源的“循環再生”；使同一個知識可以由不同的專業、閱歷來解讀分享，更加豐富了對問題的認識，提升學習的趣味性。活動中，學習形式也多種多樣。辦公室黨支部開展了“送課到基層”活動，天生橋電廠機關黨支部協助政工工會部修編了《黨支部工作標準化評分標準》等制度，監審黨支部與深蓄綜合黨支部共同完成了《抽水蓄能電源工程建設監督工作指引》《財務管理效能監察》等研究成果。
凝聚攻關力，解決問題促發展。“雙貼近雙促進”的本質要求就是要服務基層發展。公司在快速發展的同時，面臨著建設項目點多面廣等困難。共建活動中，雙方圍繞共同關注的重點難點問題，確立了一至兩個在共建中影響基層單位改革和發展需要共同解決的實際問題，并以協議書形式明確下來，共同研究解決方案、推進解決。通過活動雙方共同努力，計劃企管黨支部幫助海蓄電站簽訂了征地移民協議；生技安監黨支部幫助惠蓄電站解決了球閥軸套缺陷、推動了GIS VFTO計算校核工作；財務黨支部幫助惠蓄建管局完成了7個重大合同結算工作；基建黨支部幫助推動了清蓄電站500 kV送出工。2012年，“雙貼近雙促進”支部共建活動有效促進了電源建設、電廠運行、基礎管理等方面的18個重大問題的有效解決或關鍵環節的順利推進，推動了企業發展。
總結提升再推進
大道行思，取則行遠。“雙貼近雙促進”支部共建活動開展一年多來，我們邊實踐、邊思考，得到了三點啟示：
啟示一：企業黨建工作的思路應與企業管理思路相協調。“圍繞中心做工作，進入管理起作用”是國有企業黨建工作總思路，如何做到，則需要結合實際，確定具體的工作思路。在活動策劃、實施過程中，我們牢牢把握住“公司歷來重視基層”的傳統與公司提出的“以三基（基層單位、基礎管理、基本技能）建設為抓手提升公司管理水平”的思路，確定了支部共建要以“服務基層為本”。正是因為牢牢把握住了這個思路，支部共建活動與公司發展焦點一致、步調一致、目標一致。這是“雙貼近雙促進”支部共建活動取得成功的根本原因。
鄉村要振興，百姓要致富，既離不開群眾的辛勤耕耘，更離不開基層戰斗堡壘的作用發揮。自脫貧攻堅開展以來，**通過真抓實干，逐漸形成了“四抓四強”筑牢基層戰斗堡壘的工作思路。
一、抓隊伍，強陣地，發揮黨支部的引領作用
“火車跑得快，全靠車頭帶”。**為了有效發揮社區干部隊伍的引領作用，始終把抓隊伍，強陣地放在了重要的戰略位置。一是通過陣地前移拉近干群關系，社區以包保片區為單位，以支部為中心，將黨員干部陣地前移到群眾中間去，實現干流零距離；二是按照支部標準化規范建設要求，按照“四個起來”的工作思路：即支部政治生活嚴格起來、黨員作用發揮起來、集體經濟發展起來、群眾幸福指數提升起來，完成三個黨支部陣地規范化標準化建設，實現工作隊伍專業化，支部作用實效化。
二、抓產業，強基地，促進農民增收
“農業增效、農民增收”，**緊緊圍繞這一目標，通過調整農業產業結構，以“畜、煙、果、菜”四大特色產業為核心，以“建基地、重質量、強品牌、穩銷路”為思路，充分發揮“”交通條件、氣候條件這一優勢，建成各類精果面積4000畝，蔬菜1000畝，烤煙1300畝。通過“共商共建”的蔬菜種植模式，與企業、公司、學校建立合作關系，采用訂單農業、保價回收的方式，發展了一大批菜農，2019年時令蔬菜直接銷往務川各所學校、各大超市、各大市場20余萬斤，直接解決了菜農的后顧之憂，更好地促進了農村經濟發展，提高了農民群眾的收入。
三、抓項目，強基礎，鄉村舊貌換新顏
“戰天斗地換新顏”。**采用“干部包組、黨員包戶”的矛盾糾紛化解方式，克服一切困難，動用一切資源力量，不分白天黑夜，千方百計動員群眾參與基礎社區建設，截止2019年6月，**完成硬化公路50余公里、人居環境改造800余戶、電網升級改造17個組、人畜飲水工程提升1000余戶、建設通訊基站3個，全覆蓋高標準完善進寨路與房前屋后院落硬化，爭取金輝駕校、構樹園區、桃福水電站等各類項目投資資金累計達2億元，實現水、電、路、訊、房、寨基礎建設及經濟收入全面提升。
一、加強支部凝聚，緊抓組織建設不放松
一是突出“準”字，建好一支過硬的支部班子。把黨性強、素質高、作風好、熱愛本職工作，在群眾中具有很高威信的同志推舉到黨支部的班子中來，充分發揮表率作用，形成了以70帶頭、80為主、90為輔的班子結構，切實提升黨支部的戰斗力和凝聚力。二是突出“實”字，完善支部黨內生活的規章制度。結合不忘初心、牢記使命主題教育以及“兩學一做”學習教育，不斷完善適合本村實際的黨內生活制度。同時，嚴格落實黨風廉政建設責任制、民主集中制、村“兩委”班子“一崗雙責”、“”、組織生活會等各項制度，半年來，組織支部35名黨員積極開展主題黨日活動7次。三是突出“帶”字，建好一支入黨積極分子隊伍。幫助村黨支部制定了支部成員“一幫一”“一帶一”的培養模式，加快入黨積極分子的培養進程。對返鄉優秀農民工、未就業大學生和致富帶頭人等，專門制定有針對性的培養計劃，督促他們先學一步，多學一點，學深一層，進一步提高他們的政治理論水平和業務素質，鼓勵和吸收他們加入到黨的組織中來。今年以來，幫助村黨支部發展預備黨員5名，吸納入黨積極分子12名。
二、加強產業發展，緊抓增加收入不放松
繁榮村屬一類貧困村，2019年底，全村建檔立卡貧困戶有77戶 355 人，自2014年以來,共脫貧 65 戶322人,剩余貧困人口12戶33人，貧困發生率降為2.36%。近年來，在上級黨委、政府的正確領導下，我村始終堅持以黨建引領為目標，按照抓黨建促脫貧的工作思路，不斷強化黨建引領的核心作用，扎實推進基層黨建工作與脫貧攻堅深度融合，黨支部牽頭領辦羊場鄉繁榮村現代生態農業農民專業合作社，實現了貧困戶的全覆蓋。
今年以來，全村緊緊圍繞產業發展“八要素”，大力推進農村產業結構調整，發展水產養殖養魚16000余尾，養雞6600多羽，辣椒200余畝、刺梨520余畝、土豆520余畝、南瓜110余畝、洋蔥100余畝、黑木耳20畝，農村產業結構調整取得階段性成果。此外，我們把就業扶貧作為“沖刺90天、打贏殲滅戰”的重中之重，扎實抓好組織農戶就業工作，引導貧困戶37戶54人外出務工；吸收38戶64人到合作社務工，合作社累計用工達2050人次，勞務工資發放達49萬余元。
三、加強社會治理，緊抓基層創新不放松
一、基本情況
縣橋鎮位于西北，是著名文學家丁玲的故鄉。全鎮總面積77.1平方公里，轄20個村、1個社區，230個村民小組，共有6100多戶，總人口2.1萬人。全鎮共有黨員934名，其中35歲以下黨員161人、35—60歲黨員347人、60歲以上黨員426人；共有基層黨支部30個，其中村（社區）黨支部21個、機關站（辦）所黨支部8個、企業黨支部1個；鎮黨政領導班子成員8名，其中今年2月明確的黨委委員候選人6名。
二、主要工作
1、周密謀劃部署。一是著力加強領導。在省、市委確定我鎮為公推直選試點單位之后，鎮黨委迅速按照上級要求組織召開黨政聯席會議，研究成立了鎮黨委換屆公推直選工作領導小組，由黨委書記任組長，下設辦公室，抽調3名農村工作經驗豐富、熟悉組織工作的同志專門負責此項工作，并向各基層黨支部選派1名聯絡員，明確了“五包”職責（包宣傳發動、調查摸底、督促指導、局面穩定、經驗總結）。二是認真謀劃思路。2006年，我鎮曾是省、市委直接選舉黨委委員試點單位之一。為確保這次試點工作的順利推進，我們再次進行了經驗總結，并結合上級精神，采取設立征求意見箱、召開座談會、會議研究等形式，反復醞釀理清了公推直選工作思路，精心制定了工作方案，確保工作有序開展。為確保參與率，特別是流動黨員的參與面，我們一是通過短信、公開信、網絡與他們進行聯系，讓他們及時知曉、積極返鄉參與；二是通過創先爭優活動公開承諾工作，把積極參與換屆選舉、確保風清氣正作為一項重要承諾內容進行考核；三是準備進行一些探索創新，如開設網上投票平臺，確定一定比例的流動黨員代表，將那些有代表性、關心家鄉建設、積極建言獻策的流動黨員推選到鄉鎮黨代表中來，發揮他們的積極作用。三是強化工作保障。安排專門經費，安排辦公室2間，并添置打印機、電腦等辦公設施，并對大會禮堂進行了粉刷以及設備添置維修，為工作開展提供了全方位的保障。
隨著我國社會主義市場體制的不斷完善，國有企業黨的建設也面臨著一些新的情況和問題，如何進一步加強和改進國有企業黨的建設，尤其是發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用就成為一個值得探討的問題。
作為企業，其中心工作是提高經濟效益、追求利潤最大化、為社會創造財富，這是企業最天然的自然屬性。而對于我們煉油企業而言，它不僅具有自然屬性，還具有社會屬性，即不僅要為社會創造財富，還要發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，保證黨的路線、方針政策在企業的貫徹和落實。抓好國有企業基層黨支部的工作是加強國有和改善國有企業黨的建設的一個重要方面。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹黨的路線、方針、政策重要思想的組織者、推動者和實踐者。
在我廠有的基層黨支部抓工作沒有頭緒、思路不明，甚至概念不清，不知道該干些什么，不知道應該怎樣去干，影響了黨支部戰斗堡壘作用的發揮。針對個別基層黨支部工作的現狀和存在的問題，結合自己從事近三十年的工作實際，談一下自己粗淺的看法，內容包括抓好基層黨支部工作的主要方面及其難點和重點，以及對基層黨支部工作的一些認識。
一、抓好企業基層黨支部工作的主要方面
抓好基層黨支部工作應主要從以下五個方面著手：支部建設；思想教育；輿論宣傳；主題活動；參與決策。
1.支部建設就是黨支部的自身建設，包括對工會、共青團組織的領導，這是黨支部開展工作的基礎。搞好黨的自身建設是我們黨在長期的革命實踐中積累的一條基本經驗。不論是在戰爭年代還是和平時期都是我們應該遵循的一條基本原則。一個單位的黨支部首先必須搞好自身建設，才談得上發揮作用，自身建設包括領導班子建設、制度建設、作風建設、黨員隊伍建設、工會工作、共青團工作等。就像一個戰士首先要把自己武裝起來才能沖鋒陷陣一樣，這是一個黨支部發揮作用的基礎。
2.思想教育是黨支部對黨員及員工進行思想意識范疇的教育。即用正確的觀念、思想、理論充實黨員、員工的頭腦，引導他們愛崗敬業、奮發向上，內容包括思想理論、政治理論、職業道德、法制觀念等，其目的是在本單位形成一個良好的氛圍和風氣。這是當前基層黨支部工作的難點，相當一些基層支部思想教育的效果不太理想，究其原因主要是：（1）員工對過去僵化、教條的思想教育比較反感，現在思想上仍留有一定的烙印；（2）市場經濟以經濟建設為中心，員工似乎對經濟效益更為關心；（3）有些支部進行思想教育走形式、擺架子，內容空洞無物，沒有結全本單位的實際情況，降低了思想教育在員工心目中的地位。（4）實施思想教育者本人學習不夠、底氣不足，對思想教育心存顧慮；（5）現實生活中的一些負面影響，影響了思想教育工作。因而思想教育工作非但不能放松，反而應該進一步加強。首先，支部書記要加強理論學習，學習要有深度、要做到理論聯系實際，能夠深入淺出、入條入理、舉一反三；其次，要改進思想教育的方式方法。在形式上要有所突破、要有所創新，要從人們已經厭倦的方式方法上擺脫出來；第三、在內容上要使受教育者能夠接受，能觸及思想靈魂，而且要組織被教育者通過一定的形式把受教育的收獲表達出來。總之，思想教育工作不能蜻蜓點水，做表面文章，成天搞收效不大，應該在減少數量、提高質量上下工夫，每做一次都要準備充分、有的放矢，有深度，收到效果。
3.輿論宣傳就是即結合單位的中心工作宣傳黨的路線、方針、政策，弘揚社會主義新風尚，在精神上激勵黨員、員工愛崗敬業、無私奉獻，從而達到代表先進文化的前進方向。要通過各種宣傳手段和輿論，宣傳本單位工作中出現的先進人物和先進事跡，抨擊現實生活中出現不良現象。
4.主題活動是基層黨支部工作結合本單位行實際工作的切入點、結合點，是黨支部代表先進生產力發展要求的具體體現，也是黨支部工作活力的體現。主題活動是黨支部發揮黨員先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用的載體，是貫穿整個支部工作的主線。基層黨支部要結合單位的中心工作，在黨員和員工中開展主題活動，如崗位立功競賽活動、質量競賽活動、技術比武活動、思想教育活動等等，其宗旨就是使黨員成為本單位各項工作的排頭兵、領路人，從而調動廣大員工的工作熱情促進本單位各項生產任務的完成。活動形式宜簡化，內容要注重實效。
5.參與決策就是積極參與本單位的重大問題決策，發揮政治核心 作用。首先要學習企業生產經營管理知識成為本單位生產經營的行家里手。其次在尊重和支持行政領導的同時對本單位重大的決策提出有效的、超前的工作思路積極參與到決策之中。第三監督本單位的重大決策是否符合黨和國家的有關方針政策，維護員工的合法權益，調動員工的生產積極性。第四發揮支部的積極作用，確保決策的正確實施。
二、對基層黨支部工作的認識
1.對“”的認識。“”是黨內一項傳統的生活制度。其主要形式就是開會。長期以來人們對“三會”褒貶不一，目前就存在兩種具有代表性的觀點。一種觀點認為，現在以生產經營為中心了，誰還有時間開會，認為開會是虛假的、是“整景”，于是就不想開會，也不愿意開會；另一種認為，支部開展工作就得開會，似乎支部工作的全部就是開會。誠然，現在是以經濟建設為中心，但以經濟建設為中心并不代表不開會，而是要采取更靈活、更管用的辦法開會。所以，不開會是不對的；相反，事事開會、天天開會也不對，占用時間、精力不說，參加會的人也早已膩煩了。所以，要開精簡的會、有效的會，一是會議次數要精簡，二是會議內容要精干。
Abstract： The paper expounds the duties of party branch secretary in enterprise and makes a useful exploration and research on how to be a good party branch secretary by combining with the work characteristics of party branch secretary.
關鍵詞： 黨支部書記；職責；探索
Key words： party branch secretary；duties；exploration
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）19-0186-02
0 引言
面對黨的十八屆三中全會對加強國有企業改革等提出一系列新要求，要求全體干部職工更加轉變觀念、創新實干、強化生產管理，在鞏固中提高、在改革中發展。作為黨群工作者，只有緊緊圍繞企業中心工作，提升工作能力，改進工作方法，找準工作切入點，才能適應日益繁雜的工作局面。結合企業支部書記工作特點，在如何做好企業支部書記方面進行了有益的探索和研究。
1 明確職責，保證監督
支部書記的職責是什么？一是保證，二是監督。保證作用包括思想教育、班子建設、組織保障和黨員作用發揮等。監督就是確保我們各項工作都能按上級要求堅決執行。概括來說，保證監督就是三句話，黨支部書記要“把握方向、抓住班子、帶好隊伍”。
1.1 把握方向 就是保證單位的各項工作符合上級確定的方針和精神。把好方向，書記是第一責任，方向偏了，就是黨支部書記沒有盡到責。所以，黨支部書記首先必須要掌握上級指示精神、企業黨委的要求和每個時期的工作中心。再是圍繞上級精神和中心工作，必須要有好的工作思路。思路決定出路，所以我們的工作思路要符合上級要求、符合單位實際、符合職工利益。好的工作思路是通過多學習、勤思考、敢創新、善總結、重實踐培養出來的。作為一班之長，要注重養成思考單位全局性、戰略性和超前預見性的問題，及時準確發現并把握當前乃至今后一定時期的主要矛盾、干部職工思想動態，從而為班子提出準確的工作思路。
1.2 抓住班子 黨支部書記是“一班之長”、是掌舵人，班子的好壞關鍵在班長。所以，黨支部書記要考慮怎么把班子帶好，筆者認為主要抓兩個方面：一是要提高班子的綜合素質，這要靠黨支部書記去抓，要利用每周的中心組學習、制度建設和模范作用等各種手段提高班子綜合素質。二是要抓好班子的駕馭能力，一個單位工作的好壞，關鍵在班子的駕馭能力。不是某一個方面的工作落實好了就行了，而是要處理好突發問題和復雜局面。黨支部書記一定要了解班子每個成員的長短處是什么，怎樣使基層班子揚長避短、團結和諧，這些支部書記必須考慮，班子成員任何一個人出現問題，不管是哪個方面，班長都有責任，所以要抓班子，這是書記的責任。
1.3 帶好隊伍 帶好隊伍就是要打造一支能干事、干成事、不出事的干部隊伍和職工隊伍。支部主要從抓好骨干、重視廉政、教育引導三個方面帶好隊伍。①要抓好骨干隊伍建設。黨支部書記要充分認識到優秀的干部隊伍是建立在良好的職工隊伍基礎上，作為黨支部來說，正確用干部主要體現在抓好對班組（工段）長和業務技能骨干的隊伍建設。班組（工段）長是最基本的組織機體，支部要從管理能力、技術業務水平上加強對班組（工段長）等骨干的培養；要給他們創造施展才能的平臺；同時要建立完善科學的績效評估體系和考核制度；健全“優勝劣汰、獎罰分明”的用人機制，“賽馬”不“相馬”。②重視廉潔自律工作。如果你所在的支部，在廉政上總是出問題，那就說明你支部工作有欠缺，沒有做到位。所以，支部在抓好廉潔自律工作上要注意以下四點：1）以身作則，凡是黨紀法規不允許的，自己絕對不能做；2）隨時了解掌握本單位黨員干部、關鍵崗位關鍵人的廉潔自律情況，要多提醒、多講多說，發現苗頭對癥下藥、及早采取組織措施；3）切實遵守各項規章制度。人管人是非常難管的，也很容易導致處事不公、大家有怨氣、局面復雜化。只有用制度來約束人，制度面前人人平等，才有利于抓好黨風廉政建設工作。我們要把權利裝進制度的“籠子”里。支部要結合單位實際、關鍵崗位業務特點，有針對性地組織學習；4）做好教育引導，采取經常教育與階段教育相結合；正面引導與反面典型相結合；平時交流談心與會議要求相結合等行之有效的方式方法。給大家算好“三筆賬”，一是“利益賬”，從個人利益而言，每名干部、每位同志都有一份穩定收入，組織還給有其它待遇，與奉獻相比，得到的已經不少了，都比一般員工待遇高和體面，應該十分知足、十分珍惜；二是算好“法紀賬”，每名干部都應該帶頭學法、用法和守法，特別是在對待人、財、物問題上，更應自覺遵守法紀，千萬不能認為要一下、拿一些沒關系，是小事情，事物發展總是從量變到質變的，一旦東窗事發，不但原來拿到的不義之財收歸國有，而且個人也將身陷牢獄，毀掉一個家庭，給自己、家人和親屬帶來巨大的不幸；三是算好“良心賬”，組織上培養一個干部不容易，如果干部，即對不起組織，也對不起家人，不僅喪失了為官之德，也違背了做人的良心。只有把每筆帳算清算明白，才能真正做到講官德。要講究學習效果，讓大家從思想根基上不想腐敗、不敢腐敗。總之，支部書記在本單位黨風廉政建設方面負有極其重要的責任，必須把加強廉政紀律擺在支部工作重要議事日程，當作大事來抓。我們每一個干部都要常思貪欲之禍、常懷律己之心。③黨支部要充分發揮引領教育作用。黨支部書記要充分利用班前會、交接班會向職工傳達公司的方針政策，把上級精神的實質內涵都要向職工講清、講透。例如在進行某項改革時，有的單位就能全面、客觀、公正、深刻地把上級改革的目的、作用、實質含義等采取有效的方法給職工講清、說透，而有的單位就不行。這說明兩個問題：一是基層干部是否真正吃透了上級的精神實質；二是是否操心了；結合本單位實際，認真思考，采取有效的方法去引導幫助職工分析問題，從而使職工想明白，或者是當 “傳話筒”，這兩種工作的效果是絕對不一樣的。
2 把握全局，抓住重點
2.1 分清主要矛盾和次要矛盾 抓住中心并照顧其他這個工作方法，就是所講的“彈鋼琴”，彈鋼琴要十個指頭都動作，不能有的動，有的不動，十個指頭都同時按下去，那就不成調子。這就是要求我們每位支部書記在工作中處理好主要矛盾和次要矛盾的關系，也就是既要抓中心工作又要圍繞中心開展其他工作。我們常說，“牽牛要牽牛鼻子”，形象地說明了工作中首先要抓住主要矛盾的重要性。黨支部工作盡管千頭萬緒，所謂“上面千條線，下面一根針”。但是就一個單位來看，在一定時間內只可能有一個中心工作，我們只要抓住了這個中心，牽住了“牛鼻子”，就能夠理清頭緒帶動其他。相反，工作漫無中心，眉毛胡子一把抓，那就會陷于忙忙碌碌的境地，很難順利地完成各項工作任務。我們在工作中要重視抓主要矛盾，但不能忽視次要矛盾的解決，應像“彈鋼琴”那樣，凡有問題的地方都要點到，凡是上級布置的工作，都要想盡一切辦法完成。
2.2 正確處理“中心”與“其他”的關系 首先是一個如何正確確定和抓住中心工作的問題。黨支部在確定某一階段的中心工作時，一定要從實際出發，不能主觀臆斷，中心工作一經確定之后，就要抓緊，要把主要精力和時間放在抓中心工作上，要抓住不放，直到抓出成效。正確處理中心工作與其他工作的關系，要堅持以主代次、以次促主、主次配合、統籌兼顧。就是說要善于把握中心工作與其他工作之間的關系，抓中心工作時不能忘記其他工作；抓其他工作要以中心工作為軸心，做到全面考慮，相得益彰。
作為黨支部書記，要提高自身素質，必須做到多學習、多思考、多實踐。多學習，就是把學習作為一種習慣，學習一切有利于履職盡責的知識，一天只要抽出10分鐘學習，一個月就能學習300分鐘。多思考，就是要把學到的知識，結合本單位具體的工作特點，全面分析、轉變觀念、科學構思，多問幾個為什么。多實踐，就是把學習與本單位的高產穩產、節能降耗、安全環保、技術改造等重點難點問題相結合，善于創新、務實重干、立足于解決本單位工作中的實際問題，這樣才能不斷提高工作能力和工作水平。
參考文獻：
[1]張景榮.大力加強國有企業黨支部書記隊伍建設[J].大慶社會科學，2009（05）.
當前基層黨建工作中存在的問題
對黨建工作認識不到位。目前有些單位的主要領導有重業務、輕黨建的思想，認為經濟工作是第一位的，業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，因此忽視組織建設，致使一些單位把支部建設放在次要位置，應付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業務工作的結合上做文章，把支部建設當成一項單純的任務來完成，形成了支部建設與業務工作“雙行線”現象，不僅降低了黨建工作的標準，而且也制約了業務工作的開展。
黨支部作用發揮不明顯。個別基層黨支部的核心領導作用體現不明顯，民主集中制原則執行不夠好，重大問題不經支部集體研究討論或不能充分發揚民主。有的基層黨支部原則性，戰斗力不強，雖能積極開展批評與自我批評，但對錯誤傾向不敢抓不敢管，當老好人，缺乏解決自身問題的能力；有的安于現狀，滿足于現在的工作、生活環境，缺乏與時俱進，開拓創新精神，企業建設和支部工作起色不大。
黨員責任意識仍需提高。部分基擁澄窆ぷ髡呷鄙儆朧本憬、開拓創新的精神，對支部工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復雜局面和解決自身問題能力偏弱，與新形勢下要求還不相適應。一些單位的黨員由于種種原因，自身的責任意識不夠強，工作中僅以自己的業務工作為主，黨員的責任意識有所淡化，沒有起到先鋒模范作用，不能做到以黨員身份去努力工作、帶動大家、共同進步、促進全局。
組織生活落實質量不高。有的基層黨支部落實組織生活七項制度不夠積極主動，過多強調工作忙等客觀理由，在落實制度過程中經常出現時間、人員、內容和效果得不到保證的現象。有的基層黨支部在落實組織生活制度過程中，不注重總結提高，不注重典型培養，缺乏開拓創新，致使組織生活內容枯燥，形式單調，大大影響了組織生活的效果。還有的支部在落實制度過程中，繞著問題空轉，流于形式。如支部報告工作，講成績多，講問題少；召開民主生活會，互相批評不夠，查擺問題不深刻；黨員匯報，內容空洞，泛泛而談，不能觸及個人真實思想。
解決企業基層黨建工作問題的
有效措施
加強思想觀念建設。國有企業必須定期對黨員開展思想教育活動，采用各種靈活多變的方式和黨員展開交流，了解黨員的心聲。目前，激烈的市場競爭讓國有企業面臨著前所未有的困境，唯有大膽創新才能促進企業提升自己市場競爭力，而黨建工作也需要創新。國有企業黨建工作必須與時俱進、實時更新，隨著時代的發展和進步，應該擺脫傳統工作思路的禁錮，發揮創新思維，建立全新的黨建工作模式。為促進該目標的實現，必須積極學習先進的理論知識，引進先進的方法，轉變陳舊落后的體制和方式。
加強特色黨支部建設。要加強基層黨支部建設，首先必須鞏固“兩學一做”學習教育成果，扎扎實實地開展好黨建工作，抓好特色黨支部建設。認真落實“”制度，抓實黨員日常教育管理。結合黨建“三聯”工作，發揮好黨員責任區、黨員先鋒崗的陣地作用，讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。努力實現干部無違紀、員工無違規、榮譽無水分、穩定無的“四無”目標。
加強制度科學化建設。建設企業黨建必須做好以下幾點：第一，構建科學合理的領導責任機制，各級黨委負責黨建工作責任機制建設方方面面的工作，基于黨委的統一領導，明確各部門的職責和相應的責任。第二，必須建立科學化的制度，在開展黨建工作中，必須和企業現實相結合，構建合理完善的管理制度，基于人才培養制度，為黨建工作開展奠定人才基礎；利用競爭機制，高效開展黨建工作；在鼓勵機制的作用下，激發黨員的創造活力，提高其積極性。第三，嚴格構建規范的監督機制，對黨員的執行能力、工作作風、廉潔建設、生活作風等方面進行有效監督，進一步構建良好的企業文化。
一、國企基層黨支部思想政治工作的基本特點
基層黨支部的思想政治工作，是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。是通過關心人、尊重人、教育人，建立人與人之間“團結、友愛、進取、爭先”的人際關系。其基本特點為：其一，時效性。基層黨支部是職工思想政治工作的最直接單元，能及時發現職工的思想情緒，解決起來也最快。其二，平等性。基層職工互相的地位和工作，沒有“上對下”的感覺，容易收到效果。其三，疏導性。做職工的思想政治工作不存在“指揮”或“命令”，它需要耐心的說服和細致的心理疏導，這樣才有利于消除職工的逆反心理。那么如何使思想政治工作融入到生產一線、落實到人頭？重要的是增強基層黨支部思想政治工作的實效性，做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”。筆者認為，是否有利于企業的生產經營，是否有利于調動職工的積極性和創造性，是否有利于提高職工的整體素質是衡量基層黨支部思想政治工作實效性的重要標準。
二、提高認識，夯實黨支部思想政治工作
（一）及時發現職工的思想認識問題
由于職工在思想、性格、愛好、年齡、學歷、閱歷等方面存在著差異，思想認識問題就會呈多樣性、多變性和復雜性。對職工的思想認識問題如果不能及時發現，或發現后熟視無睹、任其發展，有時可能會造成嚴重的后果。及時發現的硬功夫就在一個“快”字上。職工思想認識問題復雜多變，形式、程度也各不相同。要做到及時發現思想認識問題，就必須善于摸清和掌握影響職工思想認識的各種因素。從目前企業職工的思想現狀分析，容易引起思想認識問題的客觀因素有來自社會方面、企業改革發展方面的，也有來自家庭和個人方面的。因此，基層黨支部思想政治工作要與解決職工的實際困難相結合。解決職工的實際困難，要求我們基層政工干部要用心深入到職工中去，通過望、聞、聽、問，不僅要掌握八小時以內職工的各種情況，還要擴展到八小時以外。既要了解職工上班想什么、干什么，又要了解職工下班后想什么、做什么、需求什么，樹立為職工服務意識，在解決職工實際困難的過程中要富有愛心、細致耐心，把解決職工的實際困難作為基層黨支部思想政治工作的重要內容，并注意把思想政治工作貫穿到解決問題的過程中，既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，使職工真正感到溫暖，受到教育。只有時刻做到心中有職工，才能使職工心中有企業。
（二）準確把握職工的思想認識問題
準確把握是做好思想政治工作的關鍵，要在“準”字上下工夫。把握職工的思想認識問題，必須搞好調查研究，只有調查研究充分，思想問題才能確實弄清。確實弄清思想問題，要從調查知情人和當事人、歷史和現狀、反面和正面、局部和整體、自身和周圍、主觀原因和客觀因素等方面進行全面了解。然后，通過組織車間領導或班組思想聯絡員進行商討研究，得出正確的結論。
（三）正確解決職工的思想認識問題
應注意處理好四個關系：一是普遍教育與個別教育的關系。二是表揚與批評的關系。思想教育要以表揚為主，樹立典型，表彰先進，做到學有榜樣，趕有目標。三是解決思想問題和解決實際問題的關系。四是言教與身教的關系。基層黨支部思想政治工作者要抓好言教，更要搞好身教，以身作則，模范帶頭，用人格的力量感染、教育和鼓舞職工。
三、選好載體，搞活黨支部思想政治工作
國企基層一線思想政治工作必須針對職工隊伍表現出的新特點，選好用好職工喜聞樂見的活動載體，才能搞活思想政治工作，收到實效。要重點把握四個環節：一是圍繞基層一線生產的特點，開展多樣的思想政治工作活動。國企基層一線連續生產，基層職工實行倒班或值班工作制，不適宜開展大型或長時間的活動。因此要拓寬思想政治工作思路，圍繞“小”字做文章。如利用班前班后會、交接班會前10分鐘對職工進行專題性、精要性的理念教育；利用職工副班學習或班組安全學習活動進行20分鐘的典型案例教育，利用每月的經濟分析會進行至少30分鐘的形勢任務或組織主題討論教育；利用班組“小指標創優”勞動競賽進行職業道德和創先爭優教育。二是把選樹宣傳先進典型作為基層思想政治工作的重要內容。由于先進典型是由班組職工推選的身邊人，可以使職工思想政治工作更具有說服力、親切感，使職工感到身邊的典型人物可親、可學、可敬，自覺去效仿和行動。在用好典型的同時，要善于培植新典型，使后進職工也感受到鼓舞，以利于形成老典型不斷提升、新典型不斷涌現的局面，進而達到整體“積極進取、事爭第一”的目的。三是開展主題鮮明的教育活動，要組織開展“愛企、敬業、感恩”等主題的職業道德教育和崗位技能教育等。如基層黨支部可在每個班組中各設立一名思想聯絡員，主要負責在本班組中宣傳企業內部的政策和各級指示精神；協助班長做好職工思想政治工作及反映職工群眾的思想狀況。同時以安全生產為中心，抓好職工的思想教育，宣傳工作中的模范典型，及時向支部反映職工思想動態和工作情況。在教育中做到以理服人、以事論理、動之以情。基層思想政治工作在抓好主題教育的同時，要因勢利導，組織班組開展多種形式的自我教育活動，使班組的思想政治工作生動活潑，進而確保車間黨支部思想政治工作和諧氛圍。四是經常開展解疑釋惑工作。隨著國企內部改革的穩步推進，“全流程操作”、“薪酬分配”等成為職工普遍關心的話題。為了避免改革給員工思想造成太大的波動，給企業的生產秩序帶來負面影響，基層黨支部要采取及時“交底”、“說理”、“談心”的方法，與員工促膝交談，向班組講清政策、講清企業改革的目的，針對班組人員的思想變化，為他們出主意想辦法，引導他們加強學習，適應改革發展。通過深入細致的思想工作，使他們理解本企業與先進企業的差距，認識到改革的重要性和必要性。同時根據需要，安排一線職工參加企業內部重大的會議，如職代會等，讓他們知曉大事、發表意見、傾吐心聲，這不僅是對職工享有重大知情權的尊重，也是全面實施廠務公開的必要措施。
四、突破難點，抓實黨支部思想政治工作
當前，國企全面深化精細管理，內部改革不斷推進，科學發展進入關鍵時期，基層一線和基層黨支部也面臨著“扁平整合”。這無疑給基層黨支部思想政治工作帶來一系列的思想難點，筆者認為，要從五個方面突破這些難點：一是“常”。就是思想政治工作要常抓不懈。近兩年來，國企人才隊伍改革后，有些基層黨支部出現了忽視思想政治工作的情況，在具體工作中出現忽冷忽熱的現象，覺得思想工作可有可無，影響了生產工作的完成。要吸取這個教訓，就要把思想政治工作當作一項主要工作來抓，持之以恒，千萬不能松懈。二是“實”。就是思想政治工作要堅持實事求是的原則。過去，有些基層黨支部在開展宣傳教育工作時，對職工關心的“熱點”、“難點”，不是從理論聯系實際加以回答，而是采取回避、繞開甚至隱瞞的態度。如此脫離實際的宣傳教育，自然引不起職工的興趣，甚至還會使職工產生逆反心理，肯定不會有好效果。因此，堅持實事求是原則，敢于抓“熱點”、碰“難點”、解“疑點”，是增強基層黨支部思想政治工作的一個重要方面。三是“活”。就是基層黨支部思想政治工作的方式方法要靈活多樣，要打破上政治課、一人讀報多人聽的老框框，采取一些靈活多樣的方式，如競賽式、答疑式、討論式等。當前，尤其應注意針對職工對企業內部制度改革的一些模糊認識，精心組織座談會、討論會，甚至茶話會、生日聚餐和趣味比賽活動，通過職工喜聞樂見的方式進行教育引導。四是“新”。在新形勢下，思想政治工作的內容，除按老傳統進行必要的系統教育外，還要不斷地賦予其新的內容，要注重知識性、趣味性，如以網絡視頻、短信提醒、QQ傳情、有獎問答等形式，使職工在潛移默化中接受教育。五是“齊”。就是基層黨政相互配合共同做好職工思想政治工作。企業基層黨政相互配合共同做好思想政治工作，效果才會更好。抓實基層黨支部思想政治工作就是要及時掌握職工思想動態和帶傾向性的問題，有針對性地采取相應的方法并做好經常性的思想政治工作，哪里出現問題就做到哪里，把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程，貫穿于職工生活的全過程，要想職工之所想，憂職工之所憂，幫職工之所需。
